自己都合で退職されると、3ヶ月間と7日は、失業保険を受給するための待機期間となります。周知の通り自己都合で辞めると３ヶ月は貰えません。新店舗が見つかり、店舗が完成するまでの間の2～3ヶ月間は姉妹店にも臨時で勤務不可能と言われました。

失業保険はどれくらい(何ヶ月以上とか何年以上)働いた人が受け取れる対象になりますか？

その他にも失業保険の基本的な事について教えてください！

何ヶ月以上働いていたか。と言うよりも雇用保険に加入していた期間が12ヶ月以上の人だと思います。
もちろんすぐに貰えるわけでなく、自己都合か会社都合で退職したかにもよります。

失業保険について。
現在、働いている会社は労使協定を結んでいないのに時間外労働をさせています。さらに残業が90時間を超え、それでもさらに仕事をさせようとしています。
ですので、心身ともに疲れ、忙しい時期でないのにこれでは、先が見えない状況に困惑しています。そこで会社を辞めた場合にもらえる失業保険で不明点があるため、質問します。
１．労使協定を結んでいないのに時間外労働をしている時点で、待機時間なしで１か月目から
失業保険をもらえるものですか？
２．法定の時間外労働が45時間を超えていますが、やはり辞める3か月間にすべて45時間を超えていないと待機期間なしで1か月目から失業保険をもらうのは無理でしょうか。（給与明細で時間外労働証明可）

※勤続年数14年、年齢37歳

労使協定（36協定）の有無に関わらず、時間外労働について以下のいずれかに該当する場合は特定受給資格者にあたり、ハローワークから認定された場合は3ヶ月の給付制限は付きません。ただし、7日間の待機期間は課せられます。

・離職直前の6ヶ月間（賃金締切日を起算日とする各月）の間に45時間を超える時間外労働が3ヶ月連続してあったため離職した場合（離職日の属する月の前3ヶ月連続ではありません）
・100時間を超える時間外労働が1ヶ月あったため離職した場合
・2～6ヶ月平均で月80時間を超える時間外労働があったため離職した場合

「さらに残業が90時間を超え、それでもさらに仕事をさせようとしています」ということであれば、もし100時間を超えた場合は上記に該当することになります。
なお、特定受給資格者として認められた場合、35歳以上45歳未満で算定基礎期間が10年以上20年未満であれば、基本手当の所定給付日数は240日です。

今正社員で年間210万収入があります。会社を自己理由で退職して失業保険をもらおうと思っています。その場合すぐに主人の扶養に入れるのでしょうか？失業保険をもらいながら扶養に入れるかどうかを教えてください

こんにちわ。
自己都合で退職されると、3ヶ月間と7日は、失業保険を受給するための待機期間となります。
この間の健康保険は、ご主人の扶養に入れます。国民年金は加入する必要がありますが。
それで、失業手当を受給することになると、質問者様は恐らく1日当たり4,000円程度の給付受けることになると思います。
全国健康保険協会の扶養の条件は、今後1年間の収入が130万円未満としています。この解釈が難しいのですが、1日当たり3,611円以上の給付を受けると年間130万円を超えますので、3,611円以上の給付の方は扶養から抜け、国民健康保険に加入するよう指導されます。
ただ、300日以上給付を受ける方は稀ですので、130万円満たないのではないかと言う疑問が生じますが、このように指導されますので、皆さん国民健康保険に加入しているのが現状のようです。
ちなみに、ご主人が健康保険組合に加入している場合は、その組合の規約により、前述の条件がちがってきますので、なかには130万円以上でも扶養に入れる先があるようです。
いずれにしろ、ご主人の勤務する会社が扶養異動届を提出するため、トラブルを避けるためにも一度、総務の方と意見調整をする必要があると思います。

失業保険について

会社で業務の詳細が変更となり(元々は一緒のため、会社都合にはできない。)自分の存在意義が見出せず、
退社を考えています。

ただ、あまり貯蓄はなく、
計4ヶ月も失
業保険の支給を待てません。

転職の為に、宅建を取得したいのですが、宅建の職業訓練校が近郊にありません。

違う資格が取れる職業訓練校も、
入学募集期間内には退社はできそうもなく、困っております。

すぐバイトをするしか方法はないのでしょうか？

余り大きな声では言えないのですが、サラリーマンローンなど一時的に凌ぐ為借り入れる方法とか・・・。周知の通り自己都合で辞めると３ヶ月は貰えません。認定日まで含めると４ヶ月失業します。申請前６ヶ月だか３ヶ月だかの平均給与の６から７割だったように思います。そうすると最低１０万で生活出来ると仮定すると４ヶ月ですと４０万です。会社に籍がある人ですと銀行系のカードとかローン会社ですと５０万位のカードが発行されるはずです。
そして違法かもしれませんが、失業保険の給付が決まったら常用支度金制度を利用するのです。この制度は丸々失業保険を貰わず支度金として一括して貰う制度です。給付年月の半分程だったと思いますが、就職（辞めた会社以外どんな会社でも就職して）してこのお金を貰うそして返済する。ずるい方法ですが生きて行くにはやむを得ません。こうして最低半年失業するのですから独学で頑張りましょう。生活の基盤があれば職業訓練もいいでしょうが、質問者さんの状態では会社を今すぐでも辞めてしまいそうですから一例です。同じように悩んでいる人はいるはずです。詳しくは調べて下さい。参考までに。

失業保険についてご教授願います。
現在小さい会社ですが、生花店を展開する会社の社員として勤務しています。
私はその中の１店舗で10年以上勤務しているのですが、昨年の店舗移転から
業績が悪化し、今月一杯で私の勤務する店舗が閉店する事になりました。
閉店と言っても幸いに移転と言う事になりました。
新店舗が見つかり、店舗が完成するまでの間の2～3ヶ月間は姉妹店にも
臨時で勤務不可能と言われました。その間の補償も会社からは無理との事です。
社長から、一旦会社都合での退職扱いにするから失業保険の申請をして欲しい。
と言われました。がしかし、数ヵ月後には元の会社に復帰予定です。
このような状況で失業保険の申請をし受理されたとして、再度もとの会社に復帰
しても大丈夫なのでしょうか？後で返還しなさい！
のような状況にはなりませんでしょうか？
事実の事なので不正な申請にはならないと思っているのですが・・・
このような状況は今までに全く経験が無く、相談しても分かるような知人がいません。
お詳しい方、宜しくお願い致します。

どれぐらい間が開けばいいとかいうのは裁量もあると思うので一概にはいえませんが
失業手当を受給し、短期でもとの会社に戻った場合、確実にマークされますよ。（不正受給の可能性として）
実際、再雇用が決まっている状態で、会社がお金が惜しいためにあなたを解雇”したことにする”わけですので。あなたもそれに加担することになりますね。

知人が、本当に解雇（雇い止めですが）されて、数カ月職が見つからず、たまたまもとの職場の人にあってまだ就職が決まっていないと話したところ、「またうちにくればいい」と働き出したんですが、再度雇い止めになって失業手当の手続きをしたところ、同じ職場を辞めたり入ったりして失業手当をうけているということで別室に呼ばれ、かなり根掘り葉掘り聞かれたようです。このケースは職場にも本人にもなんらやましい点、不正な点はなかったのですが、要注意的な文言の記載をされたそうです。