失業保険のもらい方について教えてください。いただけるお金ですが今の所出産一時金（４２万円）だけだとおもいます。ご質問者の場合、現職の6か月分＋前職の直近6か月分で金額が決定されると思われます。

ただいま妊娠9ヶ月で予定日は8月上旬の妊婦です。
今月いっぱいもしくは来月中旬に出産のため退職予定です。

出産退職に伴いもらえる手当金の制度の中で私があてはまるのはどれか教えていただけませんでしょうか？
(失業保険、出産手当金等)
無知で調べても、どこに聞いたらいいのかよく分からなく…
・1日8時間、週40時間パートで働いています。
・今年の1月6日から働き始め、雇用保険と社会保険に加入してます。
・出産後、1年後位には現在の職場にパートもしくは正社員として復帰予定
・退職後、扶養に入るか任意継続か国保か悩み中

妊娠おめでとうございます。
いただけるお金ですが今の所出産一時金（４２万円）だけだとおもいます。
出産前に働かれているところを「産休」として雇用を継続されている場合はいくらか（２５万円とかだった気が）いただける制度があると思いますがやめた場合は出ません。
そして再就職が決まっているのであれば雇用保険もいただけないと思います。

会社の方と話し合ってみれば産休扱いにしていただけるかも・・・
たまひよのお金の本みたいなやつに詳しく書いてありますよ。

心身症で休職8ヶ月目です。現在は社会保険の手当金で給料の6割ほどをいただいていますが、この状態で退職した場合、その後の失業保険みたいなものはどうなるのでしょうか？給付期間や金額面など、どなたか教えてください。

失業基本手当は、働けないので給付されません。
資格のある期間（受給期間）は、届け出により最大３年延長することができますが。

健康保険からの手当金（傷病手当金）は、退職後も１年６ヶ月になるまでは引き続き支給されます。

妊娠９ヶ月です。

来週末に里帰り出産のため、実家に帰ります。
今日、社会保険事務所に失業保険の受給期間の延長申請に行こうと思います。

その他、出産後に必要な手続きがあると思います。
ついでに、区役所にも行こうかと考えているのですが、
先に用紙だけでももらっておいた方がよいものなどあれば教えてください。

よろしくお願いします。

失業保険の受給期間延長の申請は
社会保険事務所の管轄ではありません。
お住まいの地域の職安（ハローワーク）ですのでお間違いのないよう。

産後の手続きは、主に
「出生届け」
「赤ちゃんの健保への加入」
「税法上の扶養家族としての加入申請」
「児童手当の申請」だと思いますが

「出生届け」の紙は病院に備え付けがあり
退院までに産婦人科で病院の証明をしたものをもらえますので自分で用意する必要はありません。
また、「児童手当の申請」は出生届けを役場に出したとき
同時にその場で加入申し込みができます。
「健保加入」と「税法上の扶養申請」は、
ご主人の会社が社会保険に入っているのなら
「子供が生まれたときに提出する書類一式」というかたちで
用紙が用意されている場合も多いですので
役場ではなくご主人の会社から用紙を貰ってもらうようにお願いしておきましょう。
（ご主人の健保が国保なら、出生届けと同時に役場で加入手続きできます）

最近までお仕事を続けておられたのでしたら
出産一時金は質問者さんご本人の健保に請求することになりますよね。
その請求書類にも病院の証明が必要ですので
お産までに手元に持っておき、入院と同時に病院へ提出したほうが良いですね。

失業保険のもらい方について教えてください。
3月いっぱいで半年間勤めていた仕事を退職し、ハローワークに失業保険の給付手続に行こうと思うのですが、
実はこの仕事が決まるまでの間にもらっていた失業保険が、あと45日分残った状態なのです。
仕事も半年間の雇用とを始める時にわかっていたので、ハローワークの職員の方は「この仕事をやめた後にまた手続きをしたら、残日分がもらえますよ」とおっしゃってました。

そこで質問なんですが、前回の失業手当をもらったあと、今回分の失業手当を続けてもらうことは可能なのでしょうか？
ダメな場合、45日分のこった前の給付はあきらめて、日給が高い今度の仕事の分で改めて失業保険給付の手続きをしたほうがいいのでしょうか？

失業保険は直近の雇用保険加入期間の12ヶ月分で受給額が決定されます。
ご質問者の場合、現職の6か月分＋前職の直近6か月分で金額が決定されると思われます。
現職でもらっている1か月分の給料を基に失業保険の受給金額の見込みをたてていると、実際の支給額が少なくなったと言うことになりますのでご注意ください。

雇用保険、出稼ぎ手帳について質問です
まず雇用保険なんですが雇用保険ってどこかの会社で働いていて
雇用保険をかけていてその会社を辞めまた次の会社で働く時に
引き継ぎ？雇用保険者番号を新しい会社に伝えると
その番号のまま引き継いでもらえると聞いたことがあるのですが
もしその引き継ぎをしないで新しい会社で新しく雇用保険者証を
作った場合失業保険を貰う際に 1年以上働いたなら 3か月分もらえるとか
もっと長く働いたなら 6か月分もらえるとかそーゆー規定は
新しく働いた会社の勤続年数しか該当しないのでしょうか？

次に出稼ぎ手帳についてですが
出稼ぎ手帳ってのは住民証のある町からどのくらい離れた場所なら
該当するのでしょうか？
岐阜に住民証があり三重県で働くのは出稼ぎになるんでしょうか？
もちろん通える距離じゃないので三重で部屋を借りて生活します

今知り合いが三重で働き始めてもう少しで3週間たつのですが
働き出してからでも出稼ぎ手帳を発行してもらえるのでしょうか？

また出稼ぎ手帳は本人じゃなく家族（親とか嫁）でも代行できるのでしょうか？

それと出稼ぎ手帳を発行するともし出稼ぎを辞めた時
失業保険よりも出稼ぎ手帳の方が優先されそれ相当の手当？が
もらえるとも聞きました
なにがよくてベストな方法なのかわかっていません

なんでもいいのでこれ関係の知識ある方教えてください♪

あまり詳しくありませんが、どなたの回答もないようなので、覚えている範囲内で回答します。
（多少違っているところがあるかもしれませんので、最終的には必ず役所等に確認するようにしてください。）

既に会社に雇用されて雇用保険もかけてもらっているのであれば今から出稼ぎ手帳を取得しても意味はないと思います。
出稼ぎ手帳を持っていると、短期特例として（退職後離職票を持って安定所に失業保険手続きに行くと一時金が該当します）扱われることがあります。
ただ、使えないこともあるので、使いたい方は就職前や面接時に会社に確認されるとよいでしょう。
しかし、通常は入社する際に出稼ぎ手帳を持っている人は持ってくるように、もしくは、出稼ぎ手帳の発行を受けて入社時に持参するようにといった話を会社の担当者がされているはずです。（文書などをもらっているはずです）
それがなかったということは、短期特例ではなく、通常通りの扱いで雇用保険をかけられたのだと思います。もしくは出稼ぎ手帳を使えない会社だったのかも。
因みに、１年以上雇用される場合は出稼ぎ手帳を出しても意味はありません。一般扱いになるはずです。（失業保険より出稼ぎ手帳の方が優先されるというのは意味が分かりません。そういうものではありません。最初にどういう雇用保険のかけ方をするのかで決まりますし、それは基本的には選ぶことはできません。）
出稼ぎ手帳は今からでも作れるとは思いますが、今回の雇用でその手帳を使えるかどうかは別ということです。

出稼ぎ手帳の発行については代理でも大丈夫だったようには思います。
（くどいようですが、安定所や市役所等に確認してください。）
住民票や住基カードといった身分証明証や本人の顔写真などが必要だったはずです。
また、本人の委任状も必ず必要です。
出稼ぎ手帳は身分証明証なので必ず顔写真を貼るようになっています。有効期間は３年だったかと。
安定所に行き、出稼ぎ台帳を作ってもらい手帳をもらった後に市役所に行き、市役所の証明までもらって初めて出稼ぎ手帳としての効力を発揮します。
今は短期特例の被保険者になるために作る方が多いようですが、本来は雇い入れ通知書として使ったり（ちゃんと記載欄があります）、賃金トラブルや事故等があった時に使えるものなのです。（昔はこれがあると宿泊施設等、関連施設が利用できたと聞いたこともありますが・・）

また、例えば愛知県や東京方面等にお住まいの方は出稼ぎ手帳は作れなかったとも記憶しています。
出稼ぎに行く側の地域に住んでいる方は作れない（出稼ぎじゃないから）ということです・・

一番最初の質問についてですが
失業保険手続きは、基本的には新しく働いた会社の勤続年数しか該当しないわけではありません。
以前Aという会社で勤務していて（雇用保険をかけてもらっていて）、退職した後すぐにBという会社に雇用され雇用保険をかけてもらって退職、失業保険手続きとなった場合はAとBで雇用保険をかけていた期間は通算されます。
ただし、Aを離職後失業保険を１日分でも受給した場合は通算されません。
また、仮にAという会社を退職後に短期特例としてBという会社で雇用された場合、期間は通算されても短期特例は一時金扱いとなりますから、通常の失業保険手続きをした方より少なくなります。
（通常の失業保険手続きをした方の所定給付日数（最大限貰える日数）は一番少ない方でも９０日分です。しかし、短期特例一時金の方は３０日か４０日だったはずです。

何がベストなのかは、その方次第ですし、あまり目先のことだけを気にされるのもいかがなものかと思います。
とはいえ、人それぞれ諸事情あるでしょうから、気になるのであればご自分で直に（こういった場所ではなく）きちんと役所や安定所に確認し、情報を得た上で検討されることを強くおすすめします。

ご参考になさってください。

失業保険と雇用保険について質問です。

仕事を辞めて
新しい仕事が見つかるまで失業保険が貰えると聞きました。

(この件に関して全くの無知なので、言葉が間違っていたり質問がおかし
かったらすみません。。)

八年間勤めてた会社を辞めました。
給料は月平均25万貰っていました。

いま受けている失業保険?は

月￥58000で

知人に伺うと少ないとの事で疑問に思い質問させてもらいます。

失業保険と雇用保険は別のものですか??

いま新しく始めようとしている仕事が少し変わった職種なので

修業期間は無給で

今は失業保険だけが頼りです。

正直、生活が成り立ちません。。

前の仕事は
自分の都合で辞めた為
失業保険を受けるまでに
３ヶ月かかりました。

今は
月に一回程度ハローワークへ通っている感じです。

失業保険を受ける為に必要な
書類等は全て記入し提出したと思ってます。

私が貰っているのは
失業保険ですか??

他に何かしなければならない事はありますか??

金額はあってますか??

アドバイスお願いします(ToT)

雇用保険と失業保険は同じもので、
あなたが今貰っているお金は「失業給付金」です。
金額は確かに少ないように思いますが、
人によっていくらもらえるかはバラバラなので、
ハローワークの窓口にて少ない旨を話し、
なぜこの金額なのか詳しく聞くのがいいと思います。

新しくお仕事を始められるようですが、
修業期間は無給であることを言った上で
修業期間中も失業給付金が貰えるか訪ねた方がいいかもしれません。
色々細かいルールがあって、もし受けれなくなると困ると思いますので…。

私も初めて失業給付金をもらう時は分からないことだらけで、
しょうもない事をいっぱいハロワで聞いてましたが、
皆さんの親切に私が理解するまで説明してくださいましたよ！
疑問を持ったらとりあえずハロワで聞くのが正確で一番かと思います。