失業保険給付について。
私は、自己都合で会社を辞め、待機期間が過ぎ、受給1ヶ月で職業訓練6ヶ月に2ヶ月通っています。
職業訓練内容が合わずに、途中退校する場合、ペナルティなどがありま
すか？
学校では、4ヶ月通えば、就職活動が可能だと言う事でしたが、4ヶ月で辞める場合、ペナルティはありますか？
受給資格は3ヶ月です。
私は、自己都合で会社を辞め、待機期間が過ぎ、受給1ヶ月で職業訓練6ヶ月に2ヶ月通っています。
職業訓練内容が合わずに、途中退校する場合、ペナルティなどがありま
すか？
学校では、4ヶ月通えば、就職活動が可能だと言う事でしたが、4ヶ月で辞める場合、ペナルティはありますか？
受給資格は3ヶ月です。
給付日数が90日で受給1ヶ月、訓練2ヶ月だともうすでに90日は受給する格好ではないでしょうか？90日以上受給されたのなら退校により受給資格がなくなるだけだと思います。辞めた日までの分は支給されます。
ペナルティと言えば、残支給日数が残っている場合だと退校より1ヶ月、支給停止になる事くらいでしょうか。
補足
公共職業訓練で失業保険を延長受給しているのではないですか？
求職者支援訓練なのでしょうか。いずれにせよ給付の返還は不正受給でもない限りありませんのでご心配なく。
ペナルティと言えば、残支給日数が残っている場合だと退校より1ヶ月、支給停止になる事くらいでしょうか。
補足
公共職業訓練で失業保険を延長受給しているのではないですか？
求職者支援訓練なのでしょうか。いずれにせよ給付の返還は不正受給でもない限りありませんのでご心配なく。
失業保険の受給について教えていただけますでしょうか？
２月末で派遣の契約が満了（更新を断ったので自己都合？！）し、１ヶ月間求職活動をしておりました。４月初めにようやく前職場（派遣会社）から離職票が届き、早速４月５日にハロワに行き失業保険手続きを済ませました。
手続き後、タイミングよく派遣会社より大手の会社を紹介され、４月１６日より仕事が開始することになりました。３ヶ月更新の長期のお仕事です。
失業保険の第１回目の認定日は４月２０日です。失業保険の受給は手続きし１週間の待機期間の後（待機満了日は４月１２日）、認定日にハロワに行くと貰えるとありますが、私の場合失業保険はいただけるのでしょうか？
再就職手当てについても次の仕事が派遣なのでいただけないのですよね？
知識がなく全くわからないのでどなたか教えていただけますでしょうか？
宜しくお願いいたします。
２月末で派遣の契約が満了（更新を断ったので自己都合？！）し、１ヶ月間求職活動をしておりました。４月初めにようやく前職場（派遣会社）から離職票が届き、早速４月５日にハロワに行き失業保険手続きを済ませました。
手続き後、タイミングよく派遣会社より大手の会社を紹介され、４月１６日より仕事が開始することになりました。３ヶ月更新の長期のお仕事です。
失業保険の第１回目の認定日は４月２０日です。失業保険の受給は手続きし１週間の待機期間の後（待機満了日は４月１２日）、認定日にハロワに行くと貰えるとありますが、私の場合失業保険はいただけるのでしょうか？
再就職手当てについても次の仕事が派遣なのでいただけないのですよね？
知識がなく全くわからないのでどなたか教えていただけますでしょうか？
宜しくお願いいたします。
残念ですがもらえませんねｗ
現在求職中。元派遣です。
あなたの場合、派遣で契約満了なので、自己都合です。
現在の失業保険需給の条件と、あなたの状態を照合すると。。。
１ 最初の失業認定以降、３ヶ月の待機期間が発生します。
２ 次のお仕事は、ハローワークの紹介でないと就職準備金は出ません。
３ 前職と同じ派遣会社からの紹介では、失業保険に認定されません。
３つ書きましたが、１と２の条件から残念ですが需給対象になりません。。。
３は、１、２をクリアしていても、という場合です。
どれにしても、派遣の紹介からでは受給資格は得られません。
現在求職中。元派遣です。
あなたの場合、派遣で契約満了なので、自己都合です。
現在の失業保険需給の条件と、あなたの状態を照合すると。。。
１ 最初の失業認定以降、３ヶ月の待機期間が発生します。
２ 次のお仕事は、ハローワークの紹介でないと就職準備金は出ません。
３ 前職と同じ派遣会社からの紹介では、失業保険に認定されません。
３つ書きましたが、１と２の条件から残念ですが需給対象になりません。。。
３は、１、２をクリアしていても、という場合です。
どれにしても、派遣の紹介からでは受給資格は得られません。
傷病手当（申請中）と失業保険
2009.04末で7年間派遣社員として勤めた会社を退職しました。
退職前はうつ症状に悩み医師の診断書を提出して休職していました。
現在下記の通り傷病手当金申請中です。
[療養の為に休んだ期間：H21.3.12～H21.03.22まで11日間]
会社は、丁度4月で契約更新時期だったので、契約更新せず退職しました。
昨日まで（5/1-5/18）まで、転職活動をして内定も頂いたのですが、元々ある障害が進行した為に、
フルタイムで働く事は難しいと判断し、もう少しお休みしてから働こうと思い離職票を持ってハローワークへ行きました。
会社からの書類は「一身上の都合」となっていましたが、私としては体調不良を原因に辞めたつもりで、
行く前に冊子をさらっと見て、体調等を理由に辞めた場合は、3ヶ月の待機期間無しですぐに支給されるものだとおもっていましたが、ハローワークの担当者に傷病手当とは一緒にもらえないと言われ、傷病手当がもらえる期間を聞かれたので、
元派遣会社の人に言われた11日間しかもらえないと答えました。
また、現在は働けるの？と聞かれたので条件によっては働く意思はあることを伝えました。
それから、担当者が相談に行ってしまいなかなか戻ってきませんでしたが、失業保険の結論としては…
7日間+3ヶ月待機後に支給される
という通常のパターンでした。
前文長くてすみません。
【質問】
傷病手当金の書類は、医師のものと合わせて元派遣会社に送付済みです。
担当者からは、手続き後約3ヵ月後に[11日分の2/3]が振り込まれると言われました。
これは合ってますか？
体力の低下、体調の不調等が理由であっても、会社側に「一身上の都合（満期終了）」と書かれていたら、
すぐには支給されないもの？
ハローワークでの担当者が新人さんのようで、何度も席を外して聞きに行くのはよいのですが、
上の方が出てきて傷病手当11日分しかもらえないの？等聞かれたりして不安になってきました。
上記の私の手続きで何か誤っている事があれば教えて下さい。
また、今はうつ症状は脱したものの、元々の障害があまり良くない状態なので、今から主治医に相談しようと思っていますが、
もし就業不可と言われた場合は失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
色々調べてはいるのですが…すみません、よろしければ教えて下さい。
今後の生活費等もの凄く不安です。よろしくお願いします。
2009.04末で7年間派遣社員として勤めた会社を退職しました。
退職前はうつ症状に悩み医師の診断書を提出して休職していました。
現在下記の通り傷病手当金申請中です。
[療養の為に休んだ期間：H21.3.12～H21.03.22まで11日間]
会社は、丁度4月で契約更新時期だったので、契約更新せず退職しました。
昨日まで（5/1-5/18）まで、転職活動をして内定も頂いたのですが、元々ある障害が進行した為に、
フルタイムで働く事は難しいと判断し、もう少しお休みしてから働こうと思い離職票を持ってハローワークへ行きました。
会社からの書類は「一身上の都合」となっていましたが、私としては体調不良を原因に辞めたつもりで、
行く前に冊子をさらっと見て、体調等を理由に辞めた場合は、3ヶ月の待機期間無しですぐに支給されるものだとおもっていましたが、ハローワークの担当者に傷病手当とは一緒にもらえないと言われ、傷病手当がもらえる期間を聞かれたので、
元派遣会社の人に言われた11日間しかもらえないと答えました。
また、現在は働けるの？と聞かれたので条件によっては働く意思はあることを伝えました。
それから、担当者が相談に行ってしまいなかなか戻ってきませんでしたが、失業保険の結論としては…
7日間+3ヶ月待機後に支給される
という通常のパターンでした。
前文長くてすみません。
【質問】
傷病手当金の書類は、医師のものと合わせて元派遣会社に送付済みです。
担当者からは、手続き後約3ヵ月後に[11日分の2/3]が振り込まれると言われました。
これは合ってますか？
体力の低下、体調の不調等が理由であっても、会社側に「一身上の都合（満期終了）」と書かれていたら、
すぐには支給されないもの？
ハローワークでの担当者が新人さんのようで、何度も席を外して聞きに行くのはよいのですが、
上の方が出てきて傷病手当11日分しかもらえないの？等聞かれたりして不安になってきました。
上記の私の手続きで何か誤っている事があれば教えて下さい。
また、今はうつ症状は脱したものの、元々の障害があまり良くない状態なので、今から主治医に相談しようと思っていますが、
もし就業不可と言われた場合は失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
色々調べてはいるのですが…すみません、よろしければ教えて下さい。
今後の生活費等もの凄く不安です。よろしくお願いします。
＞手続き後約3ヵ月後に[11日分の2/3]が振り込まれると言われました。
３ヶ月は長いような気はしますが…。
休み始めた４日目からの支給になるので、８日分になります。
＞体力の低下、体調の不調等が理由であっても、会社側に「一身上の都合（満期終了）」と書かれていたら、すぐには支給されないもの？
あくまでも離職票に書かれている退職理由で判断されます。
自己都合となっていれば、待期（７日間）＋給付制限（３ヶ月）の後での給付になります。
契約期間の満了も給付制限がかからなかったと思うので、契約満了ではなく単に自己都合扱いになっていると思います。
不服があれば、元の会社に連絡して修正することも可能かもしれません。
＞上の方が出てきて傷病手当11日分しかもらえないの？等聞かれたりして不安になってきました。
体調不良を理由に退職する場合、退職後も傷病手当金を受給して、失業給付の受給期間延長手続きを取るケースがあります。
仕事を辞めなければならないほど体調が悪いのであれば、退職日まで休職して、退職後も傷病手当金を請求出来たのではないかと思われているのでしょう。
３月２３日以降は出勤されているのであれば、退職後の傷病手当金の延長には該当しませんが。
３ヶ月は長いような気はしますが…。
休み始めた４日目からの支給になるので、８日分になります。
＞体力の低下、体調の不調等が理由であっても、会社側に「一身上の都合（満期終了）」と書かれていたら、すぐには支給されないもの？
あくまでも離職票に書かれている退職理由で判断されます。
自己都合となっていれば、待期（７日間）＋給付制限（３ヶ月）の後での給付になります。
契約期間の満了も給付制限がかからなかったと思うので、契約満了ではなく単に自己都合扱いになっていると思います。
不服があれば、元の会社に連絡して修正することも可能かもしれません。
＞上の方が出てきて傷病手当11日分しかもらえないの？等聞かれたりして不安になってきました。
体調不良を理由に退職する場合、退職後も傷病手当金を受給して、失業給付の受給期間延長手続きを取るケースがあります。
仕事を辞めなければならないほど体調が悪いのであれば、退職日まで休職して、退職後も傷病手当金を請求出来たのではないかと思われているのでしょう。
３月２３日以降は出勤されているのであれば、退職後の傷病手当金の延長には該当しませんが。
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