失業保険について質問です。
10月11で2年3ヶ月の期間満了で
退職しました。有期社員でした。
昨日10月22に申請に行き
11月1日に説明会。
11月14日に初回認定日予定です。
この場合
、初回認定日に
失業保険は受給されないんでしょうか？
初めて失業保険でよくわかりませわん。お願いします！
10月11で2年3ヶ月の期間満了で
退職しました。有期社員でした。
昨日10月22に申請に行き
11月1日に説明会。
11月14日に初回認定日予定です。
この場合
、初回認定日に
失業保険は受給されないんでしょうか？
初めて失業保険でよくわかりませわん。お願いします！
補足
初回認定日から4日から7日後に第1回目が振り込まれます。
次回認定日から4日から7日後に第2回目の振込があります。
初回認定日から4日から7日後に第1回目が振り込まれます。
次回認定日から4日から7日後に第2回目の振込があります。
失業保険の基本日額と扶養について。
パートです。一年半勤めて七月に退職しました。
職場の閉鎖による解雇です。
本来月収４～９万ほどの職場ですが、最後の三ヶ月間のみ
１８万ほどもらっていました。
（大幅昇給＋時間増のため）
今年に入ってからの収入は９５万です。
本当は年間で１００万足らずの職場だったのですが。
失業保険の基本日額は離職前半年の収入÷１８０と聞きました。
それが３６１１円を超すと扶養のまま失業保険の給付を
受けることは出来ないんですよね。
私の場合、最後の三ヶ月間が大きいので超えてしまっています。
このような短期的臨時的な収入増でも基本日額の計算に含むのでしょうか。
会社から離職表等が届いていますが、
職安に行くのを躊躇しています。
パートです。一年半勤めて七月に退職しました。
職場の閉鎖による解雇です。
本来月収４～９万ほどの職場ですが、最後の三ヶ月間のみ
１８万ほどもらっていました。
（大幅昇給＋時間増のため）
今年に入ってからの収入は９５万です。
本当は年間で１００万足らずの職場だったのですが。
失業保険の基本日額は離職前半年の収入÷１８０と聞きました。
それが３６１１円を超すと扶養のまま失業保険の給付を
受けることは出来ないんですよね。
私の場合、最後の三ヶ月間が大きいので超えてしまっています。
このような短期的臨時的な収入増でも基本日額の計算に含むのでしょうか。
会社から離職表等が届いていますが、
職安に行くのを躊躇しています。
パートタイム労働者の所定労働時間によっては、「直近6ヶ月の給与÷180日」でなく、1年（12ヶ月）で基本手当日額を算出する場合があります。6ヶ月で算出するのはい一般労働者の場合ですからご注意ください。
失業保険は、28日分づつ振り込まれて行くのですよね？
しかし、自分は90日間のやつなんですが、最初の短い期間での確定日で、14日分の額が振り込まれていました。
残り76日分しか残ってないんですが、28日ずつと言うのは何だったのでしょうか？
しかし、自分は90日間のやつなんですが、最初の短い期間での確定日で、14日分の額が振り込まれていました。
残り76日分しか残ってないんですが、28日ずつと言うのは何だったのでしょうか？
失業保険の認定日は、４週間に1回、すなわち28日に1回のペースであって、1ヶ月に1回ではないのでご注意下さい。
仮に認定日が月曜日だったとして、その月に5回月曜日があったら、同じ月でも2回認定日がある場合もあります。
ちなみに、認定日が休日にあたると１週間繰り上げになるので、こういった場合も変動があります。
認定日のスケジューリングは、最初にハローワークにいった日を基準としているので、個々人でタイミングが違うということも知っておきましょう。
具体的なスケジュールは、雇用保険受給説明会の際に認定日の表を貰う事ができるので、参考にすると良いでしょう。
年末年始や休日が多い月は特に変動が多いと思いますので、不明な場合はハローワークの担当さんに確認する事をお勧めします。
本件の場合最初の認定日で14日（最初は28日とは限らないので）
次の認定日までは28日
その次の認定日までは28日
最期の認定日までは28日ありません
90日-14日-28日-28日＝20日となるのです
仮に認定日が月曜日だったとして、その月に5回月曜日があったら、同じ月でも2回認定日がある場合もあります。
ちなみに、認定日が休日にあたると１週間繰り上げになるので、こういった場合も変動があります。
認定日のスケジューリングは、最初にハローワークにいった日を基準としているので、個々人でタイミングが違うということも知っておきましょう。
具体的なスケジュールは、雇用保険受給説明会の際に認定日の表を貰う事ができるので、参考にすると良いでしょう。
年末年始や休日が多い月は特に変動が多いと思いますので、不明な場合はハローワークの担当さんに確認する事をお勧めします。
本件の場合最初の認定日で14日（最初は28日とは限らないので）
次の認定日までは28日
その次の認定日までは28日
最期の認定日までは28日ありません
90日-14日-28日-28日＝20日となるのです
配偶者控除について教えてください。
今年１月～４月まで、パートとして約５６万円の収入がありました。
４月末に契約切れとなり、夫の扶養に入りました。（第３号被保険者）
その後、５月～９月まで失業保険約３０万円を受け取りました。（日額３５００円です）
９月半ばからまたパートとして働き始めたのですが、このまま配偶者控除内の収入にしたいと考えています。
前置きが長くなりましたがここからがご質問です。
１、所得税の控除は
１０３万－５６万＝４７万 の計算でよろしいでしょうか。
また、社会保険の控除は
１３０万－５６万－３０万＝４４万 の計算でよろしいでしょうか。
２、社会保険の控除ですが、
年１３０万の内に収まれば月収１１万のときがあってもいいのでしょうか。
知識不足なため、質問自体がおかしいかもしれませんが、
ご教授のほどよろしくお願いいたします。
今年１月～４月まで、パートとして約５６万円の収入がありました。
４月末に契約切れとなり、夫の扶養に入りました。（第３号被保険者）
その後、５月～９月まで失業保険約３０万円を受け取りました。（日額３５００円です）
９月半ばからまたパートとして働き始めたのですが、このまま配偶者控除内の収入にしたいと考えています。
前置きが長くなりましたがここからがご質問です。
１、所得税の控除は
１０３万－５６万＝４７万 の計算でよろしいでしょうか。
また、社会保険の控除は
１３０万－５６万－３０万＝４４万 の計算でよろしいでしょうか。
２、社会保険の控除ですが、
年１３０万の内に収まれば月収１１万のときがあってもいいのでしょうか。
知識不足なため、質問自体がおかしいかもしれませんが、
ご教授のほどよろしくお願いいたします。
1. 税制上の扶養：
1月から12月までの給与収入を103万円以下に抑えれば、旦那さんは配偶者控除を使うことが出来ます。
103万－56万＝47万ですから、今年中にあと47万円稼いでも大丈夫です。
2. 社会保険の扶養：
こちらは、1月から12月までの累計で考えるのではありません。
今から先12ヶ月の収入の見込みが、130万円未満に納まるかどうかです。
とすると、月に108,333円以下という事になります。
いつもは10万円そこそこ、たまたま今月は11万になっちゃいました、というレベルならお目こぼしの範囲ですが、コンスタントに11万円というのはよろしくありません。
1月から12月までの給与収入を103万円以下に抑えれば、旦那さんは配偶者控除を使うことが出来ます。
103万－56万＝47万ですから、今年中にあと47万円稼いでも大丈夫です。
2. 社会保険の扶養：
こちらは、1月から12月までの累計で考えるのではありません。
今から先12ヶ月の収入の見込みが、130万円未満に納まるかどうかです。
とすると、月に108,333円以下という事になります。
いつもは10万円そこそこ、たまたま今月は11万になっちゃいました、というレベルならお目こぼしの範囲ですが、コンスタントに11万円というのはよろしくありません。
失業保険について教えてください。 失業保険をもらいながら、求職活動等の失業保険をもらうために必要な事項を適当に済ませお金だけもらうようにして、
予備校などに通い公務員等を目指すことは可能でしょうか？
予備校などに通い公務員等を目指すことは可能でしょうか？
就職の意思があれば可能ですが、そこはハローワークの担当者の判断によりますので、
失業保険の支給を保証することはできないと考えます。
その点は電話とかにて匿名でハローワークと相談された方が宜しいかと思います。
>>不正受給であろうと、就職意思の判断であれば行動さえしていれば本人にしかわからないのですから、バレないし、ハロワ職員の方も私に就職意思がないと判断することはできないと思いますが…。
別に他でバイトとかで就労して二重受給でない限り、不正受給とは思いませんが、
受給要件として、「就職活動のために面接などのカウンセリングを認定日～認定日間に行わなければ認定されない」
との条件があるので、問題はいかに呈示された求人票が自分自身にとってアンマッチか否かをハローワーク職員と詰めるかだと思います。
但し、あまり乖離した条件にて突っぱねていると、「就労意志なし」とみなされる恐れがあるので、そこの線引きが難しい所です。
また、少なくとも予備校のほか、ハローワークであっせんする、「資格習得支援助成制度」を掛け持ちで活用するとか、そんな形で就労準備をする形だと逃げ道としては得策のような気がしますが…
失業保険の支給を保証することはできないと考えます。
その点は電話とかにて匿名でハローワークと相談された方が宜しいかと思います。
>>不正受給であろうと、就職意思の判断であれば行動さえしていれば本人にしかわからないのですから、バレないし、ハロワ職員の方も私に就職意思がないと判断することはできないと思いますが…。
別に他でバイトとかで就労して二重受給でない限り、不正受給とは思いませんが、
受給要件として、「就職活動のために面接などのカウンセリングを認定日～認定日間に行わなければ認定されない」
との条件があるので、問題はいかに呈示された求人票が自分自身にとってアンマッチか否かをハローワーク職員と詰めるかだと思います。
但し、あまり乖離した条件にて突っぱねていると、「就労意志なし」とみなされる恐れがあるので、そこの線引きが難しい所です。
また、少なくとも予備校のほか、ハローワークであっせんする、「資格習得支援助成制度」を掛け持ちで活用するとか、そんな形で就労準備をする形だと逃げ道としては得策のような気がしますが…
失業保険について教えてくださいお願いします
私は、１月１５日に会社都合により退社し
失業保険の申請をするために、二月の二日に
申請し、その後２月の１５日に受給資格者証を頂いたのですが
受給資格者証を頂く前に就職活動において二月の十日に
職業相談を受け、結果数社応募させていただいたんですが・・・
本日、一社不採用通知が届きました・・・
受給資格者証を頂く前なので、職業相談の印を頂いていません
、それでも職業相談と不採用結果を失業認定申告書に書いて
証拠になるのでしょうか？
失業認定申告書には応募した企業名と
不採用結果をすべて書くのでしょうか
応募はすべてハローワークなのですが
応募履歴などは、ハローワークで
教えていたいただけるのでしょうか？
ご指導お願いいたします。
私は、１月１５日に会社都合により退社し
失業保険の申請をするために、二月の二日に
申請し、その後２月の１５日に受給資格者証を頂いたのですが
受給資格者証を頂く前に就職活動において二月の十日に
職業相談を受け、結果数社応募させていただいたんですが・・・
本日、一社不採用通知が届きました・・・
受給資格者証を頂く前なので、職業相談の印を頂いていません
、それでも職業相談と不採用結果を失業認定申告書に書いて
証拠になるのでしょうか？
失業認定申告書には応募した企業名と
不採用結果をすべて書くのでしょうか
応募はすべてハローワークなのですが
応募履歴などは、ハローワークで
教えていたいただけるのでしょうか？
ご指導お願いいたします。
ハローワークに申請をされてのち、待期期間7日を経過して無職であることの確認がなされています。
さらにハローワークを通じての就職相談に応じての面接ですので、
≪失業認定申告書には応募した企業名と
不採用結果をすべて書くのでしょうか≫
とにかくをすべて記入してください。
就職活動の回数にカウントされます。
詳細はハローワークの担当者に確認をして見られたら良いかと思います。
さらにハローワークを通じての就職相談に応じての面接ですので、
≪失業認定申告書には応募した企業名と
不採用結果をすべて書くのでしょうか≫
とにかくをすべて記入してください。
就職活動の回数にカウントされます。
詳細はハローワークの担当者に確認をして見られたら良いかと思います。
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