自己都合で退職したら、失業保険をもらうのは３ヶ月後らしいのですが、
この間（保険をもらうまでの３ヶ月間）にバイトはしてはいけないのでしょうか？
失業保険をもらってる期間はダメと聞いたのですが、、、。
この間（保険をもらうまでの３ヶ月間）にバイトはしてはいけないのでしょうか？
失業保険をもらってる期間はダメと聞いたのですが、、、。
バイトをしてはいけない訳ではありません。
バイトなどで収入があると、失業保険が減額するのです。
初回の説明会で詳しく説明してくれますよ。
バイトなどで収入があると、失業保険が減額するのです。
初回の説明会で詳しく説明してくれますよ。
失業保険をもらうか、働くかで悩んでます
１２月末で会社都合で退社
受かれば４月から就職という予定になっています（結果待ち）
あいた３ヶ月を働くかどうかで悩んでいます
正社員となると４月にやめる可能性があるため考えてはいません
正社員で探しても良いものでしょうか
また短期ですと仕事はありますが交通費がかかる遠方しかなく、給料としては実質が失業保険と同じくらいになります
皆さんだったらどうしますか？
失業保険の考え方はわかていますが片道１時間半かけて自腹の交通費を考えると失業保険をもらったほうが得策な気がしています
１２月末で会社都合で退社
受かれば４月から就職という予定になっています（結果待ち）
あいた３ヶ月を働くかどうかで悩んでいます
正社員となると４月にやめる可能性があるため考えてはいません
正社員で探しても良いものでしょうか
また短期ですと仕事はありますが交通費がかかる遠方しかなく、給料としては実質が失業保険と同じくらいになります
皆さんだったらどうしますか？
失業保険の考え方はわかていますが片道１時間半かけて自腹の交通費を考えると失業保険をもらったほうが得策な気がしています
＞受かれば４月から就職という予定になっています（結果待ち）
「受かれば」ということなのですから、とりあえず「失業給付」の受給手続きをされては如何でしょう。
「受かれば」ということなのですから、とりあえず「失業給付」の受給手続きをされては如何でしょう。
さきほど質問した続きです。
現在、健保の任意継続中ですが、旦那の健保に扶養として加入する事はできますか？５月から失業保険を受給予定です。
また、退職から6ヶ月以内ですが、出産一時金の受給はできますか？
現在、健保の任意継続中ですが、旦那の健保に扶養として加入する事はできますか？５月から失業保険を受給予定です。
また、退職から6ヶ月以内ですが、出産一時金の受給はできますか？
〉さきほど質問した続きです。
URLを書いてくださいよ。
〉旦那の健保に扶養として加入する事はできますか？
できません。
※そもそも被扶養者は「加入している人」ではないが。
保険料を支払わないことにより、資格喪失することはできますが、基本手当の日額によっては、受給中は被扶養者の資格がありません。
※健保の保険者によっては、金額にかかわらず受給終了まで認めません。
〉退職から6ヶ月以内ですが、出産一時金の受給はできますか？
任意継続被保険者であるのなら、出産育児一時金が受けられます。
退職までに1年以上健康保険に加入し、任意継続の資格喪失後6ヶ月以内に出産したときは、現在加入している健康保険から出産育児一時金が出ます。
出産時点でご主人の被扶養者であるときは、ご主人に家族出産育児一時金が出ます。
重複するときにはどちらか一方ですが、保険者によっては家族出産育児一時金がでないこともあります。
なお、出産手当金は、継続給付に限り、出ます。
URLを書いてくださいよ。
〉旦那の健保に扶養として加入する事はできますか？
できません。
※そもそも被扶養者は「加入している人」ではないが。
保険料を支払わないことにより、資格喪失することはできますが、基本手当の日額によっては、受給中は被扶養者の資格がありません。
※健保の保険者によっては、金額にかかわらず受給終了まで認めません。
〉退職から6ヶ月以内ですが、出産一時金の受給はできますか？
任意継続被保険者であるのなら、出産育児一時金が受けられます。
退職までに1年以上健康保険に加入し、任意継続の資格喪失後6ヶ月以内に出産したときは、現在加入している健康保険から出産育児一時金が出ます。
出産時点でご主人の被扶養者であるときは、ご主人に家族出産育児一時金が出ます。
重複するときにはどちらか一方ですが、保険者によっては家族出産育児一時金がでないこともあります。
なお、出産手当金は、継続給付に限り、出ます。
失業保険について
契約社員として、８か月働いた後、リストラを言い渡されました。
しかし会社からは会社都合ではなく、自己都合にしてくれと言われております。
そこで質問です。
①自己都合だと会社都合にするより、支給開始が３カ月遅れることは知っておりますが、
わざわざ会社から自己都合にするように言われる筋合いはないのではないでしょうか。
自己都合だとうが、会社都合だろうが、こっちの勝手な気がします。会社側から見て
会社都合による退職は何かデメリットがあるのでしょうか。単純にイメージが悪くなるから
とか？
②勤務期間は１年未満ですが、失業保険はもらえますか？ある程度勤務時間が長いので
雇用保険料は支払っております。支払損にならないでしょうか。
契約社員として、８か月働いた後、リストラを言い渡されました。
しかし会社からは会社都合ではなく、自己都合にしてくれと言われております。
そこで質問です。
①自己都合だと会社都合にするより、支給開始が３カ月遅れることは知っておりますが、
わざわざ会社から自己都合にするように言われる筋合いはないのではないでしょうか。
自己都合だとうが、会社都合だろうが、こっちの勝手な気がします。会社側から見て
会社都合による退職は何かデメリットがあるのでしょうか。単純にイメージが悪くなるから
とか？
②勤務期間は１年未満ですが、失業保険はもらえますか？ある程度勤務時間が長いので
雇用保険料は支払っております。支払損にならないでしょうか。
①ですが、会社都合の場合国から雇用に関わる補助金などを貰い受けることが会社は出来なくなります。また、有名な会社であれば会社都合とした場合の世間からのイメージが悪くなるのでしたくないのだと思われます。もし会社都合ではなく自己都合という話で事を進められているのであれば、拒否も出来ますが一方的だったり難癖が想定されるので、会社都合にさせられたという証拠（例えば担当者の会話を録音）を取れば、その時だけ自己都合で書類を書いてしまっても、失業保険申請時にハローワークなどでこう言われ仕方が無く・・・と説明すれば、３ヶ月待たなくして支給対象となります。
②失業保険が一年未満であっても、払っていたのであれば受給できます。
②失業保険が一年未満であっても、払っていたのであれば受給できます。
失業中のことについて教えてください。
ハローワークに失業保険を申請して給付を受けることに
なります。給付金は今まの給料よりはるかに少ない額に
なるので、生活に困ります。もちろん、求職活動をしますが
次の仕事が
決まるまで、不足分を何とかしないと生活できません。
このことは自分だけでなく、失業中の人は皆さん同じだと
思います。
ところで、給付期間中に、バイトをした場合、ハローワークに
申し出ることになっていますが、その期間の給付はストップになる、
と、ハローワーク職員さんに聞きました。
給付を受けても足らないから、不足分を補うためにバイトを
するのに、給付を止められてしまうと、またまた生活苦になります。
同じような失業中の方、失業経験のある方、不足分をどうして
いましたか？たとえば、おおやけにバイトをしながら、給付を受ける
方法とか、裏（？）バイトみたいな方法とか。
また、すぐに、仕事が決まればいいですが、なかなか決まらないと、
給付期間にも限度があります。この期間を合法的に延ばす方法
などあれば教えていただけないでしょうか。
給付額が今までの給料より少ない事に問題があると思うのですが
そんな事を言っても仕方ないので。皆さんの知恵を拝借したいと
思います。
それから、失業は会社理由です。
ハローワークに失業保険を申請して給付を受けることに
なります。給付金は今まの給料よりはるかに少ない額に
なるので、生活に困ります。もちろん、求職活動をしますが
次の仕事が
決まるまで、不足分を何とかしないと生活できません。
このことは自分だけでなく、失業中の人は皆さん同じだと
思います。
ところで、給付期間中に、バイトをした場合、ハローワークに
申し出ることになっていますが、その期間の給付はストップになる、
と、ハローワーク職員さんに聞きました。
給付を受けても足らないから、不足分を補うためにバイトを
するのに、給付を止められてしまうと、またまた生活苦になります。
同じような失業中の方、失業経験のある方、不足分をどうして
いましたか？たとえば、おおやけにバイトをしながら、給付を受ける
方法とか、裏（？）バイトみたいな方法とか。
また、すぐに、仕事が決まればいいですが、なかなか決まらないと、
給付期間にも限度があります。この期間を合法的に延ばす方法
などあれば教えていただけないでしょうか。
給付額が今までの給料より少ない事に問題があると思うのですが
そんな事を言っても仕方ないので。皆さんの知恵を拝借したいと
思います。
それから、失業は会社理由です。
詳しくはrhpa7123powerさんが回答されているので省きます。
よく同じような質問がありますが、なぜアルバイトなんでしょうね。
一日も早く就職された方が得策だと思うのですが、折角貰える失業手当が勿体ないとか、この際に少しはゆっくりしたいとか・・・
失業手当が低いとか言っても法で決められた範囲ですのでどうにも出来ません。
一日でも早く再就職されれば再就職手当の受給も可能です。
裏ワザなんてありませんよ、申告すべき事はきっちり申告しないと不正受給として罰則を受ける事になります。
※もし、給付日数が満了になるまでに再就職先が見つからない場合には60日間ですが、個別延長があります。
但しこれを受けられるのは積極的な求職活動をしている方のみですのでご注意を。
よく同じような質問がありますが、なぜアルバイトなんでしょうね。
一日も早く就職された方が得策だと思うのですが、折角貰える失業手当が勿体ないとか、この際に少しはゆっくりしたいとか・・・
失業手当が低いとか言っても法で決められた範囲ですのでどうにも出来ません。
一日でも早く再就職されれば再就職手当の受給も可能です。
裏ワザなんてありませんよ、申告すべき事はきっちり申告しないと不正受給として罰則を受ける事になります。
※もし、給付日数が満了になるまでに再就職先が見つからない場合には60日間ですが、個別延長があります。
但しこれを受けられるのは積極的な求職活動をしている方のみですのでご注意を。
会社都合で退職した場合の失業保険についてです。
例えば…
★7/10にハローワークに申込に行く
↓7日後の…
★7/17に初回講習
↓21日後の…
★8/7が初回認定日
↓28日後の…
★9/4が次の認定日
↓28日後の…
★10/2が次の認定日。。。。
という数え方で合ってますでしょうか？
どうしてもハローワークに行けない期間（９月の２週間）が前もってわかっているので、認定日がその期間にかぶらないように、最初の申込に行きたいんです。
例えば…
★7/10にハローワークに申込に行く
↓7日後の…
★7/17に初回講習
↓21日後の…
★8/7が初回認定日
↓28日後の…
★9/4が次の認定日
↓28日後の…
★10/2が次の認定日。。。。
という数え方で合ってますでしょうか？
どうしてもハローワークに行けない期間（９月の２週間）が前もってわかっているので、認定日がその期間にかぶらないように、最初の申込に行きたいんです。
違います。
「初回講習」というのは「説明会」？
「7日後」というのは、「待期」のつもりでしょうが、待期は求職登録の日を第1日として数えます。
また、待期と説明会の日程は関係なし。
「初回講習」というのは「説明会」？
「7日後」というのは、「待期」のつもりでしょうが、待期は求職登録の日を第1日として数えます。
また、待期と説明会の日程は関係なし。
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