失業保険給付中に、ハローワークに申告して
週２０時間未満で５月頃からアルバイトをしていました。
失業保険の受給が８月に終わりました。
バイト先が忙しくなってきて、
もっと長時間入ってほしいと言われるようになり
私としてもそのバイト先がとても働きやすい環境なので、
１０月から週２０時間以上で勤務しました。
再び雇用保険に入ることになりますが、
労働者名簿の履歴や雇入れ日など
失業保険受給期間とかぶってしまいます。
違反とみなされないでしょうか？
ちゃんと申告してバイトしていたのだから大丈夫でしょうか？
被保険者となったのは１０月からなので、
雇入れ日は１０月１日とでも書いていいのでしょうか？
しかし雇用契約書に５月の時点でサインしました。

バイト先は個人事務所で、雇用の係などもおらず、
自分で雇用保険の手続きをしています。
１１月１０日までに申請しないといけないようなので、
よろしくお願いします。

文面を見ている限り問題はなさそうです。
受給は８月に終わっていてそれまではちゃんと申告していまたよね。
それで週２０時間以上になったのが１０月からですか。
労働者名簿が雇い入れ日が失業保険受給期間とダブっていても問題ないと思います。
問題は雇用保険に加入していたかどうかですから１０月から加入すればいいのです。
雇用契約書は５月からでも１０月までは雇用保険に加入していないアルバイトですから問題はないと思います。

要約すると、
５月から雇用保険未加入（週２０時間未満）のアルバイトをいていて８月に受給が終わった（HWには申告済み）
それ以降９月までは週２０時間未満のバイトをしていたが１０月から週２０時間以上のバイトになったので雇用保険に加入することになったということですよね。
雇い入れ日を５月にするか１０月にするかですが、５月からずっと働いているのですから５月でいいと思います。
雇用保険被保険者になったのが１０月１日ということになります。
あくまで参考としてください。

11月末に会社を退職し、離職票もらいました。
勤務期間が一年未満だったため失業保険が出ず、離職票をそのまま手元にもっています。
2月に入り、旦那の扶養に入る手続きをしている途中なので
すが、ハローワークに出して無い会社からの届いただけの離職票を旦那の職場に提出して大丈夫なのでしょうか？
失業保険が出るかどうかに関わらず、ハローワークに行き手続きをしておくべきだったのでしょうか…

詳しい方、教えてくださいm(_ _;)m

離職票は雇用保険（失業保険）を受給する場合にハローワークに提出するもので受給しないのであれば関係ありません。
その離職票はご主人の会社に出してください。
ただし、もしあなたが失業保険を受ける場合に原本が必要ですからコピーでいいかどうか確認して出してください。

雇用保険（失業保険）給付について教えてください。
11月の中旬に会社を退職することになりました。まだ会社都合になるか自己都合になるかはわかりませんが、給付をもらいたいと思っています。仕事をしていた時には出
きなかった海外ボランティアを３週間×２カ国（計６週間）したいと思っています。自己都合の場合３ヶ月の待機期間に可能でしょうか？
会社都合の場合ボランティア終了後、手続きは可能でしょうか？
あと海外でも仕事をしたいんですが、実際海外で面接を受けても求職活動になりますか？

ご存知の範囲で構いませんので、アドバイスよろしくお願いします。

ボランティアは可能ですが、その場合は受給期間延長手続きを取ることになります。

受給延長手続きをしないでボランティアなどを行うと、給付制限期間中でも、給付が始まってからでも、週２０時間以上の労働は収入の有無にかかわらず、就業したとみなされ、その時点で給付を受けることができません。

ですので、離職されて離職票などの必要な書類が揃ったところで、ハローワークへ出向いて、受給期間延長手続きをしてください。延長中は待期期間、給付制限期間、給付期間のすべてが停止した状態になります。

延長する理由がなくなった時に、受給申請を行い、そこから待期期間の７日間がはじまります。

なお、受給期間延長手続きを取る際は、延長理由に該当することを証明する書類の提出が必要になりますので、ご自分が通われることになるハローワークに問い合わせて、どのようなものがそのボランティア活動を行う証明書になるのかを聞いてください。他のハローワークに聞くのは危険です。ハローワークは場所によって微妙に、時には大胆に見解や判断、手続きなどが違うので、必ず問い合わせなどはご自分が通われることになるハローワークにするのが一番です。

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