失業保険について質問します。基本手当日額は前職から遡って6ヶ月分の総支給額の平均から計算されます。休みは2割までみとめられますので週1は休める計算ですからね。

明日で失業保険を貰うための一週間の待機期間が終わり初回認定日が１２月９日だと何日分の失業保険がもらえますでしょうか？
生活できるのかしりたいのでよろしくお願いします

明日ですか？今日で待機期間終了なのでは？手続きをされた日から７日間ですよ。
おそらくですが、手続きをされたのは１１月１１日だったのでは？
今日から支給対象日で１２月９日の認定日には１２月８日までの２１日分×基本手当日額が支給されます。
但し、振込されるのは認定日から５営業日以内、おそらく１２月１４日か１５日です。
２回目からは２８日ごとの認定日で２８日分が支給されます。

失業保険の給付延長と職業訓練校どちらを選んだほうがいいでしょう？
前職を雇い止めとなって現在求職中です。
あと40日ほど給付期間は残ってるのですが期間終了までに就職が決まらなかった時のことを考え始めています。

雇い止めなので２回企業に応募すれば６０日の延長となるようですが、職業訓練校なら６カ月給付が伸びるのでどちらがじっくり仕事を探せるか悩んでいます。

給付延長なら６０日間全ての時間を就職活動に充てられますが期間が短い。

訓練校に入れば６カ月給付されますが授業があるので就職活動は制限される。

どちらも一長一短あるのですが、皆さんならどうしますか？

私は是非学びたいスキルが職業訓練であったので迷わず職業訓練を選びました。
無かったら延長給付を選んでいたと思います。
質問者様もただ給付期間が長くなるだけのためにあまり興味があるとも言えない訓練に行こうとされてるなら止めた方が良いです。もちろん給付金目当ての受講となる倫理面もありますが、訓練のクラスメイトにそういった方が数名おりましたが、それはそれは授業が辛いと言ってました。
職業訓練に応募したって倍率が高いでしょうから合格出来たら通ってみて、合格できなかったは延長給付でガッツリ就活とかにされてはどうですか？
職業訓練に行っていても就活は出来ますよ。休みは2割までみとめられますので週1は休める計算ですからね。
面接に1日は必要ないですから半日づつ行けば週に2回は面接にいけます。足りませんか？
興味のない訓練に行ってしまったら結局訓練関連の職業に就こうとは思わないではないですか？
そしたら訓練にいった意味が薄くなるし、関連ない会社の面接ではただの無職期間同等にあつかわれます。もし興味があったり、次働きたい仕事にはこのスキルは有効と思えば訓練も視野にいれたらいかがですか？先ほども申したように職業訓練、希望すればだれでも入れるわけでなありませんので。

失業保険について質問します。
よろしくお願いします。私の友人は今年の3月31日に15年間勤めた会社を早期退職勧奨制度(自己都合)に基づき退職しました。退職時、既に転職先が決まっており、翌日の4月1日からは
就労しております。退職した会社に勤務する前は金融機関(破綻)に勤務しておりました。雇用保険は通算30年以上加入しております。ところが、事情があり転職先を退職することを考えております。転職先を退職した場合、失業保険の給付手続に際し、前勤務先と現勤務先の離職票１．２を両社とも提出するのでしょうか？尚、前勤務先の離職の日以前の賃金支払状況の方が、現勤務先よりはるかに良いです。また、友人は長年うつ病(精神障害手帳3級)を患っており、就業困難者に認定されるのでしょうか？就業困難者と認定された場合は、360日間の給付期間となると聞きました。現在、高齢・障害者雇用支援機構に登録し、カウセンリングを受けておりますが、退職後同機構の支援を受けながら、再就職活動をする予定と聞いております。
以上、長文で申し訳ありませんが、ご回答のほどよろしくお願いします。

まず、現職を退職する場合は前職との雇用保険被保険者期間を通算することが必要です。そのためには2社の離職票を用意してください。
基本手当日額は前職から遡って6ヶ月分の総支給額の平均から計算されます。前職のほうが給料が高いといってもそれは仕方がありません。逆の場合もあり得るのですから。
また、障害者手帳を持っていれば、45歳未満では300日、45歳～65歳は360日の支給が受けられます。

知人の事で相談です。自己都合で会社を辞め三ヶ月後に失業保険を貰ってるみたいなのですが、
6/4日が認定日だったみたいで先月の25日から9日間で4万円ぐらい貰ったらしいのですが、職安から就職した場合、就職手当？みたいなやつはいつ迄に就職すれば出るのでしょうか？またいくらぐらいでますか？だいたい一日5000弱出てるらしいです。

再就職手当のことでしょうか？
給付日数の３分の１以上あって、４５日以上を残して就職された場合、残りの失業給付の５０％が再就職手当として支給されます。
例えば日額５０００円の手当をもらっている人が、給付日数を５０日残して再就職された場合、５０００円×５０日×０.５＝１２５０００円もらえます。
自己都合退職の場合は最初の１ヶ月はハローワークからの求人で…と条件つきですが、それ以降はハローワーク以外の求人からでも対象となります。
ただし支給されるには他にも条件があり、１年以上の雇用が見込まれること、前職の事業主と関係性がないこと…等、あります。
詳しくはハローワークからもらった雇用保険のしおりに書かれています。

所得税について。

アルバイトで月15万円以上の所得があり所得税も引かれています。
しかし給与所得証明には所得無しと記載され、会社から年末調整の話など一切ありません。
所得税はどこに支払われているのですか？
前職(正社員３年)を退職後、すぐにアルバイトを始めました。
しかしこれだけ所得があっても保険や年金等の加入はさせてもらえず
所得証明に所得無しと記載されるということは、無職扱いなのでしょうか？
もしそうであれば所得税を会社が不正に徴収しているとは考えられないですか？

また、失業保険はアルバイトを始めたら貰えないと聞いたので辞退しましたが
無職扱いなのであれば貰うことも可能だったのでしょうか？

勤務体制もあやふやな点が多い小さな会社なので不正行為になっていないか心配です。
詳しい方、アドバイスをお願いします。

「給与所得証明」というのは、どこの機関が出しているのでしょうか。
もし、市役所だったら、それは住民税（都道府県民税や市町村民税）のことになります。
会社は「源泉徴収票」を本人に交付する以外に、本人の居住する住所地の市役所に提出します。
（正確には市役所に提出するのは「給与支払報告書」ですが、内容は源泉徴収票と同じです。）
受け取った市役所は、それをベースに住民税を計算し、本人や会社に住民税を請求します。
（ちなみに本人に請求するのを「普通徴収」、会社に請求するのを「特別徴収」といい、請求された会社は、その金額を月割りで給与天引します。）
あなたの会社は所得税を徴収しているものの、住民税を徴収したり、あるいは市役所に源泉徴収票を提出していないかもしれません。
その場合、市役所はあなたの所得を把握できていませんので、給与所得証明に所得無しと記載するのでしょうね。

きちんと住民税を納めるのなら、会社から源泉徴収票をもらい、それを市役所の市民税課にもっていき、住民税の申告をするべきだと思います。
あるいは、税務署に所得税の確定申告をしてもいいです。
所得税の確定申告の2枚目は、市役所に転送され、住民税の計算に使用されます。

ちなみに市役所（住民税）は各人ごとの所得を捕捉しようと思っていますが、税務署（所得税）は会社が年末調整しているので、各人ごとの所得を捕捉しようとは思っていません。（高額所得者は別ですが。）
たとえ会社が徴収した所得税を納付していなくても、あとから税務署が本人に納付を要求することはありません。
でも、徴収されたことがきちんと証明できるように、源泉徴収票は会社から入手しておいてください。