困ってます。すみせん。詳しい方、健康保険証のことで教えてください。
7月15日に寿退社しました。
旦那の扶養に入れてもらおうと思いその旨、旦那に保険担当者に伝えてもらうと失業保険をも
らう場合は扶養には入れませんと言われ、前の会社で聞いてくださいと言われました。
前の会社に聞くと、待機期間の3ヶ月は扶養に入れてもらって、給付中は国民健康保険に入ると教えてもらい、旦那の会社にその事を伝えました。
退職の書類などを揃えて旦那の会社に扶養に入れてもらうよう8月8日に提出しました。
8月9日に病院へ行きたかったため病院に保険証申請中ですと伝えると、保険証が出来たら返金しますとのことでした。
保険証を待っていたら10月9日にやっともらえました。
その保険証をみると認定年月日が9月27日になっています。
病院に返金をお願いすると8月分なので無理ですと言われました。
この7月16日から9月26日までの空白の期間、保険に入ってないことになってしまいました。
認定年月日って申請した日ではないのでしょうか？
病院のお金が返ってこないのは仕方ないとしても、保険が未納になってしまったこと、国民年金も未納になってしまうのか気になります。
どうするのが一番いいと思いますか？
詳しい方教えてください。
7月15日に寿退社しました。
旦那の扶養に入れてもらおうと思いその旨、旦那に保険担当者に伝えてもらうと失業保険をも
らう場合は扶養には入れませんと言われ、前の会社で聞いてくださいと言われました。
前の会社に聞くと、待機期間の3ヶ月は扶養に入れてもらって、給付中は国民健康保険に入ると教えてもらい、旦那の会社にその事を伝えました。
退職の書類などを揃えて旦那の会社に扶養に入れてもらうよう8月8日に提出しました。
8月9日に病院へ行きたかったため病院に保険証申請中ですと伝えると、保険証が出来たら返金しますとのことでした。
保険証を待っていたら10月9日にやっともらえました。
その保険証をみると認定年月日が9月27日になっています。
病院に返金をお願いすると8月分なので無理ですと言われました。
この7月16日から9月26日までの空白の期間、保険に入ってないことになってしまいました。
認定年月日って申請した日ではないのでしょうか？
病院のお金が返ってこないのは仕方ないとしても、保険が未納になってしまったこと、国民年金も未納になってしまうのか気になります。
どうするのが一番いいと思いますか？
詳しい方教えてください。
私は転職の際に1ヵ月半の空白が生じたことがあります。
ついうっかりして転職しばらくしてから市役所に行って相談したところ、
健康保険→病院に受診もしてないし、短期間だし、とりあえず手続きしなくてOK
国民年金→1か月分はこのままだと未納になってしまうので1か月分だけ支払い
でした。
健康保険は返金とかもういいのであれば別に手続きしなくても特に問題はないかもしれませんが、年金に関しては確実に未納扱いになるので支払っといた方がいいと思います。
市役所の国保年金課などに行けば説明してくれるのでまずは行ってみることをお勧めします。
ついうっかりして転職しばらくしてから市役所に行って相談したところ、
健康保険→病院に受診もしてないし、短期間だし、とりあえず手続きしなくてOK
国民年金→1か月分はこのままだと未納になってしまうので1か月分だけ支払い
でした。
健康保険は返金とかもういいのであれば別に手続きしなくても特に問題はないかもしれませんが、年金に関しては確実に未納扱いになるので支払っといた方がいいと思います。
市役所の国保年金課などに行けば説明してくれるのでまずは行ってみることをお勧めします。
失業保険について・・・。
質問です。
A会社を退職し、失業保険をもらいながら、またA会社にアルバイトとして働くのは違法でしょうか？
質問です。
A会社を退職し、失業保険をもらいながら、またA会社にアルバイトとして働くのは違法でしょうか？
アルバイトを月に１回から３回程度なら、認定日にアルバイトしましたと申告すれば大丈夫ですが、隠したりして、発覚すれば、完全に違法でかなり痛い目にあうでしょう。ちなみに、期限内であれば、アルバイトをした日数は繰り越されますので、減少しません。また、辞めた会社でアルバイトをすること事態は違法ではなく、アルバイトをしたことを申告しないことが、違法となりますので、お間違えなく。
失業保険について質問です
失業保険について質問させてください。
状況
・今年1月末まで派遣にて6年間働きました。
・辞めた理由は旦那の転職に伴い引越しを行うため。
・現状は3月20日より近くの本屋でアルバイトをしています。
・派遣では月収20万円/月程度でした。
・現在のアルバイト月収8万円/月程度。
現在アルバイトを行っているため、失業保険は給付できないとのこと。
(問1)アルバイトの月収より失業保険を給付された方が金額は高くなるのでしょうか？
(問2)失業保険は企業を辞めてから何ヶ月間適用になるのですか？
(問3)そうした場合、現在のアルバイトはいつまで働けるのでしょうか？
申し訳ありませんが、教えて頂ければと思います。
宜しくお願い致します。
失業保険について質問させてください。
状況
・今年1月末まで派遣にて6年間働きました。
・辞めた理由は旦那の転職に伴い引越しを行うため。
・現状は3月20日より近くの本屋でアルバイトをしています。
・派遣では月収20万円/月程度でした。
・現在のアルバイト月収8万円/月程度。
現在アルバイトを行っているため、失業保険は給付できないとのこと。
(問1)アルバイトの月収より失業保険を給付された方が金額は高くなるのでしょうか？
(問2)失業保険は企業を辞めてから何ヶ月間適用になるのですか？
(問3)そうした場合、現在のアルバイトはいつまで働けるのでしょうか？
申し訳ありませんが、教えて頂ければと思います。
宜しくお願い致します。
１）支給額は総支給額のおおよそ７割ですので、１３万〜１４万ぐらいになると思います。
２）失業した旨をハローワークで手続きしなければ何ヶ月待っても失業保険の適用にはなりません。
今やっているアルバイトを辞めて、派遣会社からもらった離職票などを持って、ハローワークで失業給付の手続きをしてください。
有効期限は会社を辞めてから１年間です。
３）アルバイトをいつまでつづけるかはあなたの自由です。
前の会社の失業保険は要らないというのであればアルバイトをすきなだけ続けて下さい。
失業保険を受け取りたいのであれば、有効期限は１年間ですので、それまでに失業給付を全て受給し終えなければタイムアウトになります。
退職理由により給付制限（失業保険をもらえない期間）が付きます。
旦那さんの転勤に伴う退職…これがどう判断されるかちょっと私にはわかりませんが、もし３ヶ月の給付制限がつかなかった場合、今年の１０月中頃までにはバイトを辞めてハローワークで失業保険の手続きが必要です。
３ヶ月の給付制限がつく場合は、今年の７月中頃までに手続きが必要になります。
２）失業した旨をハローワークで手続きしなければ何ヶ月待っても失業保険の適用にはなりません。
今やっているアルバイトを辞めて、派遣会社からもらった離職票などを持って、ハローワークで失業給付の手続きをしてください。
有効期限は会社を辞めてから１年間です。
３）アルバイトをいつまでつづけるかはあなたの自由です。
前の会社の失業保険は要らないというのであればアルバイトをすきなだけ続けて下さい。
失業保険を受け取りたいのであれば、有効期限は１年間ですので、それまでに失業給付を全て受給し終えなければタイムアウトになります。
退職理由により給付制限（失業保険をもらえない期間）が付きます。
旦那さんの転勤に伴う退職…これがどう判断されるかちょっと私にはわかりませんが、もし３ヶ月の給付制限がつかなかった場合、今年の１０月中頃までにはバイトを辞めてハローワークで失業保険の手続きが必要です。
３ヶ月の給付制限がつく場合は、今年の７月中頃までに手続きが必要になります。
空白期間がある場合の失業保険の受給資格について質問があります。
以下が最近の勤務状況なのですが、
Ａ社： 平成13年9月～20年12月末日まで勤務。入社日より雇用保険加入。会社都合により退職。
Ｂ社： 平成21年1月～ 現在勤務中。アルバイトなので雇用保険未加入。
Ｂ社を6月末日で自己都合により退職予定で、すぐに失業保険の受給手続きに行こうと思っています。給付金額は離職日の直前の6か月の賃金を基に算出されますが、この場合の離職日はＡ社とＢ社、どちらの退職日になるのでしょうか？
また、退職理由はＡ社の会社都合、Ｂ社の自己都合どちらになるのでしょうか？宜しくお願い致します。
以下が最近の勤務状況なのですが、
Ａ社： 平成13年9月～20年12月末日まで勤務。入社日より雇用保険加入。会社都合により退職。
Ｂ社： 平成21年1月～ 現在勤務中。アルバイトなので雇用保険未加入。
Ｂ社を6月末日で自己都合により退職予定で、すぐに失業保険の受給手続きに行こうと思っています。給付金額は離職日の直前の6か月の賃金を基に算出されますが、この場合の離職日はＡ社とＢ社、どちらの退職日になるのでしょうか？
また、退職理由はＡ社の会社都合、Ｂ社の自己都合どちらになるのでしょうか？宜しくお願い致します。
賃金、退職日、退職理由、給付日数、受給期限、すべてA社の事のみです。
補足に書いてある事も含めてB社の事は考えなくていいです。
受給期限は２１年１２月末日です。
どちらにしても給付日数の全部は受け取れませんが、B社を退社後すぐに手続きに行った方がいいですよ。
補足に書いてある事も含めてB社の事は考えなくていいです。
受給期限は２１年１２月末日です。
どちらにしても給付日数の全部は受け取れませんが、B社を退社後すぐに手続きに行った方がいいですよ。
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