12月末で9年働いた会社を退職し、1月から契約社員（各種保険加入）として新たなところに勤めていますが、出産のため8月中旬で退職します。退職後は主人の扶養に入ります。
1.出産一時金は主人が申請するのですか？
2.失業保険の延長申請をする予定ですが、出産後失業保険を受け取る期間は主人の扶養から外れれば良いのですか？　
（そもそも失業保険は受け取る資格はありますか？）

１． ご主人の方の健康保険より　家族出産一時金として　出ます＾＾

２．失業保険は　働く意思があるものに出ますから　妊婦であっても　働く意思があれば
　受け取ることも可能です　実際就職活動等々できなければ　受給延長申請をして
　出産後に　受け取ることも可能です

　一応パフォーマンスとして　紹介を受けたりしないといけない為　時間的には　少し
　かかるので　実際子供が生まれてしまうと　受けに行きにくいのではないでしょうか？( ;^^)ﾍ..
　妊娠何ヶ月なのかわからないので何ともいえないのですが。。。　出来れば生まれる前に
　もらってしまったほうがお得ですが、　個人の事情でやめているので　３ヶ月はもらえない
　と思いますから　それから　の受給になります　一部受給し残りを　期間延長することも
　可能ですので　何ヶ月に入るまでは　働きたいとかでも　ＯＫです　アルバイト探しでも
　ＯＫなので　一応探しているポーズ　求人を検索し　打ち出しをかけておくだけで　私は　
　良かったですよ♪

失業保険受給中に新しい職場で採用が決まったのですが、
非常に悩んでいます。
皆さんならどうされますか？
会社都合で退職し、失業保険１度目の認定を受けた状況にあります。
今までは正社員でしたが、次はパートで夫の扶養の範囲内での
就職を考えています。
先日練習のつもりで受けた会社に採用されました。
そこは何もかも自分の希望通りの会社なのですが、
給料は８～９万円くらいになります。
現在受給している失業保険の方が高いのです。
働かない方が高くもらえて、働いた方が安いって…。
でも今後希望通りの職場に出会えるかもわからないし、
就職すべきか悩んでいます。
パート希望ですし、最後まで失業保険をもらった方がよいでしょうか？

そのまま就業して、｢再就職支援金｣を得た方が良いのではないでしょうか？
最後まで失業保険をもらった方が数字的には特のような気はしますが、そこで適当なところが見つからずに無収入になる事を考えれば、｢自分の希望通りの会社｣なんてそうそうあるものではないので、私だったら即就業をお勧めします。

失業保険の認定日の初回が8日後にせまってるんですけど上司の人は知っててバイトしてます。

失業保険はまだもらっていません。


今からなら無罪でまだ間に合いますか？

もしバレたら会社側の方にも迷惑かかるし、やめようと思ってます。

正直にバイトした日にちを申告しなさよ。
バイトしても需給日数は先に伸びるから、基本的な需給日数は変わらない。
バイトした日は需給されないが、その分の日数が先に伸びるということです。
だから、正直に申告すれば損もしないし、堂々と生きていけますよ。

三月末で退職します。現在、職場で保険に入っています。４月からは、任期満了の為、すぐに失業保険がでるそうなので、旦那の扶養には入りません。その場合、国民年金と国民健康保険料をおさめないといけないと
思うのですが、どこでどんな手続きをしなくてはいけないのでしょうか？現在の職場はそこまでしてくれないですよね？もし日額が3612円以下だった場合は旦那の扶養に入る手続きをしても大丈夫ですか？

国民年金および国民健康保険の加入手続は、住所地を管轄する「市･区役所」のそれぞれの担当窓口です。
用意する書類等は、予めご確認なさるといいでしょう（市区町村により異なるため）。

失業給付金の基本手当日額が「3,611円以下」であれば被扶養者資格を継続しながら失業給付金を受けることができます。

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