暴行が合った場合の解雇・自主退社は、失業保険にどのような違いがありますか？

折畳の机に突き飛ばされて、机ごと倒れたとか
物を投げつけられるなど。

暴行をしての懲戒解雇であれば、労働者の責に帰すべき事由での解雇ということで、自己都合と同じく3ヶ月間の給付制限機関があるケースとなる可能性があります。

暴行を受けての退職を会社都合にするのは、判断基準になくなかなか難しいと思います。
ただし、傷跡等を写真に撮っておき、刑事事件にするのであれば、職安判断で会社都合に出来る可能性があるのではないかと思います。

失業保険についてです。

会社の子が今悩んでいるので、ぜひ教えてくださいm(__)m


明らかに会社都合の退職なのに、会社側が「会社都合の退職」にしたくない理由は何ですか？

会社都合にしてもらえれば、失業保険が早めに貰えます。

でも会社が色々言い訳をして、会社都合退職を認めてくれないです…。

何か会社側は、「会社都合」にするとデメリットでもあるのでしょうか？

会社がもし何か国の助成金を貰っていたりする場合は、解雇者を出すと貰えなくなるので自己都合退職にさせたがります。
後は会社の体裁等もあると思います・・

失業保険について

25年11月から26年3月末までフルタイムで働いてました。しかし、2月に妊娠が発覚、体調が良くなかったので、時間を短くして貰えるよう上司に言ったら、受け入れてもらえず3
月末で契約を終了と一方的に言われ退職しました。
23年3月末まで正社員で働いていましたが、結婚と同時に退職。それから、25年11月までパートで働いてました。

このような場合、失業保険は貰えるのでしょうか？また、もらえない場合は、どのようにしたら貰えるのでしょうか？

＞23年3月末まで正社員で働いていましたが、結婚と同時に退職。それから、25年11月までパートで働いてました。
とありますが、この間は雇用保険に加入していましたか？
加入していなければこの間の被保険者期間がありませんから、通算ができないため２５年１１月～２６年３月までの期間５ヶ月では不足ですからたとえ会社都合退職でも受給はできません。
１年以上期間が空いてしまうと過去の期間ははリセットされてしまいます。
もちろん加入してたのなら受給は可能です。

上の方の回答ですが、妊娠を理由として退職しても「受給期間の延長」申請をして申請期間中に申請しなければ「特定理由離職者」にならないのではないでしょうか？
それをしなければただの自己都合退職という認識ですが。

延長は普通のことだから「妊娠退職＝特定理由」とおしゃいますが、それをするにもＨＷに申請が必要ですよね？ １００％申請する人ばかりですかね。
それをしなければただの自己都合ではないかと言っているのです。私の認識がおかしいですか？

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