職場復帰予定だったのですが、育休切り（会社都合退職）に遭いそこから失業保険を受けています。離職票ができなければ、先に手続きができても受給できるのは先になります。新たに７月から就職できたのですが８月末で会社都合により解雇になりました。

失業保険について。
前職は２００７年７月から２０１０年９月まで働いており、そのうち２００９年８月から２０１０年９月までは産休、育休を取っていました。
職場復帰予定だったのですが、育休切り（会社都合退職）に遭いそこから失業保険を受けています。運良く仕事が見つかり、２０１０年１１月から就職予定なのですが、３ヶ月の試用期間があります。

質問なのですが、最悪この試用期間後解雇ということになれば、私はまた失業保険を受けることができるのでしょうか？

色々調べたのですが、答えがわからなかったのでこちらで質問させてもらいました。（勿論、解雇にならないよう精一杯頑張りますが万が一を考えて。。。）

どうぞ宜しくお願い致します。

退職理由が、解雇の場合、離職日前1年間に11日以上出勤した月が6ヶ月以上ないと、失業給付の受給資格が発生しません。ですので、3ヶ月では受給資格は発生しません。

ですが、前職では雇用保険に加入していたのでしょうか？前職を辞められた際、失業給付の手続きはされたのでしょうか？

①まず、加入していなかった場合、もちろん受給することは出来ません。
②次に、加入していたが手続きをしていないという場合、前職分と合算で受給資格が発生します。
③最後に、手続きしていても受給日数が残っていれば続けて受給することが出来ます。（再就職手当を受給した場合でも、何日分かは残っていると思いますので、その残日数分は受給できます。

＜補足＞
残日数があるということなのですが、その分をもらえる権利があるのは、前職の離職日翌日から１年間になります。（来年の９月までになります。）
ですので、もしも試用期間で退職されるようなことがあった場合、再度前職分の残日数４２日分をもらう手続きをハローワークでしてください。（こんなことはないほうがいいのですが。。。）

失業保険について質問です。
昨年の７月に就職しましたが今年の６月に倒産してしまいました。社長が雲隠れしてしまい連絡がとれないので離職票は貰えずです。

新たに７月から就職できたのですが８月末で会社都合により解雇になりました。こちらは離職票は貰えます。
どちらも雇用保険は加入していました。
この場合、失業保険は貰うことができるのでしょうか？
宜しくお願いします。

もらえます。
ただし、今回の離職票と前職場での賃金のわかるもの給与明細を半年分もってハローワークに行ってください。
賃金が証明できたら、倒産したことはハロワは把握しています。
いろいろと面倒にはなるでしょうが、もしかしたらあなた以外の従業員がすでになにか手続きをしていたりするかもしれません。

１月末に会社都合で退職したのですが、まだ離職票が届かないので、ハローワークに失業保険の手続きに行けません。

失業保険の手続きは、離職票がなくても仮申請ができると聞いたのですが、その際ハローワークに持って行く物を教えてください。

あなたは会社に何度も請求しましたか？
いきなり仮申請ということではなく、まずあなたが会社に何度も離職票の発行を急いでくれるよう請求すべきです。
離職票で失業保険の手続きをしたいのはあなた（離職票が欲しいのはあなた）なのですから、まずはあなたがやるべきことをやりましょう。
離職票の発行は退職後概ね１０日前後でもうらのが目安ですが、会社によっては１カ月近くかかる場合もあるようです。
何度も請求してそれでも会社がのらりくらりとした回答や応対を繰り返すようならば、安定所で相談すべきです。
安定所も会社にはお願い程度しかできませんし、何度も請求しないうちから相談はしないことです。
安定所で相談してお願いしてもらっても埒が明かないようなら、始めてそういうことを考えてください。
安易にそういう非常手段を使わない方がよいでしょう。
離職票ができなければ、先に手続きができても受給できるのは先になります。

ご参考になさってください。