娘のことで質問します
調理師免許の資格を得て老人ホームで働きだし8ヶ月、早番、日勤、遅番とやっているのですが覚えが悪くて悩んでいます
一緒に働いている人も嫌気が差しているようです辞
めたいといっているので、なだめています
本人を見ていると本当に辛そうで、辞めてもいいよと言ってあげました
ても辞めたら携帯や保険は支払ってあげられないから次の働き口を探してから辞めてくれと言いました
娘が決めることなんでしょうけど
一体何を考えているかわかりません
辞めて失業保険をもらいながら職を探すか？
どう言ってあげたらよいことか
回答お願いします
調理師免許の資格を得て老人ホームで働きだし8ヶ月、早番、日勤、遅番とやっているのですが覚えが悪くて悩んでいます
一緒に働いている人も嫌気が差しているようです辞
めたいといっているので、なだめています
本人を見ていると本当に辛そうで、辞めてもいいよと言ってあげました
ても辞めたら携帯や保険は支払ってあげられないから次の働き口を探してから辞めてくれと言いました
娘が決めることなんでしょうけど
一体何を考えているかわかりません
辞めて失業保険をもらいながら職を探すか？
どう言ってあげたらよいことか
回答お願いします
調理師の免許があるなら転職されても
お仕事はあるんじゃないですか。。
ただ、失業保険は1年間働いて雇用保険を支払っていないと貰えませんので
せめてやめるにしても、失業給付は受けながら求職された方がいいので
1年間勤めるように勧めてください。
お仕事はあるんじゃないですか。。
ただ、失業保険は1年間働いて雇用保険を支払っていないと貰えませんので
せめてやめるにしても、失業給付は受けながら求職された方がいいので
1年間勤めるように勧めてください。
精神疾患の彼女と同棲中なのですがもう本当にどうすればいいのか解らないので質問します。
まず、彼女は仕事も家事も出来なくなり今はネットしかしていません。
ネット依存症と言ってもいいでしょう。
対して自分は風邪を曳いても自分で買い物して自分で食事を作り、それを彼女と食べる。なんて生活を４年程続け無理が祟ったせいもあり会社を辞めていしまいました。
今は失業保険を貰ってますが、流石に将来が不安です。
そんな時、ある本に出会い前向きに考えられるようになりました。ので、彼女にもその本を進めてみたのですがああだこうだと言って読んでくれませんでした。
その事がきっかけで彼女とも疎遠となり、自分も畑仕事以外は何もせず買い物にもいかずここ２ヶ月程はおかずも殆ど無いご飯だけの生活です。
当然、彼女からも殆どお金を入れてもらってないのに彼女はネットをして、シャワーを浴び、家にある非常食的なものも全て食べ尽くしてしましました。
流石に自分もこのままじゃいけないなと彼女と会話するため今朝ネット回線を切り、それを繋ぎに来た彼女に「これからどうするつもり？」と聞いてみたところ「何も解かろうとしない奴とは話せない！」と言われ「じゃあネットもさせない」と言うと彼女は暴力を振るってきました。
なんとか取り押さえ、話をしたのですが結局は「私は病気でどうすることも出来ないの」という主張を変えませんでした。
今は隣の部屋で泣いています。
勿論以前病院へは行ったのですが薬は効果がなく、今はネットが薬の代わりとの事です。
今後どう彼女と接していけばいいでしょうか？
まず、彼女は仕事も家事も出来なくなり今はネットしかしていません。
ネット依存症と言ってもいいでしょう。
対して自分は風邪を曳いても自分で買い物して自分で食事を作り、それを彼女と食べる。なんて生活を４年程続け無理が祟ったせいもあり会社を辞めていしまいました。
今は失業保険を貰ってますが、流石に将来が不安です。
そんな時、ある本に出会い前向きに考えられるようになりました。ので、彼女にもその本を進めてみたのですがああだこうだと言って読んでくれませんでした。
その事がきっかけで彼女とも疎遠となり、自分も畑仕事以外は何もせず買い物にもいかずここ２ヶ月程はおかずも殆ど無いご飯だけの生活です。
当然、彼女からも殆どお金を入れてもらってないのに彼女はネットをして、シャワーを浴び、家にある非常食的なものも全て食べ尽くしてしましました。
流石に自分もこのままじゃいけないなと彼女と会話するため今朝ネット回線を切り、それを繋ぎに来た彼女に「これからどうするつもり？」と聞いてみたところ「何も解かろうとしない奴とは話せない！」と言われ「じゃあネットもさせない」と言うと彼女は暴力を振るってきました。
なんとか取り押さえ、話をしたのですが結局は「私は病気でどうすることも出来ないの」という主張を変えませんでした。
今は隣の部屋で泣いています。
勿論以前病院へは行ったのですが薬は効果がなく、今はネットが薬の代わりとの事です。
今後どう彼女と接していけばいいでしょうか？
別れて親元に返し、医療機関に繋げる。必要なら、警察（暴力の時）、地域の民生委員や保健所の力も借りてください。
質問者様がしていることは、質問者様が辛いだけでなく、彼女のためにもなりません。そうしているうちに、彼女の人格は破綻していきます。
私の夫は、私と交際するだいぶまえに、質問者様のように心を病んだ女性と一緒に暮らしていた時期があったそうです。言葉では言い尽くせないほど大変な毎日だったと思います。
私は精神科でナースとして働いていたので、逆に患者を家庭で抱え込んで共倒れする人たちを看てきました。冷静な目で観察し、必要な医療と社会資源を提供していた立場です。
ひどくしてからでは、患者はもちろんですが、家族や恋人をはじめ、周囲の人たちの生活が元に戻るまでにも、かなりの時間と労力がかかります。質問者様はもう十分に巻き込まれています。
一刻も早く専門家の協力を得て、生活を立て直してください。
＞補足読みました
質問者様は優しい方ですね。でも、その優しさは、誰のためにもならないことを自覚した方が良いです。
病院へ行けたのは良かったです。しかし、質問者様という逃げ場がある以上、彼女は治療ベースには乗らないでしょう。彼の家でネット依存している方が楽ですから。
共倒れしないうちに、心を鬼にして、対処してください。
質問者様がしていることは、質問者様が辛いだけでなく、彼女のためにもなりません。そうしているうちに、彼女の人格は破綻していきます。
私の夫は、私と交際するだいぶまえに、質問者様のように心を病んだ女性と一緒に暮らしていた時期があったそうです。言葉では言い尽くせないほど大変な毎日だったと思います。
私は精神科でナースとして働いていたので、逆に患者を家庭で抱え込んで共倒れする人たちを看てきました。冷静な目で観察し、必要な医療と社会資源を提供していた立場です。
ひどくしてからでは、患者はもちろんですが、家族や恋人をはじめ、周囲の人たちの生活が元に戻るまでにも、かなりの時間と労力がかかります。質問者様はもう十分に巻き込まれています。
一刻も早く専門家の協力を得て、生活を立て直してください。
＞補足読みました
質問者様は優しい方ですね。でも、その優しさは、誰のためにもならないことを自覚した方が良いです。
病院へ行けたのは良かったです。しかし、質問者様という逃げ場がある以上、彼女は治療ベースには乗らないでしょう。彼の家でネット依存している方が楽ですから。
共倒れしないうちに、心を鬼にして、対処してください。
自己都合退職してから２ヵ月後に就職できたとしたら、失業保険を申請していたとしてもその２ヶ月分の給付金はその後も振り込まれないということで間違いないですか？回答よろしくお願いします。
失業保険って、失業してて職探ししてるのに就職できない間
お金がないと困るからあるものだと聞きました。２ヶ月で就職できた人
しかも自己都合で辞めた人なら必要ないですよね。困るなら自己都合なんだし
辞めなければいいだけですもん。自己都合じゃないなら
突然そんな～ってことだから、次の月からもらえるんだっけ？
それは困るもんね。
お金がないと困るからあるものだと聞きました。２ヶ月で就職できた人
しかも自己都合で辞めた人なら必要ないですよね。困るなら自己都合なんだし
辞めなければいいだけですもん。自己都合じゃないなら
突然そんな～ってことだから、次の月からもらえるんだっけ？
それは困るもんね。
産後の転職活動について。現在妊娠9か月、今日から第2子の産休・育休に入っています。
第1子を保育園に預け出産前の会社で約1年仕事復帰していましたが、今回第2子の産休前に会社から「育休明けの復帰は厳しい」との説明を受けました。不況による事業縮小や部署統廃合で私のポジション自体がなくなるようです。
その際に、育休前に会社都合で退職するか（そうすると1カ月分の給与保障と失業保険がすぐ受けられる）、希望通り育休を取得し（育休中に次の職を探す）、自己都合での退職にするかという選択を迫られ主人とも相談の上後者を選択しました。
私の自治体では、産前産後や会社都合であっても退職後1か月以内に再就職しないと第1子が保育園を退園になってしまうからです。
正直2人目が産まれると私が専業主婦で…というのも経済的に厳しくなってしまうのでどうしても再就職口を探したいと思っています。
そこで、産後の転職活動について相談です。
・育児休業は2012年4月末まで（1歳の誕生日前日までの延長は可能）
・保育園申し込み時期は2011年11月頃、確定は2012年3月初旬。
・兄弟優先枠があるため、本人（子ども）の発達や健康状態に問題がない限り認可保育園に優先的に入園可能（2012年4月～0歳児クラス）
・最初の3～4週間は慣らし期間で保育時間が短いため、就業可能時期は2012年4月下旬もしくは5月～
このような状況の場合、産後どれくらいの時期から転職活動を始めるのがベストでしょうか？
また、今までエージェントを利用しての転職活動を結婚前に一度行ったことがあるのみで、今回は近場の求人情報誌やマザーズハローワークなどの利用を考えております。
保育園の条件として規定勤務時間が1週間400時間以上（休憩含む）であれば、雇用形態はパート・アルバイトでも問われません。
転職活動についての客観的意見や、実際に産後転職活動をされた方の意見をお聞きしたいと思っています。
子持ちの再就職が難しいのは重々承知の上での相談ですので、手厳しいご意見はご勘弁ください。
よろしくお願いいたします。
第1子を保育園に預け出産前の会社で約1年仕事復帰していましたが、今回第2子の産休前に会社から「育休明けの復帰は厳しい」との説明を受けました。不況による事業縮小や部署統廃合で私のポジション自体がなくなるようです。
その際に、育休前に会社都合で退職するか（そうすると1カ月分の給与保障と失業保険がすぐ受けられる）、希望通り育休を取得し（育休中に次の職を探す）、自己都合での退職にするかという選択を迫られ主人とも相談の上後者を選択しました。
私の自治体では、産前産後や会社都合であっても退職後1か月以内に再就職しないと第1子が保育園を退園になってしまうからです。
正直2人目が産まれると私が専業主婦で…というのも経済的に厳しくなってしまうのでどうしても再就職口を探したいと思っています。
そこで、産後の転職活動について相談です。
・育児休業は2012年4月末まで（1歳の誕生日前日までの延長は可能）
・保育園申し込み時期は2011年11月頃、確定は2012年3月初旬。
・兄弟優先枠があるため、本人（子ども）の発達や健康状態に問題がない限り認可保育園に優先的に入園可能（2012年4月～0歳児クラス）
・最初の3～4週間は慣らし期間で保育時間が短いため、就業可能時期は2012年4月下旬もしくは5月～
このような状況の場合、産後どれくらいの時期から転職活動を始めるのがベストでしょうか？
また、今までエージェントを利用しての転職活動を結婚前に一度行ったことがあるのみで、今回は近場の求人情報誌やマザーズハローワークなどの利用を考えております。
保育園の条件として規定勤務時間が1週間400時間以上（休憩含む）であれば、雇用形態はパート・アルバイトでも問われません。
転職活動についての客観的意見や、実際に産後転職活動をされた方の意見をお聞きしたいと思っています。
子持ちの再就職が難しいのは重々承知の上での相談ですので、手厳しいご意見はご勘弁ください。
よろしくお願いいたします。
人事の仕事をしています。まずは第二子のご懐妊とご出産予定おめでとうございます。
さて、率直な意見として派遣社員登録をお勧めしたいです。その理由は以下の通り。
①新卒が就業できない世の中ですから、企業側の採用意欲は低下の一途。現実的に小さいお子さんをお持ちのママをあえて社員として迎える企業は稀（少なくとも私は採用候補から真っ先に外してしまいます）。
②よくお分かりの通り、小さいウチは何があるか分かりません。フルタイムよりは時間に融通が利く雇用形態がベストであること（ご提案のパート、バイトでもいいと思います）。
派遣社員という形態は派遣先にもよりますが、ある程度時間通りに始業終業できますし、一定の福利厚生が付与されていることがメリットとしてあげられると思います。また、探し方によっては前職のスキルを活かせるかもしれません。
パートアルバイトでも良いのですが、地域差はあるものの全体的に競争率が高いです（それこそ学生さんが一番狙ってくる市場ですから）。5時間／Daｙをお望みであれば、あまりお勧めではないです。。
さて、率直な意見として派遣社員登録をお勧めしたいです。その理由は以下の通り。
①新卒が就業できない世の中ですから、企業側の採用意欲は低下の一途。現実的に小さいお子さんをお持ちのママをあえて社員として迎える企業は稀（少なくとも私は採用候補から真っ先に外してしまいます）。
②よくお分かりの通り、小さいウチは何があるか分かりません。フルタイムよりは時間に融通が利く雇用形態がベストであること（ご提案のパート、バイトでもいいと思います）。
派遣社員という形態は派遣先にもよりますが、ある程度時間通りに始業終業できますし、一定の福利厚生が付与されていることがメリットとしてあげられると思います。また、探し方によっては前職のスキルを活かせるかもしれません。
パートアルバイトでも良いのですが、地域差はあるものの全体的に競争率が高いです（それこそ学生さんが一番狙ってくる市場ですから）。5時間／Daｙをお望みであれば、あまりお勧めではないです。。
失業保険給付と扶養について教えてください。
４月末で派遣契約が切れて以後、主人の人事異動で遠方に引越しするため更新ができないためやめるのですが、
次に仕事が決まるまでのあいだ、夫の扶養となり健康保険に加入したいと思っています。
しかし、離職票を提出したら失業保険を受けることができなくなるんですよね？
それは納得するしかない事実なので受け入れますが、なぜ３６１２円以下だけなのですか。
また、自分が３６１２円に該当するか、すぐに受給できるかわからないのに離職票を提出して、これまで
払い込んだ保険料は一切戻ってこず、泣き寝入りするしかないのでしょうか。
私の払い込んだ期間は７年弱、年収は１５０万円をギリギリ越えて働いておりました。
４月末で派遣契約が切れて以後、主人の人事異動で遠方に引越しするため更新ができないためやめるのですが、
次に仕事が決まるまでのあいだ、夫の扶養となり健康保険に加入したいと思っています。
しかし、離職票を提出したら失業保険を受けることができなくなるんですよね？
それは納得するしかない事実なので受け入れますが、なぜ３６１２円以下だけなのですか。
また、自分が３６１２円に該当するか、すぐに受給できるかわからないのに離職票を提出して、これまで
払い込んだ保険料は一切戻ってこず、泣き寝入りするしかないのでしょうか。
私の払い込んだ期間は７年弱、年収は１５０万円をギリギリ越えて働いておりました。
健康保険の扶養認定の基準は、簡単に言うと、将来に向かっての年収が130万円以内と決められています。
130万÷12ヶ月÷30（1ヶ月を30日とみなします）＝3,611…となり、これが、日額（正しくは基本手当日額といいます）3,612円を越えると扶養認定がされないと言われている根拠です（実際の支給期間が12ヶ月なくても、です）
基本手当日額の算出について、すごく大雑把に言うと、過去6ヶ月のお給料の総額（基本給＋諸手当＋残業手当＋通勤費等）÷180（時給や日給で働いておられた場合は、実際の労働日数の合計）で算出した額（賃金日額と言います）の5割～8割で、年齢と賃金日額によって割合が異なりますが、一般的には賃金日額の約6割と言われます）
ちなみに、離職票をどこに提出したら失業保険を受けられないと思っているのかがよくわからないのですが、職業安定所に離職票を提出（求職の申込みといいますが）をすれば、離職理由によって、給付開始時期や給付期間に差はありますが、もらえないと言うことはありません。
また、もし転居先ですぐにお仕事を見つけられれば、祝い金的なものも出ますよ。
ご主人の会社から、扶養に入るために退職が証明できるものの提出を求められているという意味なら、そちらには離職票のコピーを出せば足りますよ。
補足読みました。
離職票のように、個人に帰属するものを、どうして原本で、提出しないといけないかが理解できません…。
まず、ご主人の会社に原本である理由、返却が前提であることをきちんと確認しましょう。
私が知っている限り、確認書類が原本でなければならない書類はほとんどなく、会社が慣例的にそうしていることがほとんどです。
また、祝い金の件についてですが、職安で求職の手続きをし、待機期間満了後（求職の申込みから7日後）に就職が決まれば、支給残日数×基本手当日額×3～5割くらい（詳細は割愛します）と考えてください。
130万÷12ヶ月÷30（1ヶ月を30日とみなします）＝3,611…となり、これが、日額（正しくは基本手当日額といいます）3,612円を越えると扶養認定がされないと言われている根拠です（実際の支給期間が12ヶ月なくても、です）
基本手当日額の算出について、すごく大雑把に言うと、過去6ヶ月のお給料の総額（基本給＋諸手当＋残業手当＋通勤費等）÷180（時給や日給で働いておられた場合は、実際の労働日数の合計）で算出した額（賃金日額と言います）の5割～8割で、年齢と賃金日額によって割合が異なりますが、一般的には賃金日額の約6割と言われます）
ちなみに、離職票をどこに提出したら失業保険を受けられないと思っているのかがよくわからないのですが、職業安定所に離職票を提出（求職の申込みといいますが）をすれば、離職理由によって、給付開始時期や給付期間に差はありますが、もらえないと言うことはありません。
また、もし転居先ですぐにお仕事を見つけられれば、祝い金的なものも出ますよ。
ご主人の会社から、扶養に入るために退職が証明できるものの提出を求められているという意味なら、そちらには離職票のコピーを出せば足りますよ。
補足読みました。
離職票のように、個人に帰属するものを、どうして原本で、提出しないといけないかが理解できません…。
まず、ご主人の会社に原本である理由、返却が前提であることをきちんと確認しましょう。
私が知っている限り、確認書類が原本でなければならない書類はほとんどなく、会社が慣例的にそうしていることがほとんどです。
また、祝い金の件についてですが、職安で求職の手続きをし、待機期間満了後（求職の申込みから7日後）に就職が決まれば、支給残日数×基本手当日額×3～5割くらい（詳細は割愛します）と考えてください。
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