教えてください。
退職について、有給が30日近くあり、まるまるひと月ほど休めることになったのですが、
失業保険の待機期間に有給取得中の期間は含まれますか？
自己都合退職の場合三ヶ月の待機期間があるそうですが、
有給休暇がひと月近くある場合はどう考えたいいのか、ご存知のかたいらっしゃいましたら教えてください。
退職について、有給が30日近くあり、まるまるひと月ほど休めることになったのですが、
失業保険の待機期間に有給取得中の期間は含まれますか？
自己都合退職の場合三ヶ月の待機期間があるそうですが、
有給休暇がひと月近くある場合はどう考えたいいのか、ご存知のかたいらっしゃいましたら教えてください。
質問者さんは全くの思い違いをしているようですね。
判りや易くいいますと、
①有給休暇は退職と共に消滅します（何日あってもです）
②雇用保険は会社を退職して離職票を貰ってからでしかハローワークに申請できません。
③したがって、ハローワークに申請してるときは退職後ですから有給休暇はありません。
ですので「失業保険の待機期間に有給取得中の期間は含まれますか？」
という疑問はそもそも発生しません。
判りや易くいいますと、
①有給休暇は退職と共に消滅します（何日あってもです）
②雇用保険は会社を退職して離職票を貰ってからでしかハローワークに申請できません。
③したがって、ハローワークに申請してるときは退職後ですから有給休暇はありません。
ですので「失業保険の待機期間に有給取得中の期間は含まれますか？」
という疑問はそもそも発生しません。
失業保険の特定離職理由について質問です
派遣で働いていて
契約更新希望していたけど、派遣先会社の都合で更新されませんでした
離職理由には｢契約更新延長を希望する旨の申し出があった｣に丸がついてます
通算契約期間が４ヶ月
過去の離職票と合わせると雇用保険加入期間は半年になります
この場合、特定離職理由になりますか？
また、一般離職と比べて特定離職は失業保険の貰える金額が多くなるんですか?
派遣で働いていて
契約更新希望していたけど、派遣先会社の都合で更新されませんでした
離職理由には｢契約更新延長を希望する旨の申し出があった｣に丸がついてます
通算契約期間が４ヶ月
過去の離職票と合わせると雇用保険加入期間は半年になります
この場合、特定離職理由になりますか？
また、一般離職と比べて特定離職は失業保険の貰える金額が多くなるんですか?
特定受給は妊娠、倒産 病気 介護のためなどです 更新希望したいけど更新できないは特定になりません。
一般離職と特定は受給出来る日数が違います。質問者の場合どうやっても特定になりません
一般離職と特定は受給出来る日数が違います。質問者の場合どうやっても特定になりません
現在無職の31歳の男です。
前職は工場の資材管理（荷物の受け入れ、在庫管理、出荷作業、ラインへの部品供給など）の仕事をしていました。
約半年前に不況の煽りを受け仕事が減ってしまいやむ無く退職（自己都合）しました。
さすがに無職歴が半年になると焦りがありますが（失業保険もきれ１人暮らしなので家賃などの出費で貯金がどんどん減っていきます↓）この度２社の会社から内定をもらうことができました！
１つ目…運送会社（２tトラックにて自動車部品の工場間ルート配送）
時間は10時～19時（残業は月10時間くらい）で１日約300～400キロの中距離ドライバーです！
待遇…基本給18万円+無事故手当て3万円+皆勤手当５千円+交通費+残業代、年間休日105日、昇給なし、賞与年１ヶ月です
２つ目…工場（大型バイクの部品製造工場で自分はパイプの曲げ作業に配属）
時間は8時～17時（残業は月10時間くらい）
待遇…基本給21万円+皆勤手当１万円+交通費+食事手当+残業代、年間休日108日、昇給あり、賞与年1.5ヶ月です
生活費のこともあり早く無職から脱出したいので上記の２社のどちらかで決めたいと思うのですが皆さんならどちらを選びますか？
自分のイメージではトラックドライバーは自由で気楽だけど天候や交通状況によりかなり左右されたり事故が怖い、工場は有給がとりやすく勤務時間も安定していて１日の時間がうまく使えるが１日単純作業で飽きそう。
あと職場の距離は２社とも同じくらい（家から約４キロ）です。
実際同じような仕事をしている人の意見が聞きたいですm(__)m
前職は工場の資材管理（荷物の受け入れ、在庫管理、出荷作業、ラインへの部品供給など）の仕事をしていました。
約半年前に不況の煽りを受け仕事が減ってしまいやむ無く退職（自己都合）しました。
さすがに無職歴が半年になると焦りがありますが（失業保険もきれ１人暮らしなので家賃などの出費で貯金がどんどん減っていきます↓）この度２社の会社から内定をもらうことができました！
１つ目…運送会社（２tトラックにて自動車部品の工場間ルート配送）
時間は10時～19時（残業は月10時間くらい）で１日約300～400キロの中距離ドライバーです！
待遇…基本給18万円+無事故手当て3万円+皆勤手当５千円+交通費+残業代、年間休日105日、昇給なし、賞与年１ヶ月です
２つ目…工場（大型バイクの部品製造工場で自分はパイプの曲げ作業に配属）
時間は8時～17時（残業は月10時間くらい）
待遇…基本給21万円+皆勤手当１万円+交通費+食事手当+残業代、年間休日108日、昇給あり、賞与年1.5ヶ月です
生活費のこともあり早く無職から脱出したいので上記の２社のどちらかで決めたいと思うのですが皆さんならどちらを選びますか？
自分のイメージではトラックドライバーは自由で気楽だけど天候や交通状況によりかなり左右されたり事故が怖い、工場は有給がとりやすく勤務時間も安定していて１日の時間がうまく使えるが１日単純作業で飽きそう。
あと職場の距離は２社とも同じくらい（家から約４キロ）です。
実際同じような仕事をしている人の意見が聞きたいですm(__)m
自分もあなたと同じ年頃に資材管理と言う部署で仕事していました。フォークリフトを１日乗りっきりの仕事で、部品が納品されたら現場に供給、加工された部品は、荷揃えしてトラックに積み込み、棚卸しなど、一年仕事してました。その後製造の仕事しました。毎日、電動ドライバーでネジを付けたり、時間たつのがながかったです。結局、昔やっていた配送の仕事に戻りました。事故を起こしたり、商品破損は全て自腹です。工場勤務に比べればかなりリスクのある仕事だとおもいます。有給も有って無いようなもんです。工場勤務の時はしっかり有給をとることができました。あと昇給、賞与もしっかりありました。運送会社のほとんどは昇給、賞与など有っても、期待は出来ないとおもいます。ただ自分は運転が好きなんで選びました
３月１日に解雇を言われ、母子家庭のため、焦った私は、３月１４日にハローワークで面接日の手続きをとってもらい、３月２１日に面接をしました。
その後、３月２０日付けで退職後、３月２６日
に離職票を持ってハローワークで失業保険の手続きをしました。
それから、３月２９日に採用の電話を面接したところからもらいました。
失業保険の手続きをしてから７日間の待機期間があるので、その間に採用の通知をもらったら、再就職手当ては出ないのでしょうか？
実際に働く日は４月７日からなので、待機期間過ぎてから働くのですが。
その後、３月２０日付けで退職後、３月２６日
に離職票を持ってハローワークで失業保険の手続きをしました。
それから、３月２９日に採用の電話を面接したところからもらいました。
失業保険の手続きをしてから７日間の待機期間があるので、その間に採用の通知をもらったら、再就職手当ては出ないのでしょうか？
実際に働く日は４月７日からなので、待機期間過ぎてから働くのですが。
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して、現在就活中です。
私は過去に会社を３回変えていて、故郷で就職を決めた時に再就職手当を貰った実績があります（２００６年４月）
今回のケースですが、受給資格者のしおりに書かれている９つの条件でみてみます。
＜再雇用手当が貰える９つの条件（全て満たしている必要があります）＞
１）就職日の前日までに失業の認定を受けて、支給算日数が所定給付日数の１／３以上である事
→４月７日までに雇用契約を結ぶ（就職）として、認定を受けたのは３月２６日なので、ＯＫ
２）１年を越えて引き続き雇用されると認められる事
→ここは記載が無いので判りません。これは事業者の判断になります
就職が決まったら、採用証明書を事業者に記入してもらう事になりますが、その書類に一年以上の雇用がされるとの記載が必要です。
３）採用の内定が「受給資格決定日」以後であること
→採用の内定は３月２９日、資格決定日は３月２６日なのでＯＫ
４）「待機」が経過した後に就業に就いた時
→待機は３月２６日から７日間なので、４月１日で終了します。就業は４月７日からなのでＯＫ
５）給付制限を受けている場合、「待機」満了一ヶ月はハローワークの紹介による採用であること
→今回は会社都合（解雇）であり、給付制限は付いていないので、条件外
６）離職前の事業主又は関連事業主に雇用されたものでない事
→これも記載がないので、ご判断下さい
７）過去３年以内の就職について「再就職手当」「常用就職支度手当」を貰っていない事
→これもご確認下さい
８）雇用保険の被保険者資格を取得している事（雇用保険に加入する労働条件で働いていること）
→認定されたという事は雇用保険を支払っていたという事になるので、ＯＫ
９）申請後一定の期間が経過する前に離職したものでないこと
→後で書きますが、再就職手当の支給の申請が別途必要になります。支給決定までに離職をしていると手当は取り消しになります
＜支給申請について＞
就職日の一ヶ月以内に以下の２つの書類の提出が必要になります
「受給資格者証（写真が付いている書類）」、「再就職手当支給申請書」
支給申請書を提出してから、審査（調査）に一ヶ月かかるそうです。
その間に離職や支給条件を満たしていないと判断された場合は取り消しになります。
再雇用手当は支給残日数＊６０％＊基本手当日額（離職前６ヶ月の賃金から算出されます）となります。
６０％はririnanayuyuさんの場合（４月２日からの支給対象になるのに、４月７日に就職が決まった事を想定して）の数字をいれました
支給残日数は受給資格者証に記載がある数字から５日分（４月２日から４月６日まで）を引いた値です。基本手当日額も資格者証に記載がありますから、再雇用手当の金額はおおよそ算出できると思います
上記２，６，７，９はご確認（ご注意）下さい
そして、支給申請をお忘れなく、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して、現在就活中です。
私は過去に会社を３回変えていて、故郷で就職を決めた時に再就職手当を貰った実績があります（２００６年４月）
今回のケースですが、受給資格者のしおりに書かれている９つの条件でみてみます。
＜再雇用手当が貰える９つの条件（全て満たしている必要があります）＞
１）就職日の前日までに失業の認定を受けて、支給算日数が所定給付日数の１／３以上である事
→４月７日までに雇用契約を結ぶ（就職）として、認定を受けたのは３月２６日なので、ＯＫ
２）１年を越えて引き続き雇用されると認められる事
→ここは記載が無いので判りません。これは事業者の判断になります
就職が決まったら、採用証明書を事業者に記入してもらう事になりますが、その書類に一年以上の雇用がされるとの記載が必要です。
３）採用の内定が「受給資格決定日」以後であること
→採用の内定は３月２９日、資格決定日は３月２６日なのでＯＫ
４）「待機」が経過した後に就業に就いた時
→待機は３月２６日から７日間なので、４月１日で終了します。就業は４月７日からなのでＯＫ
５）給付制限を受けている場合、「待機」満了一ヶ月はハローワークの紹介による採用であること
→今回は会社都合（解雇）であり、給付制限は付いていないので、条件外
６）離職前の事業主又は関連事業主に雇用されたものでない事
→これも記載がないので、ご判断下さい
７）過去３年以内の就職について「再就職手当」「常用就職支度手当」を貰っていない事
→これもご確認下さい
８）雇用保険の被保険者資格を取得している事（雇用保険に加入する労働条件で働いていること）
→認定されたという事は雇用保険を支払っていたという事になるので、ＯＫ
９）申請後一定の期間が経過する前に離職したものでないこと
→後で書きますが、再就職手当の支給の申請が別途必要になります。支給決定までに離職をしていると手当は取り消しになります
＜支給申請について＞
就職日の一ヶ月以内に以下の２つの書類の提出が必要になります
「受給資格者証（写真が付いている書類）」、「再就職手当支給申請書」
支給申請書を提出してから、審査（調査）に一ヶ月かかるそうです。
その間に離職や支給条件を満たしていないと判断された場合は取り消しになります。
再雇用手当は支給残日数＊６０％＊基本手当日額（離職前６ヶ月の賃金から算出されます）となります。
６０％はririnanayuyuさんの場合（４月２日からの支給対象になるのに、４月７日に就職が決まった事を想定して）の数字をいれました
支給残日数は受給資格者証に記載がある数字から５日分（４月２日から４月６日まで）を引いた値です。基本手当日額も資格者証に記載がありますから、再雇用手当の金額はおおよそ算出できると思います
上記２，６，７，９はご確認（ご注意）下さい
そして、支給申請をお忘れなく、、
扶養に入りながら失業保険を受け取ることはできますか??
妻が3月いっぱいまでで退職し、失業保険をもらう予定ですが、扶養に入ると失業保険を受け取れなくなると言って籍はいれてません。
ちなみに妻が働いて
いたのはある損保の事務でおそらく手取り15万程度だと思います。
妻が3月いっぱいまでで退職し、失業保険をもらう予定ですが、扶養に入ると失業保険を受け取れなくなると言って籍はいれてません。
ちなみに妻が働いて
いたのはある損保の事務でおそらく手取り15万程度だと思います。
籍を入れる＝扶養に入らないといけないではありませんよ。
失業保険の受給額が月108,333円を超える場合は社会保険の
扶養には入れないだけです。
自己都合退職の場合、3ヶ月の給付制限がありますから、
その間はご主人の扶養に入れます。
失業給付が始まり、上記の金額を超えるようなら扶養を抜ける
手続きが必要になります。
なぜ籍を入れないという方法になるか分からないのですが、
受給までの3ヶ月間、籍を入れて旦那さんの扶養に入るならば
国民年金も第3号になるので払わなくてよくなりますよ。
籍を入れず、お父さんの扶養に入るとなると国民年金の支払いは必要です。
失業保険の受給額が月108,333円を超える場合は社会保険の
扶養には入れないだけです。
自己都合退職の場合、3ヶ月の給付制限がありますから、
その間はご主人の扶養に入れます。
失業給付が始まり、上記の金額を超えるようなら扶養を抜ける
手続きが必要になります。
なぜ籍を入れないという方法になるか分からないのですが、
受給までの3ヶ月間、籍を入れて旦那さんの扶養に入るならば
国民年金も第3号になるので払わなくてよくなりますよ。
籍を入れず、お父さんの扶養に入るとなると国民年金の支払いは必要です。
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