失業保険（失業給付）に
ついてお聞きしたいのですが先ず、会社の退職は自己都合。失業給付を受けれる期間は９０日。
日当は約４６００円。
以
上の条件で例えば給付制限終了後の第１回目の認定日が９月１日として、失業保険金の振込みが１週間後の８日とします。（振込みは１週間後とハローワークの方に言われました。）
この８日の振込み日にはいくらの金額が振込まれるのでしょうか？
あと、以降の予定はどうなるのでしょうか？

ちなみに給付が受けれる期間が全９０日なので
３０日×日当
３０日×日当
３０日×日当
と思ってたのですがどうやら違うようで…!?(;^_^A

※『ハローワークに聞いたら！』のコメントとかURLの貼り付けは申し訳ないですがご遠慮ください。

ハローワークに聞くのが一番手っ取り早ですが、日当×0.6か0.7くらいの金額×日数だったと思います。

勤続30年の会社を退職（会社都合）します。退職後の再就職先は決まっているのですが、退職後すぐにその就職先に勤務する方がいいのか、それとも失業保険を受け取ってから再就職する方がお得なのかを教えてください。

あなたはいつでも就職できる会社があるのですね。
それならハローワークから失業者だとは認めてもらえません。
従って雇用保険は受給することはできません。
支給の条件「いつでも働く意思と働ける能力があり職を探しているが職に就けない状況」です。

失業保険受給について。
入社して今月で６ヶ月の会社を辞めます。来月の16日から次の職場の内定は決まっているんですが、このような場合失業保険を受給する資格はありますか？
ちなみに前の会
社から今の職場に入社する際は退社の次の日に入社した為受給しておりません。再就職手当も含めてアドバイスお願いします。

雇用保険の基本は「いつでも働く意思があり、働ける能力がありながら職に就けない状態」の人に対して求職期間の生活を支援するために支給される国の労働支援政策です。一般的な積立保険とは全く別の制度です。
ですから退職すればとりあえずもらえるものではあません。
よって、次が決まっている以上は基本手当の受給資格を得ることができませんし当然再就職手当も該当しません。
それから本来、会社都合退職なら6ヶ月の雇用保険被保険者期間でいいですが自己都合なら12ヶ月が必要です。

失業保険についておききします。
自己都合と会社都合の離職では3ヶ月遅れると聞きましたが、
それって何か証明するものって必要なんですか？
自己都合退社でも会社都合と偽るとどうなりますか？？

会社を退職すると
離職票（正確には「雇用保険被保険者離職票」）を会社より渡されます。

この離職票には1と2があり
「離職票－2」は記入、捺印の上、会社に送り返すことになります。

会社は、退職日翌日から起算して10日以内に、｢雇用保険被保険者資格喪失届｣等(｢離職票－2｣も含む)を
職安に提出しなければならないことになっています。

退職者は「離職票-１」を職安（ハローワーク）に持っていって、退職、雇用保険受給の手続きをするわけですが
もし、離職票を不正に書き換えたとしても、「離職票-２」と照らし合わすので、すぐに発覚してしまいます。

その場合、いくつかの法律違反に問われることになります。
考えないほうが身のためでしょう。

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