失業保険受給について教えて下さい。
会社倒産の為、退社。
４月５日に求職申し込み日（受給資格決定日）。
４月１９日に説明会。
５月２日に初回認定日です。
初回にもらう受給は何日分なのでしょうか？
計算方法がわかりません。。。。。。。
また、今週中に仕事が決まった場合、再就職手当？？はもらえるのでしょうか？
自己都合退社と会社都合退社とでは、もらえる受給額は違うのでしょうか？
わかる方、教えて下さい。
会社倒産の為、退社。
４月５日に求職申し込み日（受給資格決定日）。
４月１９日に説明会。
５月２日に初回認定日です。
初回にもらう受給は何日分なのでしょうか？
計算方法がわかりません。。。。。。。
また、今週中に仕事が決まった場合、再就職手当？？はもらえるのでしょうか？
自己都合退社と会社都合退社とでは、もらえる受給額は違うのでしょうか？
わかる方、教えて下さい。
4月11日までが7日間の待期期間です。
4月12日からが支給対象期間で、5月2日の前日までの分20日分が支給になります。
支給日は認定日から５営業日以内で振り込まれます。あとは28日ごとに認定日があって28日分ずつになります。
待期期間7日間が過ぎて仕事が決まったら再就職手当が受給できます。
今週中に決まればまだ1００％支給日数が残っていますから残り日数の５０％分が支給されます。
自己都合でも会社都合でも金額に変わりはありません。
4月12日からが支給対象期間で、5月2日の前日までの分20日分が支給になります。
支給日は認定日から５営業日以内で振り込まれます。あとは28日ごとに認定日があって28日分ずつになります。
待期期間7日間が過ぎて仕事が決まったら再就職手当が受給できます。
今週中に決まればまだ1００％支給日数が残っていますから残り日数の５０％分が支給されます。
自己都合でも会社都合でも金額に変わりはありません。
失業保険の質問です。
マッサージの仕事をしていましたが、腱鞘炎が悪化して7月末で退職しました。10月に行われるケアマネージャー試験を受験します。
失業保険受け取り不可の事由に〔学業専念〕、〔怪我ですぐ就職活動できない〕とありました。マッサージの仕事は腱鞘炎が治まるまでは休職したいと考えており、ケアマネージャー試験合否発表後に就職活動したいと考えています。
失業保険を受け取ることができるのでしょうか？
失業保険に詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。
マッサージの仕事をしていましたが、腱鞘炎が悪化して7月末で退職しました。10月に行われるケアマネージャー試験を受験します。
失業保険受け取り不可の事由に〔学業専念〕、〔怪我ですぐ就職活動できない〕とありました。マッサージの仕事は腱鞘炎が治まるまでは休職したいと考えており、ケアマネージャー試験合否発表後に就職活動したいと考えています。
失業保険を受け取ることができるのでしょうか？
失業保険に詳しい方、教えてください。よろしくお願いいたします。
bxbns848さん
失業の状態とは、「すぐに職に就けること。」となってますので、受験勉強中は「失業中」ではありません。
従いまして、失業給付金は受給できません。
ただ、就職活動の空いた時間に、受験勉強をする場合は、「失業中」にはなります。
失業の状態とは、「すぐに職に就けること。」となってますので、受験勉強中は「失業中」ではありません。
従いまして、失業給付金は受給できません。
ただ、就職活動の空いた時間に、受験勉強をする場合は、「失業中」にはなります。
現在働いているところを、やめて、違う県に行って生活しようと思っています。
この場合、失業保険などは、どうなるのでしょうか。手続きなど、教えていただきたいです。
お願いします。
この場合、失業保険などは、どうなるのでしょうか。手続きなど、教えていただきたいです。
お願いします。
離職票等必要書類がそろい、手続きが取れる状態になった時点で、住所の管轄の職安で手続きをとります。
その後、転居した場合は、新しい住所地の管轄の職安で手続きを引き継ぐことができます。これを移管といいます。
ただし、転居前に手続きをとった場合、その職安で行う説明会に参加しないといけません。手続き直後に転居…となる場合は説明会参加が難しい場合があります。その場合は職安に相談してください。場合によっては転居してから新しい管轄職安で行うように勧められるかもしれません。通常、最初の手続きから説明会までには１週間～１０日ぐらいかかります。日程は職安ごとですから、事前に電話で相談してしまえばいいでしょう。
なお、住民票、免許証等で住所は確認されますので必ず移しておいてください。
それから当然のことですが、違う県に行っても仕事を探すことが条件ですよ。
その後、転居した場合は、新しい住所地の管轄の職安で手続きを引き継ぐことができます。これを移管といいます。
ただし、転居前に手続きをとった場合、その職安で行う説明会に参加しないといけません。手続き直後に転居…となる場合は説明会参加が難しい場合があります。その場合は職安に相談してください。場合によっては転居してから新しい管轄職安で行うように勧められるかもしれません。通常、最初の手続きから説明会までには１週間～１０日ぐらいかかります。日程は職安ごとですから、事前に電話で相談してしまえばいいでしょう。
なお、住民票、免許証等で住所は確認されますので必ず移しておいてください。
それから当然のことですが、違う県に行っても仕事を探すことが条件ですよ。
フリーターの失業保険について。
フリーターでも、週20時間～30時間バイトで働いている（1年以上？？）と、いざ失業したときに失業給付が受けられると聞きました。もちろん雇用保険を毎月払うことが必要ですね。
自分は今、週16時間のバイトをしています。週当たりの時間数は固定で、もちろん雇用保険などには入っていません。そのバイトは1年(365日）ごとに契約が切られるので失業保険給付条件の1年以上の雇用という条件には当てはまらない気がします。
もしも16時間の一年契約のバイトと4時間の別のバイトを掛け持ちして、365日働き、雇用保険も払い、失業した場合は失業給付が受けられますか？
フリーターでも、週20時間～30時間バイトで働いている（1年以上？？）と、いざ失業したときに失業給付が受けられると聞きました。もちろん雇用保険を毎月払うことが必要ですね。
自分は今、週16時間のバイトをしています。週当たりの時間数は固定で、もちろん雇用保険などには入っていません。そのバイトは1年(365日）ごとに契約が切られるので失業保険給付条件の1年以上の雇用という条件には当てはまらない気がします。
もしも16時間の一年契約のバイトと4時間の別のバイトを掛け持ちして、365日働き、雇用保険も払い、失業した場合は失業給付が受けられますか？
残念ながら、だめです。
アルバイトの場合は一週間に20時間以上働かなければなりません。
法律上の日雇労働者として認定されるためにこの条件をクリアしなければいけません。
1年以上という条件はこの場合は該当しません。
失業給付を受けられるかどうかより、就職活動を頑張ってください。
一箇所です。合算（足すこと）にはならないようです。
アルバイトの場合は一週間に20時間以上働かなければなりません。
法律上の日雇労働者として認定されるためにこの条件をクリアしなければいけません。
1年以上という条件はこの場合は該当しません。
失業給付を受けられるかどうかより、就職活動を頑張ってください。
一箇所です。合算（足すこと）にはならないようです。
以前にも質問をさせていただいたのですが…
勤めていた会社を退職して、次の働き先が決まっている場合でも失業保険は受給できるのでしょうか？
以前勤めていた会社の人は『貰えるもんはもうとけ』と言ってくれていますが、
次の就職先が決定している場合、
ﾊﾛｰﾜｰｸや、建て前上面接に行こうとする企業には、
他に内定が決まっていることを隠して、説明会や面接などに行かなければならないのでしょうか？
伝わりにい文章ですみません。
勤めていた会社を退職して、次の働き先が決まっている場合でも失業保険は受給できるのでしょうか？
以前勤めていた会社の人は『貰えるもんはもうとけ』と言ってくれていますが、
次の就職先が決定している場合、
ﾊﾛｰﾜｰｸや、建て前上面接に行こうとする企業には、
他に内定が決まっていることを隠して、説明会や面接などに行かなければならないのでしょうか？
伝わりにい文章ですみません。
確かに、不正受給ですが、これはあなたの心の中だけの問題です。
求職活動のフリをしているかどうかは、貴方の他にだれもわかりません。
内定していることを黙って、ごまかしても、貴方がうまく演じればバレようがありません。
現実に、結婚退職で働くつもりもないのに、手続きして形だけの活動で手当を貰う人はたくさんいますし、とめようがありません。
もうちょっと、正当化している人の意見では、「内定はもらっているが、もっと条件の良い就職先があったら切り替えるつもり。だから、まだ求職は続けている」ならば、問題ない、という人もいます。
貴方の心に従い、点に恥じない行動をしてください、としか言えません。
求職活動のフリをしているかどうかは、貴方の他にだれもわかりません。
内定していることを黙って、ごまかしても、貴方がうまく演じればバレようがありません。
現実に、結婚退職で働くつもりもないのに、手続きして形だけの活動で手当を貰う人はたくさんいますし、とめようがありません。
もうちょっと、正当化している人の意見では、「内定はもらっているが、もっと条件の良い就職先があったら切り替えるつもり。だから、まだ求職は続けている」ならば、問題ない、という人もいます。
貴方の心に従い、点に恥じない行動をしてください、としか言えません。
会社が雇用保険に加入してません
今正社員（週休二日・実質労働時間８時間）として勤めてるｸﾘﾆｯｸは社会保険にも雇用保険にも
加入していません･･･ スタッフは経営者である院長・ナース２人・事務１人の計４人です。
なので個人で国民年金・国民健康保険には加入していますが、
退職したときに失業保険はもらえないんですよね？
失業保険をもらうために何か方法はないのでしょうか？法律に詳しくないのでお願いします
今正社員（週休二日・実質労働時間８時間）として勤めてるｸﾘﾆｯｸは社会保険にも雇用保険にも
加入していません･･･ スタッフは経営者である院長・ナース２人・事務１人の計４人です。
なので個人で国民年金・国民健康保険には加入していますが、
退職したときに失業保険はもらえないんですよね？
失業保険をもらうために何か方法はないのでしょうか？法律に詳しくないのでお願いします
健保・年金は加入しなくても仕方ないですが雇用(労災を含)保険に加入しない事は違法です。
一人でも従業員を雇えば加入義務があります。院長に話してみましょう。分からなければ労働基準監督署へ
異議申し立てです。電話でもいいですよ。
一人でも従業員を雇えば加入義務があります。院長に話してみましょう。分からなければ労働基準監督署へ
異議申し立てです。電話でもいいですよ。
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