『失業保険とはなにか』などのビデオを一時間ほど集団で見せられたこともあります。

うつと診断されました・・
最近仕事で参ってしまい自殺未遂をしました車の中で市販の薬品混ぜて硫化水素をやりました、でも匂いに我慢ができなくなり途中でやめました、その後2日間は「次は確実な方法を」と思い色々考えていましたがもう少し生きてみたいと考えが変わりました、嫁さんの勧めもあり心療内科に行くとうつと診断されました、今そんな状況です。

質問は以下2点

①私は失業保険をもらえるのでしょうか？

昨年の12月21日から働き始め今年の6月20日をもって退職します、休職をしたかったのですがＯＪＴ期間？（ハローワークからの紹介）で上司からは「休職という概念がなく復職できるとも限らないので」という理由で退職扱いになりました。

半年未満の場合失業保険はもらえないと他の質問の回答で見ましたがわたしはだめでしょうか？
担当医からの診断書はもらっています

②保険書を返却しなければなりません今後の薬代は実費？

本日保険書を返却します、で今トレドミンを7日分処方されていましてまた来週薬をもらいに行きます、そうすると保険書の権利？がない状態なので今後は実費で払わなければならないのでしょうか？
それとも妻がいるのですが妻の扶養に入れば（入れる？）いいのでしょうか？
私の家族構成は嫁、子供2歳と０歳です、妻は産後休暇で仕事を休み中です、それと近くに養父養母（数年前に養子縁組をした）が住んでいて自営業をされています。

以上です、①②ともに何か他にいい方法があれば是非アドバイスをお願いします。

今日まで働いて明日から少し休もうと思いますが実際に妻がいて子供がいて、家にお金を入れないといけません、仕事をしないといけないのですが今そんな状態ではなく、今後自分がどうなっていくか全く分からず不安で一杯です

①半年就業していないともらえません

②保険証を返却して国民健康保険へ加入の手続きをすれば
その日のうちに保険証を交付してもらえますので医療機関では3割負担です、
今まで1割から3倍になりますので薬価が高いとかなり財布に響きます。

奥さまの扶養に入るには少し時間がかかる手続きになるので国保に

加入して奥さまはそのまま社会保険で行かれたほうがいいかと、

2人の娘をどっちの扶養者にいれるかは夫婦で収入の多い（と

見込まれる方）方にいれるのが通常らしいです、

③退職・会社の業績悪化のためや人員削減の
ためではなく病気による自己退職です

失業保険受給中にハローワークの紹介で採用が決まった場合、就業日を指定することは可能でしょうか？
現在、失業保険を受けております。
ハローワークの紹介で応募した会社に採用して頂いた場合、働きはじめの日をこちらから指定することは問題ないのでしょうか？

ハローワーク紹介就職で、応募者側から指定した日に採用されても、特に問題ありません。
（……もしかして再就職手当のために入社日を早めたいのかな？）

応募者からの入社日の指定を、先方の会社が受けてくれるかどうかは、応募者が無茶なこと（たとえば数ヶ月先を希望とか）を言わなければ、あとは会社の事情次第です。

人手が足りなくて「急募」なのに、応募者から「入社日は1ヶ月後で」と希望があれば、採用担当者からすれば「そんなの聞いてない～(汗)」ってことになりますし、そこまで切羽詰まってなければ「大丈夫、1ヶ月位なら待てますよ」って言ってくれるかもしれません。

逆に、会社の受け入れ準備が整ってないのに「明日から希望～」と主張しても、「無茶言わんといて～(泣)」って思われて、入社早々から印象が悪くなるので、採用担当者の都合もなるべく聞いてあげましょう。

また、会社の繁忙や閑散の時期にも関係してきます。
特に4/1に新規学卒が大勢入社して新入社員研修をしている時期、決算期で総務や経理がバタバタしている時期、大量の注文を捌かなくてはならない繁忙期などは、指導できるような余裕がなくトラブルになりやすいため、たいていの会社はそれ以外の時期に入社日を設定します。

妊娠で退職した際の失業保険について
知り合いの話しですが、
妊娠がわかって退職して、失業保険をもらっているようなんですが、
子供が３歳になるまで、月１０万円ほどもらえるから働かないで、
子育てすると言っていたそうなんです。（最近出産したそうです）
詳しい話はわからなくて、これだけの情報なんですが、
３歳になるまでお金をもらえるということはあるんでしょうか？

ありませんよ、
失業保険は妊娠出産等で働けない状態にある場合は、
受給期間を延長しなければなりません
延長ですからその間は何も支給されることはありません

育児休業給付も雇用保険から支給されるものですから
これと間違がえていると思います

頭が悪いので教えてください。産後はっしゅうすぎて、失業保険の受給手続きの書類を提出ですが、
一度ハローワークにこいと言われ産後幼い子供の感染などが心配だからというと、じゃあ働く意志はないということで送り返しますと言われました。育児中失業保険を生活費にあてたいと思ってたんですが、それは不可能ですか？
下手に給付したくないハローワーク側の気持ちもわかりますけど、、、いかないともらえないんですか？
うまく給付できる方法あれば教えてくださいっ

現在妊娠九ヶ月の者です。
１０年近く前に、失業給付を受けた経験があります。

出産後８週以降であれば、法的に『働けるようになった』状態ですので、確かに『失業保険』を受けることはできます。
ですけどそれには『書類提出』や、それ以降も『○月○日の○時にハローワークに来てください』という認定日が何度かありますよ。
『認定日』は現在の再就職活動の状況評価や、質問者さんの状況確認をする意味合いがあります。『失業保険とはなにか』などのビデオを一時間ほど集団で見せられたこともあります。
その『認定日』にすら『子供を預けられない』状態であるのなら・・・実際に『再就職が決まった時に子供を預ける場所がないんじゃないの？』とハローワーク担当者に思われても仕方ない・・・と言う考え方もできるそうです。

質問者さんは現在、子供さんを預ける計画はできていますか？
ご実家などに預ける計画があるのなら、書類提出や『認定日』にだって預けられますよね？むしろ、『子供の感染が怖い』のでしたら、それが普通の流れです。
妊婦ですので『子供の感染が怖い』のはわかりますが、『仕事もまだ決まっていない状態での、一日のうちの数時間』すらも現在『子供を預ける場所が確保できていない』のなら、『働く意思はないのではないか？』と判断されても仕方ないかと思います（冷たい言い方で申し訳ないですが、わたしでもちらりとそう思ってしまいます）。
託児所なりなんなりが手配できているのなら、そちらに預けると言うこともできるわけですし・・・ですので、『子供の感染が怖いから直接ハローワークにいけない』は正当な理由にはなりません。
『じゃぁ、再就職先が決まったらどうするの？子供の感染が怖いからって自宅にひとりで寝かせておくの？』と切り替えされても仕方ないですよ。

まぁ、書類提出や認定日には子供を預けられなかったが再就職が決まれば預ける算段はしっかりできている状態であったとしても、面接が入っているなどの再就職に向けての理由や体調不良などの理由がない限り『認定日に行かないと給付されない』のは事実ですよ。