原則、失業保険が支給されている間は収入を得ることができません。※特定受給資格者に該当し、7日間の待期満了後、3ヶ月の給付制限なしに支給が開始される。求職活動というのは、ハローワークに毎月決められた日に通うというものです。

【500ｺｲﾝ】退職後にかかる費用などなどの質問！
初めまして。
この度５月に会社を辞める事になりました。
社会人２年目の20歳の女です。
遠距離の彼と同棲する為に会社を辞めると言ったのですが
最初は同意していた親が会社を辞めると決まってから猛反対。
結局同棲は出来ず、会社は辞める事に。

今更行かないですといって辞める事を辞めるのも出来ず・・・

退職理由も実際とは違ってしまうし、引っ越すといっていたのに引っ越さない・・・。
もう頭がいっぱいいっぱいです（苦笑）

とりあえず丁度２年働いた会社を辞めます。
●総支給：177,828
●手取り：135,965
●健康保険：6,930
●厚生年金保険：10,714
●厚生年金基金：3,420
●雇用保険：711
●所得税：2,560 です。

会社を辞めた時点で保険とかの値段はあがるんですよね？
（高校卒業し働いているので保険のしくみなどから分かりません・・・）

辞めてからバイトをしようと思っているのですが、
知り合いからは失業保険？を勧められています。
失業保険は月いくら支給されるのでしょうか？

保険や年金はいくら払うのでしょうか・・・。

保険や年金だけで５万～８万とかいってしまいますか？

右も左も分からない状況です。
詳しいかた教えて下さい。。

現在の勤務先を離職後ｱﾙﾊﾞｲﾄをなさるということですと「失業給付」を受けることはできなくなるとお考えください。

退職後の保険･税金の種目としては「国民健康保険料」「国民年金保険料」「住民税」が考えられます。このうち「国民健康保険料」と「住民税」については、前年の収入を基に割り出されます。「国民年金保険料」は月額14,660円（今年度）と規定されております。

失業保険について詳しい人教えて下さい。
現在昼はアルバイトですが一日７時間月約25日働いています。雇用保険にも６年加入しています。
それとは別に一年前から夜、４時間、月に１５日位、派遣でスーパーのレジをしています。
実は昼のバイト先の経営状態が悪く、多分近い将来間違いなく潰れると思うのですが、
もし昼のバイト先が潰れるた場合、夜のバイトをしているから失業保険はもらえないのですか？
もし潰れた場合すぐに夜のバイトを辞めたら、失業保険はもらえますか？
昼のバイトは収入約20万で夜の派遣は収入約７万です。夜の派遣してるから失業保険貰えないとなると７万では生活出来ません。せめて昼の２０万の７割？の１４万ならなんとか生活出来ます。昼のバイト先潰れる時はおそらく職業柄、突然、酷ければ当日になるまで教えてもらえません。すぐに次の仕事見つかるかもわかりません。不安でいっぱいです。お願いです。誰か教えて下さい。それとハローワークでこういった事聞くとまずいですか？文章下手ですみません。

私の場合なのですが、もう数年前なので・・・
参考になるかどうか・・・

失業保険は、会社都合の場合は翌月から、自己都合の場合は３ヶ月後から基本給の８割支払われます。
会社都合というのは、「解雇」「倒産」があたります。

失業保険をもらう条件として第一に「収入がなく、求職活動をしていること」
が挙げられます。

求職活動というのは、ハローワークに毎月決められた日に通うというものです。
原則、失業保険が支給されている間は収入を得ることができません。

派遣会社等でしたら、収入がありながら失業保険をもらいつづけると、
源泉があるとおもいますので、
後で全額返金となります。

会社が、雇用保険の書類に「会社都合」と印をつけてくれれは、失業保険がもらえます。が、夜の仕事はやめた方が良いですね。

また、失業保険の受給期間は３ヶ月です。

雇用保険について

雇用保険についてお尋ねします。被保険者になって１年以上はたちますが、月の給料から保険料が引かれている月はマチマチです。

主婦で働ける時間が月によってマチマチだからです。

合計等は会社に聞かないと解りませんが、倒産で解雇になった場合は連続して保険料を引かれていない時は、どのような失業保険の支払いになるのでしょうか？

毎月給料の支払いはあるが、雇用保険料の控除はあったり、なかったりマチマチである・・・ということでお話します。

基本手当に関しては倒産・解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由によるものをのぞく）等により離職の場合
1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月以上（11日以上、給料を貰った日のある月）あるときに受給資格となります。
ご質問のケースではこれに該当するかと思います。
※特定受給資格者に該当し、7日間の待期満了後、3ヶ月の給付制限なしに支給が開始される。

あと保険料について、事業主は毎年6月1日から7月10日までの間に保険料を申告納付することになっています。
本人からの保険料の引去がマチマチなのは、会社で忘れているものなのか、その辺は不明ですので、経理担当者に
確認してください。
※保険料の申告納付の義務は「会社側」にあるので、本人の給料から引去りがないことにより、不利な扱いはないでしょう。

失業保険について質問お願いします。
会社都合での解雇の場合、派遣切りがあってから貰える金額、給付日数多くなったんでしょうか？

後、会社都合ですが契約金満了でも同じ失業保険給付受けれますか？

多くなるケースもありますが、多くならないケースもあります。貴方の年齢と勤続年数（雇用保険の加入期間）が分かれば、はっきりしますが、ネットで「雇用保険支給日数」で検索すれば一覧が出てきますので、ご確認ください。

契約金満了ではなくて、恐らく契約満了だと思うのですが、失業給付は受けられます。

失業保険について質問します

派遣で働いた場合はどのくらいの期間働けば貰えるのでしょうか

正社員で働いた場合と違うのでしょうか

きちんと雇用保険のぶんが毎月引かれていたのであれば、
正社員だろうが、契約社員だろうが、派遣社員だろうが、
確実にもらえると思われます。

ただし、半年程度は働いていなくてはならなかったと思いますが、
就業していた期間は会社ごとの計算ではなく、
雇用保険をはらっていた期間全体の合算で考えられるはずです。