失業保険の受給に関してですが、下記の場合は受けられるのでしょうか。
2009年１２月１５日付けで会社を退職（会社都合）します。一応、次の勤務先が決まりそうです。決まった場合は2010年１月5日から勤務します。
こういった場合、失業保険は受け取れるのでしょうか。勤務年数は７年３ヶ月です。このままですと、１月末の給料は恐らく、１月5日からの日割りになるので、給与も寸志だと思われますので、少しでもお金がもら得れれば嬉しいんですけど、難しいんですかね。
すみません。本当に困ってます。宜しくお願いいたします。
2009年１２月１５日付けで会社を退職（会社都合）します。一応、次の勤務先が決まりそうです。決まった場合は2010年１月5日から勤務します。
こういった場合、失業保険は受け取れるのでしょうか。勤務年数は７年３ヶ月です。このままですと、１月末の給料は恐らく、１月5日からの日割りになるので、給与も寸志だと思われますので、少しでもお金がもら得れれば嬉しいんですけど、難しいんですかね。
すみません。本当に困ってます。宜しくお願いいたします。
とりあえず、離職票が発行されたら、すぐ職安に行き、正直にご相談されることをお勧めします。
今のお仕事が末締めでしたら、最速で12月16日には離職票の発行をしてもらえるはずです。
※最速でもらうためには、12月分の賃金は「未計算」で発行してもらってください。
失業手当は無理かもしれませんが、再就職手当はもらえるかもしれません。
ただ、再就職手当も失業手当もすぐにはもらえません。
なので、1月末のお給料の足しにはならないと思われます。
他で資金を回してきた方がよいでしょうね。。。
なお、退職から1年以内に次の仕事が決まり、失業手当の受給を受けていない場合は、雇用保険の加入期間として通算されますので、次の退職時に長い期間もらう事が出来るようになるかもしれません。
職安の人はなるべく退職者に有利になるように・・・というスタンスでいらっしゃるので、相談してもご自身の不利益にはならないように進言してくれると思いますよ。
今のお仕事が末締めでしたら、最速で12月16日には離職票の発行をしてもらえるはずです。
※最速でもらうためには、12月分の賃金は「未計算」で発行してもらってください。
失業手当は無理かもしれませんが、再就職手当はもらえるかもしれません。
ただ、再就職手当も失業手当もすぐにはもらえません。
なので、1月末のお給料の足しにはならないと思われます。
他で資金を回してきた方がよいでしょうね。。。
なお、退職から1年以内に次の仕事が決まり、失業手当の受給を受けていない場合は、雇用保険の加入期間として通算されますので、次の退職時に長い期間もらう事が出来るようになるかもしれません。
職安の人はなるべく退職者に有利になるように・・・というスタンスでいらっしゃるので、相談してもご自身の不利益にはならないように進言してくれると思いますよ。
失業保険、失業給付、雇用保険など…の手続きに関することで詳しい方、教えてください。
会社都合で離職したのち、失業給付の手続き前に再就職。
再就職先にて雇用保険と社会保険には加入済み。
本人の都合（家庭の事情）で１週間程度で離職。
その際、失業保険の給付を受けるには、やはり３ヶ月待たなければなりませんか？
会社都合で離職したのち、失業給付の手続き前に再就職。
再就職先にて雇用保険と社会保険には加入済み。
本人の都合（家庭の事情）で１週間程度で離職。
その際、失業保険の給付を受けるには、やはり３ヶ月待たなければなりませんか？
雇用保険の資格取得の取り消しができれば再就職先の離職理由は関係なくなります。
取り消しは資格取得後2週間以内・・・くらいにしないと（ってか、会社にしてもらうわけですが）できなくなるはずです。
取り消しは資格取得後2週間以内・・・くらいにしないと（ってか、会社にしてもらうわけですが）できなくなるはずです。
健康保険の扶養について質問です。今年の4月末に正社員で働いていた仕事を辞めた主婦です。
現在は失業保険の申請をして給付制限中です。
しばらくは主人の扶養に入り（既に保険証をもらって
います）仕事をしないつもりでしたが、また近々仕事を始めたいと思っています。
そこで質問ですが、保険の扶養は私の収入が130万までとのことですが退職時に105万あり仕事が決まれば130万はすぐに越えてしまうと思われます。
どのタイミングで扶養から外れる手続きをおこなえばよいのでしょうか？新しい仕事が決まり収入が130万
を超えた段階での申請でもいいのでしょうか？主人（会社の担当の方にも）にいろいろ面倒をかけて扶養手続きをしてもらったのでまたすぐにお願いをするのに気が引けてしまいます。
後々失業手当の受給が始まったら一旦は扶養から外れる話にはなっていたのですが…
上手く説明ができませんが詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
現在は失業保険の申請をして給付制限中です。
しばらくは主人の扶養に入り（既に保険証をもらって
います）仕事をしないつもりでしたが、また近々仕事を始めたいと思っています。
そこで質問ですが、保険の扶養は私の収入が130万までとのことですが退職時に105万あり仕事が決まれば130万はすぐに越えてしまうと思われます。
どのタイミングで扶養から外れる手続きをおこなえばよいのでしょうか？新しい仕事が決まり収入が130万
を超えた段階での申請でもいいのでしょうか？主人（会社の担当の方にも）にいろいろ面倒をかけて扶養手続きをしてもらったのでまたすぐにお願いをするのに気が引けてしまいます。
後々失業手当の受給が始まったら一旦は扶養から外れる話にはなっていたのですが…
上手く説明ができませんが詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
失業給付をもらう間は扶養から外れるということなので、
その３ヶ月は国民健康保険と国民年金です。就職先が見つからなければ
また扶養に戻ることは織り込み済みだと思いますので、そこまでは気に
される必要はありません。
就職先が見つかったときは、その会社の社会保険に入れたときからでいいと
思います。入ってすぐ社会保険に入れされてくれる会社は少ないですよ。
翌月の１日からとかになりますから、そのときに再度扶養外れるように
なさってください。
１０万円もらえる会社に入ったから扶養を抜ける。次の会社は１０万未満だ
からまた扶養に入るとかは絶対やめてください。
それはかなりの顰蹙になります。
その３ヶ月は国民健康保険と国民年金です。就職先が見つからなければ
また扶養に戻ることは織り込み済みだと思いますので、そこまでは気に
される必要はありません。
就職先が見つかったときは、その会社の社会保険に入れたときからでいいと
思います。入ってすぐ社会保険に入れされてくれる会社は少ないですよ。
翌月の１日からとかになりますから、そのときに再度扶養外れるように
なさってください。
１０万円もらえる会社に入ったから扶養を抜ける。次の会社は１０万未満だ
からまた扶養に入るとかは絶対やめてください。
それはかなりの顰蹙になります。
現在派遣正社員として働いていますが、20日で派遣終了になります。派遣会社に残っても次の派遣先を探すのが難しい状況である事、
もし派遣先が見つかった場合でも派遣先条件、場所等選べず無条件で行くことになるとで、派遣会社を自己都合退職するつもりです。
そこで質問なのですが、もし特定理由離職者になった場合、失業保険はいつから貰えますか？
自己都合退職と同様に３ヶ月待期後に支給されるのでしょうか？
年齢33、雇用保険加入期間5年半です。
アドバイスよろしくお願い致します。
もし派遣先が見つかった場合でも派遣先条件、場所等選べず無条件で行くことになるとで、派遣会社を自己都合退職するつもりです。
そこで質問なのですが、もし特定理由離職者になった場合、失業保険はいつから貰えますか？
自己都合退職と同様に３ヶ月待期後に支給されるのでしょうか？
年齢33、雇用保険加入期間5年半です。
アドバイスよろしくお願い致します。
貴方の場合は特定理由離職者として認定されないと思います。
派遣会社が今後の派遣紹介は出来ない（難しい）として、貴方が派遣の希望があることが条件になります。
貴方が自己都合という事にすれば自己都合退職として失業給付金の給付は約3か月半後になります。
離職理由を会社都合等にしてもらえるように派遣会社と話し合ってみることでしょう。
納得が出来ない場合は労働基準監督署またはハローワークへ相談に行ってみることでしょう。
派遣会社が今後の派遣紹介は出来ない（難しい）として、貴方が派遣の希望があることが条件になります。
貴方が自己都合という事にすれば自己都合退職として失業給付金の給付は約3か月半後になります。
離職理由を会社都合等にしてもらえるように派遣会社と話し合ってみることでしょう。
納得が出来ない場合は労働基準監督署またはハローワークへ相談に行ってみることでしょう。
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