失業保険の３ヶ月待機期間中にアルバイト等を
どれくらいしてしまうと失業保険がもらえなくなって
しまうのでしょうか？バイトでもたくさん入ってしまう
ともらえないんですよね？
どれくらいしてしまうと失業保険がもらえなくなって
しまうのでしょうか？バイトでもたくさん入ってしまう
ともらえないんですよね？
一週間に５日くらい、一日７，８時間働くと、再就職手当てとかになってしまうそうですよ。しおり見ましょう！！！
年金免除
求職中ですが、前の会社を辞めてから1年4ヶ月経ってしまいました。すぐに転職できると安易な
考えでいた為、免除の申請もしてません。今から、免除申請したら1年4ヶ月分も請求されてしまう
もでしょうか？今からだと、失業保険受給者証では申請できないのでしょうか？やはり住民税の
申請して非課税証明書を持っていくのでしょうか？以上3点教えて下さい。
求職中ですが、前の会社を辞めてから1年4ヶ月経ってしまいました。すぐに転職できると安易な
考えでいた為、免除の申請もしてません。今から、免除申請したら1年4ヶ月分も請求されてしまう
もでしょうか？今からだと、失業保険受給者証では申請できないのでしょうか？やはり住民税の
申請して非課税証明書を持っていくのでしょうか？以上3点教えて下さい。
国民年金保険料の免除申請には、「法定免除」と「申請免除」があります。
失業した年度および失業した翌年度であれば、「失業を理由とした特例免除」を申請できます。
1年4ヶ月は少し長いので、失業した時点からすでに、翌々年度になっていませんか？
失業を理由とした申請では、本人の所得が除外されて審査されますので、審査が通りやすいです。配偶者や世帯主に一定以上の所得がある場合は、免除が認められない場合があります。
特例免除では、申請に非課税証明書は不要です。「雇用保険受給資格者証」または「離職票」の写し、年金手帳を持参しましょう。
失業してからかなり期間が経っているので、特例免除が適用されるかどうか、というところです。
とにかく１日も早く市役所にいって、正直に話し、認めてもらうよう、努力するしかありません。
特例免除が適用できないときは、「前年所得（収入）が少ない人」枠で申請することになります。前年の所得と、世帯人数により免除が認定されるかどうか決まります。
特例免除では「雇用保険受給資格者証」または「雇用保険被保険者離職票」等の写しが必要書類ですが、一般免除ではかわりに「課税証明書」または「確定申告書の写し」を持参します。
失業した年度および失業した翌年度であれば、「失業を理由とした特例免除」を申請できます。
1年4ヶ月は少し長いので、失業した時点からすでに、翌々年度になっていませんか？
失業を理由とした申請では、本人の所得が除外されて審査されますので、審査が通りやすいです。配偶者や世帯主に一定以上の所得がある場合は、免除が認められない場合があります。
特例免除では、申請に非課税証明書は不要です。「雇用保険受給資格者証」または「離職票」の写し、年金手帳を持参しましょう。
失業してからかなり期間が経っているので、特例免除が適用されるかどうか、というところです。
とにかく１日も早く市役所にいって、正直に話し、認めてもらうよう、努力するしかありません。
特例免除が適用できないときは、「前年所得（収入）が少ない人」枠で申請することになります。前年の所得と、世帯人数により免除が認定されるかどうか決まります。
特例免除では「雇用保険受給資格者証」または「雇用保険被保険者離職票」等の写しが必要書類ですが、一般免除ではかわりに「課税証明書」または「確定申告書の写し」を持参します。
支援訓練？公共訓練？
今日初めて職安に行き、職業訓練の説明を受けてきました。
失業保険がおりるまで2ヶ月近くあるのと、出来るだけ早く通いたいと考えていましたが、
支援訓練：10月5日開講(9/9締切)
公共訓練：11月開講(9/6～募集)
職安の方に説明して頂きましたがいまいち理解できず…
公共の方が手厚いし、支援は不利で受かりにくいと聞いたので(また職安の方も制度変わって今回が初めての募集なのでどんな感じになるかわからないので公共の方が良いのでは？と言ってたので)、公共に申しもうかと考えたのですが
支援訓練の方だと
・交通費の支給無し
・月一度職安に行かなければならない
・就職支援計画に基づいて行動しなければならない
…というデメリットがあるらしいですが、それ以外にデメリットはありますか？
また何故支援訓練の方は公共に比べて受かる確率が不利なのでしょうか？
正直、公共の11月開講分まで貯金が持たないので、どっちにしろ公共も支援も倍率が高いんだったら、ダメ元で支援訓練の方を受けてみて、駄目だったら諦めてバイトしようかと考えていますが、もったいないですか？
今日初めて職安に行き、職業訓練の説明を受けてきました。
失業保険がおりるまで2ヶ月近くあるのと、出来るだけ早く通いたいと考えていましたが、
支援訓練：10月5日開講(9/9締切)
公共訓練：11月開講(9/6～募集)
職安の方に説明して頂きましたがいまいち理解できず…
公共の方が手厚いし、支援は不利で受かりにくいと聞いたので(また職安の方も制度変わって今回が初めての募集なのでどんな感じになるかわからないので公共の方が良いのでは？と言ってたので)、公共に申しもうかと考えたのですが
支援訓練の方だと
・交通費の支給無し
・月一度職安に行かなければならない
・就職支援計画に基づいて行動しなければならない
…というデメリットがあるらしいですが、それ以外にデメリットはありますか？
また何故支援訓練の方は公共に比べて受かる確率が不利なのでしょうか？
正直、公共の11月開講分まで貯金が持たないので、どっちにしろ公共も支援も倍率が高いんだったら、ダメ元で支援訓練の方を受けてみて、駄目だったら諦めてバイトしようかと考えていますが、もったいないですか？
求職者支援訓練は、雇用保険受給資格のない人向け職業訓練、公共職業訓練は雇用保険受給資格のある人向け職業訓練です。
ただし、原則として、ということですので、ハロワが認めれば雇用保険受給資格のある質問者さんでも求職者支援訓練を受講することはできます。
今まで、雇用保険受給資格のない方には基金訓練があったのですが、これに代わり求職者支援訓練が始まります。
基金訓練は開講のハードルが低く、いわば乱立状態になっていましたので、要はたくさん訓練講座があり受かりやすかったのですが、求職者支援訓練はその開講に際しさまざまな制約が課されたため、開講講座数はかなり少なくなると思われます。
従って、まだ開講していないので何とも言えないところではありますが、恐らく受講倍率は上昇すると考えられます。
なお、失業給付受給まで２カ月あり１１月まで貯金が持たないとありますが、１０月から求職者支援訓練を受けても失業給付の受給が早まるわけでもないですし、職業訓練受講給付金が出るわけでもありません。
つまり、１１月？の失業給付開始まで貯金を切り崩すか短期アルバイトなどをするしかないわけで、求職者支援訓練が受けられれば生活費の問題が解決するわけではありません。
そう考えれば、諸条件の良い公共職業訓練を受けた方がいいのではないでしょうか？
ただし、原則として、ということですので、ハロワが認めれば雇用保険受給資格のある質問者さんでも求職者支援訓練を受講することはできます。
今まで、雇用保険受給資格のない方には基金訓練があったのですが、これに代わり求職者支援訓練が始まります。
基金訓練は開講のハードルが低く、いわば乱立状態になっていましたので、要はたくさん訓練講座があり受かりやすかったのですが、求職者支援訓練はその開講に際しさまざまな制約が課されたため、開講講座数はかなり少なくなると思われます。
従って、まだ開講していないので何とも言えないところではありますが、恐らく受講倍率は上昇すると考えられます。
なお、失業給付受給まで２カ月あり１１月まで貯金が持たないとありますが、１０月から求職者支援訓練を受けても失業給付の受給が早まるわけでもないですし、職業訓練受講給付金が出るわけでもありません。
つまり、１１月？の失業給付開始まで貯金を切り崩すか短期アルバイトなどをするしかないわけで、求職者支援訓練が受けられれば生活費の問題が解決するわけではありません。
そう考えれば、諸条件の良い公共職業訓練を受けた方がいいのではないでしょうか？
失業保険、傷病手当金について。
趣味のスポーツで膝を怪我してしまい、入院、手術をする事になりました。
建設業（現場作業）だったのですが、復帰に４ヶ月位かかるとの事で、退職する事にしました。
小さい会社で、雇用保険のみ、健康保険は国保です。
傷病手当金という物は受けられないのでしょうか？
何か別に公的？に支援を受けられる制度はあるのでしょうか？
長文乱文すいません。アドバイスお願いしますm(__)m
趣味のスポーツで膝を怪我してしまい、入院、手術をする事になりました。
建設業（現場作業）だったのですが、復帰に４ヶ月位かかるとの事で、退職する事にしました。
小さい会社で、雇用保険のみ、健康保険は国保です。
傷病手当金という物は受けられないのでしょうか？
何か別に公的？に支援を受けられる制度はあるのでしょうか？
長文乱文すいません。アドバイスお願いしますm(__)m
傷病手当金は社会保険の健康保険から支給されるものですから、
国保の場合は傷病手当金は支給されません
失業保険は怪我をして働けない状態にある場合は
受給期間を延長する必要があります
受給期間の延長は退職して30日が経過した後の30日以内に
することになってますが、自分で安定所にいけない場合は
代理人でも手続できます
怪我が治って働けるようになれば延長を解除して
受給手続をすれば基本手当てが支給されます
国保の場合は傷病手当金は支給されません
失業保険は怪我をして働けない状態にある場合は
受給期間を延長する必要があります
受給期間の延長は退職して30日が経過した後の30日以内に
することになってますが、自分で安定所にいけない場合は
代理人でも手続できます
怪我が治って働けるようになれば延長を解除して
受給手続をすれば基本手当てが支給されます
失業保険給付について
この度の震災とおりからの経営不振のため工場勤務をしていた友人が
「解雇」になりました。
「会社都合」での解雇ですので
約１ヶ月で失業保険給付を受けることができるようですが・・・
ハローワークに申請後、月14日（週40時間以内）のアルバイトは
失業給付金を受けながらも きちんと申請すれば 就労可能と知りました。
ただし、その場合のバイトを
解雇された工場で行うことは可能なのでしょうか？
なんでも 再就職先が見つかるまでの間「忙しい時は手伝ってほしい」と 言われたそうです。
それって どう？なのでしょうか。
もし、可能だとして 仮にバイトをして得た給与分が一ヶ月８万の場合、
その額を申請して、 もらえる失業給付金額が 約１３万だった場合には、
その月の給付金が５万ということになるのでしょうか？
就活だけに専念するよりも 少しでも働いていたいと思っているようですが・・・。
ハローワークで質問するべき内容と思いますが 今日明日はお休みなので
どなたかお詳しい方に伺いたいのです。
あくまでも 次に正社員で働ける場所を探したいのが本人希望ですが、
震災の影響もあり 困難が予測できます。
無職で 社会保険もなくなり国保加入も余儀なくされ その他の支払いもあるようで
金銭面の不安が 多々あるようです。
就職先が決まるまで 国民年金同様、国保の免除制度などは あるのでしょうか。
宜しくお願いします。
この度の震災とおりからの経営不振のため工場勤務をしていた友人が
「解雇」になりました。
「会社都合」での解雇ですので
約１ヶ月で失業保険給付を受けることができるようですが・・・
ハローワークに申請後、月14日（週40時間以内）のアルバイトは
失業給付金を受けながらも きちんと申請すれば 就労可能と知りました。
ただし、その場合のバイトを
解雇された工場で行うことは可能なのでしょうか？
なんでも 再就職先が見つかるまでの間「忙しい時は手伝ってほしい」と 言われたそうです。
それって どう？なのでしょうか。
もし、可能だとして 仮にバイトをして得た給与分が一ヶ月８万の場合、
その額を申請して、 もらえる失業給付金額が 約１３万だった場合には、
その月の給付金が５万ということになるのでしょうか？
就活だけに専念するよりも 少しでも働いていたいと思っているようですが・・・。
ハローワークで質問するべき内容と思いますが 今日明日はお休みなので
どなたかお詳しい方に伺いたいのです。
あくまでも 次に正社員で働ける場所を探したいのが本人希望ですが、
震災の影響もあり 困難が予測できます。
無職で 社会保険もなくなり国保加入も余儀なくされ その他の支払いもあるようで
金銭面の不安が 多々あるようです。
就職先が決まるまで 国民年金同様、国保の免除制度などは あるのでしょうか。
宜しくお願いします。
週４０時間以内ではないと思います。
週に２０時間未満の就労だったら、失業給付を受け続けられます。
あと、どこで働くかは特に関係ありません。
離職した後に、前に会社をちょっとだけ手伝いに行く人は結構いますよ。
就労した場合の失業給付の給付額は、その働いた時間（１日で４時間以上か４時間未満）で変わります。
説明はしますが、ちょっと分かりづらいかもしれません(-_-)
例えば、１日で４時間以上働けば、その日は、１日分失業給付は支給されません。
ただし、その貰えなかった１日分の失業給付は、権利としてまだ残っているので、失業してればまた後で貰えます。
４時間未満の場合は、その日に就労の給与額によって、減額しての支給または、不支給になります。
減額して支給された場合は、一応その日は、失業給付をもらっているので、１日分失業給付を受け取ったものと見なされます。
要するに、全額失業給付を受けっとった時の総額が減ってしまうわけです。
ですから、１週間の労働時間を２０時間未満に抑えながら、１日に４時間以上働いた方が総額で考えると得ですね。（ただし、全額を受け取ることが前提。その間、失業状態ということ。）
国保の免除制度は無かったような気がしますが、ちょっと自信がありません。
中途半端な回答になってしましましたが、参考にしていただけたら幸いです。
ご友人の就職活動がうまくいくことを願っています。
＊あと、間違えやすいんですが、失業給付をうけている時に認められる就労時間は週に２０時間「未満！！」ですからね。
ちょうど、週２０時間働くと失業状態とは認められませんから、気をつけて下さいね。
週に２０時間未満の就労だったら、失業給付を受け続けられます。
あと、どこで働くかは特に関係ありません。
離職した後に、前に会社をちょっとだけ手伝いに行く人は結構いますよ。
就労した場合の失業給付の給付額は、その働いた時間（１日で４時間以上か４時間未満）で変わります。
説明はしますが、ちょっと分かりづらいかもしれません(-_-)
例えば、１日で４時間以上働けば、その日は、１日分失業給付は支給されません。
ただし、その貰えなかった１日分の失業給付は、権利としてまだ残っているので、失業してればまた後で貰えます。
４時間未満の場合は、その日に就労の給与額によって、減額しての支給または、不支給になります。
減額して支給された場合は、一応その日は、失業給付をもらっているので、１日分失業給付を受け取ったものと見なされます。
要するに、全額失業給付を受けっとった時の総額が減ってしまうわけです。
ですから、１週間の労働時間を２０時間未満に抑えながら、１日に４時間以上働いた方が総額で考えると得ですね。（ただし、全額を受け取ることが前提。その間、失業状態ということ。）
国保の免除制度は無かったような気がしますが、ちょっと自信がありません。
中途半端な回答になってしましましたが、参考にしていただけたら幸いです。
ご友人の就職活動がうまくいくことを願っています。
＊あと、間違えやすいんですが、失業給付をうけている時に認められる就労時間は週に２０時間「未満！！」ですからね。
ちょうど、週２０時間働くと失業状態とは認められませんから、気をつけて下さいね。
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