失業保険について
昨年9月に退職し、3月から失業保険の受給がスタートする30歳独身女性です。
最初の受給申請の手続きの際、お昼は職業訓練に通いながら、夜は家業の喫茶店を手伝う(もちろん無報酬)旨は伝えたのですが、
待機期間中に事情が変わり、12月～現在は親類が経営する居酒屋を手伝っています。
こちらも今のところ無報酬(たまに焼肉をおごってもらったりはしますが ^_^)です。
しかし、手伝い先が変わったことをハローワークに言いそびれていて、書類上は現在も家業の方を手伝っていることになっています。
生家の事情が複雑で、親類との関係など、説明するのも面倒なので問題がなければそのままにしたいのですが、
無報酬でも勤務先(？)が変わったら、申告しないと不法受給に当たりますか？
ちなみに手伝いの日数や時間は家業とあまり変わらず、認定日にはきちんと申告しています。
長い文章になってしまい、申し訳ありませんが、お答えいただけると助かります。
よろしくお願いします。
昨年9月に退職し、3月から失業保険の受給がスタートする30歳独身女性です。
最初の受給申請の手続きの際、お昼は職業訓練に通いながら、夜は家業の喫茶店を手伝う(もちろん無報酬)旨は伝えたのですが、
待機期間中に事情が変わり、12月～現在は親類が経営する居酒屋を手伝っています。
こちらも今のところ無報酬(たまに焼肉をおごってもらったりはしますが ^_^)です。
しかし、手伝い先が変わったことをハローワークに言いそびれていて、書類上は現在も家業の方を手伝っていることになっています。
生家の事情が複雑で、親類との関係など、説明するのも面倒なので問題がなければそのままにしたいのですが、
無報酬でも勤務先(？)が変わったら、申告しないと不法受給に当たりますか？
ちなみに手伝いの日数や時間は家業とあまり変わらず、認定日にはきちんと申告しています。
長い文章になってしまい、申し訳ありませんが、お答えいただけると助かります。
よろしくお願いします。
無報酬かどうかは関係ないんですよ。ボランティアで町の掃除をしても申告は必要です。
つまり、ＨＷは求職活動ができなかった日を把握したいわけです。
勤務先が変わっても時間的に変わらなければ不正受給とかにはならないと思いますが、一言言っておけばすむことですからそんなに難しいことではないでしょう。あとで何か言われるのも嫌でしょうから。
つまり、ＨＷは求職活動ができなかった日を把握したいわけです。
勤務先が変わっても時間的に変わらなければ不正受給とかにはならないと思いますが、一言言っておけばすむことですからそんなに難しいことではないでしょう。あとで何か言われるのも嫌でしょうから。
失業保険について…
わかる方お願いします。
私はH21.10月から生保会社で働いていて、H22.9月末に退社しました。
雇用保険を掛けていた期間は11月から9月までとなります。
退職の理由は｢査定未達の為｣でクビという形でした。
色々調べた結果｢査定未達｣は解雇理由にはならないと知ったのですが、自己都合退社をした訳でもなく…。
このような場合失業保険の給付を受けれないのでしょうか？
やはり1年以上働いてないので無理ですか？
9月は最終日まで成績出す為に動いて辞めるという意思は全くなかったので、次の仕事を探す暇などなく…今慌てて仕事を探してますが、中々決まらず…というのが現状です。
わかる方いましたら宜しくお願いします。
わかる方お願いします。
私はH21.10月から生保会社で働いていて、H22.9月末に退社しました。
雇用保険を掛けていた期間は11月から9月までとなります。
退職の理由は｢査定未達の為｣でクビという形でした。
色々調べた結果｢査定未達｣は解雇理由にはならないと知ったのですが、自己都合退社をした訳でもなく…。
このような場合失業保険の給付を受けれないのでしょうか？
やはり1年以上働いてないので無理ですか？
9月は最終日まで成績出す為に動いて辞めるという意思は全くなかったので、次の仕事を探す暇などなく…今慌てて仕事を探してますが、中々決まらず…というのが現状です。
わかる方いましたら宜しくお願いします。
※補足について
そういうことなんですね。派遣のお仕事は厳しいのですね。
でも、11カ月分は、1年以内に雇用保険に加入できる事業所で再就職された場合引き継ぎ合算が出来ますので
今度はきちんと受給できるような働き方を選んでくださいね。頑張りましょう。
とりあえず、離職票を持参されてハロワに申請してみてください。
担当者が、この離職理由で間違いないですね？と、確認してくれますので、いままでのいきさつを説明されて、
できれば会社都合で、「特定事由離職者」で認定を貰うように相談してみてください。
解雇手当も出ず、ひどい対応のようにも思えます。
契約書等もあれば持参して下さい。
解雇解雇予告の条文はありませんでしょうか。幾ら未達でも未達を指摘してからの猶予期間があるのではないでしょうか。
それとも数ヶ月前から指摘を受けておられたのでしょうか。
いずれにしても、ハロワで相談して見られたらいかがでしょう。
そういうことなんですね。派遣のお仕事は厳しいのですね。
でも、11カ月分は、1年以内に雇用保険に加入できる事業所で再就職された場合引き継ぎ合算が出来ますので
今度はきちんと受給できるような働き方を選んでくださいね。頑張りましょう。
とりあえず、離職票を持参されてハロワに申請してみてください。
担当者が、この離職理由で間違いないですね？と、確認してくれますので、いままでのいきさつを説明されて、
できれば会社都合で、「特定事由離職者」で認定を貰うように相談してみてください。
解雇手当も出ず、ひどい対応のようにも思えます。
契約書等もあれば持参して下さい。
解雇解雇予告の条文はありませんでしょうか。幾ら未達でも未達を指摘してからの猶予期間があるのではないでしょうか。
それとも数ヶ月前から指摘を受けておられたのでしょうか。
いずれにしても、ハロワで相談して見られたらいかがでしょう。
元々Ｗワークです
昼間 フルタイム正社員
夜間 アルバイト（４ｈ×週３～４）
で生活していましたが、先日、昼間の会社は解雇になりました。
会社都合で、７月一杯在籍扱い、7/31付けで退社です。
現在、昼間の会社には出社してません。
夜のアルバイトは続けています。
会社都合だから失業保険はすぐ出るから...と言いますが、
元々Ｗワークで夜も働いているのですが、すぐ貰えますか？
バイトを辞める気はありません。
昼間 フルタイム正社員
夜間 アルバイト（４ｈ×週３～４）
で生活していましたが、先日、昼間の会社は解雇になりました。
会社都合で、７月一杯在籍扱い、7/31付けで退社です。
現在、昼間の会社には出社してません。
夜のアルバイトは続けています。
会社都合だから失業保険はすぐ出るから...と言いますが、
元々Ｗワークで夜も働いているのですが、すぐ貰えますか？
バイトを辞める気はありません。
会社都合なら待機期間なしで給付が受けられますが、バイトの日数分は給付が停止されます。(後日へ回される）
たとえば、フルタイム勤務の時の平均賃金の60%～80%くらいが28日分もらえる場合、アルバイトを10日していれば18日分しかもらえない。(10日分は後回しになるので給付期間が延びる）
アルバイトをしたことをハローワークに申告しないでいて、ばれると失業給付を受ける資格が無くなる。
また、アルバイト日数が14日を超えるようだと、就職している(失業していない)と判定されることもありますので、注意が必要です。
たとえば、フルタイム勤務の時の平均賃金の60%～80%くらいが28日分もらえる場合、アルバイトを10日していれば18日分しかもらえない。(10日分は後回しになるので給付期間が延びる）
アルバイトをしたことをハローワークに申告しないでいて、ばれると失業給付を受ける資格が無くなる。
また、アルバイト日数が14日を超えるようだと、就職している(失業していない)と判定されることもありますので、注意が必要です。
失業保険について
コールセンターのアルバイトで、大したことないクレームによって解雇されたのですが、会社からは、誘致解雇？のような形で、退職届にサインをかかされました。
雇用保険も
6ヶ月ほどしか入っていないので、特別需給資格者の申請しかできないのですが、自分都合という判断をされてしまうのでしょうか？
コールセンターのアルバイトで、大したことないクレームによって解雇されたのですが、会社からは、誘致解雇？のような形で、退職届にサインをかかされました。
雇用保険も
6ヶ月ほどしか入っていないので、特別需給資格者の申請しかできないのですが、自分都合という判断をされてしまうのでしょうか？
特別需給資格者の申請も、加入6か月以上が、最低条件です。6ヶ月ほどじゃ、資格があるか、どうか。
退職勧奨に、同意したんですから、解雇じゃないと、解釈されるかも…・
始業保険など、当てにせず、即再就職。
たいしたことないクレームなら、会社は厳重注意で終わります。
退職勧奨はそれ以外に、日ごろの勤務ぶりが、問題視されてると、
自己反省しないと、就職口は、さらに狭き門になりますよ。
退職勧奨に、同意したんですから、解雇じゃないと、解釈されるかも…・
始業保険など、当てにせず、即再就職。
たいしたことないクレームなら、会社は厳重注意で終わります。
退職勧奨はそれ以外に、日ごろの勤務ぶりが、問題視されてると、
自己反省しないと、就職口は、さらに狭き門になりますよ。
退職に伴う失業保険受給について、ハローワークでの手続き等
失業保険の受給についての質問です。
本日3/31づけで会社を退職します。
会社都合での退職と言うことですが、
7日間の待機期間を経て失業保険を受領するそうです。
今後の手続きについて教えていただきたいのですが、
まず、ハローワークの認定日、失業者講習会？などがあるそうですが、
実は４月２２日～４月末日まで父親が住む海外へ旅行に行く予定です。
その期間に講習会や認定日などがあるとハローワークへ行けないのですが
どのタイミングでどの日にハローワークへ行けばいいでしょうか？
ちなみに、健康保険被保険者資格喪失証明書、は手元にありますが、
離職票は４月１０日ごろ自宅に届く予定です。
宜しくお願い致します。
失業保険の受給についての質問です。
本日3/31づけで会社を退職します。
会社都合での退職と言うことですが、
7日間の待機期間を経て失業保険を受領するそうです。
今後の手続きについて教えていただきたいのですが、
まず、ハローワークの認定日、失業者講習会？などがあるそうですが、
実は４月２２日～４月末日まで父親が住む海外へ旅行に行く予定です。
その期間に講習会や認定日などがあるとハローワークへ行けないのですが
どのタイミングでどの日にハローワークへ行けばいいでしょうか？
ちなみに、健康保険被保険者資格喪失証明書、は手元にありますが、
離職票は４月１０日ごろ自宅に届く予定です。
宜しくお願い致します。
まず、早急に健康保険の切り替えが必要です。
会社の保険に入れてもらう任意継続か、役場へ行って国民健康保険へ入るかを選び手続きが必要です。
あと雇用保険ですが、申請から雇用保険説明会までの期間は１～３週間後ではっきりと決まっていません。
（たぶん２～３週間後だとは思うのですが。）
とりあえずハローワークへ行って、4/10頃に申請すると講習会や認定日は何日になりますか？って聞いてくるのが正確だと思います。
会社の保険に入れてもらう任意継続か、役場へ行って国民健康保険へ入るかを選び手続きが必要です。
あと雇用保険ですが、申請から雇用保険説明会までの期間は１～３週間後ではっきりと決まっていません。
（たぶん２～３週間後だとは思うのですが。）
とりあえずハローワークへ行って、4/10頃に申請すると講習会や認定日は何日になりますか？って聞いてくるのが正確だと思います。
失業保険の受給について
過去2年以内に12ヶ月以上被保険者であれば受給資格があると書いてあります。
私の場合、2年前から考えると
2011年7-11まで加入
以降非加入
2012年9月3日～10月10日まで加入
11月20日～3月末まで加入
4月15日～現在まで加入
しております。
その前も5年以上、連続で勤務してましたが
転職の際はもらってません。
このように途中ブランクがある場合、受給金額、資格はどうなるのでしょうか？
また、失業保険受給の間はアルバイトも不可なのでしょうか。
過去2年以内に12ヶ月以上被保険者であれば受給資格があると書いてあります。
私の場合、2年前から考えると
2011年7-11まで加入
以降非加入
2012年9月3日～10月10日まで加入
11月20日～3月末まで加入
4月15日～現在まで加入
しております。
その前も5年以上、連続で勤務してましたが
転職の際はもらってません。
このように途中ブランクがある場合、受給金額、資格はどうなるのでしょうか？
また、失業保険受給の間はアルバイトも不可なのでしょうか。
離職日と再就職日の間が1年以上空いてなければ通算できます。
例えばＡ社で雇用保険加入期間が1年ありそこを退職し再就職のＢ社に入社するまでの期間が1年以上空いていなければB社での雇用保険加入期間が2年あれば 雇用保険加入期間は通算で3年となります。
また失業期間中のバイトは可能ですが
その期間中にバイトをすれば基本手当が調整され受給金額が少なくなるだけです。
例えばＡ社で雇用保険加入期間が1年ありそこを退職し再就職のＢ社に入社するまでの期間が1年以上空いていなければB社での雇用保険加入期間が2年あれば 雇用保険加入期間は通算で3年となります。
また失業期間中のバイトは可能ですが
その期間中にバイトをすれば基本手当が調整され受給金額が少なくなるだけです。
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