失業保険を失業給付について
今妊娠中で、今月で会社を退職します（派遣社員で２年勤務）
そこで、派遣会社から
出産一時金は、私が今まで入っていた保険（社会保険）から貰うよりも旦那の扶養に入りそっちから貰った方が金額を違うし良いと
言われたので旦那の扶養に入り、出産一時金を貰い
失業給付の延長をして、出産後に申請して働こうと思っていました。
ところが、旦那の会社から失業保険を貰うなら扶養に入れない。
と言われ、どうしたら良いのか・・・・と困ってしまいました。
そこで、失業保険と失業給付は違うのでしょうか？
妊婦はすぐには申請してお金貰えませんよね？出産後に申請して貰う場合、それまで扶養に入れないということなのでしょうか？
調べても良く分からないので、宜しければ教えて下さい。
今妊娠中で、今月で会社を退職します（派遣社員で２年勤務）
そこで、派遣会社から
出産一時金は、私が今まで入っていた保険（社会保険）から貰うよりも旦那の扶養に入りそっちから貰った方が金額を違うし良いと
言われたので旦那の扶養に入り、出産一時金を貰い
失業給付の延長をして、出産後に申請して働こうと思っていました。
ところが、旦那の会社から失業保険を貰うなら扶養に入れない。
と言われ、どうしたら良いのか・・・・と困ってしまいました。
そこで、失業保険と失業給付は違うのでしょうか？
妊婦はすぐには申請してお金貰えませんよね？出産後に申請して貰う場合、それまで扶養に入れないということなのでしょうか？
調べても良く分からないので、宜しければ教えて下さい。
＞失業保険と失業給付は違うのでしょうか？
＊失業保険から支給されるものを一般的には失業給付といっています、正しくは基本手当を受給する、ですが
＞妊婦はすぐには申請してお金貰えませんよね？出産後に申請して貰う場合、それまで扶養に入れないということなのでしょうか？
＊出産一時金は国保からも支給されますよ。失業保険受給中は扶養に入れませんから、国保に加入して出産一時金を受ければ問題ないですよ、出産一時金の金額的としては殆ど変わらないと思いますが
＊失業保険から支給されるものを一般的には失業給付といっています、正しくは基本手当を受給する、ですが
＞妊婦はすぐには申請してお金貰えませんよね？出産後に申請して貰う場合、それまで扶養に入れないということなのでしょうか？
＊出産一時金は国保からも支給されますよ。失業保険受給中は扶養に入れませんから、国保に加入して出産一時金を受ければ問題ないですよ、出産一時金の金額的としては殆ど変わらないと思いますが
失業保険等の手続きに詳しい方、宜しくお願い致します。
身体が辛くて自己都合の退職を８月末付でしましたが、どんどん不眠や食欲不振が酷くなった為、
心療内科を受診したところ、鬱病だと診断され、３ヶ月以上は仕事の復帰にはかかると、医師から告げられました。
金銭的な余裕が全くありませんので、少しでも早く新しい職場で働きたいと思っていた矢先でどうしたら良いのか…。
お先真っ暗です。
何か良いアドバイスはありませんか？
身体が辛くて自己都合の退職を８月末付でしましたが、どんどん不眠や食欲不振が酷くなった為、
心療内科を受診したところ、鬱病だと診断され、３ヶ月以上は仕事の復帰にはかかると、医師から告げられました。
金銭的な余裕が全くありませんので、少しでも早く新しい職場で働きたいと思っていた矢先でどうしたら良いのか…。
お先真っ暗です。
何か良いアドバイスはありませんか？
1度ハロ－ワ－クに確認してください。
・・・って言うのは、質問者さんの退職理由、身体が辛くて自己都合の退職は
特定理由離職者の範囲・・・心身の障害により自己都合で離職した者に該当するかもしれないと思うからです。
鬱病という診断結果があるなら、なおさらハロ－ワ－クに確認した方が良いです。
特定理由離職者に該当するかの判断は、ハロ－ワ－クがいろいろ事実確認をしてから判断するみたいですので。
もし特定理由離職者に該当した場合、被保険者期間が６ヶ月以上あれば基本手当の受給資格がありますし、個別延長給付の対象にもなる可能性があると思います。
個別延長給付に関しては、詳しくはハロ－ワ－クで確認してください。
簡単に言うと、年齢が45歳以下で雇用機会が不足している地域として国が判断した地域に住んでいる人は、ある一定の条件をクリアすると、基本手当の給付延長（60日分）があるということです。
とりあえず質問者さんが特定理由離職者するか、ハロ－ワ－クで確認してください。
・・・って言うのは、質問者さんの退職理由、身体が辛くて自己都合の退職は
特定理由離職者の範囲・・・心身の障害により自己都合で離職した者に該当するかもしれないと思うからです。
鬱病という診断結果があるなら、なおさらハロ－ワ－クに確認した方が良いです。
特定理由離職者に該当するかの判断は、ハロ－ワ－クがいろいろ事実確認をしてから判断するみたいですので。
もし特定理由離職者に該当した場合、被保険者期間が６ヶ月以上あれば基本手当の受給資格がありますし、個別延長給付の対象にもなる可能性があると思います。
個別延長給付に関しては、詳しくはハロ－ワ－クで確認してください。
簡単に言うと、年齢が45歳以下で雇用機会が不足している地域として国が判断した地域に住んでいる人は、ある一定の条件をクリアすると、基本手当の給付延長（60日分）があるということです。
とりあえず質問者さんが特定理由離職者するか、ハロ－ワ－クで確認してください。
失業保険についてですが…出産の為、今年の1月いっぱいで退職しました。3月に出産し、失業保険の給付金をもらいたいのですが、
子供を連れてハローワークに行っても大丈夫ですか？延長の手続きは既に済ませてあるのですが、給付はいつからになるのでしょうか？
子供を連れてハローワークに行っても大丈夫ですか？延長の手続きは既に済ませてあるのですが、給付はいつからになるのでしょうか？
>子供を連れてハローワークに行っても大丈夫ですか？
大丈夫なはずですよ。
ただ、子供さんに泣かれてしまうと仕事探しや相談に来られてる方の迷惑になるのも確かなので、気をつけて下さいね。
あとは、仕事が決まったら子供さんはどうするかということを前もって決めておいてください。窓口できかれると思います。
１月いっぱいで出産のため退職されたとのことですが、延長手続きは申請期間中に済ませてますね？
もし離職日翌日から延長になっており、退職理由が妊娠出産育児のためであれば、給付制限はかからないはずです。早めに受給開始となると思います。
それと、手続きすると翌週か翌々週に説明会に参加しなければならないと思います。
この時だけは、子供さんは連れてこない方がよろしいかと思います。
説明会は多くの方が参加されます。（時期や安定所にもよりますが）
泣かれてしまうと説明が聞こえません。子供さんにもよい環境ではないように思います。
説明会は２時間程度で終わるところがほとんどです。どなたか（どちらか）に預けておかれた方がよいでしょう。
大丈夫なはずですよ。
ただ、子供さんに泣かれてしまうと仕事探しや相談に来られてる方の迷惑になるのも確かなので、気をつけて下さいね。
あとは、仕事が決まったら子供さんはどうするかということを前もって決めておいてください。窓口できかれると思います。
１月いっぱいで出産のため退職されたとのことですが、延長手続きは申請期間中に済ませてますね？
もし離職日翌日から延長になっており、退職理由が妊娠出産育児のためであれば、給付制限はかからないはずです。早めに受給開始となると思います。
それと、手続きすると翌週か翌々週に説明会に参加しなければならないと思います。
この時だけは、子供さんは連れてこない方がよろしいかと思います。
説明会は多くの方が参加されます。（時期や安定所にもよりますが）
泣かれてしまうと説明が聞こえません。子供さんにもよい環境ではないように思います。
説明会は２時間程度で終わるところがほとんどです。どなたか（どちらか）に預けておかれた方がよいでしょう。
失業保険の求職活動について教えて下さい。
就職する意思が無く、支給を受けたいのですが.....
自己都合で退職し、150日分の支給がもらえるとのことでしたが、その間、給付制限期間を含め、12回の求職活動をしなければなりません。
セミナーには1回申し込みしましたが、活動としては1回の実績で、まだ、10回分が残っています。後は求人閲覧をして、実績を作るつもりですが、閲覧して、質問だけでも実績になるとか、具体的に教えて下さい。
よろしくお願いします。
就職する意思が無く、支給を受けたいのですが.....
自己都合で退職し、150日分の支給がもらえるとのことでしたが、その間、給付制限期間を含め、12回の求職活動をしなければなりません。
セミナーには1回申し込みしましたが、活動としては1回の実績で、まだ、10回分が残っています。後は求人閲覧をして、実績を作るつもりですが、閲覧して、質問だけでも実績になるとか、具体的に教えて下さい。
よろしくお願いします。
まずですが、就職する意思がないのであれば雇用保険は受給できません。（雇用保険受給資格）
次に、求職活動は何度してもいいですが、基本は認定日間（28日間）に2回以上です、最初に12回したからと言って、各認定日間に2回以上なければ受給できません。
求職活動実績は、ハローワーク（自治体ごと）により違いがあります。
求人票の閲覧後に相談までしないといけない所や、閲覧後にアンケート用紙をもらってそれに記入し認定日に出せばいい所など、さまざまです。
貴方がお通いのハローワークでお聞きになるのが確かです。
次に、求職活動は何度してもいいですが、基本は認定日間（28日間）に2回以上です、最初に12回したからと言って、各認定日間に2回以上なければ受給できません。
求職活動実績は、ハローワーク（自治体ごと）により違いがあります。
求人票の閲覧後に相談までしないといけない所や、閲覧後にアンケート用紙をもらってそれに記入し認定日に出せばいい所など、さまざまです。
貴方がお通いのハローワークでお聞きになるのが確かです。
妊娠による退職時の手続きについて
今年9月出産予定で6月に退職予定、会社員暦13年です。
退職にあたり、健康保険や税金などの手続きをどのようにしたらいいのか分からず教えて下さい。
健康保険は主人の会社の保険に加入予定ですが、失業保険の給付を受ける場合は入れないと言われています。
ただ、出産でハローワークに通うことが出来ないので、延長申請？をする予定です。
6月末退職なので、8月に入ってからハローワークに行けばよいのでしょうか。
また、出産給付金は主人の会社に入れない場合は、国民健康保険への加入となりますが、その場合
給付金は今私が勤めている会社の健保へ連絡すればよいのでしょうか。
現時点で年収は130万を超えているため、退職後主人の扶養に入れません。税金の支払いなどは市役所で手続きを行えば
よいのでしょうか。
その際、一緒に厚生年金の手続きも行えばいいのでしょうか。退職時に今の職場からもらっておくべき必要書類には
何があるのでしょうか。
退職後、市役所とハローワークへ行けばよいのでしょうか。
ネットで調べても色々書いてあるため分からず申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
今年9月出産予定で6月に退職予定、会社員暦13年です。
退職にあたり、健康保険や税金などの手続きをどのようにしたらいいのか分からず教えて下さい。
健康保険は主人の会社の保険に加入予定ですが、失業保険の給付を受ける場合は入れないと言われています。
ただ、出産でハローワークに通うことが出来ないので、延長申請？をする予定です。
6月末退職なので、8月に入ってからハローワークに行けばよいのでしょうか。
また、出産給付金は主人の会社に入れない場合は、国民健康保険への加入となりますが、その場合
給付金は今私が勤めている会社の健保へ連絡すればよいのでしょうか。
現時点で年収は130万を超えているため、退職後主人の扶養に入れません。税金の支払いなどは市役所で手続きを行えば
よいのでしょうか。
その際、一緒に厚生年金の手続きも行えばいいのでしょうか。退職時に今の職場からもらっておくべき必要書類には
何があるのでしょうか。
退職後、市役所とハローワークへ行けばよいのでしょうか。
ネットで調べても色々書いてあるため分からず申し訳ありません。よろしくお願いいたします。
予めご主人の健康保険の被扶養者となれないことがわかっているのであれば、各種手続きは以下のようになります。
①健康保険→国民健康保険に加入となります。退職後、お住まいの役所で国保加入手続きをしてください。
②年金→退職後は国民年金に加入となります。退職後に厚生年金から国民年金へ自動的に変わります。
③失業保険→出産予定であるなら、ハローワークで受給期間延長手続きを行ってください。
④出産育児一時金→ご主人の保険の被扶養者となれない場合、国民健康保険へ請求となります。詳しくはお住まいの役所へお尋ねください。
atmhrdwbkluさん
①健康保険→国民健康保険に加入となります。退職後、お住まいの役所で国保加入手続きをしてください。
②年金→退職後は国民年金に加入となります。退職後に厚生年金から国民年金へ自動的に変わります。
③失業保険→出産予定であるなら、ハローワークで受給期間延長手続きを行ってください。
④出産育児一時金→ご主人の保険の被扶養者となれない場合、国民健康保険へ請求となります。詳しくはお住まいの役所へお尋ねください。
atmhrdwbkluさん
失業保険の受給資格について教えてください。
1年に満たない期間2つの会社で働いた場合について教えてください。去年5月17日から7月15日まで働き、基礎日数が5、6、7月、毎月11日以上あります。去年7月16日から今年、4月15日まで働きます。基礎日数は毎月11日以上あります。5、6、7、8、9、10、11、12、1、2、3、4月で12か月なのですが、5月17日まで働かないと受給資格にはならないのでしょうか。資格を得る為には、あと、どの位働いたらよいでしょうか。宜しくお願いいたします。
1年に満たない期間2つの会社で働いた場合について教えてください。去年5月17日から7月15日まで働き、基礎日数が5、6、7月、毎月11日以上あります。去年7月16日から今年、4月15日まで働きます。基礎日数は毎月11日以上あります。5、6、7、8、9、10、11、12、1、2、3、4月で12か月なのですが、5月17日まで働かないと受給資格にはならないのでしょうか。資格を得る為には、あと、どの位働いたらよいでしょうか。宜しくお願いいたします。
４月１５日までの契約期間満了のあと、どんな形で辞めるかによります。
登録型派遣の場合、派遣元は労働者が希望すれば次の派遣先を探す義務を負うのです。
雇用保険に入ってらっしゃるということは、「１年以上の見込みがある」ということですが、労働者の方から次の派遣就業先を希望しなければ契約期間満了であっても自己都合退職扱いとなり、雇用保険の算定基礎期間は通算しても10,5ヵ月にしかならないので受給資格はありません。
派遣元が次の派遣先を見つけることができなかった場合には「特定受給資格者」として受給資格を得ることになります。
登録型派遣の場合、派遣元は労働者が希望すれば次の派遣先を探す義務を負うのです。
雇用保険に入ってらっしゃるということは、「１年以上の見込みがある」ということですが、労働者の方から次の派遣就業先を希望しなければ契約期間満了であっても自己都合退職扱いとなり、雇用保険の算定基礎期間は通算しても10,5ヵ月にしかならないので受給資格はありません。
派遣元が次の派遣先を見つけることができなかった場合には「特定受給資格者」として受給資格を得ることになります。
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