雇用保険に加入しているのならば、失業保険がもらえます。ちなみに待機期間と給付制限は全く別物です。また、よく会社都合と自己都合といいますがその二択しかないわけではありません。

失業保険について
失業保険は、仕事を辞めて何か月後に支給されるのですか？
失業保険受給中にバイトしても大丈夫なんでしょうか？

自己都合なら７日の待機期間と給付制限の３ヶ月があります。
実際にはその後認定日を経て給付となりますので、退職後会社から離職票をもらって手続きをしてから４ヶ月半後ぐらいになります。
バイトについてはある程度の制限と報告が必要です。
詳しくはやはりハロワにお聞きください。

質問です。
友人が小さな個人事業主の所で働いています。
色々あって仕事を辞めたいと言っていますが、次の職場はまだ決まっていません。

失業保険みたいなものは貰えるのでしょうか？
雇用保険みたいなものは入っていないらしいのですが･･･
仕事が決まるまでの間、少しでも不安を無くしたいらしいので、詳しい方教えて下さい。
宜しくお願いします。

雇用保険に加入しているのならば、失業保険がもらえます。
ただし、雇用保険加入期間が半年以上あること。（通算ですので、その前の職場でも加入していればＯＫ）

問題は辞職理由が自己都合の場合、3ヶ月ほど待機期間があり、その間は支給がありません。
支給金額は大体給与の6割程度じゃないかと。。。

失業保険について
この度、兄が骨折で仕事を辞める事になりました。国保なので傷病手当はでないと思いますが、ケガが治ればすぐにでも仕事を探したいと言っています。

以前、ケガなどで仕事を辞めた場合、離職票にその事を書いてもらえば3ヶ月の待機期間が免除されると聞いた事があります。本当でしょうか？
よろしくお願いします

病気などのやむを得ない事情で延長手続きをした場合、給付制限があるかないかは、延長期間によって違います。

延長期間が90日未満であれば給付制限はあります。90日以上であれば給付制限はありません。

延長の手続きをする前に、診断書が必要かどうか確認しておきましょう。不思議なことに、ハローワークごとに対応が異なるようなので。
何しろ日本のお役所ですから、いろいろ矛盾があるのです。変な国なんです。毎年重要な国際会議に出席する首相をはじめとする閣僚が違うこと以外にも。

ちなみに待機期間と給付制限は全く別物です。どんな理由であれ、待機期間がなくなることはあり得ません。

失業保険について質問させてください。
自己都合とか、会社都合とかありますが、契約社員として一年働いて、契約の更新にならずに退職した場合、給付は会社都合による翌月からの支給になるのでしょうか？
また、自己都合では６割程度だった覚えがあります給付ですが、契約社員での更新がなされなかった場合は給付は何割ぐらいになるのでしょうか？

給付時期と額（割合）を教えていただきたいです。

日額は退職理由には関係なく退職前の６ヶ月の賃金総額で決まります。

また、よく会社都合と自己都合といいますがその二択しかないわけではありません。
派遣の場合はどちらでもなく契約期間満潮となる場合もあります。
派遣元が次を紹介できないとなった場合は会社都合となります。
いずれにせよ、給付制限はつきません。