失業保険について
７月末で会社を退職予定ですが新入が育つまでパートで働いてほしいと会社から言われ、とりあえず３ヶ月契約で働くことになりました。週３で１日６時間です。この場合パート退
職後ハローワークへ行って失業保険はもらえるのでしょうか。
７月末で会社を退職予定ですが新入が育つまでパートで働いてほしいと会社から言われ、とりあえず３ヶ月契約で働くことになりました。週３で１日６時間です。この場合パート退
職後ハローワークへ行って失業保険はもらえるのでしょうか。
パート退職後に、受給はできますが、退職前６か月の平均（６か月のお給料額の合計÷１８０日）賃金額から失業手当の日額が算出されますので、正社員でのお給料の方がよかったでしょうから、正社員退職後に雇用保険加入をしない働き方をされた後に、受給手続きをおとりになられたほうが良いのではないでしょうか。
仕事で､ 自分は､精一杯 がんばって ぃるのに、上司に､まわりの人に､くらべて出来ていないと､言われたら、どぅしますか。?
若かったから、よく、わからなかったけれども、それで、会社の方から、退職届けだされて、辞めました。でも、後で､きづいたのですが、［自己退職]に なってぃました。ﾊﾛｰﾜｰｸから、すぐに 失業保険もらえませんでした。あと、まだ、そこの、会社に 残っている 高校の､同期の人や､先輩が､羨ましいし､悔しくて なりません。私は､普通に､障害もなぃし、そんなに、学生の時も､どんくさくなかったのに、そこの会社の工場で､人にくらべてって､どぅしても、おかしくて なりません!おばさんたちも、残ってぃるのに、 なぜ、私だけが、辞める までに、ならなぃと いけないのか、くやしくて なりません!!
いま、貯金も なぃし、生活にも、困っているのも、ありますが。
急に、しかも、寒い冬に､退職届けを､出されました。 生活が､あって、収入が､なぃと 生活 できないのに。 あんまり だと、思います!! 私も､辞めるまえに､もっと、問い積めたら よかったのですが!! どぅしても、悔しいし、まだ、そこの仕事場で､ 働いている人が､羨ましいし､ いや で､なりません。。
若かったから、よく、わからなかったけれども、それで、会社の方から、退職届けだされて、辞めました。でも、後で､きづいたのですが、［自己退職]に なってぃました。ﾊﾛｰﾜｰｸから、すぐに 失業保険もらえませんでした。あと、まだ、そこの、会社に 残っている 高校の､同期の人や､先輩が､羨ましいし､悔しくて なりません。私は､普通に､障害もなぃし、そんなに、学生の時も､どんくさくなかったのに、そこの会社の工場で､人にくらべてって､どぅしても、おかしくて なりません!おばさんたちも、残ってぃるのに、 なぜ、私だけが、辞める までに、ならなぃと いけないのか、くやしくて なりません!!
いま、貯金も なぃし、生活にも、困っているのも、ありますが。
急に、しかも、寒い冬に､退職届けを､出されました。 生活が､あって、収入が､なぃと 生活 できないのに。 あんまり だと、思います!! 私も､辞めるまえに､もっと、問い積めたら よかったのですが!! どぅしても、悔しいし、まだ、そこの仕事場で､ 働いている人が､羨ましいし､ いや で､なりません。。
どういった仕事かわかりませんが、事務系であれば厳しそうな印象を受けます。
読点の位置がおかしく数も多すぎ文章が読みづらいです。
さておき、ひとまず派遣会社に登録してライン作業などを紹介してもらったらいかがですか。そうでなくても、アルバイトで色々な仕事を経験できる良い機会だと思って前向きに捉えてみましょう。まだお若いのであれば、時間を使って自分の性格や能力に合った仕事を探すのも一つの方法です。
読点の位置がおかしく数も多すぎ文章が読みづらいです。
さておき、ひとまず派遣会社に登録してライン作業などを紹介してもらったらいかがですか。そうでなくても、アルバイトで色々な仕事を経験できる良い機会だと思って前向きに捉えてみましょう。まだお若いのであれば、時間を使って自分の性格や能力に合った仕事を探すのも一つの方法です。
失業保険とアルバイトについて
自己都合で会社を退職し、失業保険の手続きを済ませました。
しかし、、、給付制限があるため３か月くらいは失業保険がもらえません。
失業保険をもらいながらアルバイト可能と事なので、アルバイトを探し採用されました。
12/29～1/4の７日分が認定日1/5以降に振り込まれる予定です。
その後、2/2認定日・・3/2認定日・・・
となってます。
採用されたアルバイトが週5の週21時間のアルバイトです。
この場合・・・就業手当となるのでしょうか？
継続就業となると・・・週4日以上かつ１週間の労働時間が20時間以上の場合とのことみたいです。
ぎりぎり私の場合過ぎています・・・
こうなると失業保険は貰えるのでしょうか？貰えないのでしょうか？
私的には失業保険は貰いたいです。
解る方ご教示いただければ幸いです。
自己都合で会社を退職し、失業保険の手続きを済ませました。
しかし、、、給付制限があるため３か月くらいは失業保険がもらえません。
失業保険をもらいながらアルバイト可能と事なので、アルバイトを探し採用されました。
12/29～1/4の７日分が認定日1/5以降に振り込まれる予定です。
その後、2/2認定日・・3/2認定日・・・
となってます。
採用されたアルバイトが週5の週21時間のアルバイトです。
この場合・・・就業手当となるのでしょうか？
継続就業となると・・・週4日以上かつ１週間の労働時間が20時間以上の場合とのことみたいです。
ぎりぎり私の場合過ぎています・・・
こうなると失業保険は貰えるのでしょうか？貰えないのでしょうか？
私的には失業保険は貰いたいです。
解る方ご教示いただければ幸いです。
こんばんは。
先日説明会に行ってきました。情けないですが、私も失業中です。
「最近はめまぐるしく制度が変るので、わからない事はネットやご近所さんの助言で行動せずに、必ず職員に確認して下さい」と何度も職員の方がおっしゃっていましたよ。もちろん、不正防止という、ハローワーク側の都合もあって言っていると思いますが、本当に何度も改正されているようなので、きちんとハローワークに確認することをお勧めします。
ちなみに、受給期間中であれば、週何時間とかそういうことではなく、バイトをした日を届け出て、１日の受給額とバイト代との差額を貰うか・その日の分は受給せず後ろにまわして貰うかを損得勘定で選んでＯＫとも言っていました。
（これも絶対大丈夫！とは言い切れません）
先日説明会に行ってきました。情けないですが、私も失業中です。
「最近はめまぐるしく制度が変るので、わからない事はネットやご近所さんの助言で行動せずに、必ず職員に確認して下さい」と何度も職員の方がおっしゃっていましたよ。もちろん、不正防止という、ハローワーク側の都合もあって言っていると思いますが、本当に何度も改正されているようなので、きちんとハローワークに確認することをお勧めします。
ちなみに、受給期間中であれば、週何時間とかそういうことではなく、バイトをした日を届け出て、１日の受給額とバイト代との差額を貰うか・その日の分は受給せず後ろにまわして貰うかを損得勘定で選んでＯＫとも言っていました。
（これも絶対大丈夫！とは言い切れません）
2年前、前部署でのパワハラがきっかけで、仕事に行こうとすると動悸や無気力感に襲われるようになりました。
1年前、部署異動になったが、状態は悪化する一方で、心療内科を受診し、うつではないが精神的にかなりﾀﾞﾒｰｼﾞを追っているということで、精神安定剤を処方されました。しかし、その直後、先輩からの嫌みをきっかけにﾊﾟﾆｯｸに陥り、精神安定剤が増え、しばらく安定していたが、1月中旬ぐらいから、また状態が悪化し始め、精神安定剤だけじゃなく抗うつ剤が出ましたがうつではなかったようで、効果なく副作用ばかり強くて中止。しかし、また先輩からの嫌みをきっかけにﾊﾟﾆｯｸに陥り、受診し、仕事の日の朝と昼休みにだけ安定剤3錠飲んでいいよとなりました。
それを受け、職場からは｢妻(介護職として勤務)と小さい娘さらに最近家を買ったので、仕事頑張らないとという気持ちはあるが、体と精神面がついていかずに、安定剤を3錠も飲んでると聞いたので、妻と娘がいるので安定剤3錠も飲んでまで頑張って仕事に来てくれているのはありがたいが、逆にみんな私の体をすごく心配している。妻と娘と家のﾛｰﾝがあり、頑張らないといけないという気持ちはわかるが、安定剤3錠も飲んでまで仕事しているとなると、自分自身の体にはかなり負荷があるから、自分の体第一に考え、一旦仕事を辞したらどうか？｣と言われました。
質問は、恐らく辞するとなると依願退職という形になると思うのですが、私その精神的なﾀﾞﾒｰｼﾞを考慮し、1月に一旦正職からﾊﾟｰﾄになり、その際に一旦退職金が出ているので、恐らく退職金は出ませんし、依願退職の場合は失業保険？失業手当？が貰えないはずなので、退職後の生活(妻1人の収入ではとても生活できません。私も同じ福祉職なので、介護・福祉職が低賃金なのはわかっています)が心配です。ど
1年前、部署異動になったが、状態は悪化する一方で、心療内科を受診し、うつではないが精神的にかなりﾀﾞﾒｰｼﾞを追っているということで、精神安定剤を処方されました。しかし、その直後、先輩からの嫌みをきっかけにﾊﾟﾆｯｸに陥り、精神安定剤が増え、しばらく安定していたが、1月中旬ぐらいから、また状態が悪化し始め、精神安定剤だけじゃなく抗うつ剤が出ましたがうつではなかったようで、効果なく副作用ばかり強くて中止。しかし、また先輩からの嫌みをきっかけにﾊﾟﾆｯｸに陥り、受診し、仕事の日の朝と昼休みにだけ安定剤3錠飲んでいいよとなりました。
それを受け、職場からは｢妻(介護職として勤務)と小さい娘さらに最近家を買ったので、仕事頑張らないとという気持ちはあるが、体と精神面がついていかずに、安定剤を3錠も飲んでると聞いたので、妻と娘がいるので安定剤3錠も飲んでまで頑張って仕事に来てくれているのはありがたいが、逆にみんな私の体をすごく心配している。妻と娘と家のﾛｰﾝがあり、頑張らないといけないという気持ちはわかるが、安定剤3錠も飲んでまで仕事しているとなると、自分自身の体にはかなり負荷があるから、自分の体第一に考え、一旦仕事を辞したらどうか？｣と言われました。
質問は、恐らく辞するとなると依願退職という形になると思うのですが、私その精神的なﾀﾞﾒｰｼﾞを考慮し、1月に一旦正職からﾊﾟｰﾄになり、その際に一旦退職金が出ているので、恐らく退職金は出ませんし、依願退職の場合は失業保険？失業手当？が貰えないはずなので、退職後の生活(妻1人の収入ではとても生活できません。私も同じ福祉職なので、介護・福祉職が低賃金なのはわかっています)が心配です。ど
パワハラが原因であれば休業・傷病手当などの福利厚生を
利用する事もできます。
あなたの会社にはコンプライアンス部とかありますか？
もしあれば匿名で相談する事も出来ますよ。
もしないのであれば労働基準監督署へ相談する事も出来ます。
私も似たような経験がありますが毎日こっそりポケットに
レコーダーを入れてました。
言った言わないの水掛け論にならないようにある程度の
証拠を残しておかないと泣き寝入りする羽目になります。
パワハラやセクハラってその事実があったかの証明が難しい
んですよね。
職場からの【～辞してはどうだ】という発言は明らかにパワハラです。
あなたに退職届・退職願を提出しろと遠まわしに言っているのと同じです。
人によってはそこまで言われて苦痛なら辞めればいい
という人もいるかもしれませんが、私だったらこんな卑怯な
やり方は許せないですね。
闘います。
もう２０年近く労務・人事の仕事に携わっていますが
上司や同僚からのセクハラ・パワハラで体調を崩して医師から
療養が必要と診断され休業している従業員がここ数年で増加
してます。
中には裁判になったケースもあります。
１人で抱え込まないで相談できるところに
相談をされた方がいいと思います。
医師に相談するのもいいかと思いますよ。
医師によっては療養が必要なレベルではないと安易に判断するケースも
ありますが、その時は会社での出来事を包み隠さず話した方がいいです。
あなたの言葉を見ていると欝状態にあると思います。
病院を変えるのも一つの手です。
利用する事もできます。
あなたの会社にはコンプライアンス部とかありますか？
もしあれば匿名で相談する事も出来ますよ。
もしないのであれば労働基準監督署へ相談する事も出来ます。
私も似たような経験がありますが毎日こっそりポケットに
レコーダーを入れてました。
言った言わないの水掛け論にならないようにある程度の
証拠を残しておかないと泣き寝入りする羽目になります。
パワハラやセクハラってその事実があったかの証明が難しい
んですよね。
職場からの【～辞してはどうだ】という発言は明らかにパワハラです。
あなたに退職届・退職願を提出しろと遠まわしに言っているのと同じです。
人によってはそこまで言われて苦痛なら辞めればいい
という人もいるかもしれませんが、私だったらこんな卑怯な
やり方は許せないですね。
闘います。
もう２０年近く労務・人事の仕事に携わっていますが
上司や同僚からのセクハラ・パワハラで体調を崩して医師から
療養が必要と診断され休業している従業員がここ数年で増加
してます。
中には裁判になったケースもあります。
１人で抱え込まないで相談できるところに
相談をされた方がいいと思います。
医師に相談するのもいいかと思いますよ。
医師によっては療養が必要なレベルではないと安易に判断するケースも
ありますが、その時は会社での出来事を包み隠さず話した方がいいです。
あなたの言葉を見ていると欝状態にあると思います。
病院を変えるのも一つの手です。
転職活動が長引きそうです。
失業保険がもうすぐ切れるのでバイトをしながら活動しようと思い、バイトの面接を受けたら採用されました。
今日、雇用の書類が届いたのですが、退職は申し出から一ヶ月後となっててびっくりしました。
バイトは二週間なのでは…？
また、保証人が必要だとは聞いてましたが、保証人の印鑑証明も用意するようになっており、少々重荷です。
このバイトは先々、正社員登用のあるバイトで、登用の希望をしましたが、私としては転職活動も引き続きやって行く積もりで、正社員で決まればこのバイトは辞めます。
こんな『二兎を追う』状態は社会人マナーとしては失格でしょうか。
失業保険がもうすぐ切れるのでバイトをしながら活動しようと思い、バイトの面接を受けたら採用されました。
今日、雇用の書類が届いたのですが、退職は申し出から一ヶ月後となっててびっくりしました。
バイトは二週間なのでは…？
また、保証人が必要だとは聞いてましたが、保証人の印鑑証明も用意するようになっており、少々重荷です。
このバイトは先々、正社員登用のあるバイトで、登用の希望をしましたが、私としては転職活動も引き続きやって行く積もりで、正社員で決まればこのバイトは辞めます。
こんな『二兎を追う』状態は社会人マナーとしては失格でしょうか。
マナー違反というか…バイトでも退職の期間は１ヶ月と言うところもざらにありますよ
まぁ普通は印鑑証明はいらないと思いますが、現金を扱ったりする所でしたら印鑑証明のいるところもありますね
まぁ、会社としては（アルバイトでも）それなりの人数を面接してあなたに決めたのですから
少しは頑張ってみては如何でしょうか
まぁ私もそろそろ退職しますので気持ちは分かるのであまりきつい事はいえませんが
お互い頑張りましょう！
まぁ普通は印鑑証明はいらないと思いますが、現金を扱ったりする所でしたら印鑑証明のいるところもありますね
まぁ、会社としては（アルバイトでも）それなりの人数を面接してあなたに決めたのですから
少しは頑張ってみては如何でしょうか
まぁ私もそろそろ退職しますので気持ちは分かるのであまりきつい事はいえませんが
お互い頑張りましょう！
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