失業保険が延長を除いて来月で終了します。年収１３０万円以上あれば扶養に入ることはできません。

失業保険の個別延長給付について知恵を貸してください。
私は、今失業給付を受けていますが今月いっぱいで支給が終了します。離職日は５/15で離職時の年齢は25歳で離職理由コードは31。リストラです。３か月の給付制限なしで受給を受けており各認定期間は求人閲覧などで求職活動実績を満たしてきました。求人への応募は、職安の紹介での応募はなく、ネットでの求人応募等で認定日ごとに提出する申告書には履歴書送付し面接を受けたものは記入しました。
先日認定日に職安にでかけた際、次回が最後の支給になりますのでと言っていつものように次回の認定日9/15と書かれた
失業認定申告書を渡されました。
個別延長給付の条件となる年齢、地域(京都府)等の条件は満たしていると思うのですが
こちらの質問等でよく見かける候のスタンプなど押されていません。
これから職安の求人にも応募しようと思っているのですが
支給が終了する今月中に就職が決まればよいのですが決まらなければこの個別延長で給付を頂きたいと思っています。
次回の認定日で延長になるとか言われることってあるんでしょうか？

なければ妥協してでもどこかに就職するしかないかと考えています。
知識のある方どうぞ知恵を貸してください。

すでに、最後の支給になりますといわれたのであれば、
条件を満たしているものの、何らかの理由で、
個別延長の対象になっていないのではないでしょうか？

早く、ハローワークの担当者に確認してもらったほうがいいですね。

失業保険金額についてです。
会社都合で退職になりました。友達と私は、同じ期間雇用保険被保険者で、離職前６ヶ月の賃金は、私の方が少し多かったのに、基本手当日額は、友達の方が400円も多
いのです。おかしくないでしょうか？年齢は、友達40、私41で退職でした。

質問者さんと友人が離職したのはいつですか？
同じような時期ならそんなに変わることはないと思います。

こんにちは。失業中のアラフォー女性です。
わたしは、12月末で退社しました。
ずっとある業界にいまして、
次も同じ業界に就職を希望してます。
現在、前からやってみたかったあるスクールに通っています。そ
れは、やってきた業界でも役に立つ技術です。退職金を投資しました。
自分の仕事で、この先役に立てばと通い始めました。
就職活動も少しずつ、はじめてますが
私の希望する業界は幅が広く
自分がなにをやりたいかわからなくなってきました。
友人はとにかく数多く？応募しなさいといいましたが、なかなか応募できないでいます。
スクールでならってる事をスキルをあげるために派遣でしばらくやるか？
スクール内容業務にあまり関係ない？営業職をするか、自分の進む道について悩んでいます。
失業保険が延長を除いて来月で終了します。
自活しているので、生活の不安もあります。
気持ちが焦ってしまい、答えが見つかりません。
どなたか、よいアドバイスをお願いします。
ひやかしや、キツイお言葉は遠慮したいです。
気持ちがふさいでいます。
よろしくお願いします。

当面の生活費があるならせっかくですので今はスクールに専念してもいいと思います。

しかし余裕がないのであればまず求人検索を毎日してみましょう。毎日です。ぼーっと見ていてもそのうち「ここはナシ」「ここアリかも」と振り分けができ、前へ進みます。そういった小さな前進が焦りを減らしてくれます。
今度はその先の、また違った悩みになることでしょう。

スクール通学や退職など、後悔する気持ちが湧いてくることもあるでしょうが否定しても意味がありません。昨年末から失業中とのこと、焦りはあると思いますが大丈夫ですよ。

迷いは当然です。答えもありません。

迷っておられる今の状態も普通なのです。

ただ、迷いながら進めば良いと思います。

応援しています。

2年ほど前からパートをしています。この度妊娠して、7月から産休、育休を貰い4月に正社員として復帰するはずだったんですが、正社員試験を受ける日と出産入院が被ってしまい、結局受けることが
出来ず、正社員になることもパートとして復帰することも難しくなってしまいました。
それで失業保険をもらうよう手続きをするようになるんですが、どちらのほうが多く貰えるのかを教えてほしいです。ちなみに今は出産から一週間経過したところです。
①すぐ辞めてハローワークへ行く
②パートの契約は3月末までなので、そこまで無給料で経過を待ち、ハローワークへ行く。

サイトにある計算式をみていると、退職前直近６ヶ月間の平均月給が必要と書いてあるので、はやくやめないとグングン手取り少なくなりますか？
何かしら措置してくれるのであれば②のほうがやりやすいんですが…

文章能力が低くてすみません。

失業給付を受けるにも条件があります。

育児休業を取得されるのであれば、雇用保険から育児休業給付金が支給されますが。。。そちらの検討はしませんか？
また、パートだから復帰させないということはできません。
育児休業を取得させるには、職場復帰が前提となるはずです。会社の就業規則および育児休業規定をご確認ください。

扶養・失業について…

今年の10月に退社しました。
12月に出産予定です。

月16万くらいもらっていました。

今は旦那の扶養に入っています。

失業保険は延長しようと思っています。
5年半勤めました。

なんかあってるか不安なのですが大丈夫でしょうか？
今年の年収は130万は越えてるし……ずっと扶養でいられるんでしょうか?

あと,働ける体になった時に失業を受ける場合もなんか日割3000円以上だと扶養にはなれないみたいな事が書いてましたが、日割3000円って…月に30万もらうとか無いから大丈夫ですよね？

確定申告もしてみたいなことを聞いたし何がなんだかよくわかりません。

無知ですみません。
誰か教えて下さい。

年収１３０万円以上あれば扶養に入ることはできません。現在扶養に入っているのなら違反になります。扶養から外さなければ健康保険組合に分かればペナルティーが考えられます。
また、雇用保険を受給する際でも基本手当日額が３６１２円以上であれば扶養には入れません。ですからその間は国民健康保険に加入する必要があります。
ご主人の会社の健康保険組合又は協会に確認してみてください。
それと質問内容で意味が分からない部分は、日割３０００円というのは何でしょうか。月に３０万円もらうことは無いから大丈夫ですよね？というのはなんの事でしょうか。