失業保険について
希望退職で、会社都合で退職金の計算をすると言われ、上司にも会社都合なので失業保険は１年間出ると言われているのに、
書類には離職表は自己都合退職とする と書かれている場合、失業保険は１年間本当に出るのでしょうか？
教えて下さい

希望退職の場合、本人から申し出るということでは自己都合でしょうが、通常は申し出た人を会社が解雇する形での「会社都合退職」とすると思います。離職票で明らかにする離職理由の項目にも、希望退職は「事業主からの働きかけによるもの」という範疇になっています。

希望退職の募集条件は、その時によってまちまちだと思いますので、応募するにあたっては、事前に確認しておいた方がよいです。

また希望退職は、募集に応じるかどうかは本人の自由意思によるのが前提です。ですから募集に応じなかった者を不利益に取り扱うことは許されませんし、応募を強要するようなものは希望退職の募集とはいえません。

ご質問のケースは退職勧奨にも近いと思いますので、やはり会社都合退職の扱いになると思います。会社側の態度からして、後で活用することがあるかもしれませんので、いつ、誰から、どんな内容で勧奨を受けたかは、メモなどで記録に残しておいた方が良いと思います。

失業給付などを受けるにあたっての離職理由は、離職票を元にハローワークが判断しますので、事前に現状を話して、確認してみても良いと思います。

雇用保険の保険料について。

宜しくお願い致します。
今月一杯で会社都合の退職となり、失業保険がすぐにもらえるとは思うのですが、
今までの給料明細を見て疑問に思う事が…

私は自己申告制の時給制のアルバイトで、月によって支給額はまちまちではありますが、大体総支給で15万～19万といったところです。給料明細で天引きされている雇用保険の控除額が毎月50円前後なんです。
総支給の6/1000と考えると全然計算がおかしいんですが…
これでもちゃんと失業保険で過去6ヶ月分の平均賃金90日分は貰えるのでしょうか？
生活がかかっている為、かなり不安です。。

どなたかお詳しい方、ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。

離職前６ヶ月の給料の合計を１８０で割ったものに５０％から８０％をかけたものが基本手当の日額になります、
離職票の給料が事実と違う場合は職安に給料明細書をみせて相談してください、

家内が失業保険の給付制限中で私の扶養になっています。

次回で失業保険の給付制限期間が終了します。この場合、会社の扶養は外れるのでしょうか？


会社から支払われてる扶養手当ては私の会社基準になるかと思います。
健康保険や年金などは家内個人での支払いとなるでしょうか？
ちなみに会社からは扶養申請の際に扶養中は失業手当てを受け取ることは3倍返しと(これは家内に収入があって失業手当てを受けた場合と思うのですが)言われました。

アドバイスお願い致します。

概ね質問者様の認識で合っています。


１点気になることは、
>次回で失業保険の給付制限期間が終了します。

次の認定で給付制限がピッタリと終了する？

例えば・・・・次回の認定日が６月２５日(金)だったとします。
支給制限は前日の６月２４日(木)に終了しますか？

これが、前日ではなく、もう少し前の６月２０日に終了してしまうと、給付制限の終了と供に、
６月２１日から受給開始になりますので、６月２５日に失業の認定を受けることになります。
認定を受けるってことは、失業保険を受けるってことですから、質問者様の会社の方のルールに反してきます。

支給制限の最終日と認定日が、暦上で綺麗になることは本当に稀だと思うんです。
支給制限日がいつなのかを理解した上で、会社に扶養から外れる手続きをお願いしてください。



>健康保険や年金などは家内個人での支払いとなるでしょうか？
そうなります。
奥様に収入があるので。


<補足>
質問者様又は会社が、何日付で扶養から外すようにしたのかは不明ですが・・・・
心配なら、給付制限期間後～扶養が外れた日までの日に対しては、
保険給付を意図的に受取らなければいいのですよ。
（数日、給付される日が後にずれこむだけです）

現在、昨年の12/6から、3/6まで公共職業訓練を受講していますが、
会社を退職したのが10/31で、失業給付金の、三ヶ月待機期間中に受講し始めました。
この場合、訓練校終了後の給付金の支給はどうなるのでしょうか?
失業保険をまた三ヶ月待てば支給されるのでしょうか?
それとも、もし就職が決まった場合は、就職手当てなどがもらえるのでしょうか?

色々調べてみたのですが、失業給付金と、再就職手当の件が別個に記されていて
理解できませんでした。どなたかご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。

現在職業訓練期間中ということは、3ヶ月の給付制限期間が解除されて雇用保険の基本手当（失業給付）を受給されていると思うんですが・・・・。

それとも職業訓練を受講していても基本手当の受給を受けていないということでしょうか？
通常は受講指示で、基本手当以外にも交通費や受講手当を貰えるはずなんですが、受講推薦という形に入校したんでしょうか？

訓練終了後に基本手当をもらえるかどうかは、最初に所定給付日数が何日だったかですね。
3ヶ月の訓練なので、もし所定給付日数が90日なら残は0日で終了となります。

もし、150日なら訓練終了後は残りの60日を貰うことができます。

基本手当を再度貰えるということはありません。

法律上は「公共職業訓練を受け終わってもなお就職が困難であるものについては、公共職業訓練等の終了後の期間、30日を限度として、訓練延長給付が行われる」という規定はあります。

ただし、実際の運用面では、ほぼ100％ないです。
障害等があって、何十回も面接をしても駄目な場合等でしょうね。
私もこの仕事を長くしていますが、実際に聞いたこともありません。
社会保険労務士の試験勉強のときだけです。

失業保険について教えて下さい。

自己都合により退職します。

労働契約書は12月20日までになっていますが、有給が17日ありましたので使わせて頂く事にしました。

（土・日・祝は休みです）

遡り計算で、本日を最終出勤日にしました。

この場合で、ハローワークでの失業保険の手続きにあたり、会社から必要になる書類など頂いておくもの等はありますか？

また、手続きに行くのはいつからが大丈夫なのか詳しく分かる方がいらっしゃれば教えて下さいm(__)m

会社から離職票を発行してもらわないと雇用保険（失業保険）受給手続きが出来ません、契約が１２月２０日までですから、離職票が出てくるのは年内でしょうね、ハローワークは２８日までなので年内の手続きは難しいかと思います。
他に用意するもの、雇用保険被保険者証・写真２枚（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）・本人確認の出来る身分証（運転免許証等）・印鑑・本人名義の普通預金通帳、以上が雇用保険受給手続きに必要なものです。

派遣社員の失業保険・離職区分に関する質問です。
約３年勤務した派遣先から１１年度の契約はないと言われ、契約満了で終了しました。
＊その間に３回の契約更新をしていただきました。
知識がないため派遣社員の契約満了による離職であれば３か月の期間を空けずに給付金が貰えると思っていましたが、離職票には４Dと書かれていました。

また、離職理由に関する項目に、
『労働者から契約の更新または延長』の欄には、
[希望しない申し出があった]に丸がされていましたが、そんな申し出をした覚えはありませんし、確認もされていません。

派遣会社からは、複数回契約更新を行った場合は、すぐに給付はできないものだと言われました。
派遣会社の言う通りなのでしょうか？虚偽の記載をされていることに驚き、なんだか信用できません。
こういった場合でも、すぐに給付してもらえる方法はないのでしょうか？

派遣会社にもよるのかも知れませんが。。。

派遣会社から保険証の返送封筒とか、退職時に何か送られてきませんでしたか？送られてきた中に、離職票の確認事項の返信用紙とか入っていませんでした？それを返信し忘れている可能性、ありませんか？そうか、チェックをし間違えたとか。。。

友人で出産後派遣で働き始めた人がいました。でも、旦那さんの転勤で２年くらいで退職していました。引っ越し前のお別れホームパーティーの時に、派遣の退職は正社員で働いていた時と違って～という話題になって、その時に用紙がどうのこうの言っていたな～と。。。

虚偽の記載＞返信がない場合は、このようにしますとか、何か書かれていたのかも！

関連する情報