会社をリストラされ、会社都合なので９ヶ月失業保険を貰えるみたいなのですが、就職しようとした所で見習いで４日間バイトしましたが、合わないのでやめました、正式に採用にはなっていないのですが、バイト扱いで４日間働いてしまいましたが、その場合は失業手当は貰えないのでしょうか？もし貰えるならすぐには貰えないのでしょうか？会社都合の９ヶ月は無理でしょうか？ぜひ教えていただきたいのでお願いします。

失業手当の申請を職安の窓口へ行き手続きする。
リストラならすぐ保険下りるはずです。
後は失業中の就職活動期間何日働いたと、
自己申告し差額計算されます。
仕事してもしなくてもじったいを報告するだけです。

失業保険に適応してますか？
雇用保険に加入している職場で3年働く予定です。

その後に次の職場は決まっています。決まっていると言っても直接事務を通してではなく、上司からの引抜です。上司はすでに事務に掛け合ってもらっているようです。

そこで新しい職場へ行く前に、失業保険がでるなら半年間勉強などをしたいと思っています。

この場合は適応されますか？
ハローワークを通さないと適応されませんか？

失業保険は適用されますが、その際次の職場が決まっていると
いう事だけは内緒にしてください。

自己都合で5年未満は90日です。

失業保険と扶養について
よく、失業保険の受給者（年収130万以上？）は保険の扶養から
外れないといけないと聞きますが、国民健康保険の場合もそうでしょうか？


私は独身ですが、勤めていた会社が社会保険に加入していなかったので、
父の扶養（国民健康保険）に入っています。


先日、会社都合で退職し、もうすぐ失業保険の給付を受けます。


失業保険をもらい始めたら扶養を外れないといけないと聞いて焦っていましたが、
よく考えると、今まで普通に働いてお給料の収入があったんですよね。


そう考えると、国民健康保険は年収130万以上であっても
扶養から外れなくてOKなんでしょうか？

国民健康保険には「被扶養者」という制度はありません。
保険証を見たら分かりますが。
保険料/税が「世帯で幾ら」という計算であり、世帯主が払うというだけです。

退職者医療だと保険証に「被扶養者」と書かれますし、年額に換算して130万円以上相当の収入がある間は資格がありません。
しかし、健康保険の被扶養者とは違い、もともと保険料/税の計算対象ですから、世帯の保険料/税は変わりません。

失業保険について質問です。
次の認定日までにすでに2回分の活動実績をもらっているのですが、今度入院することになりました。

万が一退院するまでに30日以上かかってしまう場合は受給期間
の延長をしなければいけませんが、その場合、すでにもらっている2回分の実績は消滅してしまうのでしょうか？
それとも、退院後の認定日までの分に回せるのでしょうか？
おわかりでしたら教えてください。
よろしくお願い致します。

病状にもよると思いますが、場合によっては認定日をずらすこともできますが、入院は長くなりそうですか？
原則、求職活動実績は認定日までの間で認められるものなので、繰り越すことはできないと思います。
受給延長の手続きをし、働けるようになった時、改めてその求人に対して相談すれば、実績として次の認定報告書にカウントされると思いますが。
いずれにしても入院される前に（認定日前）ハローワークに相談した方がいいですね。

失業保険について。
今月末に会社都合にて退職します。
退職した翌日、もしくは翌週から新しい会社で働き始めた場合
再就職手当てはもらえないでしょうか？

いったん、完全な失業状態になって、ハローワークで求職の申し込みをしなければならないので、無理でしょうね。
離職の翌日や翌週に再就職するのは失業状態ではありません。

新卒で就職して9ヶ月、自己都合で退職します。
就職活動をしているのですが、1月からの就職先は決まっていません。
このような場合でも失業保険はいただけるのでしょうか？
自分でも調べてみたのですが、いろいろな制度があり難しくわかりませんでした。
教えていただければ嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

調べてみました
雇用保険には 入っていますよね？
入っているものとして 12ヶ月払われてないと 支給は ないそうです 以前は 半年だったのですが 時代の流れや今の失業率から 一年に変更されたものと思われますよ！ですので まったく規定に値してないので 支給は無理ですね！
生活出来なくなるようなら 次を見つけておきましょう！

関連する情報