失業保険は勤めた年数、年齢によって受給期間が決まってます。３月は口座に振り込まれていませんでした！ちなみに妊娠中で、再就職の延長申請も出しました。ただし、1年間で１１日以下の出勤しかない月があっても２年間まではさかのぼれるという意味です。

□失業保険について□

今、生後三ヶ月の子供を育てています。
妊娠中に受給延長の申請をしました。

もし失業保険を受けると旦那の扶養から外れる事になり国保に入らないといけなくなると聞きました。

ここで質問です…

①失業保険って、どれ位、貰えるんですか？
（私はパートで月9万～10万貰ってました。時間で1ヶ月100時間～110時間働いてました。）

②国保に入ると高いですよね？貰った失業保険がプラマイゼロになる事ってありますか？

無知な質問ばかりだと思いますが回答お願いします。

失業保険は勤めた年数、年齢によって受給期間が決まってます。
貰える額は給料の６割程度。
なので、扶養手当もらってるなら、わざわざ失業保険に切り替えてない方がいいと思います。
結局は特にはならない制度になってるようです。

失業保険と年金なのですが、定年退職した後も3ヶ月の無支給期間が適用されるのですか？でしたらいくら割合がいいからといっても失業保険を選択する意味がないのではないですか？無知ですみませ?
んが詳しい方宜しくお願いします。65歳未満です。

雇用保険求職申月の翌月分からの厚生年金は支給停止となりますが・・
雇用保険給付制限（3カ月）は一時的に年金は停止されますが、雇用保険給付終了後に事後清算がされ雇用保険を受けていない3カ月分の年金は支給されます。

結果的には入金されますが、3カ月間は雇用保険も年金もなしとなるため注意が必要になります。

公共職業訓練に受からないため基金訓練を受けたい
3月末に派遣切りで失業した25歳女です。すぐ6月開講のWEBデザイン講座の公共職業訓練を申し込んだのですが選考に落ちてしまいました。長い長い書類を作ってハロワで相談受けて面接してと、このステップだけでも苦労したのに水の泡で呆然です。本気で勉強して早く就職したいと気合を入れて再起を掛けていたのに…。待ってるだけでも1か月半たってしまいました。失業保険も短くていつ生活が傾くかわからないのに心中穏やかではありません。

ハロワにもう一度相談に行きましたがWEBデザインは人気で倍率が高いそうで、そうでなくとも特典がいっぱいつく公共職業訓練は全体的に需要がすごいようで講座によっては受講が難しいとのことでした。
7月にも募集があったので一応応募してみますが6月より定員減だったので望み薄です。でもこれ以上いつ受けられるかわからずもたもた待ってられないのでこれが駄目なら一旦公共職業訓練は諦めようと思います。

かといってスキル不足の状態でやりたい仕事に応募するのは無理なので…似た講座の基金訓練の方なら倍率が低く受けやすいとの事でした。定員を集めないと開講できないのでいつも定員あつめに熱心なそうです。失業給付延長なし・交通費負担・認定日も要出席ですがお金もないしスクールに行くよりは出費を抑えられるかなと思いこっちを受けようかと考えています。雇用保険受給者でも受講は優先してもらえるでしょうか？あとは受講中に失業給付が切れた際の生活費が心配です。貯金は少しならありますができるなら受講中に失業給付が切れたあと、生活給付金を貰えるようにできないものでしょうか。回答お待ちしています。

条件が合えば給付金が受け取れることありますよ。
世帯での年収、資産が貧乏自慢である必要があります。
給付金が認められると100%の受講が必要と厳しいものです。
体調不良は止むを得ない事情で休みを認められますが、いちいち診断書を貰わないといけません。
遅刻も遅延証明が出るくらい電車バスが遅れての遅刻は認められますが、遅延証明が必要です。

失業保険について教えてください。給付されるのは
少なくとも2年間は働いてないとだめなんでしょうか？
＞原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が
＞11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入
＞していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。

とのことで、もしかして2年間は働いてないとだめなのかな？と思いました。

自己都合で6月末に離職しようと思ってますが、7月末だとちょうど
2年間になるのでもしそうだとしたら7月末まで頑張ろうかと。

お手数ですが、どうぞよろしくお願いいたします☆

ちがいます。自己都合の場合は１年間の雇用保険の加入期間と１１日以上出勤のある日が１２か月です。ただし、1年間で１１日以下の出勤しかない月があっても２年間まではさかのぼれるという意味です。

２００８年１月１０日付けで会社を退職し、２００８年２月２２日に職安で失業保険の申請をしたのですが、いつから手当てが支給されるのかを知りたいです。

３月は口座に振り込まれていませんでした！

ちなみに妊娠中で、再就職の延長申請も出しました。

４年１０ヶ月勤めたし、職安で受付を受理してもらったので、もらえるはずだと思うのですが。

ご存じの方がいらっしゃいましたら解答お願いします。

＞ちなみに妊娠中で、再就職の延長申請も出しました。
受給延長の手続をしたのではないのですか。

通常「待機7日」「給付制限3ヶ月」の後に給付となります。

雇用保険と厚生年金の加入年齢等について質問＞
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次のメモは正しいですか
★雇用保険の加入年齢は65才まで。
つまり、社会制度上の退職で65才を過ぎて無職（失業）すれば失業者とは認められず。失業保険の給付扱いにはなりません。
★厚生年金の加入年齢は70才が限度。
厚生年金の加入料金の徴収はされません。そのことは、更生年金への掛け負担が消えるということで、その人の厚生年金からの給付額も生涯年金が確定してしまうことになります。その代り、70才過ぎても常勤で働いておれば厚生年金の加入料の支払いがなくなった分、徴収差し引きがなくなりますから、給与として受け取金額はふえることになります。

後半の長い説明は意味があるのでしょうか。
厚生年金は７０歳までというで，それ出全てを示しておりそれ以降の文書の意義はないと思いますが。
なぜなら制度がないのだから，７０歳以降に何の影響のないわけですので
当然徴収もないし，徴収が無ければ給与も減らないのは書くまでもないとで
無駄な説明というわけでしょう。
当たり前のことをメモして書いても意味が無いというわけです。

前半もそうですね。１行だけで十分です。
６５歳で終わるならそれ以降は何の効果も影響も及ぼさないので
書いてあることは当然過ぎて意味が無くメモの価値も無いと思います。

結論

間違っていないけど，それぞれ１行目だけで十分で，他はメモの価値が無いと思います。
そういうものを冗長というようですね。