失業保険を受給したら旦那の扶養には入れない？
現在妊娠6ヶ月、平成24年4月に出産予定です。現在仕事をしている最中なのですが
平成24年1月30日をもって退職することになりました。
(育児休暇を取って復帰するかor退職するか熟慮した結果、退職の道を選びました)
退職したらすぐに主人の会社の健康保険に加入して扶養の手続きを取ろうと思っていますが、
同時に失業保険支給の延長手続きをして、出来れば4年間失業保険の支給を受けたいと
希望しています。
が、失業保険を受給したことによって年間103万の収入は越えてしまうので
主人の扶養からは外れなければならないのでしょうか。
無知で申し訳ありませんが
退職後、どのような手続きを取るのがベストなのか日々悩んでおります。
アドバイスをお願い致します。
現在妊娠6ヶ月、平成24年4月に出産予定です。現在仕事をしている最中なのですが
平成24年1月30日をもって退職することになりました。
(育児休暇を取って復帰するかor退職するか熟慮した結果、退職の道を選びました)
退職したらすぐに主人の会社の健康保険に加入して扶養の手続きを取ろうと思っていますが、
同時に失業保険支給の延長手続きをして、出来れば4年間失業保険の支給を受けたいと
希望しています。
が、失業保険を受給したことによって年間103万の収入は越えてしまうので
主人の扶養からは外れなければならないのでしょうか。
無知で申し訳ありませんが
退職後、どのような手続きを取るのがベストなのか日々悩んでおります。
アドバイスをお願い致します。
妊婦さんって失業保険を受給するのは、産後働けるようになってからですよね？
失業保険自体、仕事が見つかればすぐに働く意思がないと受給できないはずですから。
だから通常、退職後１年以内に申請するのを、産後状況によってすぐ働けない場合もあるから妊婦さんは受給申請期間延長という制度があって、３年延ばせるんだとハローワークで聞きましたよ？
ですから仕事を辞めずに産休、育休を取得していれば産休中の９８日分標準報酬額の６割りが貰え、育休中（子が１際になる前日まで）が標準報酬額の５割りがもらえたんですよ。健康保険もそのまま入っていられたし、産休中の９８日分は健康保険料と年金はかかりますが育休中は免除になるので払わなくていいんですよ。
ですからあなたの場合には、ご主人の扶養に入り出産し、産後働けるようになってから失業保険を貰う手続きをすれば待機期間７日間ののちに２８日ぶんずつ支給されるんですよ。（申請期間を延長していないとダメです）
退職後、離職票を持ってハローワークに行き延長の手続きを忘れずしてください。
あなたが妊娠を機にではない退職をされていた場合には、失業保険を受給中は会社の規定により扶養に入れないこともありますのでご主人の会社に問い合わせてみたほうがいいですよ。
失業保険自体、仕事が見つかればすぐに働く意思がないと受給できないはずですから。
だから通常、退職後１年以内に申請するのを、産後状況によってすぐ働けない場合もあるから妊婦さんは受給申請期間延長という制度があって、３年延ばせるんだとハローワークで聞きましたよ？
ですから仕事を辞めずに産休、育休を取得していれば産休中の９８日分標準報酬額の６割りが貰え、育休中（子が１際になる前日まで）が標準報酬額の５割りがもらえたんですよ。健康保険もそのまま入っていられたし、産休中の９８日分は健康保険料と年金はかかりますが育休中は免除になるので払わなくていいんですよ。
ですからあなたの場合には、ご主人の扶養に入り出産し、産後働けるようになってから失業保険を貰う手続きをすれば待機期間７日間ののちに２８日ぶんずつ支給されるんですよ。（申請期間を延長していないとダメです）
退職後、離職票を持ってハローワークに行き延長の手続きを忘れずしてください。
あなたが妊娠を機にではない退職をされていた場合には、失業保険を受給中は会社の規定により扶養に入れないこともありますのでご主人の会社に問い合わせてみたほうがいいですよ。
失業保険について質問です。
産後三ヶ月で仕事復帰し子供も一歳になるのですが、育児の為に退社するか悩んでます。
勤続年数は15年で給料が手取り16～18万です。
この場合失業保険はいくらもらえるのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
産後三ヶ月で仕事復帰し子供も一歳になるのですが、育児の為に退社するか悩んでます。
勤続年数は15年で給料が手取り16～18万です。
この場合失業保険はいくらもらえるのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いします。
失業手当を貰える対象者は、失業の状態にあり、次の条件を満たす方とされています。
①退職前に、雇用保険に通算６ヶ月（パートタイマーは１２ヶ月）以上加入している。
②積極的に働く意志があり、かつ働ける状態にある人。
と、なっていますので、積極的に働く意志があっても、働ける状態になければ受給対象者とは認められません。
また、失業手当の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）です。
基本手当は、この受給期間内にしか受け取れないということです。受給期間を過ぎてしまうと、残りがいくらあっても貰えなくなってしまいます。
しかし、病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
延長できる期間は最長で3年間（所定給付日数330日および360日の方の延長できる期間は、それぞれ最大限3年と30日および3年と60日）となっています。
ですので、貴女が働ける状態になってからの受給になります。
ちなみに受給額は、直近６ヶ月の６割程度で、給付期間は１２０日です。
ただし、自己都合退職ですので、３ヶ月の給付制限（この期間は支給されません）が入り、実質手元に入るのは、４ヵ月後です。
①退職前に、雇用保険に通算６ヶ月（パートタイマーは１２ヶ月）以上加入している。
②積極的に働く意志があり、かつ働ける状態にある人。
と、なっていますので、積極的に働く意志があっても、働ける状態になければ受給対象者とは認められません。
また、失業手当の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）です。
基本手当は、この受給期間内にしか受け取れないということです。受給期間を過ぎてしまうと、残りがいくらあっても貰えなくなってしまいます。
しかし、病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。
延長できる期間は最長で3年間（所定給付日数330日および360日の方の延長できる期間は、それぞれ最大限3年と30日および3年と60日）となっています。
ですので、貴女が働ける状態になってからの受給になります。
ちなみに受給額は、直近６ヶ月の６割程度で、給付期間は１２０日です。
ただし、自己都合退職ですので、３ヶ月の給付制限（この期間は支給されません）が入り、実質手元に入るのは、４ヵ月後です。
仕事を辞めた後、失業保険をもらう前に次の会社が決まった時に出る支度金？っていくら出るんでしょうか？
自分の給料支給額が約２０万です。
自分の給料支給額が約２０万です。
あなたが言いたいことは仕事を辞めてハローワークに手続きをして、その後失業手当をもらう前に就職がきまった場合のことですか？
それならそうとチャンと書かなければ下の方の回答のようにになってしまいますよ。
そうだと仮定して回答します。
支度金ではなくて再就職手当または就業手当といいます。
再就職手当は申請して7日間の待期期間がありますがそれ以降に職が決まれば支給されます。
ただし、自己都合退職の場合は給付制限3ヶ月の最初の1ヶ月についてはハローワークの紹介した職に就くことが必要です。
支給残日数が3分の２以上あれば、残日数×基本手当日額×５０％、3分の１以上あれば４０％の金額が支給されます。
また、就業手当とは、再就職手当に該当しない職についた場合（1年以上の雇用がない、雇用保険未加入）は就業した日数に対して基本手当日額の３０％が支給されます。
上記は受給が始まってからのことですが、全く貰っていない時点なら１００％残っていますから、90日支給予定の人は45日分の金額を受給できることになります。
以上参考にしてください。
追記
総額20万円の給料なら基本手当日額が４６０５円になります。
それならそうとチャンと書かなければ下の方の回答のようにになってしまいますよ。
そうだと仮定して回答します。
支度金ではなくて再就職手当または就業手当といいます。
再就職手当は申請して7日間の待期期間がありますがそれ以降に職が決まれば支給されます。
ただし、自己都合退職の場合は給付制限3ヶ月の最初の1ヶ月についてはハローワークの紹介した職に就くことが必要です。
支給残日数が3分の２以上あれば、残日数×基本手当日額×５０％、3分の１以上あれば４０％の金額が支給されます。
また、就業手当とは、再就職手当に該当しない職についた場合（1年以上の雇用がない、雇用保険未加入）は就業した日数に対して基本手当日額の３０％が支給されます。
上記は受給が始まってからのことですが、全く貰っていない時点なら１００％残っていますから、90日支給予定の人は45日分の金額を受給できることになります。
以上参考にしてください。
追記
総額20万円の給料なら基本手当日額が４６０５円になります。
失業保険についてです。
給付中に「アルバイトをしてる」「アルバイトをしてた」「働いてた」という話はよく聞きますが、そんなにばれないものなのでしょうか？
仮に自分で株式会社を立ち上げた場合でもばれないのですか？
「密告」以外ばれないのであれば「生活保護」レベルで不正受給者は減らないですよね？
行政ってそんなもの？
給付中に「アルバイトをしてる」「アルバイトをしてた」「働いてた」という話はよく聞きますが、そんなにばれないものなのでしょうか？
仮に自分で株式会社を立ち上げた場合でもばれないのですか？
「密告」以外ばれないのであれば「生活保護」レベルで不正受給者は減らないですよね？
行政ってそんなもの？
課税台帳との照合がありますから、生活保護は本人の収入申告だけでチェックしているわけではありません。失業保険は、100%課税台帳とのつけあわせをするわけではありません。抽出してチェックですので、運がよければ、可能かもしれません、だだし収入を申告していないことが発覚すれば、3倍返しのペナルティがありますよ。
自己都合退職の３か月給付制限はつらい。
退職願を出してしまった場合、
離職票には、その旨の欄にチェックが入りますが、
これを、最寄りのハローワークに持ち込んで、
自己都合退職じゃなく、３か月も（入金まで４カ月）
＝１２月まで！
失業給付が受けられないなんて、殺生な・・・
と、８日目から、失業保険の基本手当をもらえるよう、
ハローワークの給付の課長さんに頼み込んだら、
その様にしてもらえますでしょうか？
退職願を出してしまった場合、
離職票には、その旨の欄にチェックが入りますが、
これを、最寄りのハローワークに持ち込んで、
自己都合退職じゃなく、３か月も（入金まで４カ月）
＝１２月まで！
失業給付が受けられないなんて、殺生な・・・
と、８日目から、失業保険の基本手当をもらえるよう、
ハローワークの給付の課長さんに頼み込んだら、
その様にしてもらえますでしょうか？
無理です。
法律でそうなっている以上、それで支給したら、そのハローワークの課長が法律違反、懲戒の対象になります。
失業給付を当てにせず、就職活動頑張ってください。
◎補足を受けて
退職に至った経緯が書かれていない以上、これ以上の回答は出来ませんよ。
しかし、労働者の話だけを信じて、区分を変えるのは・・・担当者が駄目でしょう。
主様にとってはラッキーでしたね。
法律でそうなっている以上、それで支給したら、そのハローワークの課長が法律違反、懲戒の対象になります。
失業給付を当てにせず、就職活動頑張ってください。
◎補足を受けて
退職に至った経緯が書かれていない以上、これ以上の回答は出来ませんよ。
しかし、労働者の話だけを信じて、区分を変えるのは・・・担当者が駄目でしょう。
主様にとってはラッキーでしたね。
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