妻の育児休業後の退職と失業保険、夫の扶養について。
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妻が育児休業が今月で切れます。

復帰予定でしたが、復帰後に時間帯の変則業務になってしまう都合で辞めざるえなくなりました。

今月で退職して、時間の合う職場を探す事になりました。


私（夫）の扶養に入れようと思うのですが、そこで質問です。

①失業保険（自己都合の為、３カ月の給付制限後からの支給）をもらう場合は、扶養に入れない方が良いのでしょうか？

②失業保険の金額は育児休業前６か月の給与計算でしょうか？（手取り１８万円くらい）

③そもそも扶養に入れるメリットとはいったいなんでしょうか？すぐに入れないとまずいですか？


非常に無知な質問ばかりで申し訳ございませんが、会社に申し出るか非常に迷っている所です。

①～③についてお手数ですが、どうかご教授ください。

① 自己都合退職ですが、出産のための延長をされていますので、給付制限である３ヶ月はその延長期間に含まれるとされますので､手続きをすればすぐに失業手当の給付対象となります。なので、手当ての支給がおわるまでは扶養にはなれませんのでご自身で国保と年金に加入することになります。

② 産休に入る前の６ヶ月の平均で算定されます。

③ 社保、年金の扶養とになれば保険料や年金が免除され、あなたの保険料負担も変わりません。それが一番のメリットです。扶養にしなければ年金が月額15020円、国保もおそらく世帯年収も関わりますので万という単位の支出になる可能性もあります。

失業保険について教えてください！
前職２年以上働いた後すぐに今の会社に就職しました。
前職でも今の職場でも雇用保険かけてます。
今の職場は６か月しか働いていないのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？
前職退職したあとは失業の手続きは一切しておらず、すぐに今の職場で働いてます。
前職からもらった離職票はまだ手元にあります。

短時間パートでしたら１年しないと貰えませんが
正社員(７・８時間）でしたら 半年加入していれば貰えますよ

労災の休業保証から失業保険について教えて下さい。

ヘルニアになり仕事を続けるのが困難で退職し手術しました。

労災に認定され今月で症状固定になりますがまだ再就職先が決まってません。
以前に職安で状況説明すると会社を退職した理由がヘルニアにより
就労不可能と担当医師に書類に記載してもらえば労災の休業保証が終われば
直ぐに失業保険に切り替わる・・・と聞いたような。

もし切り替われば半年、失業保険貰えるのですか？

×休業保証→休業補償
×失業保険→（雇用保険の）基本手当

〉労災の休業保証が終われば
〉直ぐに失業保険に切り替わる・・・
再就職可能な状態にならなければダメです。


〉半年、失業保険貰えるのですか？
どこから「半年」という期間が出てきたのでしょうか？

なお、基本手当は1日ごとの支給であり「所定給付日数何日」です。

失業保険とアルバイト

「待機期間終了後、３カ月の給付制限期間中」は、 失業保険の認定には関わりませんので、この期間内に開始して終了する
アルバイトであれば、特に問題はありません。これは事実でしょうか？

職業安定所に書類を提出し手続きをした日から最大３ヶ月間の失業保険がでます。
次の仕事を見つけるまでの期間分しか出ません。
アルバイトなどの収入があった場合は届け出ないと、後でわかった場合は差し引き、最悪の場合は保険給付の権利がなくなることもあると聞きました。
私が知っているときから法改正があっているかもしれないので、職安に聞くのが一番かと思います。
また、一度給付を受けると３年は受けれない（会社が倒産・解雇などは除く）と聞いた記憶があります。

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