失業保険
友人が、会社都合で 退社をし、失業保険をもらっているのですが、6ヶ月だったのが、延長で又1ヶ月貰えるとの事なんですが、そんなのって あるんですか?

会社都合だと、そんなに色々優遇されるのですか?
私は、以前自己都合でやめたので、色々腑に落ちない事が、あったので……
「個別延長」という制度があって、会社都合退職した人に対して、規定の支給期間が終了しようとしても就職が決まらない場合には60日間の延長が認められる場合があります。(多分60日の間違いではないでしょうか)
ただし、その人が「熱心に求職活動をしていたにもかかわらず職が見つからなかった」ということをHWが認定しなくてはなりません。
認定日を欠席したなんて事があれば絶対に認定されません。
この延長はHW側が言ってくる場合がありますし、個人でお伺いをたててみることも出来ます。
平成23年9月まで派遣社員で事務の仕事をしていました。

退職してからの約2年間、働いていません。失業保険をもらうための申請もしませんでした。


結婚はしてますが、子供はおりません。
かなりの田舎に引っ越したため求人があまりないのもありますが、
何も資格がないため、自信がなく面接に行く勇気もなく2年がたってしまいました。

主人の給料だけでは、生活は何とかできますが、貯金はできないため、今さらながら仕事を探そうと思います。

退職後2年たってから、失業保険って受給できますか?

受給するための必要書類は手元にあります。
残念ですが、今回は失業手当の申請はできません。
失業手当の受給資格は離職してから一年間です。
大変だとは思いますが、再就職見つかるといいですね。頑張って下さい。
すみません、分からないので教えて下さい。

先月末に契約期間満了で仕事を退職しました。
契約期間満了の場合であっても、妊娠していたら失業保険は出産後になりますか?
失業給付を受給するには「就労の意欲があり、就労できる状況にあること」が条件です。

妊娠4ヶ月でも「就労の意欲があり、就労できる状況」にあれば、失業給付は特定受給資格者として受給することができます。

しかし就職は出産後と考えているのであれば、失業給付の受給期間延長手続きが必要です。

konami_chan14124さん
退職し無職になった場合、保険・年金等の手続きについて教えて下さい。
先月まで正社員として勤務しておりましたが、今月から無職となりました。
次の転職先は決まっておりません。

そこで質問があるのですが、
保険や年金の手続きは役所ですると思うのですが、
必要な書類等はありますでしょうか?

ハローワークへ失業保険の手続きに行きたいと思っているのですが、
離職票が家にまだ届いておらず、
もし保険や年金の手続きも離職票が必要であれば、
離職票が家に届いてからまとめて手続きしたいと考えております。

保険・年金の手続きは、
離職票が届いてから手続きするものでしょうか?
それとも離職票なしでも手続きできますでしょうか?
ご教示お願いします。
離職票が届いてから、全ては始まります。

それまではハローワークに行って、次の就職先でも探してましょう。

その際に、離職票が来てから、どう手続きを取ったらいいか、聞いてみましょう。
無知な質問で申し訳ありません。


自己都合による退職で、派遣の仕事を辞めました。


今派遣会社から離職票を送ってもらっています。

先日ハローワークに行った際、「雇用保険の受給資格のない方対象」の職業訓練という案内を見ました。

ハローワークの方に聞いたところ、私でも受講できるとのことでした。


職業訓練は4月28日~7月28日の3ヶ月になります。

よく、失業保険給付中に職業訓練を受講すると職業訓練終了まで失業保険支給が延長されるとありますよね。

私は自己都合による退職なので6月頃から3ヶ月間失業保険が給付されると思うんですが、もし4月28日から職業訓練を受けた場合、4月28日~失業保険が給付されるんでしょうか?


失業保険給付資格のない方対象なので無理なんでしょうか?


質問が分かりづらくて、申し訳ありません。


ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
基金訓練ですよね?
基金訓練の場合、受講開始から失業保険は出ません。
また、基金訓練の受講は求職活動実績にはなりませんので、失業保険をもらうためには4週間に2回以上の活動実績が必要になります。
雇用保険の受給資格のある人向けの職業訓練を受講している場合は、失業認定日にハローワークへ行かなくても受講していること自体が求職活動とみなされますが、基金訓練の場合はそうはなりません。
そのため、認定日には訓練を休むか遅刻・早退をしてハローワークへ行く必要があります。
同棲中の世帯主、扶養について教えてください。
元々、私が1人で暮らしていた家に彼が引っ越してきて2人で暮らしています。
私は世帯主ですが、彼は市内の実家から住民票を移していなく、両親の世帯に入ったままです。
この度、婚約を期に彼の住民票を現在私と住んでいる住所に移すことになりましたが、世帯を別にするべきかどうかで迷っています。

結婚していなくとも世帯を1つにして彼が世帯主であれば、彼の会社の社会保険に扶養で入れると聞いたのですが…彼の会社が認めてくれた場合、可能なのでしょうか?

私の昨年の年収は8ヶ月分で合計約120万円です。
今年に入ってから失業保険を受給していて、国民年金と国民健康保険を免除、軽減して貰って支払っています。
そうなると受給が終了した後、今年や来年も扶養に入ることはできませんか?

事情により私は今年は月10万円程度しか働けない状況で、入籍は来年になる予定です。
生活が厳しいので、できれば扶養に入れたら有難いと思い質問しました。
調べても分からなかったもので…親切な回答をお願い致します。
>結婚していなくとも世帯を1つにして彼が世帯主であれば、彼の会社の社会保険に扶養で入れると聞いたのですが…彼の会社が認めてくれた場合、可能なのでしょうか?

はい。可能です。組合に必要な提出書類を聞いてみましょう。

>そうなると受給が終了した後、今年や来年も扶養に入ることはできませんか?

基本的には入れます。
雇用保険の受給者資格者証のコピーを添付します。
支給終了日の翌日から、扶養に入るのが一般的です。

中には、その年度は扶養に入れてくれない健保組合などあるようですが...
その際は組合の規程に従うしかありません。
医療保険者としてお金をだしているのは組合であり、その仲間に入れてもらう話なので。

ただし年金制度には支給終了日の翌日から扶養(3号)に入れます。
健保の扶養には入れないけど年金は3号に入れる場合、この場合は組合が扶養証明をしてくれないので、自分で扶養証明の書類を用意します。
基本的には
・雇用保険受給資格者証の支給終了日が記載された状態で裏表コピー
・住民票(同一世帯が確認できるように。可能であれば事実婚の記載があるものがベストです。夫(未届)/妻(未届)という形で記載されます)
・申立書(年金事務所に電話して取り寄せます。書くべき内容は3号の担当者に聞きましょう)
の3点が必要になります。
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