失業保険について教えて下さい。
派遣で働いていましたが、先日契約期間満了により契約が終了しました。
知り合いがﾊﾛｰﾜｰｸに手続きに行けば、自己都合での退職ではないから３ヶ月を待たずに失業保険が支給されると言われました。
（認定日とかの待つ期間はあると思いますが）
派遣会社から離職票はまだ届いていません。
（送付依頼はしています）
現在は、ﾊﾛｰﾜｰｸ等で就活中です。
知っている方が居ましたら、教えて下さい。
宜しくお願いします。
派遣で働いていましたが、先日契約期間満了により契約が終了しました。
知り合いがﾊﾛｰﾜｰｸに手続きに行けば、自己都合での退職ではないから３ヶ月を待たずに失業保険が支給されると言われました。
（認定日とかの待つ期間はあると思いますが）
派遣会社から離職票はまだ届いていません。
（送付依頼はしています）
現在は、ﾊﾛｰﾜｰｸ等で就活中です。
知っている方が居ましたら、教えて下さい。
宜しくお願いします。
ハローワークに行かれているのなら担当の方に聞くのが
早いと思います。
仕事され期間等で変わってきたりしますし手続きを行って支給前に就職が決まれば支給金額の何％かの支度金みたいなのが出たりするようです。
早いと思います。
仕事され期間等で変わってきたりしますし手続きを行って支給前に就職が決まれば支給金額の何％かの支度金みたいなのが出たりするようです。
失業保険について詳しい方におたずねします
会社の不法行為により、雇用保険での会社都合退職になるとのことです。平成25年4月に退職するかもしれないものです。約３０年勤務していましたが、平成２２年１１月より休職し、１年６ヶ月間、傷病手当金を健康保険から支給していただいていましたが、医師の就業可能証明がでましたが、会社と復職の話し合いができず、平成２５年４月には退職するかもしれません。そこで２５年４月に退職したら、失業保険が受給できると思っていましたが、受給要件を調べると、つぎのようになっていました。
2.離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
私の場合、２年６ヶ月も休職していたので、健康保険の傷病手当金は今年の５月まで支給されていましたが、給与は出ていません。
支給されないのでしょうか？約３０年も勤めて、雇用保険等社会保険関係で、私のような場合、失業時、受給できないのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いいたします。
会社の不法行為により、雇用保険での会社都合退職になるとのことです。平成25年4月に退職するかもしれないものです。約３０年勤務していましたが、平成２２年１１月より休職し、１年６ヶ月間、傷病手当金を健康保険から支給していただいていましたが、医師の就業可能証明がでましたが、会社と復職の話し合いができず、平成２５年４月には退職するかもしれません。そこで２５年４月に退職したら、失業保険が受給できると思っていましたが、受給要件を調べると、つぎのようになっていました。
2.離職の日以前2年間に、被保険者期間（※補足2）が通算して12か月以上あること。
私の場合、２年６ヶ月も休職していたので、健康保険の傷病手当金は今年の５月まで支給されていましたが、給与は出ていません。
支給されないのでしょうか？約３０年も勤めて、雇用保険等社会保険関係で、私のような場合、失業時、受給できないのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いいたします。
先にお答えしたとおりですが、他になにか疑問がありますか？
病気休業であったことを証明すればその期間を省くことが出来ますので、働けるというのであれば受給資格はありますよ。
病気休業であったことを証明すればその期間を省くことが出来ますので、働けるというのであれば受給資格はありますよ。
失業保険について教えてください。
パート勤務で週に２．３日の契約で、実働 月８日～多い時で１４日勤務で１年３か月続けました(失業保険には入っています。)
が今回退職にすることになり 会社から1１日勤務が１２か月ないと失業保険はもらえないと言われました。
有給もまだのこっていますが、給料はいらないから、さかのぼって１１日未満の給与に有給をつけてもらえば１２か月になりますが。可能ですか?
常識的に無理だと思いますが、、契約時２．３日なので１１日に満たない日も当然ありますが、失業保険には加入して、もらえないものなんでしょうか?
そして、もらえるとしたら いくらぐらいなのか? 計算方法ご存じの方教えてください。
パート勤務で週に２．３日の契約で、実働 月８日～多い時で１４日勤務で１年３か月続けました(失業保険には入っています。)
が今回退職にすることになり 会社から1１日勤務が１２か月ないと失業保険はもらえないと言われました。
有給もまだのこっていますが、給料はいらないから、さかのぼって１１日未満の給与に有給をつけてもらえば１２か月になりますが。可能ですか?
常識的に無理だと思いますが、、契約時２．３日なので１１日に満たない日も当然ありますが、失業保険には加入して、もらえないものなんでしょうか?
そして、もらえるとしたら いくらぐらいなのか? 計算方法ご存じの方教えてください。
雇用保険加入の条件は、１年以上引き続き雇われる見込みがあり、週間の所定労働時間が２０時間以上の労働者となっています。。日数ではなく時間です。有給云々もあまり関係ありません。
契約時の週間の労働時間はどうなっていましたか？また、実際の勤務では２０時間を超えていましたか？２０時間を超えていなければハローワークでも被保険者として認められない可能性があります。
２０時間を超えていたのに雇用保険に加入していなかった場合は、2年間遡って加入することが可能です。ご本人と勤務先が保険料を負担する形になります。それには、タイムカードなどの証明が必要になるかもしれません。勤務先にも説明して遡って加入してもらう必要があります。
失業給付の金額は、給与によって違います。自己都合での退職でしたら3ヶ月の給付制限があります。
契約時の週間の労働時間はどうなっていましたか？また、実際の勤務では２０時間を超えていましたか？２０時間を超えていなければハローワークでも被保険者として認められない可能性があります。
２０時間を超えていたのに雇用保険に加入していなかった場合は、2年間遡って加入することが可能です。ご本人と勤務先が保険料を負担する形になります。それには、タイムカードなどの証明が必要になるかもしれません。勤務先にも説明して遡って加入してもらう必要があります。
失業給付の金額は、給与によって違います。自己都合での退職でしたら3ヶ月の給付制限があります。
出産手当金と失業保険について
来年5月に出産予定です。
出産のため来年3月で退社予定でしたが、今年12月に会社都合で解雇されてしまいました。
来年1月から失業保険の給付があると思いますが、
出産手当金(退職後6ヶ月以内に出産すると給付されるもの)と
同時に貰うことはできますか？
例えば失業給付が90日ある場合、以下のようなもらい方はできますか？
1月15日～3月15日(60日間)失業給付
3月16日～4月30日(42日間)出産手当金
5月1日出産
5月10日～6月30日(56日間)出産手当金
7月1日～7月31日(30日間)失業保険(延長手続きをした場合)
解雇の場合、そもそも出産手当金は貰えるのでしょうか？
(出産のための退職と見做されないと貰えないなどの条件があるのかどうか心配です。
他の条件はクリアしています。
よろしくお願いします。
来年5月に出産予定です。
出産のため来年3月で退社予定でしたが、今年12月に会社都合で解雇されてしまいました。
来年1月から失業保険の給付があると思いますが、
出産手当金(退職後6ヶ月以内に出産すると給付されるもの)と
同時に貰うことはできますか？
例えば失業給付が90日ある場合、以下のようなもらい方はできますか？
1月15日～3月15日(60日間)失業給付
3月16日～4月30日(42日間)出産手当金
5月1日出産
5月10日～6月30日(56日間)出産手当金
7月1日～7月31日(30日間)失業保険(延長手続きをした場合)
解雇の場合、そもそも出産手当金は貰えるのでしょうか？
(出産のための退職と見做されないと貰えないなどの条件があるのかどうか心配です。
他の条件はクリアしています。
よろしくお願いします。
失業保険と出産手当金は全く別のものなので
両方もらうことができます。
出産手当金は社会保険に加入していて、
退職後６ヶ月以内に出産した場合にもらえるものなので
解雇は関係ありません。
また、退職後６ヶ月以内の出産という条件を考えると
出産前にもらえるということはないと思います。
失業保険に関しては、３月まで働く意志があった上での解雇なら
延長手続きをせず、出産前に一気にもらってしまうことも
できるかと思いますよ。
両方もらうことができます。
出産手当金は社会保険に加入していて、
退職後６ヶ月以内に出産した場合にもらえるものなので
解雇は関係ありません。
また、退職後６ヶ月以内の出産という条件を考えると
出産前にもらえるということはないと思います。
失業保険に関しては、３月まで働く意志があった上での解雇なら
延長手続きをせず、出産前に一気にもらってしまうことも
できるかと思いますよ。
失業保険について、お聞きします。
去年の１２月３１日で、派遣の仕事を終えました。自己都合なのですが、その後、何社も面接を受けていますが、仕事がきまりません。
ハローワークで、離職後、保険の手続きはしてないのですが、今からでも手続きに行けば失業保険はもらえるのでしょうか？
その場合、手続きしてから、三ヶ月後にもらえることになるのでしょうか？
それとも、今、離職後三ヶ月経ってますので、もうもらえるのでしょうか？
詳しい方、回答をお願いします。
去年の１２月３１日で、派遣の仕事を終えました。自己都合なのですが、その後、何社も面接を受けていますが、仕事がきまりません。
ハローワークで、離職後、保険の手続きはしてないのですが、今からでも手続きに行けば失業保険はもらえるのでしょうか？
その場合、手続きしてから、三ヶ月後にもらえることになるのでしょうか？
それとも、今、離職後三ヶ月経ってますので、もうもらえるのでしょうか？
詳しい方、回答をお願いします。
手続きしない限り、失業している扱いになりません。
手続きに行けば、、失業保険をもらうことはできます。
自己都合であれば、手続後に7日間と3ヶ月の待機期間を過ぎてからじゃないと
もらえないですね。
失業保険の受給期間は、離職日の翌日から1年間になります。
1年が過ぎると、受給途中でも、支給が打ち切られます。
お早めに、ハローワークで手続を。
手続きに行けば、、失業保険をもらうことはできます。
自己都合であれば、手続後に7日間と3ヶ月の待機期間を過ぎてからじゃないと
もらえないですね。
失業保険の受給期間は、離職日の翌日から1年間になります。
1年が過ぎると、受給途中でも、支給が打ち切られます。
お早めに、ハローワークで手続を。
失業保険の給付日数について気になることがあります。
現在、失業保険を受給しながら就職活動をしています。
受給ももうすぐ終わってしまうので、何とか早く職を見つけたいのですが
ひとつ気になったことがあります。
それは失業保険の給付日数についてです。
・退職時年齢：31歳
・勤続年数：5年
・退職理由：会社都合による退職
上記の内容でハローワークに書類を提出したのですが、
私の給付日数は120日となっています。
ハローワークのホームページで確認したところ
私の退職時の条件であれば180日給付日数がありそうですが
私が間違えているのでしょうか？
勤続年数、退職時年齢でみると
120日という日数には当てはまらないような気がするのですが・・・
詳しい方、教えてください。
現在、失業保険を受給しながら就職活動をしています。
受給ももうすぐ終わってしまうので、何とか早く職を見つけたいのですが
ひとつ気になったことがあります。
それは失業保険の給付日数についてです。
・退職時年齢：31歳
・勤続年数：5年
・退職理由：会社都合による退職
上記の内容でハローワークに書類を提出したのですが、
私の給付日数は120日となっています。
ハローワークのホームページで確認したところ
私の退職時の条件であれば180日給付日数がありそうですが
私が間違えているのでしょうか？
勤続年数、退職時年齢でみると
120日という日数には当てはまらないような気がするのですが・・・
詳しい方、教えてください。
＞私が間違えているのでしょうか？
いいえ、違うでしょう。
＞勤続年数、退職時年齢でみると
120日という日数には当てはまらないような気がするのですが・・・
そうです。
＞・勤続年数：5年
これが以上か未満かは関係ないでしょう、どちらにしても９０日か１８０日で１２０日はなりませんから。
そうではなく１２０日ということは３０歳と判断されているということです。
＞現在、失業保険を受給しながら就職活動をしています。
ということなら雇用保険受給資格者証がありますね、それの生年月日は正しいでしょうか？
あるいは離職年月日は正しいでしょうか？
いいえ、違うでしょう。
＞勤続年数、退職時年齢でみると
120日という日数には当てはまらないような気がするのですが・・・
そうです。
＞・勤続年数：5年
これが以上か未満かは関係ないでしょう、どちらにしても９０日か１８０日で１２０日はなりませんから。
そうではなく１２０日ということは３０歳と判断されているということです。
＞現在、失業保険を受給しながら就職活動をしています。
ということなら雇用保険受給資格者証がありますね、それの生年月日は正しいでしょうか？
あるいは離職年月日は正しいでしょうか？
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