昨年の6月に転職しましたが会社の業績が悪く自身も4月末で退職することにしました。会社都合にして頂けるみたいですが10ヶ月しか勤めていなくて1年以上勤務しないとすぐに失業保険を受ける事が出来ないのですか？
私自身以前の会社で6年近く（2005年9月まで）勤め退職しましたが失業保険を受給しておりませんが、今回は突然の為
貯蓄がなくて困っております。5月１０日前後に離職票が届くみたいですが。
私自身以前の会社で6年近く（2005年9月まで）勤め退職しましたが失業保険を受給しておりませんが、今回は突然の為
貯蓄がなくて困っております。5月１０日前後に離職票が届くみたいですが。
会社都合なので、被保険者期間が６ヶ月以上あれば受給可能です。
転職前の分は離職日の翌日から１年過ぎているので残念ですが貰えません。
（再就職まで１年以内の場合は離職前＋次の就職後が加入期間）
貰えるのは転職後の分だけです。（被保険者期間が１年未満なので９０日分です）
離職票が届いたらすぐにハローワークに行って手続きしましょう。（平日８：３０～１７：１５のみ）
手続きをした日から７日間は「待機」期間（「失業」の状態にあること）ですので、この間は貰えません。
待機満了の翌日から支給開始となりますが初回認定日にハローワークに来所して失業認定を受けないと貰えません。
離職した日の直前６ヵ月に毎月決まって支払われた賃金の合計を１８０で割った金額の５～８割が「基本手当日額」
（受給できる１日あたりの金額）で、賃金の低いほど高い率になります。ただし、離職した日の年齢によって上限があります。
「認定日」は４週間に１回で２８日分貰えますが、初回分は受給資格決定日（手続きした日）から初回認定日の
前日までですので２８日分より少なくなります。たぶん２０日分ぐらいだと思います。
詳しいことはハローワークで聞いてください。
転職前の分は離職日の翌日から１年過ぎているので残念ですが貰えません。
（再就職まで１年以内の場合は離職前＋次の就職後が加入期間）
貰えるのは転職後の分だけです。（被保険者期間が１年未満なので９０日分です）
離職票が届いたらすぐにハローワークに行って手続きしましょう。（平日８：３０～１７：１５のみ）
手続きをした日から７日間は「待機」期間（「失業」の状態にあること）ですので、この間は貰えません。
待機満了の翌日から支給開始となりますが初回認定日にハローワークに来所して失業認定を受けないと貰えません。
離職した日の直前６ヵ月に毎月決まって支払われた賃金の合計を１８０で割った金額の５～８割が「基本手当日額」
（受給できる１日あたりの金額）で、賃金の低いほど高い率になります。ただし、離職した日の年齢によって上限があります。
「認定日」は４週間に１回で２８日分貰えますが、初回分は受給資格決定日（手続きした日）から初回認定日の
前日までですので２８日分より少なくなります。たぶん２０日分ぐらいだと思います。
詳しいことはハローワークで聞いてください。
失業保険を受給中で、
3月22日に所定給付日数が残り3分の1以上・45日になる場合
4月1日に入社したら、再就職手当はもらえないのですか？
3月22日に所定給付日数が残り3分の1以上・45日になる場合
4月1日に入社したら、再就職手当はもらえないのですか？
残念ながら、もらえないですね。
前日で少なくとも基本手当の残日数が45日以上で1/3以上あることが条件です。
ですから就職日が変更になって、この条件が満たせずに、もらえなくなったケースもあります。
今からアルバイトをして45日残すという手も考えられますが、通用するかどうか確証はありません。
ただ、3月31日までは基本手当を貰うことができます。
3月31日月曜日に就職したという報告とそれまでの失業の認定を受けるのがいいですね。
前日で少なくとも基本手当の残日数が45日以上で1/3以上あることが条件です。
ですから就職日が変更になって、この条件が満たせずに、もらえなくなったケースもあります。
今からアルバイトをして45日残すという手も考えられますが、通用するかどうか確証はありません。
ただ、3月31日までは基本手当を貰うことができます。
3月31日月曜日に就職したという報告とそれまでの失業の認定を受けるのがいいですね。
先日、非正規雇用で働いた会社を一身上の都合によって退社しました。
その後、非正規雇用の求人で面接があり即決で採用がきまりました。
辞めた会社からは離職票がまだ届いておらず失業保険の手続きをしていません。26日に採用が決まったため、受給認定日が本日(27日)だったため、再就職手当ての対象外でした。
待機期間の7日を過ぎて就活をし、再就職手当てをもらったほうがよいですか？
その後、非正規雇用の求人で面接があり即決で採用がきまりました。
辞めた会社からは離職票がまだ届いておらず失業保険の手続きをしていません。26日に採用が決まったため、受給認定日が本日(27日)だったため、再就職手当ての対象外でした。
待機期間の7日を過ぎて就活をし、再就職手当てをもらったほうがよいですか？
採用が決まっているなら、失業保険は受け取らずに次に行かれることをおすすめします。
失業保険を受け取りながら就職活動している人を何人か知っていますが、受給期間が終わっても決まらない人が多いです。
「働かずにお金がもらえる期間があるならもらわないと損」という考えの人も多いのですが、待機期間も合わせると結構な日数を無職で居ることになります。
失業中は国民年金や健康保険料なども自力で払わないといけないため、実質的にマイナスです。
その割には形だけでも就職活動したりハローワークに行ったり手続きしたりせねばならず、自由に動けない日は結構あります。
断ったとしてもいつでもすぐに別の転職先から内定がもらえそうな場合で、かつ就職後はできないこと（海外旅行など）のために、経験をお金で買うくらいの感覚で断るなら、結果的に貯蓄を減らしてでも失業期間を作ってもいいと思います。
また、あくまで失業保険目当てではなく、これを機に正社員を目指す気持ちがあったりするならば、次の会社を断るという選択もありだと思いますよ。
大変な選択だとは思いますが、頑張ってください。
失業保険を受け取りながら就職活動している人を何人か知っていますが、受給期間が終わっても決まらない人が多いです。
「働かずにお金がもらえる期間があるならもらわないと損」という考えの人も多いのですが、待機期間も合わせると結構な日数を無職で居ることになります。
失業中は国民年金や健康保険料なども自力で払わないといけないため、実質的にマイナスです。
その割には形だけでも就職活動したりハローワークに行ったり手続きしたりせねばならず、自由に動けない日は結構あります。
断ったとしてもいつでもすぐに別の転職先から内定がもらえそうな場合で、かつ就職後はできないこと（海外旅行など）のために、経験をお金で買うくらいの感覚で断るなら、結果的に貯蓄を減らしてでも失業期間を作ってもいいと思います。
また、あくまで失業保険目当てではなく、これを機に正社員を目指す気持ちがあったりするならば、次の会社を断るという選択もありだと思いますよ。
大変な選択だとは思いますが、頑張ってください。
解雇される場合、３０日前に言わなければならないのに、２週間前でした。その場合は３０日分の給料がもらえるというのは本当ですか？
先週金曜日に突然、会社が不景気なので、失業保険がもらえるように手続きをしてあげるから今月いっぱいで退職しなさいと会社の社長に言われました。解雇となる正社員は８人ですが、皆、母子家庭が対象です。２，３万で残ると言う選択を出された人も何人かいますが、母子家庭なのでそんな給料でやっていけるはずはなく、ほとんど強制のような気がします・・・
パートもたくさんいる中で、正社員として勤務している私たちが先にきられるにはありなんでしょうか？
母子家庭と知っていながらそんな事していいんですか？
最初にパートをきって次に社員というのが普通じゃないんですか？
一番働かなければやっていけない母子家庭の社員だけ解雇っておかしくないですか？
先週金曜日に突然、会社が不景気なので、失業保険がもらえるように手続きをしてあげるから今月いっぱいで退職しなさいと会社の社長に言われました。解雇となる正社員は８人ですが、皆、母子家庭が対象です。２，３万で残ると言う選択を出された人も何人かいますが、母子家庭なのでそんな給料でやっていけるはずはなく、ほとんど強制のような気がします・・・
パートもたくさんいる中で、正社員として勤務している私たちが先にきられるにはありなんでしょうか？
母子家庭と知っていながらそんな事していいんですか？
最初にパートをきって次に社員というのが普通じゃないんですか？
一番働かなければやっていけない母子家庭の社員だけ解雇っておかしくないですか？
＞失業保険がもらえるように手続きをしてあげるから
これは特定受給者のことなのでしょうか？
退職勧奨として自己都合退職扱いの可能性があると思います。
なぜなら、この裏に、母子家庭給付金が絡んでいるのではと思うからです。
この場合には過去6ヶ月に解雇したことがない等の条件があります。
（有期雇用の母子家庭労働者を正社員に登用した場合に事業主に奨励金支給）
※手元にあるパンフレツトはＨ19。10作成のもので制度が変更されている事もあります。
解雇だとしても整理解雇4要件のうち、経営上の人員削減の必要性を除く、人選の合理性、解雇回避努力、手続きの妥当性
の事由を欠いており、解雇権濫用法理により解雇無効となるような事例だと思います。
まずは、都道府県社労士会の労働相談を利用してみてはいかがでしょうか。
これは特定受給者のことなのでしょうか？
退職勧奨として自己都合退職扱いの可能性があると思います。
なぜなら、この裏に、母子家庭給付金が絡んでいるのではと思うからです。
この場合には過去6ヶ月に解雇したことがない等の条件があります。
（有期雇用の母子家庭労働者を正社員に登用した場合に事業主に奨励金支給）
※手元にあるパンフレツトはＨ19。10作成のもので制度が変更されている事もあります。
解雇だとしても整理解雇4要件のうち、経営上の人員削減の必要性を除く、人選の合理性、解雇回避努力、手続きの妥当性
の事由を欠いており、解雇権濫用法理により解雇無効となるような事例だと思います。
まずは、都道府県社労士会の労働相談を利用してみてはいかがでしょうか。
夫の転勤で 仕事を辞め、名古屋に引っ越します。
名古屋で失業保険の受給を受けることになるのですが、以前 「受給手続きに子供を連れてこないほうが良い」みたいなことを言われました。受給手続き前の説明会にはもちろん子連れでは行けないとは思いますが、月１回の受給手続きは、はっきりいって１０分程度で済みますよね？子連れで受給手続きに行かれていたという方、いらっしゃいますか？
名古屋で失業保険の受給を受けることになるのですが、以前 「受給手続きに子供を連れてこないほうが良い」みたいなことを言われました。受給手続き前の説明会にはもちろん子連れでは行けないとは思いますが、月１回の受給手続きは、はっきりいって１０分程度で済みますよね？子連れで受給手続きに行かれていたという方、いらっしゃいますか？
こんばんは。昨年結婚退職し、失業給付を受け、パートをしているものです。子供はいませんが、職安で子供連れの方はたまに見かけました。お子さんを連れて知らない土地で動くのは大変ですね。
質問者さんがおっしゃっている通り、求職手続後の「雇用保険受給説明会」は2時間近くかかりますのでお子さんを連れては行けません（職安の人に言われます）。
その後の認定日は、お子さんを連れて行ってもかまいませんが、正直、他の失業者の方（特に中年の男性）からの冷たい視線を気にしなければ大丈夫かと思います。万が一お子さんがぐずってしまったら、即外へ行き、あやすなどの最低限のマナーを守ればよいのではないでしょうか？
思いっきり早く（9時15分くらい前）か10時ギリギリに行けば、混雑も少なく、冷たい視線も感じないかと思います。
質問者さんがおっしゃっている通り、求職手続後の「雇用保険受給説明会」は2時間近くかかりますのでお子さんを連れては行けません（職安の人に言われます）。
その後の認定日は、お子さんを連れて行ってもかまいませんが、正直、他の失業者の方（特に中年の男性）からの冷たい視線を気にしなければ大丈夫かと思います。万が一お子さんがぐずってしまったら、即外へ行き、あやすなどの最低限のマナーを守ればよいのではないでしょうか？
思いっきり早く（9時15分くらい前）か10時ギリギリに行けば、混雑も少なく、冷たい視線も感じないかと思います。
失業保険の申請について
以前、妻の出産の為会社を辞め（失業保険の期間延長をし） 近く 失業保険の申請をしようと思いますが、前回の質問の回答では、子供を預ける保育所がなかったり親族が居ない場合には働く事が出来ないと判断され受給申請は却下されますのでご注意をありましたが、申請の際は、子供を連れて申請手続き等、連れて行く事は、可能ですか？
以前、妻の出産の為会社を辞め（失業保険の期間延長をし） 近く 失業保険の申請をしようと思いますが、前回の質問の回答では、子供を預ける保育所がなかったり親族が居ない場合には働く事が出来ないと判断され受給申請は却下されますのでご注意をありましたが、申請の際は、子供を連れて申請手続き等、連れて行く事は、可能ですか？
実際に子供さんを預けるところはちゃんとある（決まっている）のであれば問題ないと思います。
ただし、子供さんが泣かないように、騒がないように、走り回らないように気配り目配りは必要です。
子供さんが泣き出したりすれば外に連れて行ってあやしたり、走り回ればちゃんと子供さんをたしなめたり叱ったり（大きな声で起こるようなことはないように）されればよろしいかと思います。
それができないのであれば、連れていくべきではないでしょう。
あくまで安定所は仕事探しや失業保険の手続きに行く役所であり、お仕事探しをしている方達は皆真剣です。
子供さんが騒いだり走り回ったりすれば、とても迷惑です。
静かにさせておけば連れて行ってもよいと思いますよ。
でも、手続き等の際は連れて行ってもいいと思いますが、説明会にだけは連れていかないでください。
説明会では安定所の会場に１００名前後入って２時間少々の説明をされます。
ＤＶＤを見たり口頭での説明があったり。
子供さんが泣き出したりムズがったりすれば、うるさくて聞こえません。
周りの迷惑になりますから会場を出なくてはならないでしょう。
そうなると、あなたまで説明が聞けなくなってしまい、説明会に参加した意味がありません。
また、２時間という長い時間を考えると子供さんの為にもよくありません。
説明会の日だけは預けてから行くことをお勧めします。
預け先がちゃんとあって手続きしたのであれば、問題ないはずです。
たまたまその日だけ都合が悪かった場合は、説明会の日程を変更してほしいと話をすればよいとは思いますが、なるべく安定所の指定された日の説明会に参加された方がよろしいと思います。
ご参考になさってください。
ただし、子供さんが泣かないように、騒がないように、走り回らないように気配り目配りは必要です。
子供さんが泣き出したりすれば外に連れて行ってあやしたり、走り回ればちゃんと子供さんをたしなめたり叱ったり（大きな声で起こるようなことはないように）されればよろしいかと思います。
それができないのであれば、連れていくべきではないでしょう。
あくまで安定所は仕事探しや失業保険の手続きに行く役所であり、お仕事探しをしている方達は皆真剣です。
子供さんが騒いだり走り回ったりすれば、とても迷惑です。
静かにさせておけば連れて行ってもよいと思いますよ。
でも、手続き等の際は連れて行ってもいいと思いますが、説明会にだけは連れていかないでください。
説明会では安定所の会場に１００名前後入って２時間少々の説明をされます。
ＤＶＤを見たり口頭での説明があったり。
子供さんが泣き出したりムズがったりすれば、うるさくて聞こえません。
周りの迷惑になりますから会場を出なくてはならないでしょう。
そうなると、あなたまで説明が聞けなくなってしまい、説明会に参加した意味がありません。
また、２時間という長い時間を考えると子供さんの為にもよくありません。
説明会の日だけは預けてから行くことをお勧めします。
預け先がちゃんとあって手続きしたのであれば、問題ないはずです。
たまたまその日だけ都合が悪かった場合は、説明会の日程を変更してほしいと話をすればよいとは思いますが、なるべく安定所の指定された日の説明会に参加された方がよろしいと思います。
ご参考になさってください。
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