退職した後の傷病手当金について
順序が違うのですが、最近傷病手当金について知るようになりました。健康保険の時効は２年間？？と、聞いたので。
まだ、請求できるのならしたいのですが。H１９年５月ごろ発病し、一週間（有給扱い）休みました。給料は出ています。傷病手当金は知らなかったので請求せずに体調不良の為、Ｈ１９年９月１８日に退職しました。退職前は有給を消化せず働いてしまいました。原因は統合失調症です。傷病手当金を今から請求できまでしょうか？１０年５ヶ月働いていました。退職後は、国民健康保険に入っています。失業保険は貰ってしまいました。１２０日間。平成２０年から８月からアルバイトしています。現在も働いています。よろしくお願いいたします。
順序が違うのですが、最近傷病手当金について知るようになりました。健康保険の時効は２年間？？と、聞いたので。
まだ、請求できるのならしたいのですが。H１９年５月ごろ発病し、一週間（有給扱い）休みました。給料は出ています。傷病手当金は知らなかったので請求せずに体調不良の為、Ｈ１９年９月１８日に退職しました。退職前は有給を消化せず働いてしまいました。原因は統合失調症です。傷病手当金を今から請求できまでしょうか？１０年５ヶ月働いていました。退職後は、国民健康保険に入っています。失業保険は貰ってしまいました。１２０日間。平成２０年から８月からアルバイトしています。現在も働いています。よろしくお願いいたします。
傷病手当金を受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。
①療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
②労務不能の日が継続して３日間あること。
③労務不能により報酬の支払がないこと。
④健康保険の被保険者であること。
平成１９年５月頃の１週間の労務不能状態に対しては、有給休暇を消化されており、上記③の条件を満たされていませんので、傷病手当金は支給されません。
退職後の傷病手当金を受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。
１．退職日に健康保険の被保険者期間が継続して１年以上あること。
２．退職時に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以前および退職日以後も継続して傷病により労務不能状態が継続していること。
退職前後の傷病手当金は、上記３．の条件を満たされていませんので支給されません。
①療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
②労務不能の日が継続して３日間あること。
③労務不能により報酬の支払がないこと。
④健康保険の被保険者であること。
平成１９年５月頃の１週間の労務不能状態に対しては、有給休暇を消化されており、上記③の条件を満たされていませんので、傷病手当金は支給されません。
退職後の傷病手当金を受給するためには、次の全ての条件を満たす必要があります。
１．退職日に健康保険の被保険者期間が継続して１年以上あること。
２．退職時に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以前および退職日以後も継続して傷病により労務不能状態が継続していること。
退職前後の傷病手当金は、上記３．の条件を満たされていませんので支給されません。
皆様、消費者金融からの請求→裁判について、お手数ですが教えて下さい。
本日裁判所からの特別送達の不在届がﾎﾟｽﾄに入っていました。
私は3年前から金融会社4社(武ｱｺﾌﾟﾛｱｲ)から計110万の借入があります。去年の12月に会社が倒産した後、家庭の問題で軽うつ状態になり、知人･金融全てからの連絡を絶っていました。
今は実家を離れ、病院に通いながら残った失業保険とお水関係(自由出勤･日払い)で生活出来るだけのお金を稼ぎ一人暮らしをしています。心療内科では、治るまで現状維持で昼間の仕事はしないようにと言われました。過去の金融会社からの電話だけは怖くて取れませんでしたが、今はかかってきません。そしてまだ裁判所からの書類は受け取っていません。
この分に関して何をどうしたらいいのか分かりません。自業自得と思われても構いませんので皆様教えて下さい。申し訳ありませんがよろしくお願いします。
本日裁判所からの特別送達の不在届がﾎﾟｽﾄに入っていました。
私は3年前から金融会社4社(武ｱｺﾌﾟﾛｱｲ)から計110万の借入があります。去年の12月に会社が倒産した後、家庭の問題で軽うつ状態になり、知人･金融全てからの連絡を絶っていました。
今は実家を離れ、病院に通いながら残った失業保険とお水関係(自由出勤･日払い)で生活出来るだけのお金を稼ぎ一人暮らしをしています。心療内科では、治るまで現状維持で昼間の仕事はしないようにと言われました。過去の金融会社からの電話だけは怖くて取れませんでしたが、今はかかってきません。そしてまだ裁判所からの書類は受け取っていません。
この分に関して何をどうしたらいいのか分かりません。自業自得と思われても構いませんので皆様教えて下さい。申し訳ありませんがよろしくお願いします。
まず通知を受け取って下さい、おそらく裁判所からの督促通知だと思うので放置しておくと相手の言い分が確定します。期限は2週間です。
裁判所に行き異議を申し立てて下さい。その後どうするかは貴方次第ですが債務整理等するなら無料相談を受けてくれる弁護士さんが居るので相談して見て下さい。放置しておくと悪化するだけなので行動しましょう。
裁判所に行き異議を申し立てて下さい。その後どうするかは貴方次第ですが債務整理等するなら無料相談を受けてくれる弁護士さんが居るので相談して見て下さい。放置しておくと悪化するだけなので行動しましょう。
退職後の保険の手続き、確定申告について
昨年末に正社員で勤めていた職場を退職しました。
退職後は夫の扶養に入っていましたが、失業保険の受給期間だけ扶養から外れることになりました。
再就職が決まらなければ再び夫の扶養に入るつもりですが、保険関係の手続きについて教えてください。
４月１６日から９０日間の受給になりますので、給付の終了が７月の半ばになります。
国民年金と国民健康保険は日割りができないとのことで、７月分まで支払うことになるかと思います。
そして７月中に８月１日から夫の扶養に入れるように手続きをすればいいのでしょうか？
役所で担当者に聞いてみたのですが、あまりはっきりとした返事がもらえなかったのでこれでいいのかと悩んでいます。
また、扶養から外れている間の保険料などに関して確定申告ができると聞いたのですが・・・もし詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
昨年末に正社員で勤めていた職場を退職しました。
退職後は夫の扶養に入っていましたが、失業保険の受給期間だけ扶養から外れることになりました。
再就職が決まらなければ再び夫の扶養に入るつもりですが、保険関係の手続きについて教えてください。
４月１６日から９０日間の受給になりますので、給付の終了が７月の半ばになります。
国民年金と国民健康保険は日割りができないとのことで、７月分まで支払うことになるかと思います。
そして７月中に８月１日から夫の扶養に入れるように手続きをすればいいのでしょうか？
役所で担当者に聞いてみたのですが、あまりはっきりとした返事がもらえなかったのでこれでいいのかと悩んでいます。
また、扶養から外れている間の保険料などに関して確定申告ができると聞いたのですが・・・もし詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
＞国民年金と国民健康保険は日割りができないとのことで、７月分まで支払うことになるかと思います。
↑ここが間違ってます。
７月の半ばで給付が終了すれば
その翌日から扶養に入ることができます。
そして被扶養者としての保険証ができあがれば
その取得日を確認し、
その時から国民健康保険と国民年金１号は脱退することになります。
（国民健康保険は手続きをしてください。）
例えば７月１５日が給付終了ならば
７月１６日付の扶養に入ることになり、
７月末日は脱退しているので
国民健康保険料も国民年金１号の保険料も不要です。
今のうちにご主人の会社に失業保険の受給終了の際に
再度扶養に入るための必要書類をご確認ください。
↑ここが間違ってます。
７月の半ばで給付が終了すれば
その翌日から扶養に入ることができます。
そして被扶養者としての保険証ができあがれば
その取得日を確認し、
その時から国民健康保険と国民年金１号は脱退することになります。
（国民健康保険は手続きをしてください。）
例えば７月１５日が給付終了ならば
７月１６日付の扶養に入ることになり、
７月末日は脱退しているので
国民健康保険料も国民年金１号の保険料も不要です。
今のうちにご主人の会社に失業保険の受給終了の際に
再度扶養に入るための必要書類をご確認ください。
転職活動のものです。内定を頂き３月末から入社します。
現在失業保険を支給中です。入社は３月末なんですがそれまでもらえるのですか？
現在失業保険を支給中です。入社は３月末なんですがそれまでもらえるのですか？
受給期限が入社日以降まであればその入社日前日まで、入社日前で終了するならその期限まで受給可能です。
入社日前日以前に受給期限が切れるものを入社日前日まで受給期限を延長してというのは出来ません。
入社日前日以前に受給期限が切れるものを入社日前日まで受給期限を延長してというのは出来ません。
雇用保険(失業保険)について質問です。
派遣社員として1年程働いていましたが、お局からの嫌がらせで体調を崩し(不眠症、うつ等)派遣先会社を退職しました。
派遣社員として働いているときに、催促されなかったので雇用保険や厚生年金に加入していなかったのですが、
退職間際に、やはり加入しなくていけないようですとの事で派遣元から連絡が入りました。
その際書類等必要なものなどは説明されず退職を迎えてしまったので結局加入はしませんでした。
ですが、退職後15日くらい経って雇用保険の手続き完了という通知が届き、今までの雇用保険料を一括で給料から差し引くとの内容が書かれていました。
突然のことで困惑しているのですが、これはどういうことなのでしょうか。
（退職の際、雇用保険料が一括で差し引かれることは言われていませんし、手続きをするということも聞いていません。）
また、保険には入っていなかったので失業保険はもちろん貰えないだろうと思っていたのですが
今回雇用保険料を差し引かれるということで失業保険を貰えるようになるのでしょうか？
あまりにも無知で申し訳ありませんが、どなたかご存じの方にアドバイスをいただければと思います。
派遣社員として1年程働いていましたが、お局からの嫌がらせで体調を崩し(不眠症、うつ等)派遣先会社を退職しました。
派遣社員として働いているときに、催促されなかったので雇用保険や厚生年金に加入していなかったのですが、
退職間際に、やはり加入しなくていけないようですとの事で派遣元から連絡が入りました。
その際書類等必要なものなどは説明されず退職を迎えてしまったので結局加入はしませんでした。
ですが、退職後15日くらい経って雇用保険の手続き完了という通知が届き、今までの雇用保険料を一括で給料から差し引くとの内容が書かれていました。
突然のことで困惑しているのですが、これはどういうことなのでしょうか。
（退職の際、雇用保険料が一括で差し引かれることは言われていませんし、手続きをするということも聞いていません。）
また、保険には入っていなかったので失業保険はもちろん貰えないだろうと思っていたのですが
今回雇用保険料を差し引かれるということで失業保険を貰えるようになるのでしょうか？
あまりにも無知で申し訳ありませんが、どなたかご存じの方にアドバイスをいただければと思います。
派遣元に自己負担分を支払いすることで、
「雇用（失業）保険被保険者証」
「雇用保険被保険者離職票ー１」、「同離職票ー２」が届くと思います。
雇用保険料は料率が低いので、負担金額は高額ではないと思います。
平成２０年３月までは、総所得×６／１０００
平成２１年４月より、総所得×４／１０００です。
１年以上労働されていたとの事なので、失業保険給付の対象者にあたると思います。
自己負担額を支払っても、それ以上の給付を受けることが可能です。
派遣元から離職票などが届いたら、印鑑、身分証明書（運転免許証やパスポートなど）、最近の写真２枚（2.5ｃｍ×３cm）、普通預貯金通帳を持参し、最寄のハローワークに行けば窓口の方が丁寧に教えてくれます。
体調を悪くして・・・との事なので、「特定理由退職者」となり、『給付制限なし』の扱いになる場合もあると思います。
早く体調が良くなることをお祈りします。
「雇用（失業）保険被保険者証」
「雇用保険被保険者離職票ー１」、「同離職票ー２」が届くと思います。
雇用保険料は料率が低いので、負担金額は高額ではないと思います。
平成２０年３月までは、総所得×６／１０００
平成２１年４月より、総所得×４／１０００です。
１年以上労働されていたとの事なので、失業保険給付の対象者にあたると思います。
自己負担額を支払っても、それ以上の給付を受けることが可能です。
派遣元から離職票などが届いたら、印鑑、身分証明書（運転免許証やパスポートなど）、最近の写真２枚（2.5ｃｍ×３cm）、普通預貯金通帳を持参し、最寄のハローワークに行けば窓口の方が丁寧に教えてくれます。
体調を悪くして・・・との事なので、「特定理由退職者」となり、『給付制限なし』の扱いになる場合もあると思います。
早く体調が良くなることをお祈りします。
この場合、失業保険給付の手続きは出来ますか？
これから失業給付手続きをしようと思っていたら、仕事が決まりました。
離職票は署名･捺印をして送り、会社から返信待ちなのですが、
内容から判断して、おそらく特定理由離職者の「2Ｃ」で戻ってきます。
決まった仕事は一月に5日・40時間程度の長期の予定です。
始めの月のみ、10日間就業予定です。
雇用保険の加入はありません。
こういった仕事をしている場合は、失業保険の給付は受けられないのでしょうか？
もし給付が受けられないとした場合、今回は雇用保険の加入はないお仕事なので、
特定理由離職者の受給資格（被保険者期間が離職以前1年間に6か月以上）の考え方はどうなるのでしょうか。
※私は今年4月に雇用保険加入の仕事が終了し、それ以前1年間に被保険者期間が通算してちょうど6ヶ月あります。
これから失業給付手続きをしようと思っていたら、仕事が決まりました。
離職票は署名･捺印をして送り、会社から返信待ちなのですが、
内容から判断して、おそらく特定理由離職者の「2Ｃ」で戻ってきます。
決まった仕事は一月に5日・40時間程度の長期の予定です。
始めの月のみ、10日間就業予定です。
雇用保険の加入はありません。
こういった仕事をしている場合は、失業保険の給付は受けられないのでしょうか？
もし給付が受けられないとした場合、今回は雇用保険の加入はないお仕事なので、
特定理由離職者の受給資格（被保険者期間が離職以前1年間に6か月以上）の考え方はどうなるのでしょうか。
※私は今年4月に雇用保険加入の仕事が終了し、それ以前1年間に被保険者期間が通算してちょうど6ヶ月あります。
仕事が決まったのですから失業状態ではありませんから、給付はもちろん受けられません。が、短期で退職した場合その離職票で手続きをすることは出来ます。雇用保険の給付の期限は１年いないです。待機期間、給付制限、給付期間を含めてですので、少なくとも１年といっても１００日程度は残っていないと全額ということにはなりませんが。
もし、次の仕事で雇用保険に加入した場合で、短期で辞めた場合は新しい所の離職票と今の離職票の両方が必要となりますので、２年程度は大切に保存しておいて下さい。
もし、次の仕事で雇用保険に加入した場合で、短期で辞めた場合は新しい所の離職票と今の離職票の両方が必要となりますので、２年程度は大切に保存しておいて下さい。
関連する情報