失業保険認定日に必要な書類(失業認定証など)を忘れた場合は、認定日にハローワークへ行ったとしても失業認定は受けることはできないですか？保険料はもらえなくなりますか？
認定自体は出来ます。
失業認定申告書はハローワークに予備があるので大丈夫ですが、受給資格者証がないと手続きが進みません。(受給資格者証は銀行でいう通帳のような役割です。)
申告書だけ提出して後日資格者証を持ってきてください。って言われると思います。
資格者証を使って振り込み手続きをするので、入金日は遅くなるとおもいます
認定日に行かないとお金を貰えるのが約1ヶ月先になってしまうので、忘れ物をしてもとりあえずハローワークには行った方がいいです。
失業認定申告書はハローワークに予備があるので大丈夫ですが、受給資格者証がないと手続きが進みません。(受給資格者証は銀行でいう通帳のような役割です。)
申告書だけ提出して後日資格者証を持ってきてください。って言われると思います。
資格者証を使って振り込み手続きをするので、入金日は遅くなるとおもいます
認定日に行かないとお金を貰えるのが約1ヶ月先になってしまうので、忘れ物をしてもとりあえずハローワークには行った方がいいです。
主人の扶養に入るのと失業保険を受給するのとで悩んでいます。現在妊娠3ヶ月で今年の１０月に出産予定です。２年半派遣社員として働いていたのですが、３月末で派遣終了することに致しました。
主人の扶養に入る条件は満たしていると思うのですが（今年の１月から３月の給与が１０３万円以下であるため）、扶養に入らずに失業保険を受給する場合、妊娠中なのですぐには受給できませんよね。そうするとその間、国民健康保険料と年金と住民税を払い続けるんですよね？そうなると、失業保険を受給できたとしても、保険料などの支払金額を差引くとあまり差額が残らないのでないかと思い、どうしたらよいか悩んでいます。手続きも大変そうですし・・・。しかも今年に入ってから会社の欠勤が多く、勤務日数が１月と２月はそれぞれ１４日間程度でした。今月はつわりがひどいこともあってまだ出勤していません。今月はほとんど会社にいけないまま派遣終了になりそうです。その為、失業保険の給付も減少になるかと思います。
なので、失業保険受給の金額が低いようであれば、４月から扶養に入ってしまったほうがいいのかな・・・と思っています。
主人の扶養に入ったら、主人の年間所得はかなり変わってくるのでしょうか？
扶養に入っても、私は前年度の所得があるので、住民税を払うのでしょうか？
無知で調べてもいまいち分からなかったので、どなたか教えてください。お願いします。
主人の扶養に入る条件は満たしていると思うのですが（今年の１月から３月の給与が１０３万円以下であるため）、扶養に入らずに失業保険を受給する場合、妊娠中なのですぐには受給できませんよね。そうするとその間、国民健康保険料と年金と住民税を払い続けるんですよね？そうなると、失業保険を受給できたとしても、保険料などの支払金額を差引くとあまり差額が残らないのでないかと思い、どうしたらよいか悩んでいます。手続きも大変そうですし・・・。しかも今年に入ってから会社の欠勤が多く、勤務日数が１月と２月はそれぞれ１４日間程度でした。今月はつわりがひどいこともあってまだ出勤していません。今月はほとんど会社にいけないまま派遣終了になりそうです。その為、失業保険の給付も減少になるかと思います。
なので、失業保険受給の金額が低いようであれば、４月から扶養に入ってしまったほうがいいのかな・・・と思っています。
主人の扶養に入ったら、主人の年間所得はかなり変わってくるのでしょうか？
扶養に入っても、私は前年度の所得があるので、住民税を払うのでしょうか？
無知で調べてもいまいち分からなかったので、どなたか教えてください。お願いします。
・失業保険は課税になりませんので、あなたの収入は今年の派遣会社からの収入金額だけを考えてください
・住民税は前年の収入によりますので払うことになります
・健康保険料と年金はご主人の扶養の手続きをすれは負担が増えることはないと思いますよ。
・ご主人年間所得と言うか収入は会社の規定にもよりますが扶養手当増、税金の減少で手取りは増加するかもね？
・住民税は前年の収入によりますので払うことになります
・健康保険料と年金はご主人の扶養の手続きをすれは負担が増えることはないと思いますよ。
・ご主人年間所得と言うか収入は会社の規定にもよりますが扶養手当増、税金の減少で手取りは増加するかもね？
入社してすぐに退職・・・その際に伴う手続きについて・・・・
初めて、質問させていただきます。表現方法などで閲覧されている方々に不快な思いをおかけした際は、失礼いたします。
昨年１２月３１日付で８年間勤務した会社を退職し、今年１月１日付で新しい会社に就職しました。しかしお恥ずかしながら、２月末に早々に退職することになりしました。
前の会社は社会保険、今回の会社は私学共済という保険の種類になり、入社２か月での退職になるので、一般的に言われている、保険の任意継続が可能なのかどうかがわかりません。
このような場合、任意継続ができますでしょうか？
あと、失業保険の手続きも考えていますが、離職票は今回の会社の分だけで大丈夫でしょうか？２か月分しか記載がないので、このような場合、前の職場の離職票も必要でしょうか？
わかりにくい質問かもしれませんが、よろしくお願いします。
初めて、質問させていただきます。表現方法などで閲覧されている方々に不快な思いをおかけした際は、失礼いたします。
昨年１２月３１日付で８年間勤務した会社を退職し、今年１月１日付で新しい会社に就職しました。しかしお恥ずかしながら、２月末に早々に退職することになりしました。
前の会社は社会保険、今回の会社は私学共済という保険の種類になり、入社２か月での退職になるので、一般的に言われている、保険の任意継続が可能なのかどうかがわかりません。
このような場合、任意継続ができますでしょうか？
あと、失業保険の手続きも考えていますが、離職票は今回の会社の分だけで大丈夫でしょうか？２か月分しか記載がないので、このような場合、前の職場の離職票も必要でしょうか？
わかりにくい質問かもしれませんが、よろしくお願いします。
残念ながら、私学共済では退職の日まで引き続き1年と1日以上加入者であった者のみ、任意継続できます。
健康保険だと、資格喪失日の前日までに「継続して2ヶ月以上の被保険者期間」があることが条件なのですが。
任意継続は離職の翌日から20日以内に申請しなくてはならないので、前職の健康保険を任意継続することも出来ません。
今回は、国民健康保険に加入するしかありませんね。
雇用保険の失業給付は、半年以上の記載がないと基本手当日額が計算できません。
前職の離職票も必要です。
健康保険だと、資格喪失日の前日までに「継続して2ヶ月以上の被保険者期間」があることが条件なのですが。
任意継続は離職の翌日から20日以内に申請しなくてはならないので、前職の健康保険を任意継続することも出来ません。
今回は、国民健康保険に加入するしかありませんね。
雇用保険の失業給付は、半年以上の記載がないと基本手当日額が計算できません。
前職の離職票も必要です。
失業保険について。
今月いっぱいで２年間働いた職場を退職する２２歳女です。退職理由は転職で、退職したからしばらくは、
転職したい職に役立つ職種のアルバイト（時給安い）、夜は居酒屋（時給１０００円くらい）で
働こうと思っています。
とりあえず今年いっぱい働いて、年始以降に就活に専念するため、アルバイトをやめようと思っています。
アルバイトをすると失業保険がおりないと聞いていたので申請する予定はなかったのですが、
両親に失業保険を申請した方が良いといわれました。
（ちなみに国保に加入しようと思っていましたが、このときに両親どちらかの
扶養に入れてもらえると言われたのでそうしようと思っています。）
そこで質問なのですが、アルバイトは転職にも役立つし、やりたいです。
しかし失業保険等もらえるのならもらいたいし、かといって不正受給にもなりたくないです。
この場合、年始のアルバイトをやめた時に失業保険を申請したほうがいいのでしょうか？
もらえる額、もらえる期間はどのようになるのでしょうか？
いろいろな質問もここで読ませてもらいましたが、いまいち自分の条件にあうものがなく、
質問させていただきました。乱文すみませんが回答よろしくお願いします！
今月いっぱいで２年間働いた職場を退職する２２歳女です。退職理由は転職で、退職したからしばらくは、
転職したい職に役立つ職種のアルバイト（時給安い）、夜は居酒屋（時給１０００円くらい）で
働こうと思っています。
とりあえず今年いっぱい働いて、年始以降に就活に専念するため、アルバイトをやめようと思っています。
アルバイトをすると失業保険がおりないと聞いていたので申請する予定はなかったのですが、
両親に失業保険を申請した方が良いといわれました。
（ちなみに国保に加入しようと思っていましたが、このときに両親どちらかの
扶養に入れてもらえると言われたのでそうしようと思っています。）
そこで質問なのですが、アルバイトは転職にも役立つし、やりたいです。
しかし失業保険等もらえるのならもらいたいし、かといって不正受給にもなりたくないです。
この場合、年始のアルバイトをやめた時に失業保険を申請したほうがいいのでしょうか？
もらえる額、もらえる期間はどのようになるのでしょうか？
いろいろな質問もここで読ませてもらいましたが、いまいち自分の条件にあうものがなく、
質問させていただきました。乱文すみませんが回答よろしくお願いします！
雇用保険（失業保険）を受給できる条件は「いつでも職につく意思があり職を探しているが職に就けない状態」ということを頭においてください。
それを満たしているとして回答します。
雇用保険を受給中や給付制限３ヶ月の間でもアルバイトはできます。
ただし、ハローワークに申請の時には辞めておかなければなりません。（完全失業状態であること）
そして、申請から７日間の待期期間がありますがそれを過ぎればアルバイトはできます。
年始までにアルバイトをやめることが出来なければ辞めてから申請してください。
受給日数は９０日です。受給できる金額は、退職前６ヶ月の総支給額（賞与除く）を１８０日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲です。賃金が安い人は割合がたたくなります。
「補足」
受給可能期間が退職して１年間です。
ですから申請～受給完了をその間で終わらせないと、１年を過ぎて未受給があればそれは無効になります。
それから、雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上になると健康保険の扶養には入れませんので注意です。
それを満たしているとして回答します。
雇用保険を受給中や給付制限３ヶ月の間でもアルバイトはできます。
ただし、ハローワークに申請の時には辞めておかなければなりません。（完全失業状態であること）
そして、申請から７日間の待期期間がありますがそれを過ぎればアルバイトはできます。
年始までにアルバイトをやめることが出来なければ辞めてから申請してください。
受給日数は９０日です。受給できる金額は、退職前６ヶ月の総支給額（賞与除く）を１８０日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲です。賃金が安い人は割合がたたくなります。
「補足」
受給可能期間が退職して１年間です。
ですから申請～受給完了をその間で終わらせないと、１年を過ぎて未受給があればそれは無効になります。
それから、雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上になると健康保険の扶養には入れませんので注意です。
夫は失業保険受給中で私は専業主婦で妊娠9ヶ月（第3子）です。来月から第2子を保育園に通わせるめどが立っていますが・・・
役場から「家庭の状況」みたいなものを提出しなければなりません。母親の欄には「妊娠中のため」でＯＫなんですが
父親の欄は「失業中」では難しいんでしょうか。。。
知り合いに会社をやってる人がいるのでその人に雇用証明書を書いてもらうことはできますが
それが原因で失業保険が打ち切りになることもあるんでしょうか。
ちなみに田舎の保育園で園長の薦め？で「赤ちゃん産まれる前に通園させたら楽になるんじゃない？」
ってことで第2子を通園させることに決めました。通園の申請書も園長が揃えてくれました。
役場から「家庭の状況」みたいなものを提出しなければなりません。母親の欄には「妊娠中のため」でＯＫなんですが
父親の欄は「失業中」では難しいんでしょうか。。。
知り合いに会社をやってる人がいるのでその人に雇用証明書を書いてもらうことはできますが
それが原因で失業保険が打ち切りになることもあるんでしょうか。
ちなみに田舎の保育園で園長の薦め？で「赤ちゃん産まれる前に通園させたら楽になるんじゃない？」
ってことで第2子を通園させることに決めました。通園の申請書も園長が揃えてくれました。
カテゴリ違うでしょ？
〉父親の欄は「失業中」では難しいんでしょうか。。。
「失業により求職中」と書くべきでは？
それは、地域の状況によるんだからここに聞いても無駄です。
待機児が多いかどうか、順序の基準をどのようになっているのかは、市町村に聞いてください。
〉知り合いに会社をやってる人がいるのでその人に雇用証明書を書いてもらうことはできますが
犯罪行為ですよ。
〉父親の欄は「失業中」では難しいんでしょうか。。。
「失業により求職中」と書くべきでは？
それは、地域の状況によるんだからここに聞いても無駄です。
待機児が多いかどうか、順序の基準をどのようになっているのかは、市町村に聞いてください。
〉知り合いに会社をやってる人がいるのでその人に雇用証明書を書いてもらうことはできますが
犯罪行為ですよ。
結婚のため仕事を辞め、失業保険の手続きをし、只今待機期間中です。
8月中旬ぐらいから支給をされるのですが、
待機期間中の間だけ彼の扶養に入るため今手続き中です。
もし待機期間中に
仕事が見つかり扶養から抜ける際に、先に彼の職場の方で扶養削除の手続きをしてからではないと務める事はできないのですか？
それとも仕事をはじめた後から抜けるのでも問題はないのですか？
はじめのことなのでよくわかりません…
8月中旬ぐらいから支給をされるのですが、
待機期間中の間だけ彼の扶養に入るため今手続き中です。
もし待機期間中に
仕事が見つかり扶養から抜ける際に、先に彼の職場の方で扶養削除の手続きをしてからではないと務める事はできないのですか？
それとも仕事をはじめた後から抜けるのでも問題はないのですか？
はじめのことなのでよくわかりません…
こんばんは。待機期間中とのこと、早くお仕事がみつかるといいですね。
ご主人の扶養から外れるのは就職をされた後でかまいません。
ただ、新しいお仕事が正社員なら問題ないですがパートやアルバイト、短期契約の場合は社会保険に加入できないことがあります。
社会保険がどうなるのか面接時によく確認しておいて、加入できるのでしたら就職された後でご主人の会社に「就職しました。雇用先で社会保険に加入します」と連絡してください。
ご主人の扶養から外れるのは就職をされた後でかまいません。
ただ、新しいお仕事が正社員なら問題ないですがパートやアルバイト、短期契約の場合は社会保険に加入できないことがあります。
社会保険がどうなるのか面接時によく確認しておいて、加入できるのでしたら就職された後でご主人の会社に「就職しました。雇用先で社会保険に加入します」と連絡してください。
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