税金と確定申告について。
こういった内容にうとく、ネットで調べても自分の状況はどれにあてはまるかよく分からず質問させて頂きます(>_<)
・Ｈ２３年３月末で退職
(１～３月の給料約６０万）
・退職金１４０万。
・７月中旬より失業保険受給中。(計約５０万）
が今年の所得になります。
確定申告に行かないといけないのですが、これら全て申告がいりますか？？
税金が戻ってくると聞いたのですが、何の税金が戻ってくるのですか？？
(現在は国民年金、国民健康保険、市民税を支払っています。）
あと、１２月から仕事を始めた場合は、その分も確定申告は必要でしょうか？？
すみませんがお願いします(>_<）
こういった内容にうとく、ネットで調べても自分の状況はどれにあてはまるかよく分からず質問させて頂きます(>_<)
・Ｈ２３年３月末で退職
(１～３月の給料約６０万）
・退職金１４０万。
・７月中旬より失業保険受給中。(計約５０万）
が今年の所得になります。
確定申告に行かないといけないのですが、これら全て申告がいりますか？？
税金が戻ってくると聞いたのですが、何の税金が戻ってくるのですか？？
(現在は国民年金、国民健康保険、市民税を支払っています。）
あと、１２月から仕事を始めた場合は、その分も確定申告は必要でしょうか？？
すみませんがお願いします(>_<）
あなたの場合は結果的に還付申告になりますから
来年の正月明け早々に税務署に行って
１月～３月迄の源泉徴収票を添付して確定申告すると良いでしょう。
そうすると、３月迄に給与から源泉徴収されていた所得税が全額還付されて
１ケ月後に指定した還付金振込先口座に振り込まれて来ますよ。
確定申告しないと、源泉徴収された所得は
納め過ぎになっていても、あなたの所には戻りません。
Ｈ２３年３月末で退職して言いますから、
１月～３月の給料、約６０万は今回の確定申告の給与収入になります。
しかし、結局、１０３万以下は課税されませんから、所得税は課税されず０になります。
退職金１４０万は源泉分離課税されていますから、
今回の確定申告には加算しません。
７月中旬からのり失業保険の給付金、約５０万は元々非課税ですから
今回の確定申告には加算しません。
また、１２月から仕事を始めた場合のその給与を、
年内の１２月中にもらった場合には
その分の給与収入は１月～３月の給与所得と合算して、
確定申告することになります。
その時はその源泉徴収票も添付します。
１２月の仕事分が翌年の１月に支払われた時は、今回の確定申告には加算しません。
それは来年の給与収入になります。
あくまでも、確定申告は１月～１２月の年内に支払われた給与に対して
翌年の確定申告時に行ないます。
来年の正月明け早々に税務署に行って
１月～３月迄の源泉徴収票を添付して確定申告すると良いでしょう。
そうすると、３月迄に給与から源泉徴収されていた所得税が全額還付されて
１ケ月後に指定した還付金振込先口座に振り込まれて来ますよ。
確定申告しないと、源泉徴収された所得は
納め過ぎになっていても、あなたの所には戻りません。
Ｈ２３年３月末で退職して言いますから、
１月～３月の給料、約６０万は今回の確定申告の給与収入になります。
しかし、結局、１０３万以下は課税されませんから、所得税は課税されず０になります。
退職金１４０万は源泉分離課税されていますから、
今回の確定申告には加算しません。
７月中旬からのり失業保険の給付金、約５０万は元々非課税ですから
今回の確定申告には加算しません。
また、１２月から仕事を始めた場合のその給与を、
年内の１２月中にもらった場合には
その分の給与収入は１月～３月の給与所得と合算して、
確定申告することになります。
その時はその源泉徴収票も添付します。
１２月の仕事分が翌年の１月に支払われた時は、今回の確定申告には加算しません。
それは来年の給与収入になります。
あくまでも、確定申告は１月～１２月の年内に支払われた給与に対して
翌年の確定申告時に行ないます。
任期満了に伴う失業保険についてお伺いしますm(__)m
今月末に任期満了で退職が決まっているため、失業保険の給付を受けようと思っているのですが、４月に県外への引っ越しが決まっています。
その場合、新たな住所地での受給は可能なのでしょうか？それとも、３ヶ月間は住所の異動手続きは行わず、いままでどおりの住所地で受給することになるのでしょうか？
↑上記のような経験があります方、失業保険に詳しい方いらっしゃいましたら、お手数ですが教えてください。
よろしくお願いいたします。
今月末に任期満了で退職が決まっているため、失業保険の給付を受けようと思っているのですが、４月に県外への引っ越しが決まっています。
その場合、新たな住所地での受給は可能なのでしょうか？それとも、３ヶ月間は住所の異動手続きは行わず、いままでどおりの住所地で受給することになるのでしょうか？
↑上記のような経験があります方、失業保険に詳しい方いらっしゃいましたら、お手数ですが教えてください。
よろしくお願いいたします。
新しい住所地のハローワークで申請すれば、大丈夫です。離職票も４月にならないと会社からおくられてこないですし。すみやかに住所の異動手続きをしてから、申請してください。
面倒くさい質問だとは思いますが、どうか詳しくお教え下さい！！
今夏に結婚する予定なのですが、いつ何をどうやるべきなのか教えて下さい。
詳細情報を述べますと、私は25歳で北海道在住の実家暮らしで、彼は31歳で埼玉県在住の実家暮らしです。色々と調べていくうちに、健康保険や年金や失業保険の手続きなど、様々な事があって訳が分かりません。書類をとったり（例えば、こういう時にこの書類で手続きが必要など）しなければならないことも、たくさんあるみたいで…
予定としましては、
①9月連休に私が向こうへ行って家探しをして決定してくる。
②10月連休に新居へ引っ越し。
③10月20日入籍。
です。そして、仕事を9月に行く前にやめるか10月にやめるか検討中です。
どうか、よろしくお願いします。
今夏に結婚する予定なのですが、いつ何をどうやるべきなのか教えて下さい。
詳細情報を述べますと、私は25歳で北海道在住の実家暮らしで、彼は31歳で埼玉県在住の実家暮らしです。色々と調べていくうちに、健康保険や年金や失業保険の手続きなど、様々な事があって訳が分かりません。書類をとったり（例えば、こういう時にこの書類で手続きが必要など）しなければならないことも、たくさんあるみたいで…
予定としましては、
①9月連休に私が向こうへ行って家探しをして決定してくる。
②10月連休に新居へ引っ越し。
③10月20日入籍。
です。そして、仕事を9月に行く前にやめるか10月にやめるか検討中です。
どうか、よろしくお願いします。
今年の収入にもよりますが、
結婚後は専業主婦ですか？
専業主婦であれば、彼の扶養に入るのが一番なので、
入籍まで有給を使って現在の会社の社員でいるのが
一番年金や保険などがかんたんですが。。。
結婚後は専業主婦ですか？
専業主婦であれば、彼の扶養に入るのが一番なので、
入籍まで有給を使って現在の会社の社員でいるのが
一番年金や保険などがかんたんですが。。。
失業手当についてお伺いいたします
7月の半ばに退職し、今年の10月に出産予定です。
出産後、１年は育児し(仕事を探しながら)、来年の10月から働く予定にしています。
現在、手取り15万の派遣社員です。
そこで質問です。
下のこの考え方が実行できますか？？
私の頭の中ではこの段取りでいこうと思っております。
７月 退職 離職票を受け取りハローワークにて失業保険給付の申請
７月 夫の扶養に入る。(協会けんぽ)
９月 ハローワークにて延長の手続き
10月 出産
12月 給付金の申請
３月 給付金の支給スタート
10月 年収130万以下仕事が見つかりパートを始める。
私が引っ掛かっているところは、
夫の保険は協会けんぽです。
①失業保険の申請時、また失業保険の支給時に扶養に入ったまま受け取ることができるのか？
②以前勤めていた会社の月15万の給料は日額3,611円以下である基準に満たしているか？
です。
よろしくお願いします。
7月の半ばに退職し、今年の10月に出産予定です。
出産後、１年は育児し(仕事を探しながら)、来年の10月から働く予定にしています。
現在、手取り15万の派遣社員です。
そこで質問です。
下のこの考え方が実行できますか？？
私の頭の中ではこの段取りでいこうと思っております。
７月 退職 離職票を受け取りハローワークにて失業保険給付の申請
７月 夫の扶養に入る。(協会けんぽ)
９月 ハローワークにて延長の手続き
10月 出産
12月 給付金の申請
３月 給付金の支給スタート
10月 年収130万以下仕事が見つかりパートを始める。
私が引っ掛かっているところは、
夫の保険は協会けんぽです。
①失業保険の申請時、また失業保険の支給時に扶養に入ったまま受け取ることができるのか？
②以前勤めていた会社の月15万の給料は日額3,611円以下である基準に満たしているか？
です。
よろしくお願いします。
まず7月中旬に退職であれば退職日の一ヶ月後から一ヶ月間の間に受給延長の手続きになります。
例えば退職日が7/15であれば8/15から一ヶ月間が受給延長の受付期間となります。延長の手続きの前に給付申請に行く必要はありません。
健康保険に関しては早めに扶養の手続きをしてもらって下さい。
受給は産後8週間を経過しなければ申請出来ません。
そして支給は受給延長期間も待機期間となるのですぐに支給されます。
本題ですが手取りで15万であれば多分3611円以上になると思います。
その場合支給される期間は一時的に扶養から外れることになります。
3611円以上の場合どうすればいいかご主人の会社に確認して下さい。
例えば退職日が7/15であれば8/15から一ヶ月間が受給延長の受付期間となります。延長の手続きの前に給付申請に行く必要はありません。
健康保険に関しては早めに扶養の手続きをしてもらって下さい。
受給は産後8週間を経過しなければ申請出来ません。
そして支給は受給延長期間も待機期間となるのですぐに支給されます。
本題ですが手取りで15万であれば多分3611円以上になると思います。
その場合支給される期間は一時的に扶養から外れることになります。
3611円以上の場合どうすればいいかご主人の会社に確認して下さい。
会社都合で退職の場合の退職日について質問です。
勤めていた会社が事業縮小で社員は円満に全員退職することになりました。
そのことで質問です。
今月末日で退職、給与は今月の１ヶ月分はまるまるもらえる、出勤は事務所を退去する日まで、ということでした。
つまり実質出勤したのは１０日ほどでした。
退職金も何も出せないので、１０日の出勤で１ヶ月分の給与を支給してくれるという話でした。
しかし先日離職票が送られてきたのですが、離職した日程が、最終出勤日になっていました。
話が違うな?、と思ったのですが、会社都合による退職なので失業保険がすぐもらえます。
その方が得ですか？
会社側と話しあって、修正してもらった方がいいのでしょうか？
少しでも会社員としての時間は長い方がいいのでしょうか？
退職日が早くなって損することってないですか？
ちなみに契約社員で社会保険もついていない会社でした。
よく分からないのでアドバイスください。
勤めていた会社が事業縮小で社員は円満に全員退職することになりました。
そのことで質問です。
今月末日で退職、給与は今月の１ヶ月分はまるまるもらえる、出勤は事務所を退去する日まで、ということでした。
つまり実質出勤したのは１０日ほどでした。
退職金も何も出せないので、１０日の出勤で１ヶ月分の給与を支給してくれるという話でした。
しかし先日離職票が送られてきたのですが、離職した日程が、最終出勤日になっていました。
話が違うな?、と思ったのですが、会社都合による退職なので失業保険がすぐもらえます。
その方が得ですか？
会社側と話しあって、修正してもらった方がいいのでしょうか？
少しでも会社員としての時間は長い方がいいのでしょうか？
退職日が早くなって損することってないですか？
ちなみに契約社員で社会保険もついていない会社でした。
よく分からないのでアドバイスください。
失業給付には条件があります。
１．会社を退職して雇用保険の加入者（＝被保険者）でなくなったとき。
２．就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人。
３．退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が通算して６カ月以上あること。
会社都合退職の場合は給付制限期間は待機期間の７日間だけですから、退職日が繰り上がればそれだけ給付が早くなるということです。すなわち、会社側が少しでも早く退職される従業員が失業給付を受けられるようにという配慮だと思います。
退職日が早くなって損をする場合もあります。それは「３．退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が通算して６カ月以上あること。」の条件を満たせなくなる場合です。そうすると失業給付自体を受けられなくなります。
ご相談内容を見る限り、退職日を繰り下げてもらっても、あなたの利益になることはないでしょう。
１．会社を退職して雇用保険の加入者（＝被保険者）でなくなったとき。
２．就職する意思と能力があり、積極的な就職活動を行なっている人。
３．退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が通算して６カ月以上あること。
会社都合退職の場合は給付制限期間は待機期間の７日間だけですから、退職日が繰り上がればそれだけ給付が早くなるということです。すなわち、会社側が少しでも早く退職される従業員が失業給付を受けられるようにという配慮だと思います。
退職日が早くなって損をする場合もあります。それは「３．退職した日以前の１年間に、被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が通算して６カ月以上あること。」の条件を満たせなくなる場合です。そうすると失業給付自体を受けられなくなります。
ご相談内容を見る限り、退職日を繰り下げてもらっても、あなたの利益になることはないでしょう。
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