失業保険をもらっている間は扶養家族には入れてもらえないということですが。
でも、待機期間は可能だけど一部はだめだと聞いていますが共済組合は大丈夫でしょうか。
よそに比べて公務員の共済組合は規制が厳しいと言われましたので心配です。
それから、失業保険を給与されている間は国民健康保険に入らないといけないそうですが、これは別途料金がかかりますよね…？？
ちなみに失業保険は税金対象というか年収には含まれないのですよね？？
でも、待機期間は可能だけど一部はだめだと聞いていますが共済組合は大丈夫でしょうか。
よそに比べて公務員の共済組合は規制が厳しいと言われましたので心配です。
それから、失業保険を給与されている間は国民健康保険に入らないといけないそうですが、これは別途料金がかかりますよね…？？
ちなみに失業保険は税金対象というか年収には含まれないのですよね？？
えっ？私は一人目妊娠のとき、退職してすぐに主人の扶養家族に入りましたが、失業保険も貰っていましたよ！
公務員は別なのでしょうか、、、、。
公務員は別なのでしょうか、、、、。
失業保険の給付制限について、教えてください。
現在、半年毎の契約更新の契約社員です。50歳です。
今年、10月1日に契約更新しました。
もう、3回更新しており、被保険者期間は、1年3ヶ月になります。
今年11月に、配置転換により今までより重労働になり、ぎっくり腰
になり、また元の配置に戻されました。
でも、上司は、来年4月からは、更新しない。と言いました。
このまま、3月末をむかえれば、私の自己都合退職になって
失業保険は、給付制限あり。になってしまうのでしょうか？
納得がいきません。法律では、どう判断されるのでしょうか？
教えてください。
現在、半年毎の契約更新の契約社員です。50歳です。
今年、10月1日に契約更新しました。
もう、3回更新しており、被保険者期間は、1年3ヶ月になります。
今年11月に、配置転換により今までより重労働になり、ぎっくり腰
になり、また元の配置に戻されました。
でも、上司は、来年4月からは、更新しない。と言いました。
このまま、3月末をむかえれば、私の自己都合退職になって
失業保険は、給付制限あり。になってしまうのでしょうか？
納得がいきません。法律では、どう判断されるのでしょうか？
教えてください。
上司が更新しないと言っているのですから、会社都合による契約の終了と言うことで、特定受給資格者となります。
よって給付制限（３ヶ月）は付かずに、雇用保険受給手続き１ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
よって給付制限（３ヶ月）は付かずに、雇用保険受給手続き１ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
失業保険を貰うにあたっての質問です。
５年間派遣で事務をしていましたが、昨日で満了となり契約更新できませんでした。
近々、離職票などが届くはずなのでハローワークにて失業保険の給付の手続きを
してくるつもりなのですが、今回満了になった仕事以外に、もう１件他社の派遣会社より
夜間平日5日で１回に２時間程度の副業をしております。
この場合、失業保険の給付は可能なのでしょうか？
・ 派遣で副業をしていることを本業・副業ともの派遣会社は知っています。
・ 仕事がなかなか決まらないので、とりあえず副業の派遣は続けていくつもりです。
（差し支えあれば週３回にして頂けると派遣会社に言ってもらえています）
待機期間が７日あると聞きましたが、この間だけ副業（就業）しなければいいのでしょうか？
それとも辞めなければだめでしょうか？ 副業の収入は月に４万円程度です。
５年間派遣で事務をしていましたが、昨日で満了となり契約更新できませんでした。
近々、離職票などが届くはずなのでハローワークにて失業保険の給付の手続きを
してくるつもりなのですが、今回満了になった仕事以外に、もう１件他社の派遣会社より
夜間平日5日で１回に２時間程度の副業をしております。
この場合、失業保険の給付は可能なのでしょうか？
・ 派遣で副業をしていることを本業・副業ともの派遣会社は知っています。
・ 仕事がなかなか決まらないので、とりあえず副業の派遣は続けていくつもりです。
（差し支えあれば週３回にして頂けると派遣会社に言ってもらえています）
待機期間が７日あると聞きましたが、この間だけ副業（就業）しなければいいのでしょうか？
それとも辞めなければだめでしょうか？ 副業の収入は月に４万円程度です。
＞この場合、失業保険の給付は可能なのでしょうか？
可能です。
＞待機期間が７日あると聞きましたが、この間だけ副業（就業）しなければいいのでしょうか？
お書きのとおりです。
可能です。
＞待機期間が７日あると聞きましたが、この間だけ副業（就業）しなければいいのでしょうか？
お書きのとおりです。
失業保険と再就職手当について
ご閲覧ありがとうございます。
タイトルについてなのですが、22年3月に会社を退職し、22年5月13日に新しい会社に就業しました。
その際、再就職手当をもらったのですが、今の会社を退職する場合、雇用保険は1年以上支払っているのでこの場合、失業保険は適用されるのでしょうか？
過去3年以内に再就職手当や常用就職支度手当を受給していないものが再就職手当の資格要件だったと思うのですが・・・。
又、現在就業中の会社での残業代が１ヶ月45時間以上超えているのが半年以上続いています。
この場合、退職し失業保険を申請した場合、即日給付には該当するのでしょうか？
お手数ですがどなたか詳しい方ご教授願います。
※残業45時間以上は給与明細にも時間数が明記されています。
ご閲覧ありがとうございます。
タイトルについてなのですが、22年3月に会社を退職し、22年5月13日に新しい会社に就業しました。
その際、再就職手当をもらったのですが、今の会社を退職する場合、雇用保険は1年以上支払っているのでこの場合、失業保険は適用されるのでしょうか？
過去3年以内に再就職手当や常用就職支度手当を受給していないものが再就職手当の資格要件だったと思うのですが・・・。
又、現在就業中の会社での残業代が１ヶ月45時間以上超えているのが半年以上続いています。
この場合、退職し失業保険を申請した場合、即日給付には該当するのでしょうか？
お手数ですがどなたか詳しい方ご教授願います。
※残業45時間以上は給与明細にも時間数が明記されています。
再就職手当、常用就職支度手当については過去３年以内に受給していればダメですが、失業給付は受けられます。
そして、雇用保険の被保険者期間が１２ヶ月以上あれば自己都合退職であっても受給できます。（会社都合なら６ヶ月以上）
また、時間外の件ですが退職前３ヶ月以上連続して４５時間以上の時間外があれば「特定受給資格者」に認定される可能性があります。
認定された場合は、申請して７日間は待期期間ですが、翌日から支給対象期間に入りますが、実際に受け取れるまでは１ヶ月近くかかります。
離職票を持ってハローワークに申請に行く時、時間外が証明できるものを持って行ってください（給与明細書等）
そして、雇用保険の被保険者期間が１２ヶ月以上あれば自己都合退職であっても受給できます。（会社都合なら６ヶ月以上）
また、時間外の件ですが退職前３ヶ月以上連続して４５時間以上の時間外があれば「特定受給資格者」に認定される可能性があります。
認定された場合は、申請して７日間は待期期間ですが、翌日から支給対象期間に入りますが、実際に受け取れるまでは１ヶ月近くかかります。
離職票を持ってハローワークに申請に行く時、時間外が証明できるものを持って行ってください（給与明細書等）
失業保険の給付延長申請の仕組みについて教えてください。
病気を理由に勤め先を退職し、現在は健保より傷病手当金の給付を受けております。
その間、失業保険は給付の延長申請手続きを取ってあります。
2010年7月に傷病手当金の給付期間が満了になりますので、
延長申請中の失業保険の給付を受けようと考えているのですが、
実際に失業保険が支払われるまでに、待機の期間はあるのでしょうか？
通常、失業保険の給付を受け取る場合には３カ月程の待機期間が
必要だったと記憶しておりますが、
延長申請してあったものの手続きを取った場合にも
同じ様な期間、受け取りまでに待機期間が数カ月とあるのでしょうか？
ご存じの方がいらっしゃいましたら、是非ともご教示をお願いいたします。
病気を理由に勤め先を退職し、現在は健保より傷病手当金の給付を受けております。
その間、失業保険は給付の延長申請手続きを取ってあります。
2010年7月に傷病手当金の給付期間が満了になりますので、
延長申請中の失業保険の給付を受けようと考えているのですが、
実際に失業保険が支払われるまでに、待機の期間はあるのでしょうか？
通常、失業保険の給付を受け取る場合には３カ月程の待機期間が
必要だったと記憶しておりますが、
延長申請してあったものの手続きを取った場合にも
同じ様な期間、受け取りまでに待機期間が数カ月とあるのでしょうか？
ご存じの方がいらっしゃいましたら、是非ともご教示をお願いいたします。
雇用保険の失業給付を受けるには「働ける状態にあり、求職活動ができる事」が第一条件です。
これができないと、受給できる権利はあっても、申請そのものができません（※）。なので現在、期間延長中なんだと思います
期間延長は一度解除してしまうと、再度延長ができません。
現在、仕事に就けますか？求職活動はできますか？
※受給中に病気・ケガで求職できなくなった場合は違います
これができないと、受給できる権利はあっても、申請そのものができません（※）。なので現在、期間延長中なんだと思います
期間延長は一度解除してしまうと、再度延長ができません。
現在、仕事に就けますか？求職活動はできますか？
※受給中に病気・ケガで求職できなくなった場合は違います
11年働いた会社を退職しようと思います。
会社の条件が悪く、有給を取らないように言われ今まで捨ててきました。
ただ辞めるのも悔しいので、有給をもらえなかった事を違法だと騒ぎ、セクハラも場合によってはおもてざたにすると騒いで退職理由を会社都合にしてもらおうと思います。
ただ、只今妊娠しており失業保険は受け取り時期を延期してもらいたいのです。妊娠を理由に会社は解雇できないのでこの場合受け取り時期を延期してもらえますでしょうか？
余談ですが、この会社は今まで妊娠した社員は『様子が悪いから辞めてくれ』といわれ皆自己都合で辞めていきました。つわりがひどい人も迷惑そうに見られてました。本当に人でなし上司です。
会社の条件が悪く、有給を取らないように言われ今まで捨ててきました。
ただ辞めるのも悔しいので、有給をもらえなかった事を違法だと騒ぎ、セクハラも場合によってはおもてざたにすると騒いで退職理由を会社都合にしてもらおうと思います。
ただ、只今妊娠しており失業保険は受け取り時期を延期してもらいたいのです。妊娠を理由に会社は解雇できないのでこの場合受け取り時期を延期してもらえますでしょうか？
余談ですが、この会社は今まで妊娠した社員は『様子が悪いから辞めてくれ』といわれ皆自己都合で辞めていきました。つわりがひどい人も迷惑そうに見られてました。本当に人でなし上司です。
11年間大変お疲れさまでした。
つらい環境の中で、大変だったと思います。
失業保険は、妊娠とのことで延期できたと思います。ハローワークで確認して下さい。
ただ、騒ぎたてて辞めるのはどうなのでしょうか？
悔しい思いをしたのは分かりますが、残っている従業員に悪影響は及びませんか？
どうしてもやるなら、慎重にしたほうがいいと思います。
会社自体でなく、その上司を追い込むように。
つらい環境の中で、大変だったと思います。
失業保険は、妊娠とのことで延期できたと思います。ハローワークで確認して下さい。
ただ、騒ぎたてて辞めるのはどうなのでしょうか？
悔しい思いをしたのは分かりますが、残っている従業員に悪影響は及びませんか？
どうしてもやるなら、慎重にしたほうがいいと思います。
会社自体でなく、その上司を追い込むように。
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