離職をして130万以上の収入がありましたが夫の扶養に入れますか？
今年の6月末日で前の会社を辞めました1月～6月末までの収入は130万以上ありました。
前の会社では6月までの収入が130万以上あってもその後働く予定がなく失業保険ももらわないのであれば夫の社会保険の扶養に入ることができると説明されました。
なので、夫の会社にはその旨説明をして7月から扶養には入れたのですが、12月に入って夫の会社から扶養には入れなかったといわれました。まだその後の手続きなどは確認中とのことなのですが、一度は入れたのに納得がいきません。
扶養に入るときには130万以上の収入があったという事は確認されたはずなのですが・・・
ちなみに失業保険の手続きはしましたが受給前に個人事業主（収入は月4万程度）として働きはじめたので受給はしませんでした。
私は扶養にははいれなかったのでしょうか？
今年の6月末日で前の会社を辞めました1月～6月末までの収入は130万以上ありました。
前の会社では6月までの収入が130万以上あってもその後働く予定がなく失業保険ももらわないのであれば夫の社会保険の扶養に入ることができると説明されました。
なので、夫の会社にはその旨説明をして7月から扶養には入れたのですが、12月に入って夫の会社から扶養には入れなかったといわれました。まだその後の手続きなどは確認中とのことなのですが、一度は入れたのに納得がいきません。
扶養に入るときには130万以上の収入があったという事は確認されたはずなのですが・・・
ちなみに失業保険の手続きはしましたが受給前に個人事業主（収入は月4万程度）として働きはじめたので受給はしませんでした。
私は扶養にははいれなかったのでしょうか？
〉前の会社では6月までの収入が130万以上あってもその後働く予定がなく失業保険ももらわないのであれば夫の社会保険の扶養に入ることができると説明されました。
ちょっと厳密ではない説明ですね。
政府管掌健保（保険証に「○○社会保険事務局」と書いてある）では、確かにそういう基準ですが、組合健保（「○○健康保険組合」と書いてある）では基準が違う場合があります。
〉扶養に入るときには130万以上の収入があったという事は確認されたはずなのですが・・・
それを確認し、判断するのは会社ではなく保険者（社会保険庁・健保組合）ですから。
直接、保険者に聞くべきですね。
あるいは、
〉12月に入って夫の会社から扶養には入れなかったといわれました。
これは税金の“扶養”の話かも知れません。
また、事業を始めたので、それによって資格がないことになったのかも知れません。
ちょっと厳密ではない説明ですね。
政府管掌健保（保険証に「○○社会保険事務局」と書いてある）では、確かにそういう基準ですが、組合健保（「○○健康保険組合」と書いてある）では基準が違う場合があります。
〉扶養に入るときには130万以上の収入があったという事は確認されたはずなのですが・・・
それを確認し、判断するのは会社ではなく保険者（社会保険庁・健保組合）ですから。
直接、保険者に聞くべきですね。
あるいは、
〉12月に入って夫の会社から扶養には入れなかったといわれました。
これは税金の“扶養”の話かも知れません。
また、事業を始めたので、それによって資格がないことになったのかも知れません。
失業保険を受けている途中、フルタイムの短期アルバイトをした際、認定日に持って行く書類のカレンダーに丸をつけるようですが、時間とか金額、
アルバイト先などを書く欄がないのですが…丸をするだけなのですか？？アルバイト先の証明とか、必要ないのでしょうか？？
アルバイト先などを書く欄がないのですが…丸をするだけなのですか？？アルバイト先の証明とか、必要ないのでしょうか？？
>>認定日に持って行く書類のカレンダーに丸をつけるようですが、時間とか金額、
>>
>>アルバイト先などを書く欄がないのですが…丸をするだけなのですか？？
そのカレンダーの日付に印をつけます。
印は、4時間以上と4時間未満で別の印だったと思います。
カレンダーの下に金額を書くところは有りませんか。
>>アルバイト先の証明とか、必要ないのでしょうか？？
不要です。
ハローワークから貰った「雇用保険受給資格者のしおり」にも失業認定申告書の記載方法は書いてありますので、ご確認ください。
>>
>>アルバイト先などを書く欄がないのですが…丸をするだけなのですか？？
そのカレンダーの日付に印をつけます。
印は、4時間以上と4時間未満で別の印だったと思います。
カレンダーの下に金額を書くところは有りませんか。
>>アルバイト先の証明とか、必要ないのでしょうか？？
不要です。
ハローワークから貰った「雇用保険受給資格者のしおり」にも失業認定申告書の記載方法は書いてありますので、ご確認ください。
扶養手当について
詳しい方、どうか教えてください。
自分は失業保険を待機期間終了の３月より受給するとします。
夫の扶養には失業保険を受給するため、現在は入っていません。
夫は４月から扶養手当(配偶者手当)の出る会社に勤めます。
そもそも、扶養手当というのは、本人の扶養に入っている家族のみに支払われるものなんでしょうか？
それとも、家族(夫婦)であれば支給されるものなんでしょうか？
わかりずらい文章で申し訳ありません。
無知で恥ずかしいですが、どうか回答お願い致します。
詳しい方、どうか教えてください。
自分は失業保険を待機期間終了の３月より受給するとします。
夫の扶養には失業保険を受給するため、現在は入っていません。
夫は４月から扶養手当(配偶者手当)の出る会社に勤めます。
そもそも、扶養手当というのは、本人の扶養に入っている家族のみに支払われるものなんでしょうか？
それとも、家族(夫婦)であれば支給されるものなんでしょうか？
わかりずらい文章で申し訳ありません。
無知で恥ずかしいですが、どうか回答お願い致します。
社会保険上の扶養は、年収１３０万未満が条件です。
国家公務員の場合１３０万未満と言われていますが、自治体によっては１４０万と言うところもあるようです。
あなたの失業手当受給がいつ終了になるか分かりませんが、その後の収入が１３０万未満であると見込まれるような場合には手当が支給されるかも知れませんが、いずれにしても自治体ごとに異なる基準があるかも知れませんので、担当者に確認をして見られるのが良いのではないでしょうか。
普通の会社員であれば、あなたが基本手当の日額３６１２円以上である場合には一端扶養から外れますし、失業手当の受給が完了した時点で、今後の年収が１３０万未満であろうと見込まれる場合には再度扶養になれます。
また、会社員の場合の扶養手当はその会社独自の制度ですので、全く出ない会社もあります。
扶養手当は本当に扶養されていると見なされる場合にしか出ないと思います。
また、自治体によっては月ごとに扶養手当が支給か否かがある所もあるようなので、やはり確認をされるのが一番確かではないでしょうか。
国家公務員の場合１３０万未満と言われていますが、自治体によっては１４０万と言うところもあるようです。
あなたの失業手当受給がいつ終了になるか分かりませんが、その後の収入が１３０万未満であると見込まれるような場合には手当が支給されるかも知れませんが、いずれにしても自治体ごとに異なる基準があるかも知れませんので、担当者に確認をして見られるのが良いのではないでしょうか。
普通の会社員であれば、あなたが基本手当の日額３６１２円以上である場合には一端扶養から外れますし、失業手当の受給が完了した時点で、今後の年収が１３０万未満であろうと見込まれる場合には再度扶養になれます。
また、会社員の場合の扶養手当はその会社独自の制度ですので、全く出ない会社もあります。
扶養手当は本当に扶養されていると見なされる場合にしか出ないと思います。
また、自治体によっては月ごとに扶養手当が支給か否かがある所もあるようなので、やはり確認をされるのが一番確かではないでしょうか。
健康保険扶養要件についての質問です。父は年金を受給できる年齢ではありません。失業保険受給予定。母はパート勤務90万円位の収入です。
母だけでも、父が失業保険受給の期間扶養にできないかと考えています。
父が退職したのは、最近なので仕送りもないです。詳しい方がいれば教えてください。宜しくお願いします
母だけでも、父が失業保険受給の期間扶養にできないかと考えています。
父が退職したのは、最近なので仕送りもないです。詳しい方がいれば教えてください。宜しくお願いします
60歳未満の場合、年収で130万円、60歳以降であれば年収で180万円を超えていなければ原則扶養にすることができます。しかし、別居であれば扶養の事実を証明する必要があります。
同一世帯であれば援助の証明をする必要はないのですが別居であれば、送金の証明が必要になります。仕送りをしていないのであれば扶養していることにはなりません。今後、口座振込等で送金の証明ができるような方法で援助をすれば比較的楽に証明ができます。
同一世帯であれば援助の証明をする必要はないのですが別居であれば、送金の証明が必要になります。仕送りをしていないのであれば扶養していることにはなりません。今後、口座振込等で送金の証明ができるような方法で援助をすれば比較的楽に証明ができます。
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