翌日に精神科を受診して、現在（約半年）に至ります。派遣の失業保険についての質問です。流産ならば診断書があれば「正当な理由ある自己都合」と判断される場合が多いようです。

育児休業を終え９月から正社員で復帰しました。復帰金などもあるので半年間は働こうと思っていましたが家庭の事情などで半年たたずに退職しようと思います。その場合失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険の受給延長がありますが申請すると最長3年間受給されるのでしょうか？
よく仕組みがわかっていませんので詳しい方ご説明お願い致します。
よろしくお願い致します。

失業保険は、次に就職を探している方に出るものですよ・・・
産後、復帰してもすぐに退社・家庭の事情で復帰できない場合は再就職希望とは思われにくいです。

＜正当な理由のある自己都合により離職した者としての、失業保険の給付制限について＞
約2年間フルタイムの派遣で勤めていた会社を今月末退社します。
理由は、妊娠し、当初は産休を取るつもりだったのですが、胎児が病気となり、医師から妊娠継続はすすめられないという事で先週手術し、その精神的ショックの為、退社します。

この場合、失業保険は、正当な理由のある自己都合により離職した者として、給付制限無しで頂く事は可能でしょうか。

会社は胎児の病気が分かった9/28から退社日まで出勤していません。特に医者から安静が必要と言われた場合ではなく、通院や安静にしておきたかった為、お休みを頂いていました。手術は1泊2日でした。

少し落ち着いたら、パートで仕事を探すつもりではいます。

どなたか分かる方、また上記状況で給付制限無しで失業保険がもらえる方法があれば教えてください。

流産ならば診断書があれば「正当な理由ある自己都合」と判断される場合が多いようです。いずれにしろハローワークが判断することですから、ご相談なさってみてください。

長文失礼します。

昨年の11月に不安障害＋うつ状態と診断されました。
はっきりしたストレス要因があり、仕事（自営・web、広告制作関係）上の問題です。売上が徐々に下がってきた矢先に複
数の顧客からの理不尽と思えるキャンセルや未払いが相次ぎ、生活が困窮していきました。

事業を含めた自分の存在意義が崩れていき、自営は8年目でしたが今までいろいろな事を抑圧していたのか、ついに糸が切れたように発狂して泣きわめいて、死ぬのではないかという発作に襲われました。
翌日に精神科を受診して、現在（約半年）に至ります。

病気が完治すれば、転職しようと考えています。もともと強い性格ではなく、社交的な方でもありませんし、自営を続けて家族を養っていく自身がありません。

この病気になって、個人事業者には失業保険も傷病手当もなく、本当に貯金が尽きるまでしか生活できないという現実を突き付けられました。生活費の不安で、病気も悪化してしまいます。

年齢的にも若くはありませんし、仕事を選ぶほどの資格なども持ち合わせていないので、仕事は何でも良いのです。

まだ廃業はしていませんので、現状お取り引きのあるお客様の仕事を私が打ち合わせだけを行い、作業は嫁さんにやってもらい、僅かな収入を得ております。

私は自宅療養中ですが仕事場も同じ狭いアパートの一室ですので、嫁さんに仕事をやらせて、なおかつ家事や私の看病までしてもらい、申し分けないやら、悔しいやらで、毎日悔し涙がとまりません。

病状も波がありますが、停滞状態で、とても就職活動をする体ではありません。本当はストレスの元である仕事から完全に離れて休養した方が良いのでしょうが、現状では困難です。

全く同じ環境の方はおられないかと思いますが、経験者の方など。アドバイスをお願いいたします。

また、不安や悲しさが耐えられないときにだけ頓服でソラナックスを服用しており、それ以外の薬は飲んでいません。

身勝手なご相談ですが、よろしくお願いいたします。

自営業ということは、仕事とプライベートを完全に切り離せていない
ということが一番の問題だと思います。
仕事場と自宅が一緒という点からもそう思います。

私もうつ病の診断を受け、現在通院中ですが
休日、帰宅後は完全にプライベートの時間にしています。
そうすることで、解放されリフレッシュもできます。

病気と診断された時点で、看病されることに申し訳なさや悔しさを
感じる必要はありません。
骨を折ったら歩けません、甘んじて病床に身をゆだね回復に専念
するのが一番だと思います。

私から言わせていただくと、そのような困難な状況になっても
あなたを見捨てることなく支え続け、いつも一緒にあなたのことを思い
いろいろと世話をしてくれる奥さんに感謝すべきだと思います。
あなたは本当にいいパートナーに支えられています。

何の偶然か知りませんが、私も8年間耐えた後、通院を決意し
今に至ります。
こんな私の言葉がお役にたてれば幸いです。

すみません急いでます。離職票についてです。９月で今の職場を自己都合でやめます。離職票のことは既に９月入ってすぐに職場の担当科で話しました、すると１０月後半に郵送される・・。ということでしたが周りの
話よりもっと早くできるはずでは？と。。失業保険の関係で早く手続きしたいのですが早くしてもらえるのでしょうか

会社は１０日以内にハローワークに届ける義務があります。
会社がハローワークに早く届ければ早く発行されます。
難しい書類ではありません。
会社の担当者に早く届出をして欲しいとお願いしましょう。
また離職票はハローワークから会社に届きますので、その時点で受取ればタイムロスも少なくなります。

診断アドバイスお願いします。将来の為に貯蓄したいのです。どちらが税金などを含め有利なんでしょうか？
半年ほど前から同棲し、年明けには結婚を予定。

私３５歳、現在無職（失業保険給付）
彼３４歳、会社員（年収４２０万くらい）変動あり

現在は、家賃生活費は私の貯蓄と失業保険から出ています。
内容はザックリ＝家賃１０万、国保１３０００／月、年金１５０００／月、
食費（３～４万）、光熱費通信費（約３万）

そのため、４月より、彼の給与はお小遣いもろもろを引いて残りを毎月、すべて私に預けてくれてます。
一切手をつけずに将来の為、預金しています。
わたしが働いていないため、生活費は（主に食費）などは物価の高い地域在住にしては節約しているつもりなんですが。

質問

①結婚して、夫の扶養になり、アルバイト（10万／月）
夫の給与で生活を賄い、私のアルバイト代を全て貯蓄

②私も正社員（総合職）として働き、扶養にはしばらくならない（共働き）
もしこの場合なら食費は平日は自炊と言う訳にはいかなくなります。

※ わたしが就職したら広告業界なので夜も遅く、土日の出勤することも出てくることが予想されますので・・・
外食や（二人で）、lunch、交際費が増えて、（身なりもあるので衣服費も）かかってくる事が予想されますので
結局１０程度の残りしかないように思うんですが。。。。
皆さんのご意見はどう思いますか？

ただ、国民年金より、厚生年金のほうが老後支給は楽ですよね。。。

でも、そうした場合、年齢的にも子供は諦めなきゃならなくなります。

結局、結婚して、旦那さまのお給料では貯蓄などできなし、都内在住ですので家賃は（引っ越し予定）１０万はかかりますし

似た環境方、経験豊かな方、どんな意見でも結構です。わたしならこうしますって・・・
いうアドバイス①と②のどちがより貯金できますか？

乱文ですみません。

よろしくお願いします。

都内でも安い物件ありますよ。
ある程度、古い・汚いのは覚悟ですが。。

個人的には、お金のことばかり気にするあまり、
お子さんを授かるチャンスを失って欲しくないです。
旦那さんぐらいの収入で家族3人とか4人暮らしてるところなんて
いくらでもあります。

質問者さんの最優先事項を再確認して下さい。
現在のゆとりある生活を維持したり、老後のゆとりを確保したいから子供は望まないのか、
多少の節約や我慢はあっても子供を望むのか。

誰だって、覚悟の上人生を選択しています。
幸せになる努力を絶えずしていれば、
どんな選択をしても後悔はないはずです。
どうか、最良の選択ができますように。

派遣の失業保険についての質問です。会社の業績悪化のため派遣の契約を切られた場合、離職から1ヶ月の待機期間を経て派遣先の会社都合での離職票がもらえますが、派遣会社も業績悪化なら、派遣元の会社都合というこ
とにして、離職後すぐに離職票が出せるとの聞いたのですが、本当ですか？
もしそれが本当ならば、その場合何か不都合があるのでしょうか？

派遣元に紹介出来る仕事がない場合や、有っても紹介する気がない場合は会社都合に当たる為、すぐに離職票を発行して貰えます。
ただ現在紹介出来る仕事が無くても、紹介出来るように派遣元が探す努力をしている場合は自己都合にされてしまう場合もありますので、派遣元に会社都合に出来るか否か確認されることをお勧めします。
会社都合で有れば、すぐに（とはいっても離職時即日発行は無理ですが）発行して貰えますよ。