辞めてから、失業保険に申し込み三ヶ月は待機期間で先月から支給されています。もし契約期間内に次の仕事の案内があり、それを断っていた場合は離職理由を｢自己都合」とされます。

定年退職でも失業保険はもらえますか？
62歳の親の話なのですが、60歳定年の会社で、60歳以降は1年ごとに契約という形で2年間勤めてきました。
今年の契約で、社長に「どうしてもいたければいれば？」みたいなことを言われて、もうやってられない！という気持ちになって
契約更新せず、退職ということにしたそうです。
まだ別のところで仕事があれば働きたいようなのですが、こういう場合失業保険はもらえるのでしょうか？

65歳を過ぎますと給付の条件が違ってきて不利になるんですが、ご質問の親御さんの場合は62歳ですから大丈夫です。

ただし、定年後の再雇用を「やってられない」ということでお辞めになるわけですから、普通一般の自己都合退職と同じになって手続き後７日間の待期期間に加え、３か月の給付制限の期間が過ぎるまでお手当は出なくなります・・・

半年ほどほぼ無職状態です。

どうも人生相談です。
今年の二月に、契約社員の仕事を辞めて転職したんですが転職先が当初聞いていた内容と全く違い、数週間で辞めてしまいました。

辞め
てから、失業保険に申し込み三ヶ月は待機期間で先月から支給されています。仕事探しながら、時々派遣にも行ってますが、一向に就職できません。

月々の支払いは借金やら親への生活費の支払いでかなりギリギリです。
借金は80万くらいで、僕の名義で親に貸してるのが半分と残りは僕のです。
失業保険はあと二ヶ月しかありません。就職はなんとかしたいですが、全然ダメです。今日も不動産関係を6社ほどハロワで紹介してもらい履歴書を郵便で出してきました。

まだ、諦めたくないですが精神的にも辛いです。最終的に就職ができなければ破産してやり直そうかとも考えてます。

お金欲しさ、勉強嫌いの為高卒です。今年22歳で、大学生なら四回生ですかね。高校出てから、一年はアルバイトしながら好きな事をする為に大阪に暮らしていました。しかし、安定した生活を望むようになり一度は地元で働き始めたのですが、契約社員で仕事のマンネリ化や新しい仕事をしたい気持ちから転職を希望しました。

にも関わらず、今は新しい仕事どころか二ヶ月先すら危うい状態です。

22歳だと、同じ世代でも今年大学を卒業する新卒が圧倒的に有利でしょうし、恐らく経験も少ない僕を正社員で雇ってくれる会社もないに等しいでしょう。

本当にお先真っ暗です。この歳にして人生詰んでいます。まあでも、楽しいこともしたし幸せなこともあったので今死んでも悔いはないです。

時々悲しくなって夜に大泣きしてることもありますが、なかなか事が進まず自分でも分かりません。

この先、どうすべきでしょうか？

同じ境遇の方、または経験をされた方良い知恵をお貸しください。

そして、今の僕をどう思うか意見でも良いので下さい。

よろしくお願いします。

親の借金まで背負って、偉いなぁと思います。
何か、資格を取得したらどうですか？
勉強嫌いでも、死ぬ事より辛くないと思いますよ。
例えば、医療系は引っ張りだこだから、ヘルパーとか…
それと、『金は天下のまわりもの』だ。身体があれば何とかなる。
悪い事の後は良い事が、きっと来ます。

長文ですいません。
失業保険について質問です。
私は現在、中学校で臨時採用で養護教諭をしています。今年４月に妊娠が発覚し、８月末で退職になりました。
臨時採用でも産休、育休が取れるようにはなったのですが、無給の為早期退職ということになりました。この場合やはり自己都合になるのでしょうか？それとも会社都合になるのでしょうか？
また妊娠中は失業保険が給付されないと聞きました。しかし職を無くすので、お金がないと生活できません。何か良い方法はありませんでしょうか。

どなたかお知恵を教えていただけるととてもありがたいです。よろしくお願いします。

自己都合です。
しかし、おっしゃる通り妊娠を理由による退職では給付を受けられない場合が多いです。もちろん、妊娠中でも就職する気があって、求職活動をするのであれば給付は受けられますが、３ヶ月の給付制限もあることを思えばあまり現実的ではないでしょう。
失業手当については、給付の権利を延長することは出来ます。最長で３年ですが,そのときはその延長期間に３ヶ月の待機期間が含まれるということですぐに給付を受けることは出来ます。

派遣で切られました。
切られた理由はよくわかりません。
特にミスした訳でもなく、雇用にも関わる上司（1人）に嫌われていたのが理由だと思いますが、
表向きの理由は、派遣の人数を減らすというような内容でした。

私は次の契約までには辞めるかも知れないと思いつつ、続けたいと思っていたので
退職理由は会社都合だと思うのですが、
一度職業訓練校の申し込みをしようとして、退職理由が知りたかった旨を派遣会社に話したところ、
期間満了と言われました。

①それは自己と会社どちらの都合になりますか？

また、失業保険をもらう際、会社都合になり、特定資格受給者になった場合、
ここ以外にも他で派遣で雇用保険を払い働いていましたが、そこを辞める際には失業保険はいただきませんでした。
前回もらったのは10年以上前。結婚・出産・その他ちょっと空いている期間があるようですが、

②勤続年数とは、それを全部合わせた年数になりますか？それとも今のところだけですか？

また、契約満了までに派遣から仕事の案内の連絡がなければ会社都合になるというのも拝見しましたが、

③ネットで仕事を薦めている場合は、案内に入りますか？
それに対し、個別に紹介の電話はかかってきません。

色々質問ばかりで申し訳ありません。よろしくお願いします。

少し前に特定理由離職者になった者です。

派遣契約の場合、離職理由は「自己都合」「契約満了」｢会社都合」の三つがあります。
あなたの場合は「契約満了」に当てはまります。
もし契約期間内に次の仕事の案内があり、それを断っていた場合は
離職理由を｢自己都合」とされます。
派遣期間途中で契約解除された場合は「会社都合」になります（例えば１年契約なのに６ヶ月目で辞めさせられた場合など）

失業保険の受給資格から考えると
最初に貰っている雇用契約書の更新の有無欄がポイントになります。
もし「更新有り」「更新の可能性有り」などと書かれている場合で、
質問者様が更新の意思表示をしていたにもかかわらず更新されなかった場合、
特定理由離職者となり待機期間なしで失業保険を受給できます。
（上記は雇用保険加入期間６ヶ月以上が条件です）
「更新無し」の場合は通常の待機期間を経てからの受給となります。

参考になれば幸いです。