失業保険ですが、3年以上継続して雇用保険加入していた場合と3年未満では変わってきます。離職票には最終給与の金額は未計算で構いませんが賃金の支払基礎日数は記載しなければなりません。入金は認定日からおおよそ１週間後ですので、８月の頭頃になります。

退職後の税金についてお伺いします
現在、仕事をもつ主婦です。
職場の人間関係に悩み8月位に退職を考えております。
8月の時点で今年の収入は180万円位になると思います。
主人は会社員で年収は1000万円を少し超える位なのです。
退職後に失業保険をもらうか（自己都合退職なので3か月待機）、少額でもパートなどで月10万円程度でも収入を得るのをどちらがお得なんでしょうか。
税金も含め年金や保険も扶養に入れるかも知識がないので教えてください。

おそらくご主人の社会保険の扶養に入ることができると思います。

扶養の条件は、「年間収入が１３０万円未満（６０歳以上又は障害者の場合は１８０万円未満）」となっていますが、この場合の収入金額は、これからの収入見込みとなります。
扶養に入ることができれば健康保険も国民年金も払う必要がなくなります（国民年金の被保険者３号といいます）。

さて、次に失業保険ですが、これは複雑な計算を行います。
ざっくり説明すると、過去半年分の給料（賞与を除く）を１８０で割って、その５０～８０％が１日あたりの金額となるわけですが、不慣れな方では自力では難しいと思います。
ハローワークでご相談なさるのがいいと思います。

また、所得税に関しては、８月に退職されますと年末調整が行われませんので、ご自身で確定申告を行うこととなります。
確定申告を税務署にすると、来年の６月頃に住民税の通知が役場から届きます。

税額がいくらになるかについても情報が不足していますので試算できかねます。
退職時に渡される「源泉徴収票」と生命保険会社から届く「保険料の控除証明書」を持っていけば大体の方は資料が揃うでしょう。

失業保険についての質問です…
給付制限終了日が7月の19日で、認定日が30日なのですが、失業保険が支給されるのは月末ですか？(定期的に職安で就職活動を行っています)

その場合、30日に19日～30日の分を月末にもらえる、という計算で大丈夫でしょうか？

給付制限あけた２０日から認定日前日までの２９日までの分が支払われます。
入金は認定日からおおよそ１週間後ですので、８月の頭頃になります。

退職時の離職票の発行について教えて下さい。

4月15日に勤めていた会社の退職手続きをしました。
退職日は4月7日付けになります。

健康保険は任意継続せず、主人の扶養に入ること、また現在妊娠中のため（なにかあったときに保険未加入では心配なので）退職証明書と離職票が早めに欲しいと伝えてました。
担当者から１ヶ月くらいかかってしまうかもしれないと言われました。

退職証明書は２週間ほどで届きましたが、離職票が届きません。

会社へ確認したところ、最終給与の計算を終えてから依頼をあげてるため、今月いっぱいはかかると言われました。

月末締めの15日給料日なので、下手したら来月になってしまうのでは、と心配です。

退職時の説明と違うこと、それでは最低１ヶ月半もの間、保険に入れないと伝えたのですが、こればっかりはハローワークへ依頼をすることだから、どうにもできない。と言われました。

離職票となると健康保険だけじゃなく失業保険の受給手続きにも必要なものですが、こんなにも発行に時間がかかるものなのでしょうか？

主人の会社の方には扶養手続きのお願いはしてますが、書類がないことには進められないし、それにしても時間かかりすぎですね。と言われたそうです。

現在、妊娠中のため保険未加入が長期間続くとなると何かあった場合のことが不安でなりません。

扶養を諦めて国民健康保険への加入も考えましたが、やはり同じく離職票（もしくは保険資格の喪失証明書？）が必要なようで手続きができません。

不安なまま届くまで待つしか方法はないのでしょうか？
自らハローワークへ行き出来ることもありませんか？
アドバイスよろしくお願いします。

離職票には最終給与の金額は未計算で構いませんが賃金の支払基礎日数は記載しなければなりません。よって退職手続きをされた後に人事担当者がタイムカード等の勤怠を確認する資料の集計を行わないといけません。このときに本人がちゃんと申請を出していない（有給消化など）スムーズにはなかなかいきません。
会社が委託している社労士さんが離職票を作成しているのであれば、そこのやりとりの時間もかかります。離職票には本人の署名・捺印が必要になりますので、その書類のやりとりの時間もかかります。会社の捺印も必要ですので、会社の捺印が週に１度しかしない会社だと、これまた時間がかかります。また、４月はハローワークが恐ろしく混みます。（新入社員や退職者などが４月は多いため）手続きに行っても半日は待たされるときもあるし郵送だと１週間以上かかります。そして５月はＧＷも入ってしまいます。
会社によっても違いますがだいたいこの時期の離職票の発行には多少時間がかかることが想定されますので１か月はかかります。

要するに、退職後すぐに離職票が必要であれば退職日の前に手続きをし、事前に早めに発行して欲しい旨を伝えるべきだったと思います。不安になるのであれば離職票の進捗状況を会社に聞いてみてはいかがでしょうか？

ちなみに資格喪失証明書は会社の押印だけで発行できるので（健保組合によって異なりますが）離職票より早く発行できます。

年度末で契約満了で切られた事務派遣の方。
失業保険はいつからもらえそうですか？
私も次の契約でそうなりそうなので参考までに教えてください。

離職票は自ら請求してはいけませんか？

今年3/31に法改正がありましたので、最終日までに仕事が決まらなかった場合
すぐに離職票が貰えます。
仕事がしたいということを派遣元に伝え、もし決まらなければ
すぐに離職票を請求してください。

失業保険ですが、3年以上継続して雇用保険加入していた場合と
3年未満では変わってきます。
3年以上の場合は、
ハローワーク提出後⇒7日間あけて⇒説明会⇒認定認定（入金）
ということで、ハローワークへ失業保険を提出してから
おおよそ3週間位後に入金されます。

会社を辞める予定です。当面は失業保険をもらいながら求職していくつもりですが、その間の出入金の項目・金額について知っておきたいと思いご質問させていただきました。
現在の勤務先は勤続１５年、年収は前年度で７００万ほどです。退職金は３００万ちょっとじゃないかと思われます。
この条件で給付される①おおよその雇用保険額と、②任意継続する予定の健康保険料（扶養家族は子２人）、③国民年金④県市民税（県市で大きく変わるでしょうがこちらも目安で良いです）、そのほかに気づいてないけど発生する出費があれば教えて頂きたいと思います。ちなみに退職理由は特定理由離職者にあたるか・・・自己都合とみなされるか・・といったところです。
どうぞよろしくお願いいたします。

①年収ではなく退職前の６ヶ月の平均賃金や年齢などで決まりますので年収では計算はできません。また、給付期間は退職理由と雇用保険の加入期間で決まります。会社都合なら15年異常なのか未満なのかでも違ってきます。いずれにせよ、離職票を持ってハローワークで聞かなければわかりません。
自己都合なら給付制限の３ヶ月がありますので、実質失業手当を受け取ることができるのは早くても退職後４ヶ月半先になります。給付期間も年齢に関係なく120日となります。

②社保の任意保険は会社負担分も自己負担となりますのでおおよそ今払っている金額の倍となります。こちらは正確には所属する保険組合に聞いていください。

③国民年金は年収にかかわらず約15000円月額です。また扶養がなくなりますので、奥様も同額の負担が発生します。

④市県民税はごく一部を除いて全国一律ですよ。
住民税は１月から12月までの所得に対して翌年の６月から支払う後払いの税金です。今やめたら昨年の所得に対する支払いが来年の５月分まで一括請求となります。つまり11月にやめたら、12月から５月分まで現在給与から惹かれている分の６ヶ月分です。また、今年の所得もそれなりにあると思いますので、来年の６月に今年とそう変わらない相当の金額の請求がきます。その時点で無職であっても原則減免にはなりませんのでそのつもりで用意しておく必要があります。