失業保険について。
私は今妊娠7ヶ月で今年一杯でパートを辞めます。今収入は5万円ほどで、４月から9ヶ月間働きました。
来年3月に出産し、9月にはまた同じ職場に復帰予定です。この場合失業保険は貰えますか？
私は今妊娠7ヶ月で今年一杯でパートを辞めます。今収入は5万円ほどで、４月から9ヶ月間働きました。
来年3月に出産し、9月にはまた同じ職場に復帰予定です。この場合失業保険は貰えますか？
雇用保険は加入していましたか？収入５万円では加入していない可能性がありますね。
加入していたとしても過去２年間に１２か月以上の期間が必要です。
その前に加入歴がなければ９か月では受給できません。
ただし、受給期間延長をすれば「特定理由離職者」になれますから働けるようになって延長を解除すれば６か月でも受給可能です。
加入していたとしても過去２年間に１２か月以上の期間が必要です。
その前に加入歴がなければ９か月では受給できません。
ただし、受給期間延長をすれば「特定理由離職者」になれますから働けるようになって延長を解除すれば６か月でも受給可能です。
退職 離職票について
短大を卒業し、今年の４月に新入社員として入社したのですが、上司からのセクハラと先輩からのパワハラで病んでしまい、
診断書とともに退職願いを出しました（10月3日に退職願を提出）
受理されて10月17日をもって退職、22日に会社に行き、その時に失業保険などの手続きをし、社長に挨拶をしてきました。
バタバタして、事務員の方に聞き忘れていたのですが、離職票はどうなるのでしょうか？
制服も返却しなければいけないので、クリーニングをし、後日会社に持っていかなければなりません。明日クリーニングが仕上がるので、明後日会社に行くのですが、その時に言えばいただけるのでしょうか？
10月3日に退職願を出し、17日に退職だったら、22日に会社に行った時に渡されるはずだったのでは？と今になって思います…。
きちんと聞かなかった私が悪いのですが、離職票が渡されない会社とかはありますか？
短大を卒業し、今年の４月に新入社員として入社したのですが、上司からのセクハラと先輩からのパワハラで病んでしまい、
診断書とともに退職願いを出しました（10月3日に退職願を提出）
受理されて10月17日をもって退職、22日に会社に行き、その時に失業保険などの手続きをし、社長に挨拶をしてきました。
バタバタして、事務員の方に聞き忘れていたのですが、離職票はどうなるのでしょうか？
制服も返却しなければいけないので、クリーニングをし、後日会社に持っていかなければなりません。明日クリーニングが仕上がるので、明後日会社に行くのですが、その時に言えばいただけるのでしょうか？
10月3日に退職願を出し、17日に退職だったら、22日に会社に行った時に渡されるはずだったのでは？と今になって思います…。
きちんと聞かなかった私が悪いのですが、離職票が渡されない会社とかはありますか？
離職票は決まりとしては
会社側が労働者が離職して１０日以内に「離職証明書」と「資格喪失届」を職業安定所へ提出し、
職安はそれを受けて即時離職票を発行します。
会社経由でお手元に届きます。
なので、たいてい郵送で届きます。
また、１７日退職というのが若干中途半端な時期な気がするのですが、給与の〆日はその後ですよね？
離職票を発行するには、直近半年の給与額が必要なので、給与計算が終わらないと会社側から職安への書類が提出できません。
そのため、会社から職安へ書類が提出されるのがもう少し遅くなる可能性もあります。
ちなみに…、離職区分によりますが、会社は自己都合として書類提出しているかと思いますので、失業給付は受給資格がない可能性が高いです。
転職活動をする場合、離職票を待たずにさきに動いてしまった方がよさそうです。
また、離職票が発行されていなくても、職安で仮手続きができる場合もありますので、一度職業安定所に相談にいかれてはいかがですか。
会社側が労働者が離職して１０日以内に「離職証明書」と「資格喪失届」を職業安定所へ提出し、
職安はそれを受けて即時離職票を発行します。
会社経由でお手元に届きます。
なので、たいてい郵送で届きます。
また、１７日退職というのが若干中途半端な時期な気がするのですが、給与の〆日はその後ですよね？
離職票を発行するには、直近半年の給与額が必要なので、給与計算が終わらないと会社側から職安への書類が提出できません。
そのため、会社から職安へ書類が提出されるのがもう少し遅くなる可能性もあります。
ちなみに…、離職区分によりますが、会社は自己都合として書類提出しているかと思いますので、失業給付は受給資格がない可能性が高いです。
転職活動をする場合、離職票を待たずにさきに動いてしまった方がよさそうです。
また、離職票が発行されていなくても、職安で仮手続きができる場合もありますので、一度職業安定所に相談にいかれてはいかがですか。
あのぉ(・ε・｀ )
職業訓練受けたいんですけど
受けてる間は、
働いたらイケナイんですよね？
どうやって生活していくのかな??(゜Q。)??
給付金も制限あるし、
失業保険は3ヶ月後やし
（ ＴДＴ）
助けて下さい。
職業訓練受けたいんですけど
受けてる間は、
働いたらイケナイんですよね？
どうやって生活していくのかな??(゜Q。)??
給付金も制限あるし、
失業保険は3ヶ月後やし
（ ＴДＴ）
助けて下さい。
働けますよ、８万円以下の収入であればいいですが。
給付金の制限もあるしある程度貯金なければ無理です。
この場合は行くべき価値あるか訓練校がそれほどの価値あるかどうか考えてください。
ハロワに自分の状況を相談してください
ｐｓ：ハロワに公共職業訓練の申し込み、案内書、民間の訓練校の案内書あります。
生活支給金無しで訓練校いけますよ、失業保険貰いながら行くことも出来ます。
８万円以下とは求職者支援制度での生活支給金貰った場合の毎月の収入限度金額です、パート、アルバイトで訓練校に支障が出ない出席率１００%の条件です、かなり厳しいです。
失業保険貰っているならばハロワに相談して申込みしてください。ただし民間のブラック企業担当の訓練校はトラブル多し、途中退校者多しで行かないほうが良いですよ。
気を付けて！！
給付金の制限もあるしある程度貯金なければ無理です。
この場合は行くべき価値あるか訓練校がそれほどの価値あるかどうか考えてください。
ハロワに自分の状況を相談してください
ｐｓ：ハロワに公共職業訓練の申し込み、案内書、民間の訓練校の案内書あります。
生活支給金無しで訓練校いけますよ、失業保険貰いながら行くことも出来ます。
８万円以下とは求職者支援制度での生活支給金貰った場合の毎月の収入限度金額です、パート、アルバイトで訓練校に支障が出ない出席率１００%の条件です、かなり厳しいです。
失業保険貰っているならばハロワに相談して申込みしてください。ただし民間のブラック企業担当の訓練校はトラブル多し、途中退校者多しで行かないほうが良いですよ。
気を付けて！！
失業保険の受給資格があるかどうかについて質問です。
現在の職場でアルバイトして1ヶ月です。週に4日出勤しており雇用保険に加入しています。
以前からのうつ病がひどくなり退職しようか悩んでいます。
精神科にも通っておりうつ病と診断されています。
以前はアルバイトで夏まで半年間働いていました。
通算して７ヶ月ほどの加入期間で自己都合退職ですが、
病気が理由の退職だと失業保険をもらえるときいたのですが実際もらえるのでしょうか？
必要な書類などありますでしょうか？
教えて下さい。
現在の職場でアルバイトして1ヶ月です。週に4日出勤しており雇用保険に加入しています。
以前からのうつ病がひどくなり退職しようか悩んでいます。
精神科にも通っておりうつ病と診断されています。
以前はアルバイトで夏まで半年間働いていました。
通算して７ヶ月ほどの加入期間で自己都合退職ですが、
病気が理由の退職だと失業保険をもらえるときいたのですが実際もらえるのでしょうか？
必要な書類などありますでしょうか？
教えて下さい。
失業保険は1年以上勤務、1ヶ月に21日以上勤務の場合に支給対象です。
通算7ヶ月は支給対象にはなりませんよ。
必要な書類は会社から発行されます。
それも持っていくと、ハローワークで手続きが出来ます。
通算7ヶ月は支給対象にはなりませんよ。
必要な書類は会社から発行されます。
それも持っていくと、ハローワークで手続きが出来ます。
痴呆症の家族を持つと大変なのは、わかるが
お金に余裕があってグループホームに入れているにもかかわらず、
たまにしか合わないのに、疲れた?と！
私の母はアルツハイマー 義父はガンで２秒に1回の割合で痛いと叫び！
反抗期の長男 としの離れた次男
その上、主人が脱サラし、私はパートのかけもち。
万年睡眠不足
義母と父は私が仕事を辞めて、全部をみろ！と
しかし、主人は失業保険で家にいる。やっていけない！
その上、
同じ仕事をしているのに、私は疲れているから と
痴呆症の家族を持つと大変なのは、わかるが
お金に余裕があってグループホームに入れているにもかかわらず、
介護職員が病院に連れて行けと言うから、まったく！と
どうも暴言暴動がすごいらしい。
たまにしか合わないのに、疲れた?と！
ぐちぐち、
趣味でパートをしているその方
私に仕事を回してくる60才女性の方に
どう言えば、同じだけ仕事をしてもらえるのでしょうか？
今、その仕事を辞めようかとも悩んでいます。
お金に余裕があってグループホームに入れているにもかかわらず、
たまにしか合わないのに、疲れた?と！
私の母はアルツハイマー 義父はガンで２秒に1回の割合で痛いと叫び！
反抗期の長男 としの離れた次男
その上、主人が脱サラし、私はパートのかけもち。
万年睡眠不足
義母と父は私が仕事を辞めて、全部をみろ！と
しかし、主人は失業保険で家にいる。やっていけない！
その上、
同じ仕事をしているのに、私は疲れているから と
痴呆症の家族を持つと大変なのは、わかるが
お金に余裕があってグループホームに入れているにもかかわらず、
介護職員が病院に連れて行けと言うから、まったく！と
どうも暴言暴動がすごいらしい。
たまにしか合わないのに、疲れた?と！
ぐちぐち、
趣味でパートをしているその方
私に仕事を回してくる60才女性の方に
どう言えば、同じだけ仕事をしてもらえるのでしょうか？
今、その仕事を辞めようかとも悩んでいます。
登場人物とその家庭環境が複雑すぎて相談したいことが
分かりずらいです。
要は
あなたの家庭環境は大変なのに、それより楽をしている
60才の同僚のおばさんがあなたに仕事を押し付けるから
どうにかして欲しいという事ですか？
「ガツン」と言ってやればどうですか？
「私と同じ時給を頂いているのだから仕事も平等に
してください」って。
分かりずらいです。
要は
あなたの家庭環境は大変なのに、それより楽をしている
60才の同僚のおばさんがあなたに仕事を押し付けるから
どうにかして欲しいという事ですか？
「ガツン」と言ってやればどうですか？
「私と同じ時給を頂いているのだから仕事も平等に
してください」って。
失業保険、給付制限中（３ヵ月）の仕事
友人の御主人が２０年以上勤めた会社を定年し、継続雇用１年後に自己都合で退職し、現在、失業保険の給付制限中（１ヶ月目）です
退職金も小さな会社だったので余り出なくて次の職場探しをしていますが年齢的にも難しい様です
３ヵ月待てば失業給付金が貰えますが待てないとのことで必死で探し丁度いい所があった様ですが、
期間限定で今から八ヶ月間の雇用の条件の会社募集だったみたいです、八ヶ月後には仕事があれば続いて働けるかもしれないけれど、解らないそうです
ここで正社員でなくて、（保険も何も無い）普通の社員と同じ労働時間で働くと言う事は、もう受給資格がなくなってしまい長年掛けていた雇用保険は何も貰えず流れて終わってしまうのでしょうか？
何かのサイトで、受給期間の延長とか、、（ずらす？？）書いてあるのを見ましたが、私にはちょっと難しく理解できなかったもので、もし詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいと書き込みさせて頂きました。
８ヶ月の期間過ぎてから、受給されるものを頂くと言うことはできないのでしょうか？
全く無知なもので可笑しな質問とは思いますが、宣しく御願い申し上げます。
友人の御主人が２０年以上勤めた会社を定年し、継続雇用１年後に自己都合で退職し、現在、失業保険の給付制限中（１ヶ月目）です
退職金も小さな会社だったので余り出なくて次の職場探しをしていますが年齢的にも難しい様です
３ヵ月待てば失業給付金が貰えますが待てないとのことで必死で探し丁度いい所があった様ですが、
期間限定で今から八ヶ月間の雇用の条件の会社募集だったみたいです、八ヶ月後には仕事があれば続いて働けるかもしれないけれど、解らないそうです
ここで正社員でなくて、（保険も何も無い）普通の社員と同じ労働時間で働くと言う事は、もう受給資格がなくなってしまい長年掛けていた雇用保険は何も貰えず流れて終わってしまうのでしょうか？
何かのサイトで、受給期間の延長とか、、（ずらす？？）書いてあるのを見ましたが、私にはちょっと難しく理解できなかったもので、もし詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいと書き込みさせて頂きました。
８ヶ月の期間過ぎてから、受給されるものを頂くと言うことはできないのでしょうか？
全く無知なもので可笑しな質問とは思いますが、宣しく御願い申し上げます。
受給資格は例え正社員で就職しても、離職から1年間は資格者です。
今回の場合、8ヶ月後に再度給付制限期間があります、自己都合退職は、3ヶ月の給付制限期間を全うしなくてはなりません。
現在1ヶ月目、8ヶ月就労、給付制限期間となると、30日分位は受給できるのでないでしょうか、受給期間が分かりませんので。
延長は病気、怪我等のみしか出来ません。
もう一つですが就業手当があります、これは給付制限1ヶ月目は、ハローワークの紹介での就業となりますが、2ヶ月目からは、自分で見つけた会社でも支給されます、就業日ごとに、基本日当の3割上限1380円が支給されます。
ただしこれを受給すると、8ヶ月後の受給資格は失います。
「補足拝見」
150日においても、この場合、150日を全て受給するには、1年の受給期間では無理かと思います。
就業手当と比較し、受給額が多い方を選択するのが懸命かと思います。
今回の場合、8ヶ月後に再度給付制限期間があります、自己都合退職は、3ヶ月の給付制限期間を全うしなくてはなりません。
現在1ヶ月目、8ヶ月就労、給付制限期間となると、30日分位は受給できるのでないでしょうか、受給期間が分かりませんので。
延長は病気、怪我等のみしか出来ません。
もう一つですが就業手当があります、これは給付制限1ヶ月目は、ハローワークの紹介での就業となりますが、2ヶ月目からは、自分で見つけた会社でも支給されます、就業日ごとに、基本日当の3割上限1380円が支給されます。
ただしこれを受給すると、8ヶ月後の受給資格は失います。
「補足拝見」
150日においても、この場合、150日を全て受給するには、1年の受給期間では無理かと思います。
就業手当と比較し、受給額が多い方を選択するのが懸命かと思います。
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