NTTドoモのDC・Xクレジットカードが作れない理由を教えてください。
先日NTTドoモのDC・Xクレジットカードを申し込んだのですが、
「今回は見送らせていただきます」との通知が来ました。
自分がこのカードを作ろうとしたときの状況は、
１．クレジットカードを作るのは今回が初めて。
２．キャッシングには使わず、ひと月の利用上限は２万円。
３．両親と一軒家に同居（同居歴５年）、独身。年齢は３０前半。
４．会社には契約社員の一種（いわゆる正社員ではありません）として勤務。
年金・健康保険・失業保険も支払い、源泉徴収証も出ている。年収は
２００万と少し。
５．某金融機関からマイカーローン２０万円を借りている。支払いはこれから
で、第１回目の支払いはまだしていません。 名の通った金融機関で、
あやしい消費者金融ではありません。
以上です。
理由を問い合わせても「お答えできません」のひと言です。
カードを作ろうとしたのは、音楽の有料ダウンロードなど、
カードがないと買い物ができないことに使おうとしたためです。
ふつうの買い物にカードを使うつもりはありません。
（このことも申し込むときに店員さんに伝えたのですが…）
上述どおりカードを作るのは初めてなので
自分ではなぜ作れないのか全く検討がつきません。どなたか教えてください。
先日NTTドoモのDC・Xクレジットカードを申し込んだのですが、
「今回は見送らせていただきます」との通知が来ました。
自分がこのカードを作ろうとしたときの状況は、
１．クレジットカードを作るのは今回が初めて。
２．キャッシングには使わず、ひと月の利用上限は２万円。
３．両親と一軒家に同居（同居歴５年）、独身。年齢は３０前半。
４．会社には契約社員の一種（いわゆる正社員ではありません）として勤務。
年金・健康保険・失業保険も支払い、源泉徴収証も出ている。年収は
２００万と少し。
５．某金融機関からマイカーローン２０万円を借りている。支払いはこれから
で、第１回目の支払いはまだしていません。 名の通った金融機関で、
あやしい消費者金融ではありません。
以上です。
理由を問い合わせても「お答えできません」のひと言です。
カードを作ろうとしたのは、音楽の有料ダウンロードなど、
カードがないと買い物ができないことに使おうとしたためです。
ふつうの買い物にカードを使うつもりはありません。
（このことも申し込むときに店員さんに伝えたのですが…）
上述どおりカードを作るのは初めてなので
自分ではなぜ作れないのか全く検討がつきません。どなたか教えてください。
クレジットカードの発行否決は様々な要因が絡むため、実際に審査を担当した人でなければ本当の理由はわかりませんし、その理由を申込者に言うことは会社の規則で禁止されています。
ですから、誰が回答しても推測にしかなりませんが、一般的に言われている内容から一番否決に繋がる情報は、
・年収200万程度
・契約社員
でしょうか。
ですから、誰が回答しても推測にしかなりませんが、一般的に言われている内容から一番否決に繋がる情報は、
・年収200万程度
・契約社員
でしょうか。
失業保険についてお聞きします。
勤続年数が５年以下で会社都合）
の人は失業保険はもらえないでしょうか？
ちなみに私は３年４ヶ月です。
勤続年数が５年以下で会社都合）
の人は失業保険はもらえないでしょうか？
ちなみに私は３年４ヶ月です。
額は少ないと思いますが、貰えるはずですよ。
離職してから、手続きするまでの時間/日数が決められていると思いますから、ハローワークへ行って聞いた方がいいと思いますよ。
あと、仕事をしていても、会社によっては失業保険をかけていない会社もあるんじゃないかなぁ…と思ったりもします。
なので、やっぱり、ハローワークですよ。
離職してから、手続きするまでの時間/日数が決められていると思いますから、ハローワークへ行って聞いた方がいいと思いますよ。
あと、仕事をしていても、会社によっては失業保険をかけていない会社もあるんじゃないかなぁ…と思ったりもします。
なので、やっぱり、ハローワークですよ。
「明日から来なくて良い」と言われました。
突然のことです。
従業員は社長の奥さんを含めて４人の小売業です。知り合いの紹介で今年２月に「規模拡張するので手伝って欲しい」とのことでした。
事務を任され自分なりに必死にやってきたつもりです。社長も奥さんも良くしてくれるので、この不況下で良いところにお勤めできたと喜んでいました。が、勤めてまもなく収益が悪化し、仕事も暇になってなんだか申し訳ないような気持ちで、文書や計算の電子化やホームページ作りに励みました。おかげでそこから注文が来るようにもなりました。
少し慣れてきた７月頃、突然別の事務所に呼び出され、「好きだ」と告白されてしまいました。私は全くそのつもりがないのではっきりお断りしました。きちんとお話しした事で、納得してもらったと思っていました。
しかしその後も何かと体に触りたがったり、毎日携帯メールへの「親交を深めるため」のメールが来たり。
「迷惑です」とはっきり言っても機嫌を損ねるだけで、理解してもらえませんでした。
そんな毎日なので社長に向ける笑顔も引きつりがちです。
そして今日、先輩（唯一の同僚で先輩の男性）と雑談して大爆笑しているところに社長がたまたまやってきたんです。社長はいくつか指示を与えてまた奥に戻っていきました（社長の自宅の一室が事務所です）。
その後先輩がいなくなったとき、社長がやってきて「もう無理だ。やってけない。○○さん（私）はプライドが高くていつも仏頂面で、こっちが一生懸命やっているのにちっとも受け入れてくれない。同情して給料も上乗せしてやってるのに。△△（先輩）は俺が拾ってきてやった奴なのに云々（このへから意味不明）」
そして「明日荷物をまとめて出ていって」
正直ほっとした気持ちと困った気持ちが半々です。
もうこの会社にいる気にはなれませんが、「会社を作ってから」と言うことで社会保険、厚生年金、失業保険などに加入していません。明日放り出されると路頭に迷います。この不況下です。なかなか次の職は容易に見つからないかもしれません。母子家庭なので私の収入が全てです。
あまり事を荒立てたくないので冷静に話し合いたいのですが、どこをポイントに話を進めればいいのでしょうか。
ただ２度とこの会社で働く気にはなれません。
アドバイスお願いします。
突然のことです。
従業員は社長の奥さんを含めて４人の小売業です。知り合いの紹介で今年２月に「規模拡張するので手伝って欲しい」とのことでした。
事務を任され自分なりに必死にやってきたつもりです。社長も奥さんも良くしてくれるので、この不況下で良いところにお勤めできたと喜んでいました。が、勤めてまもなく収益が悪化し、仕事も暇になってなんだか申し訳ないような気持ちで、文書や計算の電子化やホームページ作りに励みました。おかげでそこから注文が来るようにもなりました。
少し慣れてきた７月頃、突然別の事務所に呼び出され、「好きだ」と告白されてしまいました。私は全くそのつもりがないのではっきりお断りしました。きちんとお話しした事で、納得してもらったと思っていました。
しかしその後も何かと体に触りたがったり、毎日携帯メールへの「親交を深めるため」のメールが来たり。
「迷惑です」とはっきり言っても機嫌を損ねるだけで、理解してもらえませんでした。
そんな毎日なので社長に向ける笑顔も引きつりがちです。
そして今日、先輩（唯一の同僚で先輩の男性）と雑談して大爆笑しているところに社長がたまたまやってきたんです。社長はいくつか指示を与えてまた奥に戻っていきました（社長の自宅の一室が事務所です）。
その後先輩がいなくなったとき、社長がやってきて「もう無理だ。やってけない。○○さん（私）はプライドが高くていつも仏頂面で、こっちが一生懸命やっているのにちっとも受け入れてくれない。同情して給料も上乗せしてやってるのに。△△（先輩）は俺が拾ってきてやった奴なのに云々（このへから意味不明）」
そして「明日荷物をまとめて出ていって」
正直ほっとした気持ちと困った気持ちが半々です。
もうこの会社にいる気にはなれませんが、「会社を作ってから」と言うことで社会保険、厚生年金、失業保険などに加入していません。明日放り出されると路頭に迷います。この不況下です。なかなか次の職は容易に見つからないかもしれません。母子家庭なので私の収入が全てです。
あまり事を荒立てたくないので冷静に話し合いたいのですが、どこをポイントに話を進めればいいのでしょうか。
ただ２度とこの会社で働く気にはなれません。
アドバイスお願いします。
>少し慣れてきた７月頃、突然別の事務所に呼び出され、「好きだ」と告白されてしまいました。
誰にですか？社長に？
とにかく、２度と働く気になれない会社なのに、何を冷静に話し合うのでしょう？
ケンカの必要もありませんが、普通に退職してはどうでしょう？
あ、一応、離職証明はもらったほうがいいですね。
誰にですか？社長に？
とにかく、２度と働く気になれない会社なのに、何を冷静に話し合うのでしょう？
ケンカの必要もありませんが、普通に退職してはどうでしょう？
あ、一応、離職証明はもらったほうがいいですね。
明日から、仕事は午後だけでいいと言われました。
現在、パートで働いています。
月～金曜日の９時から１６時で１時間休憩があります。
５月から、午前中は来なくていいといわれて
来月から急に、仕事が半分になります。
理由は業績悪化といっていましたが
実際は、親族の人が働きにきはじめたからです。
かなり安い時給なので・・・生活が困ります。
午後だけ働いて、午前中、就職活動するのと
社長に相談して、いっそ、業績悪化のためと退職させてもらい
失業保険をもらった方がいいでしょうか？
回答お待ちしております。
現在、パートで働いています。
月～金曜日の９時から１６時で１時間休憩があります。
５月から、午前中は来なくていいといわれて
来月から急に、仕事が半分になります。
理由は業績悪化といっていましたが
実際は、親族の人が働きにきはじめたからです。
かなり安い時給なので・・・生活が困ります。
午後だけ働いて、午前中、就職活動するのと
社長に相談して、いっそ、業績悪化のためと退職させてもらい
失業保険をもらった方がいいでしょうか？
回答お待ちしております。
その方がいいかもね。 会社都合なら、直ぐに失業保険をもらえます。 パートでも雇用保険に入っているだけマシかも？
雇用保険を払うメリット
保険に関して調べていますが、やっぱりよく分からないので、こちらで皆さんからご説明頂きたく投稿します。
現在パートとして週４日、５時間程度で働いていますが、
今月初めての給料明細で一切控除がされていませんでした。
お聞きしたいのは雇用保険なのですが、
調べてみますと、雇用保険を払う事によって、
・一年以上の就業の見込みがある場合に控除される
・週２０時間以上の就業の場合、適用される
ということが分かったのですが、
自分は以前勤めていた会社を退職し、再就職した時（現勤め先でない）「再就職手当」を頂いております。
この雇用保険を払う事によって、失業保険をもらえるとのことですが、
「再就職手当」をもらっている場合、その後就職しまた退職した際、この「手当」受給日から（？）３年が経過してないと失業保険がもらえないというので、今回はもらえないと解釈をしておりますが、いかがなものでしょうか？
正直、金銭的に余裕があるわけではないので、特にといったメリットがないのであれば雇用保険は払いたくはないのですが、
もし、この現職をまた辞めた場合、失業保険はもらえないかもしれませんが、
その後（前回「手当」受給日から）３年間で１年ずつ務めた場合、３年後に「失業手当」の申請２度目の失業保険がもらえるということなのでしょうか？
また、雇用保険に入る場合、自己申告になるとは思いますが、控除されなかった先月分も後から支払う事は出来るのでしょうか？
聞きたいことを文になんとかまとめてみましたが、解釈に困るかと思います。
分かる範囲でお答えいただければと思います。
保険に関して調べていますが、やっぱりよく分からないので、こちらで皆さんからご説明頂きたく投稿します。
現在パートとして週４日、５時間程度で働いていますが、
今月初めての給料明細で一切控除がされていませんでした。
お聞きしたいのは雇用保険なのですが、
調べてみますと、雇用保険を払う事によって、
・一年以上の就業の見込みがある場合に控除される
・週２０時間以上の就業の場合、適用される
ということが分かったのですが、
自分は以前勤めていた会社を退職し、再就職した時（現勤め先でない）「再就職手当」を頂いております。
この雇用保険を払う事によって、失業保険をもらえるとのことですが、
「再就職手当」をもらっている場合、その後就職しまた退職した際、この「手当」受給日から（？）３年が経過してないと失業保険がもらえないというので、今回はもらえないと解釈をしておりますが、いかがなものでしょうか？
正直、金銭的に余裕があるわけではないので、特にといったメリットがないのであれば雇用保険は払いたくはないのですが、
もし、この現職をまた辞めた場合、失業保険はもらえないかもしれませんが、
その後（前回「手当」受給日から）３年間で１年ずつ務めた場合、３年後に「失業手当」の申請２度目の失業保険がもらえるということなのでしょうか？
また、雇用保険に入る場合、自己申告になるとは思いますが、控除されなかった先月分も後から支払う事は出来るのでしょうか？
聞きたいことを文になんとかまとめてみましたが、解釈に困るかと思います。
分かる範囲でお答えいただければと思います。
>・一年以上の就業の見込みがある場合に控除される
昔はそうでしたが、今は３１日の以上と変わっています。
＞「再就職手当」をもらっている場合、その後就職しまた退職した際、この「手当」受給日から（？）３年が経過してないと失業保険がもらえないというので、
違います。再就職手当が３年経過していないともらえないと言うことであって、失業手当は会社都合なら６か月、自己都合なら１年で受給資格ができます。
＞また、雇用保険に入る場合、自己申告になるとは思いますが、
自己申告ではありません。最初の加入要件を満たしていれば加入させるのが事業所の義務です。本人の希望で入ったり辞めたりできる物ではありません。
昔はそうでしたが、今は３１日の以上と変わっています。
＞「再就職手当」をもらっている場合、その後就職しまた退職した際、この「手当」受給日から（？）３年が経過してないと失業保険がもらえないというので、
違います。再就職手当が３年経過していないともらえないと言うことであって、失業手当は会社都合なら６か月、自己都合なら１年で受給資格ができます。
＞また、雇用保険に入る場合、自己申告になるとは思いますが、
自己申告ではありません。最初の加入要件を満たしていれば加入させるのが事業所の義務です。本人の希望で入ったり辞めたりできる物ではありません。
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