ハローワークに行かず再就職決定
・退職後に、ハローワークに行かずに再就職した場合
あとからハローワークに申請して再就職手当てはいただけるのでしょうか？
・ハローワークに行かずにアルバイト(週3程度の少ない日数)が決定した場合
時間の少ないバイトをしながら失業保険の支給？のようなものはうけられますか？
現在、ハローワークに行かずに退職後すぐに就職の面接とアルバイトの面接を行いました。
就職が受かれば嬉しいのですが、バイトが受かった場合は、もう申請しても何も頂けないのでしょうか。
・退職後に、ハローワークに行かずに再就職した場合
あとからハローワークに申請して再就職手当てはいただけるのでしょうか？
・ハローワークに行かずにアルバイト(週3程度の少ない日数)が決定した場合
時間の少ないバイトをしながら失業保険の支給？のようなものはうけられますか？
現在、ハローワークに行かずに退職後すぐに就職の面接とアルバイトの面接を行いました。
就職が受かれば嬉しいのですが、バイトが受かった場合は、もう申請しても何も頂けないのでしょうか。
ハローワークに行かずに、というのは、
①求職申込すらしていない
②求職申込はしていて、待機期間満了後給付制限中にハローワーク以外のところで仕事をみつけた
のどちらでしょうか？
①の場合は、そもそも失業給付を受けられない為、職安から何の給付をうけることもできません。
②の場合、週３日で１日何時間くらいなのかにもよりますが、すぐさま給付を受けられなくなる、ということはないかと思います。
「就業手当」の要件を満たせば、就業手当が支給されますし、要件を満たさない程度の短時間・短期間のアルバイトということであれば、働いた日分はその日数分持ち越しまたは減額されるだけであり、給付が打ち切られる、ということではありません。
【補足】
求職申込みすらしていないのであれば、職安から受けられる給付はありません。
そもそも、職安で「失業認定」を受けていないわけですから、職安ではあなたが失業していたのかどうかもわからない状況だからです。
さくら事務所
①求職申込すらしていない
②求職申込はしていて、待機期間満了後給付制限中にハローワーク以外のところで仕事をみつけた
のどちらでしょうか？
①の場合は、そもそも失業給付を受けられない為、職安から何の給付をうけることもできません。
②の場合、週３日で１日何時間くらいなのかにもよりますが、すぐさま給付を受けられなくなる、ということはないかと思います。
「就業手当」の要件を満たせば、就業手当が支給されますし、要件を満たさない程度の短時間・短期間のアルバイトということであれば、働いた日分はその日数分持ち越しまたは減額されるだけであり、給付が打ち切られる、ということではありません。
【補足】
求職申込みすらしていないのであれば、職安から受けられる給付はありません。
そもそも、職安で「失業認定」を受けていないわけですから、職安ではあなたが失業していたのかどうかもわからない状況だからです。
さくら事務所
契約社員（健康保険・雇用保険加入）でまる３年勤めた会社を、精神疾患が原因で4/17～5/17まで休職し、次回契約更新時に更新せず退職になります。退職後の手続きはどのようにすればよいのかまったくわかりません。
精神疾患にかかり、会社で倒れ、医師からも休職を勧められ、１ヶ月間（4/17～5/17）休職しました。
契約社員は雇用保険の傷病手当が出せないと言われ、有休をすべて使って休みました。
5/21から復職したものの、上司から「7/10の契約更新時に更新をしない方向で」と退職することになってしまいました。
続けたかったのですが、多少良くなったもののいまだに本調子ではないし、これから7月までは本来の仕事もしなくていい、簡単な手伝いだけでいいと言われ見返して続けさせろと言うこともできません。
退職後、収入が減るのがとても怖いです。
結婚していますが、アパート暮らしで主人も給料は高くないし借金もあるので、私をまるまる養うのはちょっと苦しいです。
そこで、退職後の失業保険と傷病手当について質問です。
失業保険は、１年以上保険に入ってたし手続きすればもらえるようですが、傷病手当がもらえるのかわかりません。
１．健康保険の傷病手当と雇用保険の傷病手当などあってよく理解できません。
２．私は勤務しているときにはもらってないので、退職後もらえる要件に当てはまらない？
３．また、休職して復職してから退職なので、これもダメ？
４．体的にはすぐにでも働くことは可能ですが、頭が回らずとんでもないミスしそう。これはすぐに働けない状態ではない？
５．もし傷病手当をもらえるなら、どこから何の書類をもらっておけばいいのか？
以上５点、教えていただけると助かります。
精神疾患にかかり、会社で倒れ、医師からも休職を勧められ、１ヶ月間（4/17～5/17）休職しました。
契約社員は雇用保険の傷病手当が出せないと言われ、有休をすべて使って休みました。
5/21から復職したものの、上司から「7/10の契約更新時に更新をしない方向で」と退職することになってしまいました。
続けたかったのですが、多少良くなったもののいまだに本調子ではないし、これから7月までは本来の仕事もしなくていい、簡単な手伝いだけでいいと言われ見返して続けさせろと言うこともできません。
退職後、収入が減るのがとても怖いです。
結婚していますが、アパート暮らしで主人も給料は高くないし借金もあるので、私をまるまる養うのはちょっと苦しいです。
そこで、退職後の失業保険と傷病手当について質問です。
失業保険は、１年以上保険に入ってたし手続きすればもらえるようですが、傷病手当がもらえるのかわかりません。
１．健康保険の傷病手当と雇用保険の傷病手当などあってよく理解できません。
２．私は勤務しているときにはもらってないので、退職後もらえる要件に当てはまらない？
３．また、休職して復職してから退職なので、これもダメ？
４．体的にはすぐにでも働くことは可能ですが、頭が回らずとんでもないミスしそう。これはすぐに働けない状態ではない？
５．もし傷病手当をもらえるなら、どこから何の書類をもらっておけばいいのか？
以上５点、教えていただけると助かります。
普通、企業からは、傷病手当と見舞金が出ます。
給与の～％も。
退職まで。
勿論、退職金も。
雇用契約書の再読を。
企業・雇用状況に因り異なります。
兎に角、企業の窓口・労基等に御問い合わせを。
グルですが・・・
給与の～％も。
退職まで。
勿論、退職金も。
雇用契約書の再読を。
企業・雇用状況に因り異なります。
兎に角、企業の窓口・労基等に御問い合わせを。
グルですが・・・
約１０年パートとして勤めていた母が、嘱託社員の方のいじめ（？）に合い、精神的苦痛により退職する事になりました。
母はもうすぐ６０歳という事もあり、定年するまでは勤めるつもりでいました。
ですが、嘱託社員の方の言葉に傷つき我慢してきたのですが、その我慢にも限界がきて、
不本意ではありますが退職する事に決めました。
会社にはその話をしたのですが、「自己都合」による退職になると思います。
母の年齢を考えると次の勤め先を見つけるのは難しいと思っています。
パートでも失業保険は給付してもらえるのでしょうか。
また、嘱託社員の言葉による精神的苦痛が原因でも、やはり通常のように給付されるまでに日数がかかるのでしょうか。
ハローワークのサイトを見てもそのあたりが分かりませんでした。
詳しい方がいましたら、教えてください。
宜しくお願いします。
母はもうすぐ６０歳という事もあり、定年するまでは勤めるつもりでいました。
ですが、嘱託社員の方の言葉に傷つき我慢してきたのですが、その我慢にも限界がきて、
不本意ではありますが退職する事に決めました。
会社にはその話をしたのですが、「自己都合」による退職になると思います。
母の年齢を考えると次の勤め先を見つけるのは難しいと思っています。
パートでも失業保険は給付してもらえるのでしょうか。
また、嘱託社員の言葉による精神的苦痛が原因でも、やはり通常のように給付されるまでに日数がかかるのでしょうか。
ハローワークのサイトを見てもそのあたりが分かりませんでした。
詳しい方がいましたら、教えてください。
宜しくお願いします。
パートでも雇用保険に入っていたのなら失業保険は貰えますが、自己都合での退職ですから通常通り求職活動をして３か月後からの支給を受ける事になると思います。
年齢や勤め先があるかどうか…なんて言わないで「次の仕事を探している」と前向きに就職活動をしないと失業保険は貰えませんよ。
あと…嘱託社員の言葉がキツいのは嫌だったかもしれないけど、そんな言葉にめげずに働いている人は世の中に、いっぱい居ます。
言った人の言い方や、言われた人の受け止め方の問題で退職の理由は【自己都合】でしかありません。
年齢や勤め先があるかどうか…なんて言わないで「次の仕事を探している」と前向きに就職活動をしないと失業保険は貰えませんよ。
あと…嘱託社員の言葉がキツいのは嫌だったかもしれないけど、そんな言葉にめげずに働いている人は世の中に、いっぱい居ます。
言った人の言い方や、言われた人の受け止め方の問題で退職の理由は【自己都合】でしかありません。
失業保険を貰いながらのバイト
失業保険を貰いながら 申告をしてアルバイトをしたいのですが 教えてください。
まず バイトは１日３時間 週４日 時給１３００円です。 時給の中に 交通費が含まれるとの条件のバイトです。
１日の給料-１３４４円+基本支給額-前職の日額給料×80％
が何もバイトをしない場合もらえる額から差し引かれるそうですが、ここで質問です。
その１
１日の稼ぎ３９００円から 交通費を引いた金額を１日の給料として、上記の計算をしてもらえないか？
その２
忙しくて １日３時間のはずが５時間の日が出来てしまった場合や、この日出てくれと頼まれ、週４日勤務が 週五日勤務になる週が出来てしまった場合はどうなるのか？
その３
知り合いに聞いたら 週三回以内のバイトじゃないと だめだといっていましたが どうなのですか？
週４日はアウトでしょうか？週２０時間以内？未満？で収まればいいのでしょうか？
失業保険を貰いながら 申告をしてアルバイトをしたいのですが 教えてください。
まず バイトは１日３時間 週４日 時給１３００円です。 時給の中に 交通費が含まれるとの条件のバイトです。
１日の給料-１３４４円+基本支給額-前職の日額給料×80％
が何もバイトをしない場合もらえる額から差し引かれるそうですが、ここで質問です。
その１
１日の稼ぎ３９００円から 交通費を引いた金額を１日の給料として、上記の計算をしてもらえないか？
その２
忙しくて １日３時間のはずが５時間の日が出来てしまった場合や、この日出てくれと頼まれ、週４日勤務が 週五日勤務になる週が出来てしまった場合はどうなるのか？
その３
知り合いに聞いたら 週三回以内のバイトじゃないと だめだといっていましたが どうなのですか？
週４日はアウトでしょうか？週２０時間以内？未満？で収まればいいのでしょうか？
昔失業保険貰うまでの間に、土日だけマネキンのバイトした事あるんだ。
そしたら「週に二日・８時間以上はしないで」って言われたような記憶がある。それを越えると「就労した」とみなします…って。
しかも、バイトした分、少し手当から引かれるんじゃなかったかしら。
今は変わってるかもしれないから、ちゃんと窓口で確認したほうがいいよ。
実は今も失業手当貰ってるんだけど、勝手に解釈したり確認しなかったりで手当貰えなくて、職員とケンカしてる人たまにいるからさ。
そしたら「週に二日・８時間以上はしないで」って言われたような記憶がある。それを越えると「就労した」とみなします…って。
しかも、バイトした分、少し手当から引かれるんじゃなかったかしら。
今は変わってるかもしれないから、ちゃんと窓口で確認したほうがいいよ。
実は今も失業手当貰ってるんだけど、勝手に解釈したり確認しなかったりで手当貰えなくて、職員とケンカしてる人たまにいるからさ。
ハローワークプラザについて。
今日職業訓練の相談と
後々雇用保険で失業保険の給付の
手続きも行いたいのですが
ハローワークプラザでは
それらは対応出来ないのでしょうか？
開所まで待
っていたら
行動する時間がもったいないので
ここで先に質問させて
もらいました。
ご存知の方、いらっしゃいますか？
今日職業訓練の相談と
後々雇用保険で失業保険の給付の
手続きも行いたいのですが
ハローワークプラザでは
それらは対応出来ないのでしょうか？
開所まで待
っていたら
行動する時間がもったいないので
ここで先に質問させて
もらいました。
ご存知の方、いらっしゃいますか？
ハローワークプラザは、ＰＣ検索・職業相談・職業紹介業務のみで、雇用保険・職業訓練校関係の業務は取扱ってません。
年金の受給開始手続きについていくつか教えて下さい。
寡婦年金を受給中の身内が今年６５になります。
年金受給手続きの書類が送られてきたらしいのですが
本人は納付記録に疑問を持ち、一部記録がないらしいのです。
納付記録抜け落ちの調査を先に依頼して、それが片付いてから受給開始手続きをとればいいのでしょうか？
それとも、受給開始手続きと納付記録の調査を同時に窓口で行っていいものでしょうか？
受給開始手続きに、戸籍抄本・住民票写しは全て必要でしょうか？
現在、パートで厚生年金に加入しており前述のように寡婦年金も受給中なのですが
年金受給開始とともに辞めて厚生年金＆社会保険を抜けようとしてます。
失業保険を受給した場合、本人の年金受給開始は遅れるのでしょうか？
受給額によっては、失業保険より年金を選択した方がいい場合もあるって事ですよね？
寡婦年金を受給中の身内が今年６５になります。
年金受給手続きの書類が送られてきたらしいのですが
本人は納付記録に疑問を持ち、一部記録がないらしいのです。
納付記録抜け落ちの調査を先に依頼して、それが片付いてから受給開始手続きをとればいいのでしょうか？
それとも、受給開始手続きと納付記録の調査を同時に窓口で行っていいものでしょうか？
受給開始手続きに、戸籍抄本・住民票写しは全て必要でしょうか？
現在、パートで厚生年金に加入しており前述のように寡婦年金も受給中なのですが
年金受給開始とともに辞めて厚生年金＆社会保険を抜けようとしてます。
失業保険を受給した場合、本人の年金受給開始は遅れるのでしょうか？
受給額によっては、失業保険より年金を選択した方がいい場合もあるって事ですよね？
・記録に欠落があったことが分かるまでに時間がかかったとしても、時効は適用されません。
しかし、年金を請求する手続（裁定請求）そのものをしなかった場合は、５年で時効になり、５年より前の分は受けられなくなります。
また、受給中に記録が訂正されればすぐに支給額が増えますし、差額も受けられます。
しかし、記録が訂正されてから裁定請求をしたのでは、手続が一から始まるわけですから、実際に支給が開始されるまでに数ヶ月かかってしまいます。
・〉受給開始手続きに、戸籍抄本・住民票写しは全て必要でしょうか？
何年金か説明がありませんが、老齢基礎年金ですよね？
戸籍抄本（又は証明書）は、生年月日など資格の証明に必要です。
住民票は、子の加算などがある人に限って必要です。
〉厚生年金＆社会保険
→厚生年金＆健康保険
雇用保険の基本手当を受けている間は老齢厚生年金は出ません。
しかし、年金を請求する手続（裁定請求）そのものをしなかった場合は、５年で時効になり、５年より前の分は受けられなくなります。
また、受給中に記録が訂正されればすぐに支給額が増えますし、差額も受けられます。
しかし、記録が訂正されてから裁定請求をしたのでは、手続が一から始まるわけですから、実際に支給が開始されるまでに数ヶ月かかってしまいます。
・〉受給開始手続きに、戸籍抄本・住民票写しは全て必要でしょうか？
何年金か説明がありませんが、老齢基礎年金ですよね？
戸籍抄本（又は証明書）は、生年月日など資格の証明に必要です。
住民票は、子の加算などがある人に限って必要です。
〉厚生年金＆社会保険
→厚生年金＆健康保険
雇用保険の基本手当を受けている間は老齢厚生年金は出ません。
関連する情報