派遣会社の変更について教えてください
今派遣されてる、派遣会社（子会社）から
その会社の親会社からの派遣に変えたいという
話がありました。
今派遣されいる会社に他の親会社からの人は
たくさんいるが、子会社からは私だけで担当者も退職し
チーフがとりあえず、担当しているような形で
あまり、伺うこともできないので、と言っていました。
今２年半位同じ職場に派遣されています。
その子会社は、親会社とちがって、パートタイムの派遣を売りにしています。
条件はそのままといっていましたが、
受けてしまってよいのでしょうか？
会社が変わると失業保険や、同じ派遣会社では３年しか派遣できないとか
その辺の関係が、よくわかりません、教えてください。
今派遣されてる、派遣会社（子会社）から
その会社の親会社からの派遣に変えたいという
話がありました。
今派遣されいる会社に他の親会社からの人は
たくさんいるが、子会社からは私だけで担当者も退職し
チーフがとりあえず、担当しているような形で
あまり、伺うこともできないので、と言っていました。
今２年半位同じ職場に派遣されています。
その子会社は、親会社とちがって、パートタイムの派遣を売りにしています。
条件はそのままといっていましたが、
受けてしまってよいのでしょうか？
会社が変わると失業保険や、同じ派遣会社では３年しか派遣できないとか
その辺の関係が、よくわかりません、教えてください。
派遣会社の担当者にそのままぶつけて聞いてみたほうがいいと思います。
失業保険は会社が変わっても問題ないくらいなので、まったく問題ないと思いますが。
条件と言ってるところが、派遣先との条件だけを指している可能性があるので、
あなたと派遣会社間の条件もきちんと確認しておいた方がいいです。
有給の残りはちゃんと引き継がれるのか？とか、
子会社と親会社で福利厚生の条件が全然違っていたりするので、
その辺も確認した方がいいですよ。
私がいた派遣会社は、
親会社は「はけんけんぽ」に入っていたけど、
子会社はそういう組合には入っていなかったので、
保険料や健康診断、その他諸々の条件がとても悪かったです。
失業保険は会社が変わっても問題ないくらいなので、まったく問題ないと思いますが。
条件と言ってるところが、派遣先との条件だけを指している可能性があるので、
あなたと派遣会社間の条件もきちんと確認しておいた方がいいです。
有給の残りはちゃんと引き継がれるのか？とか、
子会社と親会社で福利厚生の条件が全然違っていたりするので、
その辺も確認した方がいいですよ。
私がいた派遣会社は、
親会社は「はけんけんぽ」に入っていたけど、
子会社はそういう組合には入っていなかったので、
保険料や健康診断、その他諸々の条件がとても悪かったです。
ハローワークから、失業給付中に就職→離職しました。ハローワークには採用（内定）証明書は提出しましたが、会社とは雇用契約書も交わしておりませんし、
雇用保険被保険者証も渡していません。
別質問に記載したのですが、出社日だけ告げられ、会社規約の説明もなく、いきなり現場で働かされました。
面接時と労働条件があまりにも理不尽に違っていたので、三日行ってお断りしました。
そこでご質問です。
①雇用保険被保険者証も渡していない場合、会社で加入済なんでしょうか？（採用日は4/19→出社日は4/27～3日間のみ）
②雇用保険被保険者証はまだ手元にあります。
③再度失業保険の給付を受けたい→そもそも離職票発行にあたるのか？（雇用契約書も書いてないし、雇用保険被保険者証も手元にあるし）
④失業保険の受給があと75日残ってます。絶対に上記の会社から離職票出してもらわなければ、再度受給できないでしょうか？
教えてください。
雇用保険被保険者証も渡していません。
別質問に記載したのですが、出社日だけ告げられ、会社規約の説明もなく、いきなり現場で働かされました。
面接時と労働条件があまりにも理不尽に違っていたので、三日行ってお断りしました。
そこでご質問です。
①雇用保険被保険者証も渡していない場合、会社で加入済なんでしょうか？（採用日は4/19→出社日は4/27～3日間のみ）
②雇用保険被保険者証はまだ手元にあります。
③再度失業保険の給付を受けたい→そもそも離職票発行にあたるのか？（雇用契約書も書いてないし、雇用保険被保険者証も手元にあるし）
④失業保険の受給があと75日残ってます。絶対に上記の会社から離職票出してもらわなければ、再度受給できないでしょうか？
教えてください。
そういういいかげんな会社はまず雇用保険手続きはしていないかと思われます。その前提で話しますが、就職申告は済んでますから再離職証明書（任意の様式でも可能ですが、職安の窓口に言えば用紙があるかと思います。また、「受給資格者のしおり」の後ろから何ページかのところにも付いてる筈なので切り離して会社に証明印を貰えば可）を提出して、残７５日分を受けなおすことができます。未払い賃金は３日間であっても請求して下さい、当然の権利ですよ。
因みに、被保険者証はなくても免許証の写しなどがあれば、加入などは比較的簡単にできます。
因みに、被保険者証はなくても免許証の写しなどがあれば、加入などは比較的簡単にできます。
前の勤務先を八年勤務し退職して他県に引っ越し派遣先で22日間勤務し母が倒れ地元に戻りました。
両親ともに癌で私は退職し看病することになります。勤務先はどちらも八時間勤務社保失保加入でした。
22日しか勤務していませんが失業保険は貰えるでしょうか？
勉強不足で申し訳ありません。どなたか教えて下さいm(__)m
両親ともに癌で私は退職し看病することになります。勤務先はどちらも八時間勤務社保失保加入でした。
22日しか勤務していませんが失業保険は貰えるでしょうか？
勉強不足で申し訳ありません。どなたか教えて下さいm(__)m
八年勤務し退職して から 再就職までの期間は？
失業保険を貰わずに、すぐに再就職したならば、もらえるはずです。
どちらも社会保険加入ですよね。ならば、雇用保険も入っていますね。
尚、看病のため、働けないならば、だめで
看病のため、近くに引っ越さなくてならないので、退職して
近くに引っ越して、仕事を探している のならば、OKです。
失業保険を貰わずに、すぐに再就職したならば、もらえるはずです。
どちらも社会保険加入ですよね。ならば、雇用保険も入っていますね。
尚、看病のため、働けないならば、だめで
看病のため、近くに引っ越さなくてならないので、退職して
近くに引っ越して、仕事を探している のならば、OKです。
給付制限期間中のアルバイトについて
私は現在、失業保険の給付制限期間中で日雇いのアルバイトをしているのですが。
私の週の認識の誤りにより週に２０時間以上働いてしまいました。
私の中では１週間は日～土曜という認識をもっていたのですが、職安の職員に伺ったところ
最初に働いた日から１週間という区切りだそうです。
誤解していたので金曜土曜にあわせて16時間働き翌週の月曜にも８時間働いてしまいました。
この場合、失業保険を受け取れなくなったり何かペナルティが発生してしまうのでしょうか。
日雇いで働いた期間は３月２９日から４月２０日までで、９回ほど出勤いたしました。
電話相談ができない時間帯で不安になったので質問させて頂きました。
ご回答をよろしくお願い致します。
私は現在、失業保険の給付制限期間中で日雇いのアルバイトをしているのですが。
私の週の認識の誤りにより週に２０時間以上働いてしまいました。
私の中では１週間は日～土曜という認識をもっていたのですが、職安の職員に伺ったところ
最初に働いた日から１週間という区切りだそうです。
誤解していたので金曜土曜にあわせて16時間働き翌週の月曜にも８時間働いてしまいました。
この場合、失業保険を受け取れなくなったり何かペナルティが発生してしまうのでしょうか。
日雇いで働いた期間は３月２９日から４月２０日までで、９回ほど出勤いたしました。
電話相談ができない時間帯で不安になったので質問させて頂きました。
ご回答をよろしくお願い致します。
失業認定できちんと申告すれば大丈夫です。
残念ながらその間の失業給付はとまりますが、受け取れないのではなく、後ろ倒しになるだけなので、トータルの給付額は変わりません。
給付が受けられないのは痛いと思いますが、後でばれてペナルティ（よく3倍返しと言われます。他にもそれ以後の失業給付が受けられなくなります）を科せられるよりはずっとましです。
補足については、もちろん、「労働時間」を申告するので、無給の休憩時間は除いて結構です。
残念ながらその間の失業給付はとまりますが、受け取れないのではなく、後ろ倒しになるだけなので、トータルの給付額は変わりません。
給付が受けられないのは痛いと思いますが、後でばれてペナルティ（よく3倍返しと言われます。他にもそれ以後の失業給付が受けられなくなります）を科せられるよりはずっとましです。
補足については、もちろん、「労働時間」を申告するので、無給の休憩時間は除いて結構です。
失業⇒内定⇒失業給付NG⇒生活費ない⇒＼(＾o＾)／ｵﾜﾀ
経営悪化に伴い３ヶ月前から契約打ち切りを申し渡され、やはり３ヶ月前から仕事を減らされ
2010年１月末で退職した者です。派遣でした。
めでたく３月から仕事を始められることになったのですが、2/18に離職票が手元に届き不備なく2/19に
失業保険受給を求めてハロワに行きましたが内定していたので断られました。
やっぱりか…とも思いましたが、このままだと部屋の更新料が払えないor払っても生活が出来ません。
解決策としては内定を取り消して給付金を受けるしかないのですが…
ちなみに初任給が払われるのは4/20です。３月の収入がないのです。
会社も前借などが出来ないお堅い企業なのですが、内定蹴るや消費者金融以外で解決策があれば教えてください。
ちなみに都内よりの埼玉に住んでいて家賃3.4万です。
経営悪化に伴い３ヶ月前から契約打ち切りを申し渡され、やはり３ヶ月前から仕事を減らされ
2010年１月末で退職した者です。派遣でした。
めでたく３月から仕事を始められることになったのですが、2/18に離職票が手元に届き不備なく2/19に
失業保険受給を求めてハロワに行きましたが内定していたので断られました。
やっぱりか…とも思いましたが、このままだと部屋の更新料が払えないor払っても生活が出来ません。
解決策としては内定を取り消して給付金を受けるしかないのですが…
ちなみに初任給が払われるのは4/20です。３月の収入がないのです。
会社も前借などが出来ないお堅い企業なのですが、内定蹴るや消費者金融以外で解決策があれば教えてください。
ちなみに都内よりの埼玉に住んでいて家賃3.4万です。
ハロワへ行けば貸付の制度がいくつかあったかもしれません
定かではありませんが、相談に行ってみたらどうでしょう
貸付なので、当然返さないといけないですよ
それにしても・・・
ハケンギリが叫ばれて久しいのに、この後に及んで貯金の一つもないとは・・・
定かではありませんが、相談に行ってみたらどうでしょう
貸付なので、当然返さないといけないですよ
それにしても・・・
ハケンギリが叫ばれて久しいのに、この後に及んで貯金の一つもないとは・・・
関連する情報