失業保険についてお尋ねします。自己都合であれば過去2年の間に雇用保険に12ヶ月以上加入していないといけません。会社都合と言っても申請から受給まで１ヶ月はかかります。

失業保険について教えてください。
5月10日付けで、8ヶ月働いた会社を退職しました。
次の仕事先も一応決まっているのですが、次の勤務先もこの不況により会社自体がどうなるか判らない状態みたいなのですが
仕事の内容が、すごく気に入って頑張るつもりなのですが、もしかしたら倒産などで職を失う可能性もあります。
前の会社、での失業保険は受給せず違う会社に入社してしまえばもう無効になるのでしょうか？

質問の状況であればまだ受給する権利を持っていません。
自己都合であれば過去2年の間に雇用保険に12ヶ月以上
加入していないといけません。
今の会社に最低でも4ヶ月以内といけないことになります。
別の会社になっても雇用保険の被保険者期間は通算されます。

失業保険についてお尋ねします。
失業保険をもらうには、雇用保険に6ヶ月入っていないといけませんが、退職まえの10日間入っていなくてもそれ以前に6ヶ月間入っていれば問題ないのでしょうか?また毎月
の給与の明細やタイムカードなども調査されるのでしょうか?

昨年１０月１日以降に退職した人から、「被保険者期間のうち賃金支払いの基礎となる日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上」に変わっています。
つまり、６ヶ月ではなく１年です。

但し、会社都合退職等の特定受給資格者は６ヶ月のままです。

で、これは会社が発行する離職票で確認します。日数も、賃金も。

退職前の１０日間入っていないという状況が？ですが、仮にそうでも月数を満たせば可です。
また、別に１社で満たす必要はありません。２社でも３社でも可です。
離職前２年間のうちで通算して１２ヶ月を満たせばＯＫです。

（特定受給資格者の場合は離職前１年間のうちで通算して６ヶ月）

補足：月数は退職の日から遡ります。
例）７月２７日退職なら
７月２７日～６月２８日を一ヶ月とします。で、この期間中賃金支払い対象日が１１日以上あれば１ヶ月とカウントされます。

失業保険について

主人が10年勤めた会社を自己都合により退社。所定給付日数120日でした。

退職後給付制限の3ヶ月に達する前に再就職。

再就職日の一週間後に再就職手当の申請に行きま
した。

現在、再就職手当てを申請後3週間がたったところです。（就職後約1か月です。）

しかし、かなりの激務（6時出社、21時～22時退社）と上司からの罵声などで心身ともに限界のようです。

現在試用期間中ですが退職する際は、2ヶ月前に申告しないといけないため1日も早く辞めたいと言いたいといいます。

再就職手当てがハローワークの方の話によれば会社がきちんと雇用保険に加入して、2/20前後にきちんと在職確認がとれれば今月末頃に支給されると言われました。（雇用保険には加入済み）
せめて再就職手当てが支給されるまでは何も言わずに頑張ると言っていましたが限界のようです。

退職の旨を会社に伝えて在職確認の際に『退職予定』と言われれば再就職手当てが支給されないのは承知しています。

再就職手当てを貰わず、退職した場合、退社日は２か月先になりますが残日数120日分の失業保険はもらえるのですか？それとももう再就職先で雇用保険に加入したので無理なのでしょうか？

またもしも前職の分の失業保険がもらえるとすればいつから貰えるのですか？再就職をしていなかったら給付制限は2/19まででした。2/19日を過ぎて退職した場合はすぐにもらえるのでしょうか？それとも
また三ヶ月待たないといけませんか？

わかりにくい長文でスミマセン。。

再就職離職の場合、前職の求職者給付（失業手当）の受給期間内であれば手続き後受給再開できます。
ただし給付制限期間中に再就職が決まった場合は給付制限期間経過後となりますから、もし退職された場合早めにハローワークへ手続きした方がいいですね。（更に3ヶ月後ではありませんからご安心下さい。）
その際離職状況証明書を再就職先に記入してもらいハローワークへ持参の上手続きなさってください。
色々大変だったと思いますが無理されないようご自愛ください。

派遣契約終了、離職票について
先ほど、派遣会社の営業の方がお見えになって、３月末で派遣契約終了を告げられました。
「会社都合での離職になります」と言われました。
過去質問でも質問しましたが、派遣契約終了での退職の場合は給付制限なしで失業保険の手続きが出来ると聞きました。
が、離職票だけがすぐに届くか心配です・・・。
厚生労働省？のＨＰやネットでは契約満了日から１０日以内に速やかに離職票を交付と書かれていますが、派遣会社のＨＰには２０日前後と書かれています。生活状況がギリギリですので、できれば一刻も早く失業保険の手続きがしたいです。
催促してもいいのでしょうか？
催促をしたところで無駄でしょうか？

派遣の前の前職を退職した時に、離職票を一ヶ月以上待たされて待機７日でしたが給付まで時間がかかってしまい、周りにお金を借りたりと辛い思いをしましたので不安です・・・。

派遣会社はテンプスタッフです。

テンプの場合は、15日〆末日払い・末日〆15日払いなので、4月15日以降でなければ離職票が届きません。
給与が確定しないとどうにもできず、末日〆を一斉処理しますのでそうなると思います。
一応、給与データとしては15日より早く作成できるわけですので（それでも4/4か4/7にはなってしまうと思います）、担当者に「出来るだけ早急に欲しい」旨をお伝えなさってください。

家族の介護を目的に会社を自己都合で退職することになりました。これからの手続きにお詳しい方のアドバイスをお願いできませんでしょうか。
家族（母・妻）が、約１年ほど前に同時期に身体障害を得、自宅介護を行って参りました。
各種介護サービスを利用しながら小職も仕事を続けながら介護を行って着ましたが、現仕事と介護の両立に困難をきたし、かと言って母・妻（特に妻）を福祉施設に入所させたくない気持ちが強く、小職４４歳でありながら会社を退職し、在宅介護を継続することとし退職を決意しました。収入は母の年金（遺族年金含む）と妻の介護年金だけになりますがなんとか生計は成り立つのですが、
①会社を辞めた後の手続きについて何から始めればよいか（例健康保険国民年金失業保険手続き・・・）。
②当面、小職が無職になることによる、年金などの助成？（手続きがあるのかないのか不明ですが・・・。）とその手続き。
お詳しい方のアドバイスをお願いできませんでしょうか。退職後は、職安を通じてホームヘルパー介護教育講座を受け、今後の在宅介護の知識を得ていきたいと考えており、又、在宅介護を続けながらでもできる職種を見つける予定をしております。
どうぞよろしくお願い致します。

まずは、勤めていた会社に退職（離職）証明書を
作成してもらい役所に行って下さい。
厚生年金と社会保険でしたか？
そうであれば、国民年金と国民健康保険に切り替えます。
この二つは「国保年金課」で同時に手続きしてくれます。
住民税が給料天引きであったなら、住民税の切り替えも
行ないます。「住民課」に行けば手続きしてくれます。
これで、払うべき物の手続きは終了。

ハローワークには、退職して離職証明書が手元に来たら
出来るだけ早く行ってください。
（離職証明書は、概ね１０日くらいでもらえると思います）
あと、雇用保険に入っていれば雇用保険証も忘れずに持って行ってください。
ハローワークで初めて手続きをして、１週間後に
給付についての説明会が行なわれます。
自己都合の退職だと、給付期間は正規の期間ですので
３ヶ月は給付されないと思います。

年金に関しては、多少の免除が適応されるかもしれないので
役所の窓口担当者に相談してみてください。
住民税は、前年度の収入によって決まるので
免除は難しいと思います。ただ、２ヶ月に１回の徴収を
分割にはしてくれます。こちらも窓口担当者に相談してください。

余談ですが、職安のヘルパー講座は無料ですが半年程かかり
人数制限もあります。
通信だと、１０万円程かかりますが最短１ヶ月です。
学校によっては、納めた金額の２割が国から返金されます。
資格取得に対して、再度検討してみてもいいかもしれません。

大まかで申し訳ありませんが、参考になれば幸いです。

会社都合で9月末に退職します。再就職先として、応募したいところがありますが、仕事開始は11月です。
退職前に応募し、内定をもらった場合、失業保険の受給は出来ませんか？
それとも、会社
都合ですので待機期間後?10月末まで分の失業保険はもらえますか？

sugar613yokoさんへ
辞めてから次の仕事まで１ヶ月ですよね。
会社都合と言っても申請から受給まで１ヶ月はかかります。受給出来るようになればあなたは失業者ではありません。
ですから受給はできません。
また、受給できる人は、失業して職を探しているが職に就けない人です。あなたはその間に求職活動をしますか？
例え期間が２ヶ月あってもしないでしょう。
会社を辞めて一か月空くからその間でも受給したいと言うのはそれはできません。
雇用保険は国民の税金を多く使っていて雇用保険法という法律の元で実施されている国の雇用促進政策です。
私はいつも言うのですが「積み立て保険」とは違いますよと。

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