休職から復帰する時に、受け入れる部署が無い場合、どうなるんでしょうか？
その場合リストラ＝解雇(会社都合)になるのでしょうか？
こちらとしては、元々辞めようかと考えていたので、解雇予告手当を1ヶ月分もらい、ハローワークからの失業保険をすぐに貰えれば良いと考えています。
その場合リストラ＝解雇(会社都合)になるのでしょうか？
こちらとしては、元々辞めようかと考えていたので、解雇予告手当を1ヶ月分もらい、ハローワークからの失業保険をすぐに貰えれば良いと考えています。
会社側から労働者を解雇するにはいろいろ制約があります。簡単には解雇できません。
１．刑事犯罪を犯した場合
２．就業規則に対する重大な違反があった場合。
３．客観的にみてこのままの状態では会社が倒産してしまうと判断される場合。ただし、解雇する前に以下の要件を満たす必要がある。
・新規社員の雇用停止を行っている。
・希望退職を募っている。
・役員報酬の減額を行っている
上記の通りリストラを回避する為の方策を行った上でないと、不当解雇となります。
今回のケースで、もし会社が経営不振という事でなく、退職をすすめられた場合は「退職奨励」になります。会社都合扱いになる事を確認の上、退職に同意してください。この点いい加減にしておくと、後々トラブルになります。あとから提示された書類をみたら「自己都合」になってたなんて事がよくあります。
またもしくは、自分から退職を切り出すまでどっかの部署に仕事もないまま、おいとかれるとか、できそうもない仕事をわりあてられるとかあるかもしれません。
その場合は会社の責任を追及する事がむずかしく、やめるにしても自己都合にせざるを得ない可能性があります。
１．刑事犯罪を犯した場合
２．就業規則に対する重大な違反があった場合。
３．客観的にみてこのままの状態では会社が倒産してしまうと判断される場合。ただし、解雇する前に以下の要件を満たす必要がある。
・新規社員の雇用停止を行っている。
・希望退職を募っている。
・役員報酬の減額を行っている
上記の通りリストラを回避する為の方策を行った上でないと、不当解雇となります。
今回のケースで、もし会社が経営不振という事でなく、退職をすすめられた場合は「退職奨励」になります。会社都合扱いになる事を確認の上、退職に同意してください。この点いい加減にしておくと、後々トラブルになります。あとから提示された書類をみたら「自己都合」になってたなんて事がよくあります。
またもしくは、自分から退職を切り出すまでどっかの部署に仕事もないまま、おいとかれるとか、できそうもない仕事をわりあてられるとかあるかもしれません。
その場合は会社の責任を追及する事がむずかしく、やめるにしても自己都合にせざるを得ない可能性があります。
結婚に伴い仕事を辞め旦那の扶養に入りました。
その時点では収入の見込がなかったのですが、失業保険がおりることになり、日額的には扶養は不可能な金額です。
このまま扶養であり続けた場合のデメリットについて教えて下さい。
（ところでバレるものでしょうか．．．。）
その時点では収入の見込がなかったのですが、失業保険がおりることになり、日額的には扶養は不可能な金額です。
このまま扶養であり続けた場合のデメリットについて教えて下さい。
（ところでバレるものでしょうか．．．。）
きちんとした健康保険組合でしたらばれます。
きちんとした組合だと
失業保険を受給しうる人の扶養認定の際には
認定期限が設けてあるはずですので
期限が来た時に失業保険を受給していない証明（離職票を再度提出させるか、ハローワークからの証明を提出するか等）を提出させられます。
受給していた場合はそこでばれます。
ばれた場合は
遡って扶養が抹消され
遡って国民健康保険と国民年金に加入する必要がでます。
また、その期間に健康保険組合が負担した医療費（７割分）は返還請求されます。
（その場合、その返還した７割は国保に請求すれば
国保から支払われる可能性もありますが、
基本的に国保は遡及して加入することは可能ですが、
給付は遡及しないので、７割分は払いっぱなし
つまり、１０割負担で医者にかかったのと同じ状態になる可能性もあります）
ただ、万一ルーズな組合で
ばれないとしても、そういう不法行為はやめましょう。
損得以前に自分の人間性が貶められます。
今まで扶養にしてくれたご主人の会社に恩を仇で返すようなものですよ。
きちんとした組合だと
失業保険を受給しうる人の扶養認定の際には
認定期限が設けてあるはずですので
期限が来た時に失業保険を受給していない証明（離職票を再度提出させるか、ハローワークからの証明を提出するか等）を提出させられます。
受給していた場合はそこでばれます。
ばれた場合は
遡って扶養が抹消され
遡って国民健康保険と国民年金に加入する必要がでます。
また、その期間に健康保険組合が負担した医療費（７割分）は返還請求されます。
（その場合、その返還した７割は国保に請求すれば
国保から支払われる可能性もありますが、
基本的に国保は遡及して加入することは可能ですが、
給付は遡及しないので、７割分は払いっぱなし
つまり、１０割負担で医者にかかったのと同じ状態になる可能性もあります）
ただ、万一ルーズな組合で
ばれないとしても、そういう不法行為はやめましょう。
損得以前に自分の人間性が貶められます。
今まで扶養にしてくれたご主人の会社に恩を仇で返すようなものですよ。
友人に代わりまして…②
会社都合（倒産）した場合の雇用保険について質問です。経営者の行方が判らず離職票が手元に無いそうです。給料も未払いのままだそうで早急に生活資金を得たい場合、ハローワークに言って相談すれば雇用保険は受給出来るのでしょうか？話を聴くと総支給で４３万円程もらっていた（勤務期間は２年前後）という事ですので失業保険としては人並み以上にもらえるのでは？と思うのですが。実際どうなのでしょうか？今、人材派遣会社に登録に行ったりしているみたいですが、もっと公的に今の状態を軽減する方法があるような気がして質問しました。
質問としては
①仮に失業保険を受給したい場合、どれくらい（期間、労働時間、金額）アルバイトをすれば失業保険に差し支えるのでしょうか？
②今週中にハローワークに相談に行き手続きを行った場合いつくらいに受給出来ますか？
③過去の質問で離職票はハローワークが発行してくれる場合もあり得るとの回答でしたが、このようなケースでも適応されますか？
④具体的に失業保険の給付額とは今回のケースでいうといくらくらいになりますか？
全く無知なものどうか知恵をお貸し下さい。
会社都合（倒産）した場合の雇用保険について質問です。経営者の行方が判らず離職票が手元に無いそうです。給料も未払いのままだそうで早急に生活資金を得たい場合、ハローワークに言って相談すれば雇用保険は受給出来るのでしょうか？話を聴くと総支給で４３万円程もらっていた（勤務期間は２年前後）という事ですので失業保険としては人並み以上にもらえるのでは？と思うのですが。実際どうなのでしょうか？今、人材派遣会社に登録に行ったりしているみたいですが、もっと公的に今の状態を軽減する方法があるような気がして質問しました。
質問としては
①仮に失業保険を受給したい場合、どれくらい（期間、労働時間、金額）アルバイトをすれば失業保険に差し支えるのでしょうか？
②今週中にハローワークに相談に行き手続きを行った場合いつくらいに受給出来ますか？
③過去の質問で離職票はハローワークが発行してくれる場合もあり得るとの回答でしたが、このようなケースでも適応されますか？
④具体的に失業保険の給付額とは今回のケースでいうといくらくらいになりますか？
全く無知なものどうか知恵をお貸し下さい。
とりあえず他の質問は二の次ということで
③についてのみ、そういうケースの場合ハローワークが職責で離職票を発行してくれる場合が多いです。とにかく賃金のわかるもの、６か月分の給与明細を持って早急にハローワークに相談に行ってください。もし給与明細が無かったとしてもいってください。おそらくハロワは倒産を把握していますし、他の従業員が既に手続きを開始している可能性が高いです。
その他の質問はハロワで直接本人がきちんとした説明を受けるべきです。
③についてのみ、そういうケースの場合ハローワークが職責で離職票を発行してくれる場合が多いです。とにかく賃金のわかるもの、６か月分の給与明細を持って早急にハローワークに相談に行ってください。もし給与明細が無かったとしてもいってください。おそらくハロワは倒産を把握していますし、他の従業員が既に手続きを開始している可能性が高いです。
その他の質問はハロワで直接本人がきちんとした説明を受けるべきです。
以前勤めていたブラック企業から離職票を取りたいが？
この度、Ａという会社を辞め失業保険を受けようと思ったのですが、以前勤めていたＢという会社に離職票を
出して貰わないと受給資格がありません。
Ｂ社はいわゆるブラック企業で、現在は代表者は別会社を経営していますが、当時のＢ社内では殴る、蹴る、怒鳴り散らす、出勤しないと「社員が何ヵ月も連絡がつかない」などと警察に連絡して公権力で社員の家の鍵を開けるような会社で
私は逃亡するためのアパートを用意して電話も当日解約して逃げました。
しかし職安に行ったところ離職票をとるにはそのＢ社に住所や連絡先等を知らせなくてはならないと言うことで恐ろしいです。
B社という会社名、事務所自体はすでに倒産してありませんが職安のデータから連絡をとるとのこと。
でも異常な長時間勤務や先述のような指導が当たり前だったので職安等では求人も出せなかったブラック企業でも連絡つくんでしょうか？
病気退職でしばらく働けないので失業保険はほしいのですが、本当に怖いです。
連絡ついても怖いしつかなくても困るんですがヤッパリ
家に来たら怖いので失業保険以外で他に何かしばらく生活できる方法は無いでしょうか？
ちなみにB社の姉妹店では発狂した人間もいる､営業数字で怒られ過ぎて追い詰められ客を殺してしまった人間もいるような会社です。
本当に困っています。よろしくお願い致します。
この度、Ａという会社を辞め失業保険を受けようと思ったのですが、以前勤めていたＢという会社に離職票を
出して貰わないと受給資格がありません。
Ｂ社はいわゆるブラック企業で、現在は代表者は別会社を経営していますが、当時のＢ社内では殴る、蹴る、怒鳴り散らす、出勤しないと「社員が何ヵ月も連絡がつかない」などと警察に連絡して公権力で社員の家の鍵を開けるような会社で
私は逃亡するためのアパートを用意して電話も当日解約して逃げました。
しかし職安に行ったところ離職票をとるにはそのＢ社に住所や連絡先等を知らせなくてはならないと言うことで恐ろしいです。
B社という会社名、事務所自体はすでに倒産してありませんが職安のデータから連絡をとるとのこと。
でも異常な長時間勤務や先述のような指導が当たり前だったので職安等では求人も出せなかったブラック企業でも連絡つくんでしょうか？
病気退職でしばらく働けないので失業保険はほしいのですが、本当に怖いです。
連絡ついても怖いしつかなくても困るんですがヤッパリ
家に来たら怖いので失業保険以外で他に何かしばらく生活できる方法は無いでしょうか？
ちなみにB社の姉妹店では発狂した人間もいる､営業数字で怒られ過ぎて追い詰められ客を殺してしまった人間もいるような会社です。
本当に困っています。よろしくお願い致します。
明確な回答にならないとは思いますが、そういう場合はＢ社を管轄する地域の労働基準監督署にその旨（離職票を職安から求められたこと）を相談してみて下さい。現在では監督署もそういう事案には匿名もしくはあなたの居所を相手方に公開しない方法で対応してくれるようです。
職業訓練と失業保険のつながりについて。
初めまして。
２０歳会社員です。
職業訓練と失業保険のつながりについて教えていただきたいです。
自己退職し、失業保険を頂きながら職業訓練校に通いたいと思っているのですが
本来求職者支援制度では、毎月１０万円を頂けると伺っております。
その金額よりも私の場合、失業保険の金額は少ないですが
こういった場合、失業保険の申請はせず
求職者支援制度の申請を行っている方はいらっしゃるのでしょうか・・・？
それとも両方ともいただけるのでしょうか・・・？
また、失業保険と職業訓練の申し込みは同時に行っても大丈夫ですか・・？
浅はかな質問で大変申し訳ないのですが、ご回答よろしくお願いいたします。
※失業保険を申請し、職業訓練校の申請を行った場合、
職業訓練の期間分だけ失業保険の受け取り期間が延びるというのは調べて存じ上げております。
初めまして。
２０歳会社員です。
職業訓練と失業保険のつながりについて教えていただきたいです。
自己退職し、失業保険を頂きながら職業訓練校に通いたいと思っているのですが
本来求職者支援制度では、毎月１０万円を頂けると伺っております。
その金額よりも私の場合、失業保険の金額は少ないですが
こういった場合、失業保険の申請はせず
求職者支援制度の申請を行っている方はいらっしゃるのでしょうか・・・？
それとも両方ともいただけるのでしょうか・・・？
また、失業保険と職業訓練の申し込みは同時に行っても大丈夫ですか・・？
浅はかな質問で大変申し訳ないのですが、ご回答よろしくお願いいたします。
※失業保険を申請し、職業訓練校の申請を行った場合、
職業訓練の期間分だけ失業保険の受け取り期間が延びるというのは調べて存じ上げております。
求職者支援訓練を受講出来る資格の一つに雇用保険受給資格がないものとなってます。
これは手続きをしようがしまいが、あなたが受給資格を持っている事には変わりはないのでパソコンで調べればすぐに分かります。
雇用保険を受け終わってからだったら求職者支援訓練の給付の可能性は出てきます。
ですが、全員が受給できるものではありませんのでその他の条件が合えばの話になります。
これは手続きをしようがしまいが、あなたが受給資格を持っている事には変わりはないのでパソコンで調べればすぐに分かります。
雇用保険を受け終わってからだったら求職者支援訓練の給付の可能性は出てきます。
ですが、全員が受給できるものではありませんのでその他の条件が合えばの話になります。
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