失業保険の手続きをして３ヶ月の待機中に申請をすればアルバイト可能ですが、いくつか条件があんですが詳しく分かる方おられますか？
週に３日までかつ、２０時間以内と聞いたことがあります。
上のが本当なら週４にならず週３なら２０時間超えても大丈夫という意味ですか？
週に３日までかつ、２０時間以内と聞いたことがあります。
上のが本当なら週４にならず週３なら２０時間超えても大丈夫という意味ですか？
あなたが聞いた話は待機期間完了後の話だと思います。
待機期間とは失業状態にある事を証明する期間でもあるので
アルバイト等で収入を得たりした場合
待機期間を完了する事ができず
待機期間完了の日を先延ばしにするだけだと思いますが．．．
もう一度、ハローワークに確認をされた方が良いと思います。
待機期間とは失業状態にある事を証明する期間でもあるので
アルバイト等で収入を得たりした場合
待機期間を完了する事ができず
待機期間完了の日を先延ばしにするだけだと思いますが．．．
もう一度、ハローワークに確認をされた方が良いと思います。
失業保険と主人の健康保険に扶養に入る手続きの日数について
会社を退職したので、失業保険の手続きをしています。
給付までの３か月間を、主人の健康保険に扶養に入ろうと思って手続きをしています。
主人の会社から、ハローワークのハンコが入った書類を持ってきて下さい
（雇用保険被保険者・離職票-1のことだと思うのですが）と言われたのですが、
これはハローワーク窓口に提出してから約７日後に、手元に戻るのだと思いますが、
それから主人の会社にその書類を持って手続きし、
健康保険証が出来るまで大体何日かかるのでしょうか？
入院が迫っており焦っています。。。
国民健康保険に入ってしまった方がいいのか、
実費で払って後清算しなければならないのか、迷っています。
ざっくりした日数で構わないのですが、教えて下さい。
会社を退職したので、失業保険の手続きをしています。
給付までの３か月間を、主人の健康保険に扶養に入ろうと思って手続きをしています。
主人の会社から、ハローワークのハンコが入った書類を持ってきて下さい
（雇用保険被保険者・離職票-1のことだと思うのですが）と言われたのですが、
これはハローワーク窓口に提出してから約７日後に、手元に戻るのだと思いますが、
それから主人の会社にその書類を持って手続きし、
健康保険証が出来るまで大体何日かかるのでしょうか？
入院が迫っており焦っています。。。
国民健康保険に入ってしまった方がいいのか、
実費で払って後清算しなければならないのか、迷っています。
ざっくりした日数で構わないのですが、教えて下さい。
失業給付金の手続きをハローワークでされて待機期間を含めて受給制限期間が３ヶ月と７日ということですね。
通常 離職票の１と２がワンセットになっています。これを失業給付金の受給をしたいときはハローワークに提出しますので手元には戻らないはずです。
失業給付金受給資格票をハローワークから貰いませんでしたか？
又は 指定された日にハローワークに行かれると判を押してくれる書類などがありませんか？
そうした書類で受給開始日を確認し すぐ扶養から抜けて頂く為と思われます。
ただ こうした手続きがスムーズに行かず事務が煩雑化するため 待機期間も扶養には入れないとする保険者や会社が多いのです。
さて、仮に ご主人の会社に書類を出されて待機期間中は 扶養認定されても 健康保険証がお手元に届くのは 会社の事務担当の能力によって違いがあります。３～４日で手元にはくることは難しいですよ。
それ以上は 解りません。
入院初日に健康保険証を出せなくても 半月ごとにある初めの会計締め切りに健康保険証の提出が間に合えば、面倒は解消できますよ。
会社が待機期間中は 扶養にいれてくれると言うのであれば 高い国民健康保険料と国民年金保険料をご自身で払わなくて良いことになりますよ。
どのようにするかは あなた次第です。
ご主人に 健康保険証はどれくらいで来るか聞いてもらってはいかがですか？
通常 離職票の１と２がワンセットになっています。これを失業給付金の受給をしたいときはハローワークに提出しますので手元には戻らないはずです。
失業給付金受給資格票をハローワークから貰いませんでしたか？
又は 指定された日にハローワークに行かれると判を押してくれる書類などがありませんか？
そうした書類で受給開始日を確認し すぐ扶養から抜けて頂く為と思われます。
ただ こうした手続きがスムーズに行かず事務が煩雑化するため 待機期間も扶養には入れないとする保険者や会社が多いのです。
さて、仮に ご主人の会社に書類を出されて待機期間中は 扶養認定されても 健康保険証がお手元に届くのは 会社の事務担当の能力によって違いがあります。３～４日で手元にはくることは難しいですよ。
それ以上は 解りません。
入院初日に健康保険証を出せなくても 半月ごとにある初めの会計締め切りに健康保険証の提出が間に合えば、面倒は解消できますよ。
会社が待機期間中は 扶養にいれてくれると言うのであれば 高い国民健康保険料と国民年金保険料をご自身で払わなくて良いことになりますよ。
どのようにするかは あなた次第です。
ご主人に 健康保険証はどれくらいで来るか聞いてもらってはいかがですか？
お尋ねします。現在、失業し失業保険を貰っているのですが
失業認定は２回受けてます。身体障害者ためたしか一年ぐらい
もらえるみたいです。しかし、身体障害者のためかアルバイトさえ見つかりません。
そんな時に前職場の上司から週に３日 １日３時間のアルバイトを
やらないかと誘われています。失業保険もらいながら前職場でアルバイトとか出来るのでしょうか？
失業保険は打ち切りになるのでしょうか？違反になるならやらないつもりなんですが・・・
よろしくお願いいたします。
失業認定は２回受けてます。身体障害者ためたしか一年ぐらい
もらえるみたいです。しかし、身体障害者のためかアルバイトさえ見つかりません。
そんな時に前職場の上司から週に３日 １日３時間のアルバイトを
やらないかと誘われています。失業保険もらいながら前職場でアルバイトとか出来るのでしょうか？
失業保険は打ち切りになるのでしょうか？違反になるならやらないつもりなんですが・・・
よろしくお願いいたします。
>そんな時に前職場の上司から週に３日 １日３時間のアルバイトをやらないかと誘われています。失業保険もらいながら前職場でアルバイトとか出来るのでしょうか？
これだと週３日、９時間ということになるのですが、週２０時間を超えないので、打ち切りにはなりません。
失業給付が減額される可能性はありますが、これはその金額によります。
とにかく１日３時間ですので、就労していたことにはならず、内職・手伝い扱いとなります。
この際には、
1.全額支給の場合 (収入の1日分－1,342円)＋基本手当日額 ≦ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は全額支給されます。
2.一部減額の場合 (収入の1日分－1,342円)＋基本手当日額 ＞ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は基本手当から『左辺が右辺を超えた金額分』を引いた額が支給されます。
3.不支給の場合 (収入の1日分－1,342円) ≧ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は支給されません。
これで判断してみてください。
>雇用保険受給資格者証に離職前事業所名と同じ会社でアルバイトでも問題ないのでしょうか？そこが心配なので・・・よろしくお願いします。
別に関係ありません。一旦離職しているのであれば問題ないでしょう。
これだと週３日、９時間ということになるのですが、週２０時間を超えないので、打ち切りにはなりません。
失業給付が減額される可能性はありますが、これはその金額によります。
とにかく１日３時間ですので、就労していたことにはならず、内職・手伝い扱いとなります。
この際には、
1.全額支給の場合 (収入の1日分－1,342円)＋基本手当日額 ≦ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は全額支給されます。
2.一部減額の場合 (収入の1日分－1,342円)＋基本手当日額 ＞ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は基本手当から『左辺が右辺を超えた金額分』を引いた額が支給されます。
3.不支給の場合 (収入の1日分－1,342円) ≧ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は支給されません。
これで判断してみてください。
>雇用保険受給資格者証に離職前事業所名と同じ会社でアルバイトでも問題ないのでしょうか？そこが心配なので・・・よろしくお願いします。
別に関係ありません。一旦離職しているのであれば問題ないでしょう。
会社は自己都合扱いで退職に追い込もうとしているのが見え見えなので、退職金が満額でるとは思いませんが、せめて失業保険を会社都合でもらうためにはどうしたらいいですか？
家庭の事情で県外への赴任を断ったのですが、それによって明らかに辞めるようにしむけてこられました。こんな糞会社頑張って残る気がしなかったので、辞めることにしたのですが、会社的には自己都合退職にしたいのはわかりますが、こっちとしては理不尽しか感じません。退職届に「自己都合のため」という理由にした場合、失業保険はすぐもらえないのですか？
家庭の事情で県外への赴任を断ったのですが、それによって明らかに辞めるようにしむけてこられました。こんな糞会社頑張って残る気がしなかったので、辞めることにしたのですが、会社的には自己都合退職にしたいのはわかりますが、こっちとしては理不尽しか感じません。退職届に「自己都合のため」という理由にした場合、失業保険はすぐもらえないのですか？
自己都合退職を狙って、会社が故意に県外の転勤を命じたとしても、退職届に「自己都合のため」という理由で退職した場合、確実に離職票はハローワークの判断で４Ｄ（自己都合退職）となり、３ヶ月の待機期間を免れることはできません。
なぜならば、退職届とは、労働者からの書類での一方的な労働契約の解除（退職）の意思表示となります。
口頭であっても書類であっても「誰から契約の解除の意思表示をしたのかが重要」です。
自分から、口頭であっても書類であっても意思表示した場合においては、自己都合退職となります。
まだ、ご自分から「退職する」と口頭でも書類でも意思表示していない場合で、家庭の事情（例えば、家族の病気の世話などがあること）で遠隔地への配転命令が無理で拒否したところ、退職強要といえる嫌がらせなどを受けているのならば、まず、労働局のいじめや配置転換や賃下げなどの相談にも応じる総合労働相談コーナーで相談してはいかがですか。あくまでも相談なので、使用者（社長等の雇い主）に対して、強制ではなく助言などの相手方の任意の協力で実現する行政指導をしてくれる可能性があります。無料の第三者機関に相談しましょう。
なぜならば、退職届とは、労働者からの書類での一方的な労働契約の解除（退職）の意思表示となります。
口頭であっても書類であっても「誰から契約の解除の意思表示をしたのかが重要」です。
自分から、口頭であっても書類であっても意思表示した場合においては、自己都合退職となります。
まだ、ご自分から「退職する」と口頭でも書類でも意思表示していない場合で、家庭の事情（例えば、家族の病気の世話などがあること）で遠隔地への配転命令が無理で拒否したところ、退職強要といえる嫌がらせなどを受けているのならば、まず、労働局のいじめや配置転換や賃下げなどの相談にも応じる総合労働相談コーナーで相談してはいかがですか。あくまでも相談なので、使用者（社長等の雇い主）に対して、強制ではなく助言などの相手方の任意の協力で実現する行政指導をしてくれる可能性があります。無料の第三者機関に相談しましょう。
職業訓練を受けるつもりですが、いまアルバイトを週3日入ってます。雇用保険等に加入していませんが、 この場合失業保険の給付と訓練中の手当てはもらえないですよね。訓練も受講できないのですか？
また、訓練が始まったらアルバイトは辞める予定です。
また、訓練が始まったらアルバイトは辞める予定です。
雇用保険を払ってなければ 失業給付金、その他手当は支給されません。
職業訓練には試験に合格さえすれば通えます。一般扱いで入校されてる方はクラスに1～2人はいるようです。
職業訓練には試験に合格さえすれば通えます。一般扱いで入校されてる方はクラスに1～2人はいるようです。
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