育休が終わると同時に会社を退職しました。
失業保険はもらえますか？後、失業保険をもらってる間は夫の扶養には入れないのですか？
失業保険はもらえますか？後、失業保険をもらってる間は夫の扶養には入れないのですか？
失業保険。今は雇用保険といいます
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あれば貰う事が出来ます、
雇用保険受給中は、扶養には入れないとしている、
健康保険組合が多いようですが、
なかには受給中も被保険者資格を認める組合もあります、
ご主人の加入している健康保険組合で確認してください、
扶養に関しては健康保険組合の規定次第です、
離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あれば貰う事が出来ます、
雇用保険受給中は、扶養には入れないとしている、
健康保険組合が多いようですが、
なかには受給中も被保険者資格を認める組合もあります、
ご主人の加入している健康保険組合で確認してください、
扶養に関しては健康保険組合の規定次第です、
国民健康保険か以前の会社の任意継続か。
4月末退社で
独身実家です。
7月末入籍予定
自己都合退社
五月からの健康保険について悩んでいます。
○実家の家族の扶養に入るメリットデメリット
（手間など含め）
そうした場合も三ヶ月後からの失業保険もらえるのか○友人から国民健康保険払うと1万5000円以上するよと言われました。友達いわく、国民健康保険は一年単位で払うなど。
ハローワークに行ったのですが、いまいちわからず、事前にこちらで質問させていただきました。
アドバイス頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いします。
4月末退社で
独身実家です。
7月末入籍予定
自己都合退社
五月からの健康保険について悩んでいます。
○実家の家族の扶養に入るメリットデメリット
（手間など含め）
そうした場合も三ヶ月後からの失業保険もらえるのか○友人から国民健康保険払うと1万5000円以上するよと言われました。友達いわく、国民健康保険は一年単位で払うなど。
ハローワークに行ったのですが、いまいちわからず、事前にこちらで質問させていただきました。
アドバイス頂けたら嬉しいです。
よろしくお願いします。
国民健康保険は、１年単位で払うことはありません。
自治体によって、違いますが
昨年の所得から 今年度の保険料を決め、その保険料を１０回くらいにわけて、
６月から翌年の３月まで 分割して払います。
年の途中で加入する、抜ける場合は、月単位での加入、脱退となります。
ですので、２重払いとかにはなりません。
さて、あなたの場合は、
国保加入
任意継続
親の社会保険の扶養 の３パターンあると思われます。
金銭面だけを言えば、親の社会保険の扶養が一番よいです。
問題点としては、 入れてくれるか？ 事務手続きがメンドクサイ。
という点ですね。
親が会社員で 社会保険だと あなたを扶養に入れても 保険料はあがりません。
つまり ただ ということです。 これが最大のメリットです。
勤めていた人が出戻って、入る場合は、離職票を出せとか、いろいろチェックが厳しいです。
また、失業保険をうけようとする場合は、待機期間も扶養に入れないという所があります。
ということで、手続はめんどくさいことになります。
お父様がめんどくさがるかもですしね。
国保の場合は、離職票や社会保険資格喪失証を持って、市役所にいけば
簡単に入れます。
保険料は、市に聞かないとわかりませんが、独身であれば、任意継続とそう変わらないはずです。
（市によって、計算方法も金額もまったく違うので、正解は答えられません）
任意継続と 国保をどちらを選択するかは、完全に保険料のみが検討ポイントです。
ただ、任意継続の場合２年間は、誰かの扶養に入るからという理由では抜けれないので
誰かの扶養に入る為に、抜ける場合は、わざと 保険料を払わずに、資格喪失してから
扶養に入るということをします。
それを防ぐために、健康保険組合によっては、１年分前払いとかを取っているところもあります。
保険給付という意味では、３割負担なので、どの保険がいいか、わるいかは手間と金額だけで
きめていいです。
尚、失業保険給付中は、社会保険の扶養には入れないので、入籍後、失業保険を貰い終わる
までは、旦那の扶養にはなれません。
ということで、昨年の源泉徴収票を手に、市で国保料がいくらか？ を確認してみて
任意継続は、今の倍 として、どちらが安いかを確認して 決めましょう。ということです。
自治体によって、違いますが
昨年の所得から 今年度の保険料を決め、その保険料を１０回くらいにわけて、
６月から翌年の３月まで 分割して払います。
年の途中で加入する、抜ける場合は、月単位での加入、脱退となります。
ですので、２重払いとかにはなりません。
さて、あなたの場合は、
国保加入
任意継続
親の社会保険の扶養 の３パターンあると思われます。
金銭面だけを言えば、親の社会保険の扶養が一番よいです。
問題点としては、 入れてくれるか？ 事務手続きがメンドクサイ。
という点ですね。
親が会社員で 社会保険だと あなたを扶養に入れても 保険料はあがりません。
つまり ただ ということです。 これが最大のメリットです。
勤めていた人が出戻って、入る場合は、離職票を出せとか、いろいろチェックが厳しいです。
また、失業保険をうけようとする場合は、待機期間も扶養に入れないという所があります。
ということで、手続はめんどくさいことになります。
お父様がめんどくさがるかもですしね。
国保の場合は、離職票や社会保険資格喪失証を持って、市役所にいけば
簡単に入れます。
保険料は、市に聞かないとわかりませんが、独身であれば、任意継続とそう変わらないはずです。
（市によって、計算方法も金額もまったく違うので、正解は答えられません）
任意継続と 国保をどちらを選択するかは、完全に保険料のみが検討ポイントです。
ただ、任意継続の場合２年間は、誰かの扶養に入るからという理由では抜けれないので
誰かの扶養に入る為に、抜ける場合は、わざと 保険料を払わずに、資格喪失してから
扶養に入るということをします。
それを防ぐために、健康保険組合によっては、１年分前払いとかを取っているところもあります。
保険給付という意味では、３割負担なので、どの保険がいいか、わるいかは手間と金額だけで
きめていいです。
尚、失業保険給付中は、社会保険の扶養には入れないので、入籍後、失業保険を貰い終わる
までは、旦那の扶養にはなれません。
ということで、昨年の源泉徴収票を手に、市で国保料がいくらか？ を確認してみて
任意継続は、今の倍 として、どちらが安いかを確認して 決めましょう。ということです。
裁判の証人になったばかりに不正受給がバレタと・・・
出来るだけ早めの意見をいただけたら嬉しいです！
私共は、ある事件でＡ社を訴え裁判をしました。
そのＡ社で当時アルバイトをしていたＢさんに証人になってもらいました。
お蔭様で判決は原告の私共が勝ったのですが。。。
その証人Ｂさんが当時アルバイトをしていた期間、失業保険を不正受給していたらしく
ハローワークから呼出しがあり、不正受給を正直に認め、アルバイト期間の不正受給額を
返還しないといけなくなったそうです。
それで、ここからが問題なのですが。。。
Ｂさんが言うには
『多分ですがＡ社社長がハローワークに密告したに違いない、しかし証人になる時に
お宅はご迷惑はお掛けしませんと私に言われましたから、返還額を半分でも負担してもらえないか？』
と申し出でこられました。
この不正受給は私共も知りませんでしたし、また別問題だと思うのですが。
一般的にこんな場合はどうしたらいいのでしょうか。
どうか宜しくお願いします。
出来るだけ早めの意見をいただけたら嬉しいです！
私共は、ある事件でＡ社を訴え裁判をしました。
そのＡ社で当時アルバイトをしていたＢさんに証人になってもらいました。
お蔭様で判決は原告の私共が勝ったのですが。。。
その証人Ｂさんが当時アルバイトをしていた期間、失業保険を不正受給していたらしく
ハローワークから呼出しがあり、不正受給を正直に認め、アルバイト期間の不正受給額を
返還しないといけなくなったそうです。
それで、ここからが問題なのですが。。。
Ｂさんが言うには
『多分ですがＡ社社長がハローワークに密告したに違いない、しかし証人になる時に
お宅はご迷惑はお掛けしませんと私に言われましたから、返還額を半分でも負担してもらえないか？』
と申し出でこられました。
この不正受給は私共も知りませんでしたし、また別問題だと思うのですが。
一般的にこんな場合はどうしたらいいのでしょうか。
どうか宜しくお願いします。
払う必要全くないです。確かに迷惑かけないと言いましたが、そもそも不正受給していたことが問題であり、Ｂさんもその事は知っていたはずです(雇用保険の不正受給は最大三倍返しです)。
一つ聞きますが、例えばＢさんが証人になったから殺人がバレた。損害賠償等を半分支払ってくれと言ったら支払いますか？極端ですがそういうことです。
迷惑かけないとは例えば証人になることで仕事を失ったりとかそういうことが無いようにということではないですか？
不正受給しているのが悪いのです。
一つ聞きますが、例えばＢさんが証人になったから殺人がバレた。損害賠償等を半分支払ってくれと言ったら支払いますか？極端ですがそういうことです。
迷惑かけないとは例えば証人になることで仕事を失ったりとかそういうことが無いようにということではないですか？
不正受給しているのが悪いのです。
パートの社会保険について質問します。
時給800円で（1日、7時間上限）で、1か月、23日位の出勤だったら、
社会保険を、掛けた方が、得なんでしょうか？
それとも、1日、6時間にして、失業保険だけ掛けて、103万円の扶養範囲内か、
129,999円までにした方が、いいんでしょうか？
どなたか、いいアドバイスを、お願いします。
時給800円で（1日、7時間上限）で、1か月、23日位の出勤だったら、
社会保険を、掛けた方が、得なんでしょうか？
それとも、1日、6時間にして、失業保険だけ掛けて、103万円の扶養範囲内か、
129,999円までにした方が、いいんでしょうか？
どなたか、いいアドバイスを、お願いします。
1日6時間×週5日の勤務なら、健康保険・厚生年金保険に強制加入です。
健康保険・厚生年金保険・雇用保険は、「掛ける」制度ではありません。
健康保険・厚生年金保険・雇用保険は、「掛ける」制度ではありません。
解雇を言い渡されました。自己都合の退職にするか、解雇退職にするかどちらかを選択するよういわれました。
失業保険や今後の就職活動のことを考えると、どちらを選択したらよいのか迷っています。どちらがよいのでしょう？
２０日締めの会社ですが、来月３０日までで解雇だといわれましたが、２０日締めで退職したほうが、失業保険をもらうさいに、より多い金額をもらえるのではないでしょうか？
過去６ヶ月給料での計算だと、最後の月が、端数、少しで計算されてしまうのではないでしょうか？
この二点に解答お願いします。
今月中に会社の方には、返信をしなければなりません。
失業保険や今後の就職活動のことを考えると、どちらを選択したらよいのか迷っています。どちらがよいのでしょう？
２０日締めの会社ですが、来月３０日までで解雇だといわれましたが、２０日締めで退職したほうが、失業保険をもらうさいに、より多い金額をもらえるのではないでしょうか？
過去６ヶ月給料での計算だと、最後の月が、端数、少しで計算されてしまうのではないでしょうか？
この二点に解答お願いします。
今月中に会社の方には、返信をしなければなりません。
まず。離職理由はさておき
①月末日付けで退職した場合と、２０日付けで退職した場合の違いですが、
失業保険だけではなく健康保険や年金もかかわってきます
今まで会社と折半していた分が、２０日付け（月末の１日前でも同じ）で退職した場合はその月分はあなた一人で支払いをしなくてはいけなくなるのです
この金額が大きいと思います
②賃金締切日以外で離職した場合は、賃金締切日の翌日から退職日までの賃金は基本手当の計算から除かれます。
③解雇ですと確かに即失業保険が受給できます
ですが、あなたの職歴において、今回の離職理由は『解雇』と書かなければいけませんし、それを偽り自己都合とした場合は『職歴詐称』として、ばれた場合はその会社においての懲戒解雇になる可能性が高くなります
目先の利益を取るのか、今後の人生における目に見えないメリットをとるのか。。。だと思いますよ？
参考になりましたら幸いです
『補足』
もらうなら、解雇理由証明書です
ご自分が、解雇の道を選んだにもかかわらず、離職票が自己都合になっていた場合のときなどの証拠となりますので、解雇のみちを選ぶなら、請求をされるほうがよいと思いますよ？
①月末日付けで退職した場合と、２０日付けで退職した場合の違いですが、
失業保険だけではなく健康保険や年金もかかわってきます
今まで会社と折半していた分が、２０日付け（月末の１日前でも同じ）で退職した場合はその月分はあなた一人で支払いをしなくてはいけなくなるのです
この金額が大きいと思います
②賃金締切日以外で離職した場合は、賃金締切日の翌日から退職日までの賃金は基本手当の計算から除かれます。
③解雇ですと確かに即失業保険が受給できます
ですが、あなたの職歴において、今回の離職理由は『解雇』と書かなければいけませんし、それを偽り自己都合とした場合は『職歴詐称』として、ばれた場合はその会社においての懲戒解雇になる可能性が高くなります
目先の利益を取るのか、今後の人生における目に見えないメリットをとるのか。。。だと思いますよ？
参考になりましたら幸いです
『補足』
もらうなら、解雇理由証明書です
ご自分が、解雇の道を選んだにもかかわらず、離職票が自己都合になっていた場合のときなどの証拠となりますので、解雇のみちを選ぶなら、請求をされるほうがよいと思いますよ？
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