失業保険の進め方について教えてください
9月20日に会社都合で退職すのですが、引継ぎのため10月10日（金）までバイトでいてほしいといわれました。
10月18日（土）～25日（土）は海外挙式のため日本にいないのですが、
10月13日（月）に職安に行っても待機期間7日後の20日（月）には日本にいないので職安に行けないのですがこの場合
10月27日（月）に職安に行って手続きしたほうがいいのでしょうか？
雇用保険は10年以上払っているので210日もらえるとは思いますがこの場合でも全額日数分もらえるのでしょうか？
やはり9月20日で辞めないといけないのでしょうか？
ご回答を宜しくお願いします。
9月20日に会社都合で退職すのですが、引継ぎのため10月10日（金）までバイトでいてほしいといわれました。
10月18日（土）～25日（土）は海外挙式のため日本にいないのですが、
10月13日（月）に職安に行っても待機期間7日後の20日（月）には日本にいないので職安に行けないのですがこの場合
10月27日（月）に職安に行って手続きしたほうがいいのでしょうか？
雇用保険は10年以上払っているので210日もらえるとは思いますがこの場合でも全額日数分もらえるのでしょうか？
やはり9月20日で辞めないといけないのでしょうか？
ご回答を宜しくお願いします。
失業して求職の申し込みに行った後、どの求職者にも待期期間は均等に要件化します。
この間、アルバイトで就業すればその７日間のカウントは先延ばしになりますから、質問者さんの場合に会社のアルバイトが休みにその７日を消化していけるとはいえ、その後の渡航ご結婚式の問題があります。
お勧めは10月27日(月)に職安に行っての手続きで、失業の認定という面談機会が28日ごとにありますから、海外渡航中にその認定日が重なっては面倒でもあり、すべてを終えてからの手続きが理想なのです。
なお、質問者さんの210日分は仕事が決まらない場合の一応の権利ではあっても、当初の手続きを行いさえすれば210日分全面保障とはいかないことをイメージください。そのあたりは手続き後に参加必須の説明会があり、そこで詳しく説明がなされます。。。
…まずはお気をつけて★
この間、アルバイトで就業すればその７日間のカウントは先延ばしになりますから、質問者さんの場合に会社のアルバイトが休みにその７日を消化していけるとはいえ、その後の渡航ご結婚式の問題があります。
お勧めは10月27日(月)に職安に行っての手続きで、失業の認定という面談機会が28日ごとにありますから、海外渡航中にその認定日が重なっては面倒でもあり、すべてを終えてからの手続きが理想なのです。
なお、質問者さんの210日分は仕事が決まらない場合の一応の権利ではあっても、当初の手続きを行いさえすれば210日分全面保障とはいかないことをイメージください。そのあたりは手続き後に参加必須の説明会があり、そこで詳しく説明がなされます。。。
…まずはお気をつけて★
こんにちは、質問を投稿させてもらいます。
失業保険や国民健康保険について
現在国家公務員ですが、私事都合により４月末日をもって退職する予定です。
今までは健保は共済組合でしたが、退職後は市役所へ行って国民健康保険に加入しなければ
なりませんよね？
それと、この場合妻や子供は扶養者にして、自分のぶんだけ加入すれば良いのでしょうか？
また、次の就職先は全然アテもなく、しばらくは退職金で食いつないで職を探すつもりですが、
公務員の自己都合による退職でも失業保険の申請はできるのでしょうか？
突然の事情で急に退職することとなり、何もわからず質問させていただきました。
よろしくお願いします。
失業保険や国民健康保険について
現在国家公務員ですが、私事都合により４月末日をもって退職する予定です。
今までは健保は共済組合でしたが、退職後は市役所へ行って国民健康保険に加入しなければ
なりませんよね？
それと、この場合妻や子供は扶養者にして、自分のぶんだけ加入すれば良いのでしょうか？
また、次の就職先は全然アテもなく、しばらくは退職金で食いつないで職を探すつもりですが、
公務員の自己都合による退職でも失業保険の申請はできるのでしょうか？
突然の事情で急に退職することとなり、何もわからず質問させていただきました。
よろしくお願いします。
国民健康保険は”扶養”という仕組みがないので、ご家族それぞれが国保の被保険者として加入する事になります。
保険料の納付書はご家族分まとめて世帯主宛に届きます。
「国家公務員退職票」を最寄の役所に持参し、手続きをして下さい。
また公務員はもともと、雇用保険の被保険者ではありませんので、失業手当なるものはありません。
その分退職時に「退職手当」として、一時金が支給されます。
ただし、勤続年数が短くて、退職手当が支給されない場合や、雇用保険の失業手当の支給金額より少ない退職手当であった場合は、「失業者の退職手当」として支給する制度があります。
こちらは最寄のハローワークで確認して下さい。
保険料の納付書はご家族分まとめて世帯主宛に届きます。
「国家公務員退職票」を最寄の役所に持参し、手続きをして下さい。
また公務員はもともと、雇用保険の被保険者ではありませんので、失業手当なるものはありません。
その分退職時に「退職手当」として、一時金が支給されます。
ただし、勤続年数が短くて、退職手当が支給されない場合や、雇用保険の失業手当の支給金額より少ない退職手当であった場合は、「失業者の退職手当」として支給する制度があります。
こちらは最寄のハローワークで確認して下さい。
失業保険について教えて下さい。去年の10月16日に6年働いていた会社を転居が理由で辞めたのですが、今から失業保険の手続きをしても支給されますか？
現在無職です。どなたかわかる方宜しくお願いいたします。
現在無職です。どなたかわかる方宜しくお願いいたします。
離職票が会社都合でないと無理です
自己都合だと給付に4ヶ月ぐらいかかるので（待機期間3ヶ月）で10月になるので
まず手元に離職票はあるのですか
前の会社から貰ってないとすると退職してから月日がたつと中々もらえませんので
自己都合だと給付に4ヶ月ぐらいかかるので（待機期間3ヶ月）で10月になるので
まず手元に離職票はあるのですか
前の会社から貰ってないとすると退職してから月日がたつと中々もらえませんので
今まで3カ月更新で派遣社員として働いてきましたが、今月末で終了（契約満了）で更新なしと言われました。
派遣会社に確認したところ、会社都合で処理してもらえるとのことですが、どのくらいの期間失業保険がもらえ
ますか？
派遣会社に確認したところ、会社都合で処理してもらえるとのことですが、どのくらいの期間失業保険がもらえ
ますか？
90日分出ます。
会社都合にしてくれるということであれば、待機期間もありません。最後まで、お仕事頑張って下さいね。
会社都合にしてくれるということであれば、待機期間もありません。最後まで、お仕事頑張って下さいね。
妊娠、退職、給付金について
同じような質問がありますが、大変困っております。
申し訳ありませんが質問させてください。
この度、自己都合退職により3年半勤めた会社を辞める事になりました。
退職が決まってから妊娠がわかりました。
契約社員ですが、失業保険、社会保険などは払っておりました。
退職してから、出産までは６ヶ月以上あります。
放送関係の仕事で激務だったため、
妊娠したらどのみちすぐ辞めなければならないような職場でした。
まず、社会保険から国保に切り替えるか、継続するかで悩んでおります。
社会保険継続で月20000円、国保が月14000円と見積もられました。
(1月から辞めるまでの収入が130万を超えているので主人の扶養には入れません。)
これは単純に安い方にしたらいいのでしょうか、
国保に切り替えても出産一時金の42万はちゃんと支払われますか？？
さらに、妊娠中は失業保険ももらえず、延長手続きをしなければなりませんよね？
無職で無収入なのに、失業保険、出産手当金、などもらえず、
国保や年金を毎月合わせて3万円ほど支払うのはきついです。。。
わたしが他にもらえる可能性のあるお金は何かないでしょうか。。
出産一時金の42万と、出産後の失業保険だけでしょうか。
乱雑な文章で申し訳ありません。
ご回答よろしくおねがいします。
同じような質問がありますが、大変困っております。
申し訳ありませんが質問させてください。
この度、自己都合退職により3年半勤めた会社を辞める事になりました。
退職が決まってから妊娠がわかりました。
契約社員ですが、失業保険、社会保険などは払っておりました。
退職してから、出産までは６ヶ月以上あります。
放送関係の仕事で激務だったため、
妊娠したらどのみちすぐ辞めなければならないような職場でした。
まず、社会保険から国保に切り替えるか、継続するかで悩んでおります。
社会保険継続で月20000円、国保が月14000円と見積もられました。
(1月から辞めるまでの収入が130万を超えているので主人の扶養には入れません。)
これは単純に安い方にしたらいいのでしょうか、
国保に切り替えても出産一時金の42万はちゃんと支払われますか？？
さらに、妊娠中は失業保険ももらえず、延長手続きをしなければなりませんよね？
無職で無収入なのに、失業保険、出産手当金、などもらえず、
国保や年金を毎月合わせて3万円ほど支払うのはきついです。。。
わたしが他にもらえる可能性のあるお金は何かないでしょうか。。
出産一時金の42万と、出産後の失業保険だけでしょうか。
乱雑な文章で申し訳ありません。
ご回答よろしくおねがいします。
〉1月から辞めるまでの収入が130万を超えているので主人の扶養には入れません。
ご主人が加入している健康保険の保険者（運営団体）には確認済みですか？
一般的には、退職前の給与収入は数えません。判定時点で受けている収入のみでの判定です。
〉これは単純に安い方にしたらいいのでしょうか、
あなたの加入している健康保険の保険者が「健康保険組合」だと、付加給付として出産育児一時金の額が多くなっているかも知れません。確認を。
〉国保に切り替えても出産一時金の42万はちゃんと支払われますか？？
出産時点で国民健康保険に加入で、退職前に加入していた健康保険から出産育児一時金がでない場合には、支給されます。
〉妊娠中は失業保険ももらえず、延長手続きをしなければなりませんよね？
客観的に再就職不能な状態であれば、そうです。
〉国保や年金を毎月合わせて3万円ほど支払うのはきついです。。。
国民年金保険料は特例免除の対象にはならないのでしょうか？（世帯主や配偶者の所得金額が条件を満たさないでしょうか……）
ご主人が加入している健康保険の保険者（運営団体）には確認済みですか？
一般的には、退職前の給与収入は数えません。判定時点で受けている収入のみでの判定です。
〉これは単純に安い方にしたらいいのでしょうか、
あなたの加入している健康保険の保険者が「健康保険組合」だと、付加給付として出産育児一時金の額が多くなっているかも知れません。確認を。
〉国保に切り替えても出産一時金の42万はちゃんと支払われますか？？
出産時点で国民健康保険に加入で、退職前に加入していた健康保険から出産育児一時金がでない場合には、支給されます。
〉妊娠中は失業保険ももらえず、延長手続きをしなければなりませんよね？
客観的に再就職不能な状態であれば、そうです。
〉国保や年金を毎月合わせて3万円ほど支払うのはきついです。。。
国民年金保険料は特例免除の対象にはならないのでしょうか？（世帯主や配偶者の所得金額が条件を満たさないでしょうか……）
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