失業保険で、契約社員などで契約が切れ退職する場合は会社都合の退社となるのでしょうか？
一般受給資格者　自己都合により離職した方および定年退職者の方

特定受給資格者　会社都合（倒産、人員整理、リストラ）等により離職を余儀なくされた方

と書かれていました、契約更新時に更新しない場合は、どちらに属しますか？

誰でもわかる簡単なこと、会社が契約しない、仕事を紹介しないと言えば会社都合、
個人が契約したくない、仕事が気に入らないと言えば自己都合に決まってます。

失業保険の需給資格があるか判断をお願い致します

・転職して被保険者期間も半年以上経ちました

・現在の会社の業績が悪く、賃金アップなど未来が見えないので退職を考えてます

・今現
在、健康で病気せず採用されればすぐ働く意志があります


他に必要な内容があれば教えてください。

離職理由が「正当な理由のない自己都合」の場合、被保険者期間が12ヶ月以上必要です。


〉被保険者期間も半年以上経ちました
「被保険者期間」とは、単に「雇用保険に加入している期間」の意味ではありません。

「月」の区切りは「1月・2月……」ではなく離職日からさかのぼります（例・2／20離職なら2／20～1／21、1／20～12／21……）。
その「月」のうち、賃金支払基礎日数が11日以上あるものを「1ヶ月」と数えます。

岩手在住です。
月々１５万の夜勤のアルバイトをしているのですが、来月から人件費削減のため働ける時間が削られ半分の給与になると言われました。
妻もいますし、食べて行けません。妻もバイトで協力してくれていますが、さすがに自分の収入が８万では足りません。
それだけではなく、上司も代わり出勤するたび嫌みの嵐で出勤するのも辛いです。
そろそろ昼の仕事に転職しようと考えていた時期でもあるので、良い機会かどうかはわかりませんが
辞める時期を見極めているところです。
妻も社員にならないか？との話が先日きたようで有難いことです。
妻は夜の仕事を辞めて昼に何か仕事を見つけて、もし保険が入っていないようであれば自分の扶養に入ればいいと言ってくれていますし、
2人で働いた分を合わせて協力して暮らせいいと言ってくれました。


ここで本題です。
半年更新の仕事の契約なので３月に契約が切れます。更新しなければ4月から失業です。
自分から更新しない旨を伝えれば、自己退職になるのでしょうか？
仮に我慢できなくて今、自己退職をすると雇用保険は三カ月の待機ありますが失業保険の説明文を見ると自己退職でも
窓口で辞めた理由をきちんと説明すれば待機期間がなくて済む場合もあるとのことです。
その理由を上司によるパワハラと説明も可能なのでしょうか？
一番は窓口で説明を受けるのが早いのですが、気になってしかたなかったもので。
詳しいかた宜しくお願いします。

雇用保険に加入している条件で回答いたします。
パワハラというよりも、賃金が半分になったと言うことであれば「特定受給資格者」になりますから会社都合で退職が可能です。
その要件として「賃金が８５％未満になったことに、若しくはなることにより離職した者」に該当します。
ハローワークに申請して認められれば待期期間がなく、1ヶ月くらいで受給できます。
証拠書類として賃金明細書（新、旧）を揃えておいたください。

失業保険の受給についてですが、社会人から学生になる場合の失業保険はもらえないみたいですが、法科大学院に通う社会人学生は失業保険をもらえると書いてあるサイトがありました。
法科大学院だと受給可能なのでしょうか？

★失業保険の受給についてですが…
☆貴方の、｢雇用保険｣に加入していた期間、
｢離職理由｣(会社都合か自己都合)がわからないと
｢失業給付｣が受給出来るか回答出来ません。

★社会人から学生になる場合の失業保険はもらえないみたいですが…
☆｢求職活動｣をし｢いつでも職業に就ける(学業と両立が出来る)状態｣であれば、学生でも受給出来る可能性はあります。
ただし、｢失業の認定日｣は、学校を休むか遅刻･早退してでも｢職安｣に行かなければ、受給出来ません。
☆｢学業に専念｣し、｢求職活動｣をしない場合は受給出来ません。

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